VALORES DE ENFEMERÍA

El compromiso ético de la carrera de Enfermeria con la sociedad se basa

en principios y valores éticos que se han transmitido de generación en
generación hasta la actualidad. Los valores profesionales forman la base
de la identidad del equipo, un código de conducta aceptado por los
equipos profesionales que proporcionan un marco para evaluar las
actitudes y creencias que afectan en el comportamiento. (1)
Los valores son unos de los pilares fundamentales en toda la sociedad ,
profesión e individuos , ya que poseen un componente de efecto
motivacional y es un indicador importante de la calidad de los cuidados , la
satisfacción de los pacientes y de los propios profesionales.(1)
Los valores que son desarrollados de manera profesional dirigen la
práctica clínica de un modo ético y profesional.
La práctica de valores éticos que tienen los miembros de diversas
profesiones puede ayudar efectivamente a lograr un excelente trabajo en
equipo multidisciplinarios.
Por ello, es necesario diseñar y aplicar métodos para determinar el valor
esencial que posee cualquier profesional de la salud y estimarlo e
incorporarlo en la nueva generación y que permitan conocer cuáles son
estos valores estimados y en que medida pueden orientar los objetivos de
cada profesión.
De este modo , el personal de enfermería para introducir políticas y
sistemas de practica de enfermería deben comprometerse en realizar un
trabajo convincente en los resultados de investigación y se guíen por los
conocimientos teóricos de enfermería y los elementos éticos, bioéticos y
humanos que sustentan todas las intervenciones.(1)
La enfermería es una profesión éticamente responsable. A lo largo de la
historia se ha descrito como una especialización con conciencia humanista
lo que la distingue de otras especialidades incluida la medicina.(2)
La enfermería se ve como un eje rector de aspecto moral y humano en el
cuidado de la salud de las personas.
Dentro del marco profesional determinar los valores profesionales(
American Association of colleges of Nursing, 1986; Glen 199 , Altun ,2002;
Martín, Yarbrough y Alfred, 2003) como estándar de acción que
representa a un grupo de profesionales las cuales marcan determinados
comportamientos y le dan valor a la industria. (2)
Sin embargo, como lo citan López- Pereira y Arango Bayer (2017) es
imprescindible considerar que los valores de una profesión están
designados por diferentes formas dependiendo de la aptitud, destreza y
rendimiento. Razón por la cual hay aplicaciones inconsistente entre
ciertos profesionales de enfermería. (2)
Entre estos valores directamente relacionados con la carrera están la
empatía , responsabilidad y compasión.
Al transferir este concepto de valores profesionales, el campo de la
enfermería debe considerar estos factores, que determinan el desarrollo
moral de los profesionales que lo practican y sientan las bases de la
enfermería ética ( Lin Wang , Yarbrough ,Alfred y Martin 2010) por lo que
se puede decir que constituyen un estatus profesional debido a que tienen
un código de conducta gama de cuidados. (2)
Diferentes organizaciones internacionales , (American Association of
Colleges of Nursing, 1986; Consejo General de Colegios Oficiales de
Diplomados de Enfermería, 1988; American Nurses Association, 2001;
Consejo Internacional de Enfermeras, 2005) , hicieron de estos valores
profesionales la base de la enfermería profesional de este modo
convirtiéndolo así en un elemento de identidad de la enfermería.
La importancia de incorporar valor en la práctica de enfermería responde
por un lado la naturaleza antropológica de la enfermería, por otro lado,
considera la ciencia práctica de enfermería. (Medina, 2005).(3)
 VALORES PROFESIONALES DE ENFERMERÍA
Los valores profesionales se han definido como las actitudes y
comportamientos que representan un mismo grupo profesional. Por
tanto, cuando la enfermería se convierte en una profesión, se definen
valores profesionales para orientar en la invención a los profesionales que
se dedican a esta profesión.
Por esta razón, la American Association of Colleges of Nursing (AACN,
1986) declaro: La primera vez que lo consideró necesario y representó al
Colectivo de enfermería. Los enumeró y los definió de la siguiente manera:
• Estética: expresión personal armoniosa, interés por las cosas bellas.
• Altruismo: Interés por los demás, incluso a expensas de los propios
intereses.
• Igualdad: identificarse con los demás y considerar su capacidad similar
de tener los mismos derechos.
• Libertad: la capacidad de decidir libremente elecciones personalmente,
que presupone un compromiso con uno mismo y con los demás.
• Respeto a la dignidad humana: El trato de la otra parte debe ser
reconocido y respetado.
• Justicia: La actitud moral o firme le dará a cada uno sus propias cosas. Es
la ventaja de la equidad, la medición, la igualdad y el orden.
• La verdad: el juicio y el razonamiento deben ser claros.
• La prudencia: sepa ser cauteloso, preventivo y moderado.
• La discreción: guardar lo que pueda dañar a otros.
• La tolerancia: considere la forma en que las personas como son se
comportan y piensan de otros, aunque sean contrarios a ellos mismos.
• La responsabilidad personal y profesional: la capacidad de asumir
responsabilidades dar respuestas o trabajar sin presiones externas.
• El cuidado y la salud: cuidado y atención para promover, prevenir, evitar
deterioro y mejorar las condiciones, lo que le permite al individuo ejercer
todas sus propias funciones. (4)
Los valores profesionales descritos están relacionados con determinados
comportamientos, y para determinadas actitudes, esto se puede evaluar
de las siguientes formas: Métodos cualitativos o cuantitativos.
Los valores profesionales que fue definido en el año 1986 se han revisados
y actualizados en 1998 y 2008. En esta revisión es la misma que se realizó
en el ANA 2001 , valores básicos que todos los profesionales deben
respetar. Estos valores de enfermería son profesionales porque son los
únicos valores inquebrantables en la práctica de la enfermería,
independientemente de su cultura o creencias religiosas.(3)
Después de que AACN actualizara los valores esenciales en 2008, se
estableció lo siguiente:
1. Altruismo: guiar a los profesionales a preocuparse por el valor del
bienestar de los demás y lograr otros objetivos a través del cuidado, el
compromiso, la compasión y la perseverancia. Todo esto se refleja a través
de la comprensión de diferentes culturas , las creencia, defensa del
paciente -especialmente los pacientes más vulnerables- Asesoramiento y
toma de riesgos de estudiantes de enfermería. El comportamiento de
pacientes y compañeros.

