Recs Versión D

REGLAMENTO ESPECIAL DE CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
D.S. 76 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Versión : D
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REGLAMENTO ESPECIAL DE CONTRATISTAS Y Revisión: c
SUBCONTRATISTAS Página: 2 de 22
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Archivo: Departamento de prevención de riesgos
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................4
2. OBJETIVOS...............................................................................................................................................4
3. ALCANCE..................................................................................................................................................4
4. MARCO LEGAL APLICABLE.......................................................................................................................5
5. CONTROL DE DOCUMENTOS...................................................................................................................5
6. HISTORIA DE REVISIONES........................................................................................................................5
4. DEFINICIONES..........................................................................................................................................6
5. RESPONSABILIDADES...............................................................................................................................7
5.1. De NUESTRA EMPRESA:....................................................................................................................7
5.2. De los Contratistas............................................................................................................................8
6. DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................................15
6.1. Formatos y documentación............................................................................................................15
6.2.- Sanciones......................................................................................................................................15
6.3.- Elementos de Protección Personal................................................................................................16
6.4.- Obligaciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas........................................16
6.5.-Prohibiciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas........................................18
7.- EMPRESAS DE SEGURIDAD...................................................................................................................20
7.1 De los cargos de seguridad privada.....................................................................................................20
7.1.1 Idoneidad profesional adicional.......................................................................................................20
7.1.2 Uniforme..........................................................................................................................................20
7.1.3 Uso de uniforme alternativo.............................................................................................................22
7.1.4 Medidas adicionales de seguridad....................................................................................................22
7.2 Vigilantes privados..............................................................................................................................22
7.3 Jefes de Seguridad...............................................................................................................................22
7.4 Supervisor de seguridad......................................................................................................................23
7.5 Encargado de seguridad......................................................................................................................23
7.6 Asesor..................................................................................................................................................23
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7.7 Técnicos...............................................................................................................................................23
7.8 Operador de cajeros automáticos.......................................................................................................23
7.9 Operador CCTV y alarmas....................................................................................................................24
7.10 Instalador técnico..............................................................................................................................24
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1. INTRODUCCIÓN
Un porcentaje importante de los accidentes graves que anualmente afectan a las Empresas se debe a problemas
específicos relacionados con las actividades desarrolladas por las Empresas Contratistas.
La experiencia ha demostrado que cuando el personal de la Empresa Contratista realiza su trabajo en condiciones de
mayor seguridad, se obtiene un beneficio adicional, el cual es una mayor eficiencia.
Consideramos que la adecuada utilización de los recursos humanos debe ser motivo de una permanente
preocupación de cada uno y todos los que efectúan algún trabajo dentro de nuestra empresa.
y, por ende, la Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo es una acción prioritaria en su planificación y
desarrollo.
2. OBJETIVOS
2.1. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en Prevención de Riesgos que
deben cumplir las Empresas Contratistas, Subcontratistas y terceros durante el desarrollo de actividades y/o
servicios contratados por nuestra empresa.
2.2. Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir estas
empresas.
2.3. Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administración de estos contratos.
3. ALCANCE
3.1. Todo personal contratista y subcontratista que realice trabajos en nuestra empresa
Deberá someterse a este Reglamento.
3.2. El presente Reglamento incluye normativas generales, lo cual no excluye que, en casos especiales serán
complementadas con otras normas y/o procedimientos que sean necesarios.
3.3. No obstante, las normas que se entregan al contratista y sus trabajadores, nuestra Empresa adoptará todas las
medidas, tendientes a evitar accidentes con lesión, enfermedades profesionales y daños a los bienes materiales de
ésta.
3.4. Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento constituirán incumplimiento grave de las obligaciones
contraídas por el contratista y podrán considerarse como causal de término de contrato.
4. MARCO LEGAL APLICABLE
Normativa Descripción
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Reglamento de aplicación de la Ley de Subcontratación

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
D.S. 76  Reglamento de contratistas.
 Comité Paritario de Faena.
 Departamento de Prevención de Riesgos en Faena.
Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo
D.S. 594  Condiciones sanitarias y ambientales.

 Riesgos higiénicos industriales.
 Límites permisibles.
5. CONTROL DE DOCUMENTOS
Compañía Nombre Función Fecha Firma
Escrito por:
Verificado por:
Verificado por:
Verificado por:
6. HISTORIA DE REVISIONES
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7. ANEXOS DEL RECS
Anexo Nombre del Documento
4.2.1.- Formulario de documentos y certificaciones
4.2.2.- Formulario de acreditación de habilidades y competencias
4.2.3.- Formulario de ingreso de contratistas
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4.2.4 Encuesta de Salud COVID-19
4. DEFINICIONES
4.1. Accidente
Es un hecho imprevisto no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que puede producir lesiones y/o
daños materiales.
4.2. Enfermedad Profesional

Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.
4.3. Contratista
Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que, en virtud de un contrato, contrae la obligación de
ejecutar una obra material o prestar un servicio a Nuestra empresa
4.4. Subcontratista
Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que pacte un contrato de obra con el contratista,
relativo a una labor encomendada por Nuestra empresa
y que cuenta con la aprobación previa de ésta última.
4.5. Administrador del Contratista

