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EXTINCIÓN

1. ¿Qué es la estabilidad? ¿Con que principio se relaciona?


2. ¿Cómo se clasifica de acuerdo a la validez del despido sin causa?
a. PROPIA.
i. ABSOLUTA. Propia de los empleados públicos
1. ¿Por que es ilícita y nula?
2. ¿Qué origina? FALLO DE LUCCA C/ BBVA FRANCES. Inconstitucionalidad del Estatuto en el marco del empleo privado.
ii. RELATIVA.
1. Porque es ilícito?
2. Qué origina?
b. IMPROPIA. En la LCT. Art 245.
i. Es eficaz? Cómo se repara?

OM
ii. Cuáles son los parámetros utilizados?
iii. ¿De que protege al trabajador? Despido Arbitrario. FALLOALVAREZ C CENCOSUD – Discriminación
3. Extinción del contrato
a. Distracto.
i. ¿Cuándo comienza a producir efectos? Teoría de la recepción
ii. ¿Cuáles son las obligaciones de cada uno? Art. 80
b. PREAVISO 231/239

.C
i. ¿Qué notificaciones se cursan las partes?
ii. Plazos. ¿En caso de Período de prueba? ¿Hasta 5 años de antigüedad?
DD
iii. ¿Qué consecuencias surgen de la falta del intercambio epistolar?
iv. Indemnización sustitutiva de preaviso. Despide el 05.10.2020, cobrará salario y hasta el 30.10.2020 se indemnizará.
c. CAUSALES. Clasificación
i. Por voluntad de las dos partes
1. Extinción por mutuo acuerdo. 241
LA

2. Vencimiento del plazo. 250


3. Cumplimiento de la condición. 99/100
ii. Por voluntad de una de las partes
1. Sin expresión de causa:
a. TRABAJADOR: Renuncia.240
FI

b. EMPLEADOR: Despido sin causa. 245


2. Con expresión de causa:
a. TRABAJADOR: Despido indirecto. 246
b. EMPLEADOR: Despido con causa. 242/243


iii. Por voluntad ajena a las partes


a. TRABAJADOR:
i. Incapacidad Absoluta. 212. (4º Párrafo)
ii. Inhabilitación
iii. Jubilación. 252/253
iv. Muerte del trabajador. 248.
b. EMPLEADOR.
i. Falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.247
ii. Quiebra o concurso del empleador.251
iii. Muerte del empleador, sin continuidad. 249.
iv.
4. Clasificación.
i. Por voluntad de las dos partes
1. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. 241

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a. Expreso. ¿Cómo se formaliza? FALLO "Ocampos, Alessio M. c/ BGH S.A”
b. Tácito. Excepción al Prinicipio de Irrenunciabilidad. 241 (3º Párr.) ¿Origina pago
obligatorio?
c. Vencimiento del plazo. Contratos a plazo fijo
d. Cumplimiento de la condición. Contratos Eventuales.
ii. Por voluntad de una de las partes
1. Sin expresión de causa:
a. TRABAJADOR: ¿Cómo se formaliza? ¿De no otorgar el preaviso abonará? ¿Qué
rubros se abonan además Rubros Remunerativos?
b. EMPLEADOR:. ¿Es válido? ¿Cómo se formaliza? ¿Debe otorgar el preaviso?
¿Qué rubros se abonan además de Rubros Remunerativos? →
Indemnizaciones:

OM
a. Antigüedad: 245: (…) Deberá abonar altrabajador una
indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de TRES (3) meses
i. MEJOR REMUNERACION MENSUAL NORMAL Y

HABITUAL tomando como base la mejor remuneración mensual,


normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo
deprestación de servicios si éste fuera menor. FALLO: “TULOSAI, ALBERTO C
BANCO CENTRAL DE REP. ARG.” (…)

.C ii. TOPE MAXIMO DEL SALARIO BASE DE CÁLCULO. Tope De


Convenio: Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces
el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
DD
trabajador FALLO: “VIZOTTI, ALBERTO C AMSA” 2004 – Inconstitucionalidad del tope.
iii. TOPE MINIMO DEL MONTO TOTAL DE LA
INDEMNIZACIÓN: El importe de esta indemnización en ningún caso
podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer párrafo
iv. Trabajadores fuera de convenio. Para aquellos trabajadores
LA

excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo


anterior será el del convenioaplicable al establecimiento donde preste
servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de
uno.
v.

2. Con expresión de causa:


FI

i. ¿Qué obligaciones incumplen? Del 62/89.


ii. Injuria: Ilícito contractual de índole laboral que no requiere dolo.
Juez decide gravedad. Que no consienta la prosecución del
vínculo.


a. TRABAJADOR:
i. ¿Qué origina el Despido Indirecto? ¿Quién tiene la carga de la
prueba? ¿Qué conductas del empleador? ¿Genera
Indemnización?
ii. Requisito: ¿Qué se exige previamente de parte del trabajador?
Principio De Buena Fé

iii. ¿Qué tipos de Violencia Laboral dan lugar? ¿ Qué pruebas se


aportan?
b. EMPLEADOR: Despido con causa. 242/243
i. ¿Qué incumplimientos del trabajador? ¿Genera Indemnización?
ii. Requisitos Formales:
1. Notificación por escrito. Medio fehaciente
2. Descripción detallada del incumplimiento. Principio de
Causalidad.

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iii. Requisitos Sustanciales: Principio de Causalidad.
Proporcionalidad.Gradación de la sanción. Non bis in ídem.
iv. INVARIABILIDAD DE LA CAUSAS DE DESPIDO. ART 243. Fijeza
prejudicial de los hechos en intercambio telegráfico.

c.

OM
.C
DD
LA
FI


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