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2015

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN:
1. Puesto: ANALISTA DE ADQUISICIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
2. Dirección: Recursos Humanos
3. Categoría: Analista
4. Calificación: Personal sujeto a fiscalización inmediata
5. Jefe Directo: Jefe o Coordinador de Recursos Humanos de sede
6. Jefe Funcional: Jefe o Coordinador de Recursos Humanos de sede
7. Supervisa a: No ejerce supervisión

II. OBJETIVO:

 Reclutar y seleccionar al personal a nivel de la sede de acuerdo a los lineamientos establecidos por la organización a
fin de proveer del talento humano requerido por las áreas usuarias, así como la organización y gestión de programas
y eventos del área de Desarrollo Organizacional.

III. COORDINACIONES:

 INTERNAS: Todas las áreas de sede y áreas corporativas

 EXTERNAS: Empresas que brindan servicios de reclutamiento, selección de personal, candidatos, proveedores de
servicios para determinados eventos.

IV. TOMA DE DECISIONES : Decisiones simples apoyadas en procedimientos o normas

V. FUNCIONES :

FUNCIONES
(¿Qué hace?)
1. Buscar y proponer nuevas estrategias de reclutamiento y atracción de talento en el mercado laboral
2. Apoyar en la implementación de nuevos proyectos del área
3. Ejecutar los procesos de selección de la dotación de la sede.
4. Administrar las fuentes de reclutamiento y herramientas de evaluación convencionales y on line de acuerdo al nivel de las
vacantes a cubrir.
5. Mantener actualizada la base de los postulantes y el status de selección, así como mantener actualizado los indicadores
de selección y desarrollo de la sede.
6. Mantener comunicación permanente con los clientes internos sobre el status de los procesos de selección.
7. Garantizar el monitoreo permanente al personal que se encuentra en periodo de encargatura y prueba.
8. Monitorear los pagos respectivos que se deriven por los procesos de selección de personal.
9. Verificar los espacios físicos, muebles y equipos de cada nuevo ingreso.
10. Garantizar  envío de la documentación completa del candidato, a las áreas de RR HH encargadas de la Inducción y de la
Contratación del nuevo personal.
11. Consolidar la data necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión de Selección.
12. Brindar el soporte en el proceso de evaluación de desempeño para garantizar el cumplimiento de todas etapas en los
colaboradores de la sede.
13. Apoyar en la gestión de los procesos de Recursos Humanos para garantizar el clima laboral de la sede
14. Apoyar en la organización y ejecución de eventos y/o actividades calendarizadas.
15. Garantizar la participación y cumplimiento de los programas LIU( Succes Factor, código de conducta y ética,
anticorrupción) en toda la sede en
16. Garantizar la participación y cumplimiento de los programas de desarrollo de la sede ( Encuesta de liderazgo,
capacitaciones)
17. Y otras funciones propias de su cargo o que su jefe inmediato le asigne.
VI. PERFIL:

TIPO DE REQUERIMIENTO ( I: Indispensable D: Deseable) I D

1. Educación Mínima  Bachiller en Administración, Psicología o carreras similares X


2. Especialización  En Reclutamiento y Selección de Personal X
3. Conocimientos  Técnicas actuales de reclutamiento y selección de personal X

Revisión 2: Gerente de Compensaciones y


Revisión 1: Jefe corporativo Aprobado por: Director Corporativo
Efect. Organizacional
Nombres y Apellidos Miriam Cantera Alva Nombres y Apellidos
2015
DESCRIPCIÓN DE PUESTO

 Inglés a nivel intermedio X


técnicos
 Microsoft office a nivel intermedio X

 Mínimo 2 años en posiciones similares. X


4. Experiencia:
 -

 Liderazgo
 Orientación a las personas
 Confiabilidad
 Comunicación efectiva a todo nivel
5. Competencias:  Empatía
 Creatividad y proactividad
 Planificación y organización
 Trabajo en equipo
 Flexibilidad y adaptación a los cambios

VII. CONTEXTO:

El Analista de Selección y Desarrollo es el responsable del cumplimiento de las actividades calendarizadas y el cumplimiento
de las coberturas de las plazas aprobadas dentro de los plazos establecidos y de acuerdo a lo requerido por el usuario en la
Descripción de la posición. Apoya en la cobertura de las plazas aprobadas en sede. Vela por el cumplimiento del
procedimiento de selección y desarrollo de la sede. Debe mantener comunicación constante con el usuario final a quien
informa del avance de sus procesos.

VIII. DISCAPACIDAD

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Revisión 2: Gerente de Compensaciones y


Revisión 1: Jefe corporativo Aprobado por: Director Corporativo
Efect. Organizacional
Nombres y Apellidos Miriam Cantera Alva Nombres y Apellidos

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