Se entenderá como administrador del contratista a la persona (supervisor), que tendrá la calidad de interlocutor
válido para recibir instrucciones de parte de la empresa principal y quien tendrá potestad de liderar y transmitir a sus
trabajadores todas las instrucciones de ejecución de los trabajos logísticos, etc.
4.6.-Equipos
Grupos electrógenos, generadores, calderas, etc.
4.7.-Medios auxiliares
Plataforma Elevadora, Grúa Articulada, Grúa Horquilla, etc.
4.8.-Maquinaria Pesada
Grúa Telescópica, Grúa Pluma, Retroexcavadora, etc.
4.9- COVID-19
Es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Es el nombre
definitivo otorgado por OMS. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común
hasta enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
4.10-Caso confirmado
Una persona que se confirme que es un caso positivo de COVID-19 después del test oficial.
4.11-Caso sospechoso
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Una persona que tiene síntomas, está siendo investigada y/o esperando resultados de las pruebas. Esto significaría
medidas adicionales si el caso sospechoso es identificado mientras la persona se encuentra en uno de nuestros
locales.
4.12-Contacto estrecho
Una persona que es un contacto estrecho de alguien que ha sido diagnosticado como COVID-19 positivo (miembro
de la familia, trabajando estrechamente con un colega, interacciones sociales cercanas). El contacto cercano se
define como alguien con exposición a una distancia de menos de un metro durante al menos 15 minutos (o de lo
contrarios, según lo definido por las agencias locales de salud pública). Esta válida para interacciones profesionales
y privadas.
4.13 MINSAL
Ministerio de Salud
5. RESPONSABILIDADES
5.1. De NUESTRA EMPRESA:
5.1.1.- Respecto a las bases
Dentro de las bases de propuestas de adjudicación en la realización de obras materiales que se efectuarán en las
instalaciones de Nuestra empresa
a) o de proyectos nuevos a ejecutar, se incluirán los requisitos que deberán cumplir las Empresas Contratistas
en materias de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Todos los cumplimientos que deberán tener en cuenta las empresas a la hora de presupuestar, adjudicar y
ejecutar, estarán contenidos en los anexos del RECS indicados el punto N.º 7 titulado “Anexos del RECS”
c) Nuestra empresa Deberá elaborar y difundir los Estándares Básicos de Seguridad y difundirlos a
trabajadores propios, así como también a todas sus empresas contratistas y subcontratistas (cuando
corresponda)
5.1.2.- Adjudicación
a) Adjudicada la propuesta a la Empresa Contratista, la unidad que solicita el servicio y/o encargados de área,
harán entrega del Reglamento de Prevención de Riesgos para Contratistas y las normas y/o procedimientos
de seguridad específicas para el trabajo a realizar, dejando constancia escrita en un formulario especial de
recibo el cual deberá ser firmado por el Representante Legal de la Empresa Contratista.
b) Cuando la adjudicación de trabajos esporádicos sea de Mantención, de igual manera la Empresa Contratista
deberá llenar los antecedentes indicados en el respectivo anexo, así como también dará cumplimiento
global a las disposiciones de este Reglamento.
5.1.3.- Durante el Trabajo
c) Durante la ejecución de los trabajos por la Empresa Contratista, el Jefe Directo del Área a cargo de la
Supervisión, efectuará acciones que permitan verificar el cabal cumplimiento de las normas y
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procedimientos de Prevención de Riesgos que la obra o el trabajo específico requiera. En esta etapa, la
unidad a cargo de la supervisión podrá solicitar la asesoría técnica a la Mutualidad de Empleadores o al
Asesor de Prevención de la empresa.
d) Nuestra empresa incluirá a los contratistas en su proceso de inspecciones y observaciones planeadas y no

planeadas, de manera que cuando existan anomalías de contratistas, entregará una copia a estos últimos y
controlará su cumplimiento.
e) El Depto. de Prevención de Riesgos o Asesor en Prevención de Riesgos, podrá realizar cuando estime
conveniente, una auditoría mensual aleatoria a uno de sus Contratistas o Subcontratistas con Informe
Técnico y Control de Cumplimiento.
f) Nuestra empresa proveerá los formatos y ayuda para el cumplimiento de las obligaciones aquí contenidas.
5.1.4.- Finalizado el Trabajo
g) Al finalizar la obra adjudicada al contratista la unidad que solicita el servicio verificará si se ha cumplido
con las exigencias técnicas y de seguridad.
h) Solicitará al Contratista una copia de todas las actividades preventivas escaneadas en archivo digital.
5.2. De los Contratistas
5.2.1.- Respecto a las bases:
a) El contratista junto con entregar todos los antecedentes solicitados por la posible adjudicación de la obra,
trabajo y/o servicios a realizar en la Empresa, deberá adjuntar la información solicitada en los “Anexos del
RECS”
5.2.2.- Adjudicación
b) Una vez que el contratista se haya adjudicado la propuesta de la obra, trabajo y/o servicios, deberá hacer
recepción del Reglamento en forma escrita y firmar comprobante de recibo de los “Anexos del RECS” por
el Representante Legal.
c) Presentar toda la documentación requerida por los “Anexos del RECS” para ingresar a ejecutar los trabajos.
d) Presentar a todos los trabajadores al Depto. de Prevención de Riesgos, para la inducción por parte de
Nuestra empresa
e) Solicitar la aprobación de sus Procedimientos Seguros de Trabajo por parte del Depto. de Prevención de
Riesgos de Nuestra empresa
5.2.3.- Requisitos básicos de competencia

Las empresas contratistas deberán cumplir con los siguientes requerimientos:
Se deberá acreditar con certificados y títulos la idoneidad de las personas que trabajen en nuestra empresa.
Estos certificados serán entregados al Dpto de prevención de riesgos quien revisará el detalle de la información dando
cabal cumplimiento a lo que sigue:
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EMPRESA RUBRO ELECTRICIDAD:

 Ayudante: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de dos años en trabajos similares, y
certificación SEC
 Maestros segunda: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de dos años en trabajos similares, y
certificación SEC
 Maestros primera: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de dos años en trabajos similares, y
certificación SEC
 Maestros mayor: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de dos años en trabajos similares, y
certificación SEC
 Capataz: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de diez años en trabajos similares.
 Supervisor: Estudios técnicos en su especialidad.
EMPRESA RUBRO MECANICA:

 Ayudante: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de dos años en trabajos similares
 Armador: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de cuatro años en trabajos similares y
Calificación según normas AWS D1.1, ASME sección IX o API 1104.
 Soldador Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de cuatro años en trabajos similares y
 Maestro soldador Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de cuatro años en trabajos similares y
 Capataz o supervisor: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de diez años en trabajos
similares.
EMPRESA RUBRO SERVICIOS:

Se considera empresas de limpieza de alcantarillado, pintura, trabajos obras civiles, obras menores.
 Ayudante: Acreditar 2 años de experiencia en trabajos similares.
 Maestro: Acreditar Competencias para el cargo y/o experiencia de 2 años.
 Supervisor y/o capataz: Estudios técnicos en su especialidad y/o experiencia de diez años en trabajos
similares.
ACREDITAR CURSOS SEGÚN ESPECIALIDAD.

