SEGURIDAD INDUSTRIAL E ING.

HUMANA
Flor Mercedes: 18-2162
S7 – Enfermedad Ocupacional
Escriba un resumen sobre el tema Enfermedad Ocupacional, tome como referencia el
material colocado en esta unidad, utilice otras fuentes para apoyar su resumen.
Antes que nada, comenzaremos a conceptualizar que es una patología Profesional, puesto que esta es
aquélla contraída a efecto del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las ocupaciones que se
especifiquen en el cuadro de Patologías Expertos.

Es una dolencia que surge de manera paulatina y se van agravando por distintos motivos como:

• La continua exposición al peligro que la genera.

• La manera en que se muestra el mánager dañino.

• Las propiedades físicas, biológicas y sociales del sujeto.

Además, esta clase de patología no poseen una sintomatología clara y específica que se logre asociar a
una cierta actividad.

Las organizaciones o sus servicios de prevención no integran en sus evaluaciones de peligros la

valoración de agentes o actividades que logren crear patología, salvo en la situación de sustancias que
tengan reconocida su toxicidad. Por esto, no se establecen medidas preventivas para su supresión y,
obviamente, no se investigan las Patologías Expertos.

Esto provoca que el trabajador que padece estas dolencias acuda al Sistema Público de Salud, el cual
trata la patología como común. Los expertos que le atienden, principalmente, poseen poco
entendimiento en salud gremial, debido a que no se tiene predeterminado en comentado sistema que la
historia clínica deba integrar datos laborales, de puesto de trabajo, actividad, labores o agentes
presentes en el interior de trabajo.

Si la compañía tiene puestos de trabajo con peligro de patología profesional, debería hacer
reconocimientos doctores previo a la unión de los trabajadores a estos puestos de manera periódica,
siguiendo el protocolo específico de cada tipo de patología.

Dichos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. En la situación de que el
empresario contratase a trabajadores no aptos en el reconocimiento inicial o en los periódicos,
implicaría la responsabilidad directa a causa de la compañía de cada una de las prestaciones económicas
derivadas de los casos de patología profesional.

Además, la compañía tendrá que hacer el cambio de puesto de trabajo al operario perjudicado por otro
compatible con su estado.
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De esta reducción además se beneficiará la organización que contrate al trabajador para un puesto
compatible con su estado de salud

El trabajador debería ser dado de baja en la compañía, previa conformidad de la Inspección de Trabajo y
Estabilidad Social, e inscrito con carácter preferente para ser empleado por la Oficina de Trabajo. A
medida que no se encuentre ocupado, el trabajador tiene derecho a notar un subsidio equivalente a su
sueldo entero.

La época mayor de percepción (subsidio equivalente al sueldo íntegro) es de 30 meses:

• 12 meses al mando de la compañía.

• 6 meses a cargo del ente asegurador.

• 6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del sistema de desempleo, en determinadas

condiciones.