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Costos Dde Trabajo
Costos Dde Trabajo
2
Prestación de servicios Vigente el tiempo en el
subordinada de un trabajador que se encuentre vigente
que se encuentra en su la emergencia sanitaria
domicilio o lugar de (90 días calendario).
aislamiento.
Factores:
- Funciones
- Identificar trabajadores
considerados en el
grupo de riesgo.
- Analizar riesgos.
Aplica a:
- Trabajadores del sector público y privado.
- Personas que desempeñan modalidades
formativas u análogas en el sector público y
privado.
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GRUPO DE RIESGO
Personas mayores
de 60 años
Personas con
enfermedades*
5
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
No afectar:
Naturaleza de Condiciones
Remuneración
vínculo laboral económicas
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador la decisión de implementar el trabajo remoto:
7
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo que deberá observar el desarrollo
Soporte del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el
físico trabajador debe observar para eliminar o reducir los
riesgos más frecuentes en el empleo de la modalidad
de trabajo remoto:
Digital
Trastornos músculo esqueléticos.
Fatiga visual,
Fatiga mental,
Factores psicosociales,
Riesgos asociados a los equipos de trabajo,
insumos, entorno, condiciones ergonómicas y
psicosociales a las que se expone el trabajador que
trabaje remotamente.
8
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
9
Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Otorgar facilidades Brindar capacitación previa
necesarias para el acceso a en caso se implementen
sistemas, plataformas, o sistemas, plataformas o
aplicativos informáticos aplicativos informáticos
necesarios para el desarrollo distintos a los utilizados
de funciones, instrucciones, anteriormente por el
reglas de confidencialidad y trabajador.
protección de datos
aplicables
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Obligaciones especiales de los TRABAJADORES en
caso de trabajo remoto
Cumplir con la normatividad vigente sobre seguridad de la información,
protección y confidencialidad de los datos, así como guardar
confidencialidad de la información proporcionada.
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