EMPRESA EXTERNAS DE TRANSPORTE PRODUCTOS
Acreditar licencias y curso de CONDUCTOR PROFESIONAL.
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5.2.4.- Durante el Trabajo
f) Toda Empresa Contratista que suscriba un contrato con Nuestra empresa, deberá dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, así como también las establecidas en la Ley N.º 16.744 (Sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales), sus Reglamentos y Decretos complementarios.
g) Adoptar las medidas de Prevención que corresponda destinadas a controlar los Riesgos de Accidentes y
Enfermedades Profesionales que deriven de la ejecución del trabajo que se realice.
h) Cumplir con las normas y procedimientos indicados en este Reglamento y otras emanadas por personal
técnico que la Empresa designe.
i) Todo personal que ingrese a realizar trabajos deberá estar altamente preparado, capacitado y bajo las
normas chilenas que apliquen para desarrollar los trabajos en Nuestra empresa, y será responsabilidad el
contratista proporcionar lo recién suscrito.
j) Los trabajadores contratistas deberán contar con exámenes ocupacionales para trabajar en las instalaciones
de Nuestra empresa Que tengan relación con sus actividades.
k) Todo contratista deberá instruir al inicio de cada trabajo y permanentemente durante el desarrollo de estos,
a todo su personal y al del subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo y/o
aquellos relacionados con las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las instalaciones de Nuestra
empresa
l) El contratista deberá informar al Departamento de Prevención de Nuestra empresa a cargo de los

trabajos, todos los accidentes que ocurran con daño a las personas y/o propiedad.
Así también, tendrá la obligación de desarrollar el procedimiento legal de notificación de accidentes graves
o fatales conforme a la Resolución Exenta N.º 156 de la Superintendencia de Seguridad Social. Por su
parte, Nuestra empresa ejecutará el mismo proceder de acuerdo con la responsabilidad que le cabe en
relación con la normativa legal vigente.
En caso de trabajadores diagnosticado COVID-19 POSITIVO, Caso Sospechoso o Contacto Estrecho se

deberá informar inmediatamente para dar curso a los protocolos correspondientes.
m) El contratista deberá ejecutar sus trabajos de acuerdo con los Procedimientos Seguros de Trabajo aprobados
por Nuestra empresa que entregará al inicio de su relación contractual con la misma. En el evento que
la empresa contratista no posea un Procedimiento Seguro de Trabajo, deberá elaborar uno el cual deberá ser
primero, aprobado por la empresa principal y difundida a sus trabajadores en un plazo no mayor a dos
semanas.
n) Para los siguientes casos detallados en la tabla a continuación, el contratista tendrá la obligación de
presentar al momento de ingresar al trabajador, un Examen Pre-Ocupacional y/o Ocupacional asociado a
sus labores.
o) El contratista tendrá la obligación de contratar a un Experto Profesional en Prevención de Riesgos con

registro en el S.N.S a tiempo parcial o completo, conforme a los parámetros de masa laboral que establece
la siguiente tabla:
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Promedio de masa laboral por más de 15 días Cantidad de visitas del Experto en Prevención
10 Una vez a la semana
25 Un día al mes
50 Tres días al mes
70 Un día a la semana
80 Dos días a la semana
90 Tres días a la semana
100 Tiempo completo
Nota: No obstante, el área de Prevención de Riesgos de la Empresa Nuestra empresa Podrá solicitar de
igual manera para empresas con menos masa laboral según lo indicado en la tabla, para realizar
capacitaciones, inspecciones y/o cualquier otra actividad preventiva que éste requiera.
El Experto en Prevención de Riesgos, deberá presentar un Programa de Trabajo para la aprobación por
parte de Prevención de Nuestra empresa, el cual deberá estar acorde con la cantidad de visitas que
deberá realizar y contemplar a lo menos las siguientes herramientas preventivas:
 Levantamiento de Riesgos.
 Análisis Seguro de Trabajo (AST o ART)
 Permisos de Trabajo.
 Listas de chequeo.
 Charlas de Prevención de Riesgos.
 Capacitaciones generales
 Investigaciones de accidentes, entre otras que se requieran
p) Aquellas empresas contratistas que no tengan la obligación de tener la asesoría de un Experto Profesional
en Prevención de Riesgos conforme a lo estipulado en el punto precedente, deberán ejecutar las siguientes
herramientas del Sistema de Gestión Nuestra empresa
 Ejecutar Análisis Seguro de Trabajo (AST o ART), por cada nuevo trabajo o nuevo frente de trabajo.
 Ejecutar Permisos de Trabajo para tareas altamente críticas cuando lo requiera el AST.
 Elaborar y ejecutar Procedimientos Seguros de Trabajo para aquellas tareas habituales que realizarán en
obra.
 Asistir a Charlas Integrales de Prevención de Riesgos.
q) En caso de que la empresa contratista supere los 25 trabajadores por un lapso superior a 30 días corridos,
deberá conformar su Comité Paritario conforme al D.S. 76 y/o D.S 54, según corresponda, debiendo remitir
a Nuestra empresa la siguiente documentación:
 Acta de Constitución timbrada por la Inspección de Trabajo.