2. Autonomía: definida como el derecho a la autodeterminación y a

través de la confianza, la esperanza, la autogestión o autodisciplina, etc.
Otros ejemplos practicar, trabajar con los pacientes para implementar
planes de atención, proteger los derechos de los pacientes y sus familias.
Decidir sobre asuntos relacionados con su atención y brindar información
en condiciones necesarias para la selección basada en criterios Informado.

3. Dignidad humana: se refiere al respeto debido e inherente a los

pacientes. El hecho de una persona, que le confiere un valor característico
único. Como un individuo. El respeto es el derecho tanto de los pacientes
como de la sociedad.

4. Justicia social: utilice principios morales o legales para promover el

trato justo. En la actitud y la calidad del personal cuidemos de practicar
este valor en los pacientes, y así poder encontrar el coraje, objetividad,
aceptación, autoestima y equidad .
.

5. Integridad: Descrito como ser leal a los hechos o la realidad

mientras es responsable y realiza el trabajo con honestidad de una
manera honesta, racional, minuciosa y reflexiva. Para ello, los
profesionales de enfermería deben realizar, entre otras actividades,
registros detallados y veraces de sus registros, incorporar los principios
éticos de sus códigos deontológicos en la práctica de la enfermería,
corregir los errores cometidos por ellos u otros, y esforzarse por hacer
posible el dominio las personas con información errónea sobre la
profesión comprenden las habilidades de enfermería.(3)

