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MEDPNO INIFAP s6
MEDPNO INIFAP s6
Mayo 2013
Metodología para la Evaluación del
Desempeño del Personal de nivel operativo
del INIFAP 2013
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Mediciòn del
cumplimiento
de metas
individuales y
colectivas
Evaluaciòn
del
Desempeño
Mediciòn de
aspectos
cualitativos y
cuantitativos
Institución
Evaluado Evaluador
Objetivo
Definición de metas de
Identificación de metas Definición de los metas
desempeño por Puesto
de desempeño del individuales de
Tipo y/o por funciones
área desempeño
genéricas del área.
Unidad
INIFAP Metas Adminis-
trativa
Metas Personal
Operativo Metas
1
Definición de Metas
Individuales
2
3
Aplicación de la
Análisis e Informe
Evaluación del
de Resultados
Desempeño
Nota:
Entre los meses de junio y octubre la Dirección de Desarrollo Humano y
Profesionalización, realizará el análisis y la retroalimentación, respecto a las
metas individuales de desempeño definidas.
Metodología para la Evaluación del
Desempeño del Personal de nivel operativo
del INIFAP 2013
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I. metas de desempeño y
II. factores de actuación profesional.
Diálogos de Desarrollo
Comentarios y aclaraciones