 Actas de reuniones mensuales.
 Actas ratificatorias en caso de modificaciones en la constitución.
Así también, deberán designar Representantes para el Comité Paritario de Faena, cuando Nuestra
empresa lo solicite de manera formal.
r) Los contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente y designar un “Administrador

de Contratista” de la empresa que quedará registrado en los Anexos del RECS y será la persona que
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recibirá los requerimientos de parte de Nuestra empresa. Esto al objeto de evitar cualquier tipo de
simulación de trabajo bajo régimen de subcontratación.
s) Todos los Accidentes del Trabajo de los contratistas, deberán ser investigados con el formato “2.3.-
Investigación de Accidente-incidente” y entregados en un máximo de 72 hrs. a la administración de obra. A
continuación, se detalla quienes deben entregar su Informe de Investigación:
 Encargado de la empresa contratista.
 Departamento de Prevención de Nuestra empresa
 Comité Paritario de Faena (D.S. 76)
 Comité Paritario de la empresa contratista.
t) Cada vez que la empresa contratista ingrese una persona nueva a obra, tendrá la obligación de entregar una
copia de los siguientes documentos a la Administración:
 Contrato de Trabajo.
 Charla de Derecho a Saber u Obligación de Informar Riesgos Laborales, incluyendo COVID-19.
 Pago de imposiciones de los 3 últimos meses.
 Permiso Legal de Trabajo para extranjeros.
 Seguros Personales de Accidentes del Trabajo.
 Registro de Entrega de Elementos de Protección Personal, incluyendo Elementos de Protección Personal
para COVID 19.
 Licencia tipo D, para operadores de Grúa.
 Encuesta de Salud COVID-19 (Anexo 4.2.4)
u) Control ingreso
 Toma de temperatura diariamente al ingreso de faena
 Uso de mascarilla obligatoria
 Realizar Encuesta de Salud COVID-19 (Anexo 4.2.4)
 Lavado de manos y/o desinfección con alcohol gel.
v) Los contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma permanente
deberán entregar mensualmente:
 Pago de imposiciones.
 Certificado F 30-1 (Inspección del Trabajo)
 Libro de Remuneraciones.
 Listado de trabajadores vigentes en obra.
 Finiquitos de los trabajadores desvinculados en el mes.
 Copia de las DIAT de sus Accidentados.
 Copia de los Certificados de Alta Médica de sus accidentados.
 Certificado estadístico de la empresa.
 Actas de Reunión del Comité Paritario.
 Chequeos de sus herramientas, equipos y máquinas.
w) Los Estados de Pago estarán afectos a una “Hoja de Ruta de Aprobación” como condicionante para cursar
los respectivos pagos, la cual exigirá la aprobación de Recursos Humanos, Ingeniero de Obra, Prevención
de Riesgos y Gerencia de la empresa.
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x) Todas las herramientas, equipos y máquinas deberán ser declaradas al momento de ingresar a obra
mediante una planilla Excel digital enviada al correo electrónico del Encargado de Prevención de Nuestra
empresa.
y) Así también, el Encargado de Mantención o Bodega deberá hacer una revisión visual de todas las
herramientas, equipos y máquinas declaradas e informará al Administrador de Contrato si alguna de ellas
presenta anomalías.
Todas aquellas que se encuentren en buenas condiciones, se les pegará un distintivo del color del mes, el
cual se cambiará en cada revisión.
z) El contratista deberá realizar chequeos con registros escritos y firmados con la siguiente frecuencia.
herramientas, equipos y máquinas Frecuencia del chequeo

Herramientas manuales Mensual
Herramientas Eléctricas Quincenal
Equipos Mensual
medios Auxiliares Diaria
Maquinaria Pesada Diaria
aa) Nuestra empresa podría realizar de manera mensual, una auditoría aleatoria a todos sus Contratistas y
Subcontratistas, y será responsabilidad de cada uno de ellos tener toda la documentación en regla y a mano
en obra.
bb) El contratista recibirá una copia del Plan de Emergencias de la obra y charlas explicativas en los procesos
de inducción y charlas integrales, de manera que será responsabilidad de sus trabajadores acatar las
instrucciones de los encargados.
cc) El contratista deberá cumplir con los Protocolos del Minsal, tales como: PREXOR, MMC, TMERT,
PLANESI y Radiación UV, y Psicosocial e informar a Nuestra empresa dicho cumplimiento. Si el
contratista no tiene la obligación legal de su implementación, también se debe informar, por otro lado, si
debe cumplir con esta obligación y no está implementado, tendrá un plazo de 90 días para dar
cumplimiento y un plazo de 10 días previa a la implementación para enviar certificado por parte del
Organismo Administrador que acredite que se está trabajando en la generación de dicho y/o dichos
protocolos.
dd) El contratista deberá cumplir con los Protocolos asociados a COVID-19, indicados en la Circular 042 de la
Dirección del Trabajo, la Resolución Exenta 520 del Minsal con respecto al uso obligatorio de mascarillas
y la normativa Legal y Reglamentaria pertinente asociada a COVID-19.
5.2.5.- Finalizado el Trabajo
ee) El contratista deberá entregar la siguiente información:
Carpeta Digital con todas las actividades preventivas realizadas.