No se puede obviar los valores profesionales a la práctica de enfermería ,

ya que son los valores y creencias morales de cada persona que están
integrados en este proceso de enfermería (Arenas, 2006). Asimismo, se
debe respetar el cuidado de la persona siempre y cuando aplicando el
principio de autonomía. Sin embargo, autores como Badcott (2011) o la
misma confirmación de AACN (2008), los dos deben ser congruentes de
cada valor personal del profesional. Esta declaración desató un debate
sobre si las enfermeras están actualmente en poniendo en práctica los
valores profesionales y los requisitos para el conocimiento profesional.(4)
En cuanto a las instituciones hospitalarias, sus valores o misión definirán
cómo funciona la organización. Depende de ese valor popular en la cultura
organizacional, la forma de entender la enfermería será diferente del
estilo biomédico al estilo humanista. Pero, no hay duda de que aporta
enormes beneficios. Hacer que los trabajadores estén satisfechos ,
saludables y tengan coherencia entre los valores de la organización y los
valores personales de los trabajadores. (Brown, Lindell, Dolansky y Garber,
2014).
En enfermería, son los valores profesionales los que dan características
humanista a la profesión. Estos también influyen en la capacidad de
resolver situaciones y establecer prioridades. Por lo tanto, si los valores
contribuyen al cuidado humano, puede ser necesario que debe incluirse
en el marco de formación, incluidos los nuevos profesionales y entre los
que tienen una larga trayectoria.(5)
Como señalan Scammell y Tait (2014), estos valores profesionales deben
concéntrese en servir a los pacientes y colegas para respetar su
humanidad y convertirse en una forma de ser y no en un guía a seguir.
La enfermería es una actividad formal de gran valor para la sociedad
moderna y requiere de un sistema educativo de alto nivel para brindar el
más alto nivel de profesionales para que puedan afiliarse al sindicato de
acuerdo con el desarrollo y las necesidades sociales. Sin embargo,
nuestros profesionales que se basan en el conocimiento tienen la
posibilidad de descubrir un servicio con excelentes estándares, que
contrasta con visiones anteriores ya que algunos de los que están
autorizados a desempeñar un papel limitado, pueden suponer un alto
riesgo para la vida y la salud de las personas que confían nuestro cuidado.
(2)
No hay duda de que en la atención contemporánea se ha convertido en
una profesión de requerimientos de tiempo la cual se ha convertido en
una práctica altamente especializada que define claramente su rol social y
para las personas que prestan servicios en la institución donde
desempeñan sus funciones y con las diferentes profesiones y disciplinas
en la ciencia de la salud que permite a las personas lograr las mejores
condiciones de vida y enfrentar las enfermedades y el sufrimiento y
promover las mejores condiciones para la supervivencia humana.
Cuando hablamos de valores, debemos tener en cuenta la belleza, la
justicia, la bondad, la utilidad, etc. y sus aspectos negativos Feo, injusto,
malvado, inútil, etc. Nosotros primero nos referiremos al valor que le
damos a las cosas, posteriormente el valor del comportamiento humano,
especialmente el comportamiento moral. Los valores son la calidad del
contenido que se deposita en los bienes , por lo que el valor no es, pero
vale la pena. Son bipolares, siempre tienen lados positivos y negativos.(5)
Los valores y las obligaciones están vinculados; nuestro valor tiene
prioridad sobre otro debido a los siguientes hechos: Son capturados por
nuestra intuición emocional jerárquica. Muestra valores morales más altos
en lugar de cuando estamos en desventaja, constituimos un bien moral ,
un plano en el que las personas crean valor y los practican para
desarrollarlos, conocemos personas, enfermeras, que son ejemplos de
virtudes morales. Por supuesto son modelos de inspiración, generalmente
disfrutan del reconocimiento y el aprecio de sus colegas, pacientes y
familiares. Tienen autoridad profesional y académica en la institución.(2)
Las enfermeras relacionan los valores con la práctica, pero a pesar de
tener los conocimientos imprescindibles para definirlos , no poseen la
capacidad de precisar las actitudes y comportamiento relacionados con
ellos, que dotan al personaje de ética profesional.(2)
Se identificó la necesidad de mantener la coherencia entre los valores
profesionales y la práctica de enfermería para mantener la enfermería de
alta calidad y la autoestima profesional. Es necesaria la colaboración de la
institución sanitaria para alinear la misión de ésta con los valores
profesionales en la enfermería.(5)
Compartir valores es importante para potenciar el trabajo en equipo y
lograr una atención integral de calidad. La comprensión y formulación
tradicional de los valores profesionales, la ética y los códigos deben
repensarse y reimaginarse como parte de una práctica de colaboración
interprofesional.(6)
Reconocer el valor de construir y orientar a la enfermería como práctica
social ayuda a comprender el valor de engendramiento y algunas actitudes
y comportamientos de las enfermeras.(6)
Respecto al valor del orden y la enfermería como balizador enfermero de
la práctica social, puede ayudar a las personas a darse cuenta de que el
trabajo del enfermero se mantiene o se desgasta en el proceso de
enfermería y atención de la salud.(6)
BIBLIOGRAFÍA
1. Valores interprofesionales en enfermeras y estudiantes de
Enfermería - Metas de Enfermería [Internet]. Enfermería21.
[citado 2 de noviembre de 2020]. Disponible en:
https://www.enfermeria21.com/revistas/metas/articulo/8059
3/valores-interprofesionales-en-enfermeras-y-estudiantes-de-
enfermeria/
2. Tesis Ma Luisa Martín Ferreres.pdf [Internet]. [citado 2 de
noviembre de 2020]. Disponible en:
https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/456048/Tesis
%20M%C2%AA%20Luisa%20Mart%C3%ADn%20Ferreres.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
3. Tesis Ma Luisa Martín Ferreres.pdf [Internet]. [citado 3 de
noviembre de 2020]. Disponible en:
https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/456048/Tesis
%20M%C2%AA%20Luisa%20Mart%C3%ADn%20Ferreres.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
4. Blasco-León M, Ortiz-Luis SR. Ethics and values in nursing. :5.
5. es_0104-1169-rlae-21-03-0695.pdf [Internet]. [citado 3 de
noviembre de 2020]. Disponible en:
https://www.scielo.br/pdf/rlae/v21n3/es_0104-1169-rlae-21-
03-0695.pdf