Certificado F30-1 de la Inspección del Trabajo.
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6. DISPOSICIONES GENERALES
6.1. Formatos y documentación
Al inicio de los trabajos del contratista, Nuestra empresa entregará al Administrador del Contratista, una carpeta
digital que contendrá una copia digital del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y todos los
formatos utilizados por la empresa principal para su uso. Por su parte el Contratista o Subcontratista, deberá
desarrollar sus actividades preventivas con formatos propios aprobados por el Departamento de Prevención de la
empresa principal o con los obtenidos en la citada carpeta digital.
6.2.- Sanciones
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que cabe a las empresas contratistas o subcontratistas por el
incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos establecidas en la ley Nº 16.744 y sus reglamentos, en el
código sanitario y sus reglamentos, en el código del trabajo, las infracciones a las disposiciones del presente
Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento o instrucción emanada de las autoridades
fiscalizadores, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, Administrador de la Obra o Departamento
de Prevención Riesgos de Nuestra empresa , relacionada con la protección a los trabajadores, se consideran un
incumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista, contraídas en virtud de un determinado contrato y de
acuerdo a su gravedad y reiteración, podrán ser causal de aplicación de una o más de las siguientes sanciones:
 Amonestación por escrito;

 Retención de estados de pago;
 Multas conforme a lo dispuesto en el contrato suscrito entre Nuestra empresa y el Subcontrato;
 Paralización o suspensión parcial o total de faenas;
 Caducidad de contrato;
 Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras y
 Suspensión permanente del Registro de Contratista de Nuestra empresa
 Además, de las sanciones antes señaladas se podrá exigir a la empresa contratista o subcontratista la
separación de cualquier supervisor o trabajador, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en
peligro la seguridad o salud propia, la de sus compañeros de trabajo o de la obra.
6.3.- Elementos de Protección Personal

De acuerdo con la legislación vigente, la empresa contratista o subcontratista entregará al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de protección personal del
caso, los cuales deberán estar certificados por un organismo competente. Esta entrega debe quedar registrada por
escrito en un registro denominado registro de artículos de seguridad. Al ingresar a una obra todo trabajador deberá
utilizar en forma permanente los elementos básicos que Nuestra empresa exige a sus trabajadores, estos son:
zapatos de seguridad, ropa adecuada y mascarilla. Los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección
personal específicos de acuerdo con el riesgo que implique cada trabajo, estos son: guantes, protectores auditivos,
protectores respiratorios, arnés de seguridad, chaleco reflectante, etc.
La empresa contratista o subcontratista deberá instruir en forma permanente, a sus trabajadores sobre el uso y
cuidado de los Elementos de Protección Personal.
La empresa contratista o subcontratista debe controlar en forma permanente el buen uso de los elementos de
protección personal durante la ejecución de los trabajos. El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y
mantención de su equipo.
La empresa contratista o subcontratista deberá reponer sin ningún costo los elementos de protección personal a sus
trabajadores, cuando estos se encuentren en malas condiciones de uso.
Para cumplir con lo anterior, la empresa contratista o subcontratista, deberán contar con un stock mínimo en la obra,
el cual será estimado en base al mínimo de trabajadores y a la duración de los trabajos del contrato.
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6.4.- Obligaciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas

Son obligaciones para el personal Contratista y Subcontratista, el cumplimiento de toda la normativa Legal y
Reglamentaria pertinente, especialmente:
a) Los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas deberán conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita el Departamento de Seguridad y/o el Comité Paritario o el organismo administrador del Seguro
Social obligatorio contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley
Nº 16.744 y sus decretos con el trabajo que debe efectuar o con las actividades que desarrollan dentro de la empresa.
b) Todo trabajador de una empresa contratista o subcontratista al momento de ingresar a una obra de Nuestra
empresa, deberá llenar una ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que allí se pidan,
especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias que hayan dejado. Adicionalmente el
trabajador deberá contestar una Encuesta de Salud relacionada a COVID-19
c) Los elementos de seguridad que la empresa contratista proporciona al personal, son considerados como elementos
de trabajo; su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
d) Todo trabajador está obligado no sólo a lo que literalmente estipula su contrato de trabajo, sino a todo lo
inherente a la naturaleza del cargo que desempeñe.
e) Todo trabajador desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar y cumplir las políticas y
procedimientos de Nuestra empresa, así como también el presente Reglamento. Es obligación de cada uno de los
trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en
este Reglamento.
f) Todo trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de
sus obligaciones laborales.
g) Las disposiciones establecidas en este Reglamento, deberán ser cumplidas por supervisores y personal en general.
h) Conocer, además, los compromisos, derechos y obligaciones laborales contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores de la empresa contratista a la cual pertenece.
i) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, materiales, herramientas, personal o ambiente en la cual trabaja. Dicho
aviso debe ser inmediato si la anormalidad se manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
personas o a los equipos.
j) Deberá informar a Nuestra empresa, cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional.
Esto incluye casos confirmado COVID-19, casos sospechoso de o contacto estrecho.
k) Todo trabajador contratista o subcontratista de Nuestra empresa, deberá saber a qué organismo administrador
se encuentra afiliada su empresa.
l) Todo conductor que no cuente con su Licencia de Conducir por infracción al tránsito “no podrá conducir al
interior de la Obra por el mismo período o suspensión”.
m) Todo trabajador deberá mantener permanentemente limpio y ordenado su lugar de trabajo, siendo esta obligación
de atención constante de la línea de mando del Contratista. Deberán tomarse, además, medidas efectivas para evitar
la entrada o proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
n) Todo trabajador deberá almacenar materiales en lugares que no obstaculicen los accesos a instalaciones,
maquinarias, pasillos de tránsito, salidas de emergencia u otros que pongan en peligro la integridad del personal o de
las instalaciones.
o) Todo conductor de vehículo motorizado y operador de equipo pesado industrial, deberá cumplir lo dispuesto en la
“Ley de Tránsito Nº 18.290”.
p) Se detendrá de inmediato el funcionamiento de cualquier equipo, maquinaria, herramienta o similar que, en
opinión del Supervisor, Experto en Prevención de Riesgos, Comité Paritario ponga en peligro la seguridad del
operador, de terceros o cuando no se encuentre en condiciones de operación de acuerdo con estándares de seguridad
definidos por Nuestra empresa.
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q) Todo trabajador deberá disponer adecuadamente los residuos industriales y domiciliarios generados, en los
depósitos destinados para ello y según los estándares establecidos en el Sistema de Gestión de SSO de Nuestra
empresa
r) Los productos inflamables, combustibles, corrosivos o tóxicos deberán ser almacenados adecuadamente,
cumpliendo la normativa vigente y los estándares establecidos por Nuestra empresa
s) Los contenedores o cilindros de gases comprimidos usados en oxicorte u otros, deberán ser transportados y
almacenados apoyados en sus bases de forma vertical. El almacenamiento de éstos deberá ser en bodegas para este
fin y con suficiente ventilación y protegidos del sol.
t) Durante su uso en los frentes de trabajo, los cilindros de gases comprimidos deberán estar instalados en carros
porta-cilindros adecuados para ese fin, según la normativa vigente.
x) Todo trabajador está obligado a conocer el Plan de Emergencia de la Obra, faena o servicio.
y) A todos aquellos trabajadores que deban ejecutar sus labores, dentro de la jornada a la intemperie, sin la
posibilidad de evitar la incidencia de los haces de luz solar, deberán usar ropa con manga larga, anteojos de
seguridad con protección de radiaciones UV, casco de seguridad y aplicación de bloqueador solar. Asimismo, frente
a la radiación UV generada por trabajos de soldadura, deberán usar máscaras de soldar y trajes adecuados para su
protección.
z) La mantención de vehículos y maquinarias se debe realizar fuera de la obra. Así mismo, al interior de la obra no
se dejarán residuos provenientes de estos equipos que puedan considerarse peligrosos según el D.S. Nº 148.
6.5.-Prohibiciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas

Se prohíbe a los Trabajadores de empresas Contratistas y Subcontratistas, lo siguiente:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en éstas es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que
sea enviada al servicio técnico, evitando así mayor deterioro en éstas.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la legislación, Comité Paritario o el jefe inmediato ha prohibido
hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su
trabajo habitual.
d) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa y/o de sus compañeros de trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o en estado de salud incompatible.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagüe, equipos
computacionales, entre otros.
i) Omitir o no comunicar y/o proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la
instalación o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Romper, sacar o destruir propagandas o normas, de seguridad que la empresa publique para conocimiento,
difusión o motivación del personal.
k) Ingerir, proporcionar o aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente en caso de haber sufrido una lesión o enfermedad.
l) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad
en forma escrita.
m) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria, en los siguientes casos:
Nº 1. Si el trabajador está en estado de intemperancia.
Nº 2. Si el trabajador no presenta está en condiciones físicas defectuosas normales.
Nº 3. Si en el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la propiedad
y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
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n) El uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura
competente.
ñ) Entrar o salir de la propiedad de la empresa por lugares que no sean expresamente autorizados por la
administración para tales efectos.
o) La empresa se reserva el derecho de revisar, en forma aleatoria: bolsos, paquetes, elementos o cualquier tipo de
objeto que entren o salgan de sus recintos establecidos. Los trabajadores de la Empresa como también terceras
personas prestarán las facilidades necesarias para tal efecto.
p) Queda prohibido viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente
para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos o grúas, camiones de transporte de
carga, posaderas de vehículos, tractores, acoplados, camionetas u otros no establecidos para el transporte de
pasajeros.
q) Queda estrictamente prohibido el transporte de personas de pie, en los vehículos de transporte interurbanos.
r) Queda prohibido: (i) trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia;
(ii) trabajar en actividades de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; (iii) trabajar en ambientes
contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u otro de neumoconiosis; (iv) ejecutar trabajos o acciones similares
sin estar capacitado o autorizado para ello; (v) levantar con cargas mayores a 25 kilogramos. En el caso de mujeres y
menores de 18 años, no podrán operar con cargas mayores a 15 kilogramos. Toda y cualquier carga para mujeres
embarazadas queda totalmente prohibida.
s) Se prohíbe a todo trabajador no autorizado, tocar, cambiar, activar, colgarse o realizar toma alguna de corriente
eléctrica en lugares no destinados para tal efecto. El tendido eléctrico, como la mantención de tableros eléctricos es
trabajo exclusivo del o los electricistas autorizados por la administración de la obra, como así también la reparación
o reposición de algún elemento de maquinaria sea ésta aparentemente fácil o complejo de realizar. En todo caso
queda absolutamente prohibido a trabajador alguno incluyendo a los electricistas realizar algún tipo de trabajo sin
antes haber cortado la corriente eléctrica y desconectado todas las tomas de corriente.
t) Al Contratista se le prohíbe el intercambio de trabajadores entre empresas y el intercambio de trabajadores entre
contratos de la misma empresa.
u) No se permitirá bajo pretexto alguno, las instalaciones provisorias que no cumplan con los estándares mínimos
establecidos en la ley.
v) No podrán ingresar vehículos sin autorización.
w) Todo trabajador de empresa contratista o subcontratista será parte de las políticas sobre alcohol y drogas de
Nuestra empresa y de nuestros clientes, por lo cual:
Se prohíbe el ingreso a los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia de bebidas alcohólicas,
sustancias tóxicas o de drogas. Tampoco se aceptará la introducción de dichas bebidas o drogas a estos lugares, ni el
consumo de las mismas durante la jornada de trabajo, toda vez que ello implica un riesgo para el trabajador, sus
compañeros y para los bienes de la empresa.
z) En contexto de pandemia por COVID-19 se prohíbe a cualquier trabajador transitar sin mascarilla.
aa) Se prohíbe el uso de desinfectantes sobre las personas, ya que pueden desencadenas una reacción inmunológica
en individuos sensibles.
ab) Se prohíbe publicitar cualquier forma de higiene, medicina preventiva, o curativa que a juicio del MINSAL
tienda a engañar al público o perjudicar la salud colectiva o individual.
ac) Se prohíbe el uso de desinfectantes que no se encuentren debidamente registrados en el Instituto de Salud
Pública.
ad) Los desinfectantes de venta especializada solo deberán ser aplicados por empresas aplicadoras, creadas
específicamente para dicho fin.
7.- EMPRESAS DE SEGURIDAD

Las empresas de seguridad Contratistas y Subcontratistas deben cumplir con lo dispuesto en el Manual Operativo en
Materias de Seguridad Privada para Carabineros de Chile, los requisitos a cumplir son siguientes:
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7.1 De los cargos de seguridad privada.

Guardias de seguridad, nocheros, porteros, rondines y otros de similar carácter.
7.1.1 Idoneidad profesional adicional.

Además de demostrar ante la autoridad fiscalizadora correspondiente el cumplimiento de los requisitos generales
para personales naturales, los guardias de seguridad, nocheros, porteros, rondines y otros de similar carácter,
deberán acreditar que se encuentran capacitados para desempeñarse como tales, por medio de la siguiente
documentación:
 Certificado de curso de formación para el cargo, tratándose de la acreditación por primera vez.
 Certificado de haber aprobado el curso de perfeccionamiento para renovar su acreditación.
7.1.2 Uniforme.
Los guardias de seguridad, porteros, nocheros, rondines y de similar carácter, deberán ejercer funciones utilizando el
uniforme que a continuación se detalla:
 Gorra color negro, modelo militar, visera negra y barboquejo del mismo color.
 Camisa color negra, confeccionada con tela gruesa o delgada, manga corta o larga abotonada, según la
época del año.
 Pantalón color negro, confeccionado con tela gruesa o delgada, según la época del año.
 Calzado y calcetines negros.
 Cinturón sin terciado, de cuero negro, con cartuchera del mismo color, para portar bastón retráctil, en caso
que sea procedente.
 Chaleco de alta visibilidad, con las siguientes características:
Material fluorescente, entendiéndose como tal aquel que emite radiación óptica de longitud de onda mayor que la
absorbida. Color rojo, dispuesto dentro del área definida por las siguientes coordenadas cromáticas:
Bandas de material retrorreflectante plateada de un ancho no inferior a 50 mm, dispuestas según se ejemplifica:
Indicando en la parte superior trasera las palabras "SEGURIDAD PRIVADA", letras que serán de color blanco,
dispuesto dentro del área definida por las siguientes coordenadas cromáticas:
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Apostar en la parte superior derecha insignias de un ancho máximo de 5 centímetros por un largo máximo de 5
centímetros cada una, que identifiquen tanto a la empresa de seguridad privada que proporciona el personal de
seguridad privada, como a la empresa en donde se están prestando los servicios. Estas insignias podrán ser
desprendibles del uniforme.
 Chaquetón impermeable, con cierre eclair o abotonado, para uso en la época del año que corresponda, con
las siguientes características: Color rojo, dispuesto dentro del área definida por las siguientes coordenadas
cromáticas:
Indicar en la parte superior delantera del lado derecho y en la parte superior trasera las palabras "SEGURIDAD
PRIVADA", letras de color blanco.
7.1.3 Uso de uniforme alternativo.

Se podrá autorizar el uso de un uniforme distinto al indicado anteriormente, siempre y cuando dicho uniforme
contemple insignias o bordados que señalen:
 Que se trata de personal de seguridad privada.
 La empresa de seguridad privada proveedora de dichos recursos humanos.
 La empresa para la cual se están prestando los servicios de seguridad privada.
Adicionalmente, el uniforme debe permitir identificar claramente y a distancia al personal de seguridad privada.
7.1.4 Medidas adicionales de seguridad.

 Chaleco antibalas con la debida certificación del Laboratorio de Resistencia Balística del Instituto de
Investigaciones y Control del Ejército de Chile (IDIC). Además, deberá contratar un seguro de vida por 30
UF o su equivalente en dólares americanos, esto para el caso que no cumpla su función.
 Chaleco anticorte, con la debida certificación de la normativa técnica norteamericana NIJ 0115.00.
Además, deberá contratar un seguro de vida por 30 UF o su equivalente en dólares americanos, esto para el
caso que no cumpla su función.
 Bastón retráctil, esposas o elementos de contención y otras medidas o implementos de seguridad.
7.2 Vigilantes privados

Idoneidad profesional adicional.
 Certificado de curso de formación para vigilantes privados, tratándose de la acreditación por primera vez.
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 Certificado de haber aprobado el curso de perfeccionamiento para las renovaciones de su acreditación

como vigilante privado.
 Los vigilantes privados, una vez que aprueben el curso de formación, deberán además obtener el certificado
de la Prefectura Control de Armas y Explosivos (O.S.11) competente respecto de la idoneidad cívica de la
persona que se pretende sea autorizada como vigilante privado que acredite no tiene impedimentos para el
otorgamiento del comodato de armas.
7.3 Jefes de Seguridad

Idoneidad profesional adicional para el cargo.
 Diplomado de seguridad privada igual o superior a 400 horas académicas, impartido por un establecimiento
de estudios superiores o un organismo técnico de capacitación.
 Antigüedad mínima de 2 años en cargos afines.
7.4 Supervisor de seguridad

 Curso para desarrollar labores de supervisión y control de una duración de 120 horas.
 Si cuenta con un curso de formación para guardias de seguridad (90 horas), se le exigirá un curso de 30
horas propias de la labor de supervisión y control. Si cuenta con curso de formación para vigilantes
privados (100 horas), se le exigirá un curso de 20 horas propias de la labor de supervisión y control.
 Si posee título técnico de nivel superior (mínimo cuatro semestres) o título profesional (mínimo ocho
semestres), se le exigirá un curso de 20 horas propias de la labor de supervisión y control.
7.5 Encargado de seguridad

Además de demostrar ante la autoridad fiscalizadora correspondiente el cumplimiento de los requisitos generales
para personales naturales, los encargados de seguridad deberán acreditar que se encuentran capacitados para
desempeñarse como tales, por medio de la aprobación de un curso relacionado con el área de seguridad o materias
afines con una duración de 120 horas académicas.
7.6 Asesor
Idoneidad profesional adicional para el cargo.
 Poseer título profesional relacionado con el área de seguridad o materias afines y un diplomado en materias
inherentes a seguridad privada o gestión de seguridad empresarial, otorgado por una entidad de estudios
superiores, reconocida por el Ministerio de Educación.
 Se exceptuará del diplomado en materias inherentes a seguridad privada, a quienes acrediten estar en
posesión del título profesional de Ingeniero en Seguridad Privada o el Magíster en Seguridad Privada.
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7.7 Técnicos
Idoneidad profesional.
El técnico en seguridad privada deberá acreditar su idoneidad profesional mediante la presentación de un certificado
de título profesional o técnico en la materia.
7.8 Operador de cajeros automáticos

Deberá acreditar su idoneidad profesional mediante la presentación de:
 Certificado de capacitación en el área.
 Certificado de competencias laborales emitido por el empleador.
7.9 Operador CCTV y alarmas

7.10 Instalador técnico

NOTA: NUESTRA EMPRESA, PODRÁ SOLICITAR CUALQUIERA SEA OTRA

INFORMACIÓN EN MATERIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
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REGISTRO DE ENTREGA.
Reglamento Especial de Contratistas y Subcontratistas.
(Título III del D.S. 76 del Min. del Trabajo y Previsión Social)
En conformidad con lo dispuesto en el Título III del D.S. 76 del Min. del Trabajo y Previsión Social, acuso recibo
del presente Reglamento Especial de Contratistas y Subcontratistas de la empresa “ Nuestra empresa ”,
RUT:XX.XXX.XXX-X, representada legalmente el Sr XXXXXX
En caso de no comprender el verdadero significado de alguno de sus artículos, me comprometo a solicitar

explicaciones a mis superiores respectivos.
Dejo constancia de comprender claramente los beneficios que se obtienen al trabajar con seguridad y reconozco mi
deber de evitar lesiones personales, daños a equipos, materiales y a la propiedad.
Me comprometo a estudiar este reglamento y a cumplir cabalmente sus disposiciones, como también acatar otras
normas e instrucciones reglamentarias emanadas por la empresa, ya que ellas tienen por objeto lograr un desarrollo
laboral seguro y eficaz.
Nombre Completo: ____________________________________________________________
R.U.T. Nº: ____________________________
Sección: ________________________________
Firma del Trabajador: __________________________
Fecha de Entrega:____________________
Huella digital del

trabajador
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REGLAMENTO ESPECIAL DE CONTRATISTAS Y

Fecha de última revisión :

Deberá someterse a este Reglamento.

4. MARCO LEGAL APLICABLE

Reglamento de aplicación de la Ley de Subcontratación

D.S. 594  Condiciones sanitarias y ambientales.

Compañía Nombre Función Fecha Firma

7. ANEXOS DEL RECS

Anexo Nombre del Documento

4.2.1.- Formulario de documentos y certificaciones

4.2.2.- Formulario de acreditación de habilidades y competencias

4.2.3.- Formulario de ingreso de contratistas

4.2.4 Encuesta de Salud COVID-19

4.2. Enfermedad Profesional

y que cuenta con la aprobación previa de ésta última.

4.5. Administrador del Contratista

5.1. De NUESTRA EMPRESA:

5.1.1.- Respecto a las bases

5.1.3.- Durante el Trabajo

d) Nuestra empresa incluirá a los contratistas en su proceso de inspecciones y observaciones planeadas y no

5.1.4.- Finalizado el Trabajo

5.2. De los Contratistas

5.2.1.- Respecto a las bases:

5.2.3.- Requisitos básicos de competencia

EMPRESA RUBRO ELECTRICIDAD:

EMPRESA RUBRO MECANICA:

EMPRESA RUBRO SERVICIOS:

ACREDITAR CURSOS SEGÚN ESPECIALIDAD.

5.2.4.- Durante el Trabajo

l) El contratista deberá informar al Departamento de Prevención de Nuestra empresa a cargo de los

En caso de trabajadores diagnosticado COVID-19 POSITIVO, Caso Sospechoso o Contacto Estrecho se

o) El contratista tendrá la obligación de contratar a un Experto Profesional en Prevención de Riesgos con

 Acta de Constitución timbrada por la Inspección de Trabajo.

r) Los contratistas deberán mantener un programa de supervisión permanente y designar un “Administrador

herramientas, equipos y máquinas Frecuencia del chequeo

5.2.5.- Finalizado el Trabajo

ee) El contratista deberá entregar la siguiente información:

Carpeta Digital con todas las actividades preventivas realizadas.

6.1. Formatos y documentación

 Amonestación por escrito;

6.3.- Elementos de Protección Personal

6.4.- Obligaciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas

6.5.-Prohibiciones del Personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas

7.- EMPRESAS DE SEGURIDAD

7.1 De los cargos de seguridad privada.

7.1.1 Idoneidad profesional adicional.

7.1.3 Uso de uniforme alternativo.

7.1.4 Medidas adicionales de seguridad.

7.2 Vigilantes privados

 Certificado de haber aprobado el curso de perfeccionamiento para las renovaciones de su acreditación

7.3 Jefes de Seguridad

7.4 Supervisor de seguridad

7.5 Encargado de seguridad

7.8 Operador de cajeros automáticos

7.9 Operador CCTV y alarmas

7.10 Instalador técnico

NOTA: NUESTRA EMPRESA, PODRÁ SOLICITAR CUALQUIERA SEA OTRA

En caso de no comprender el verdadero significado de alguno de sus artículos, me comprometo a solicitar

Nombre Completo: ____________________________________________________________

R.U.T. Nº: ____________________________

Firma del Trabajador: __________________________

Huella digital del

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