Organigrama

JUNTA DIRECTIVA
AUDITORIA DE CALIDAD GERENTE GENERAL
ASISTENTE
DIRECTOR
DIRECTORA
GESTION HUMANA FINANCIERO Y
ADMINISTRATIVO
CORD
CORD FORMACION CORD SELECCIÓN Y
Y DESARROLLO COMPENSACION Y VINCULACION
BENEFICIOS
REVISOR FISCAL
ASISTENTE
DIRECTOR DIRECTOR
LOGISTICO COMERCIAL
JEFE DE CENTRO
DISTRIBUCION
COORDIN COORDIN COORDINADOR

ALIMENTOS ASEO LOGISTICO
AUXILIARES DE
TRANSPORTE Y DE
ASESORES COMERCIALES BODEGA
A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN:
Marque el tipo de preceso al cual asocia el cargo
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar

eficientemente el sistema comercial, diseñando estrategias que permitan el logro de los
objetivos empresariales, dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y las
condiciones de venta de los productos.
C. FUNCIONES CLAVES
Evaluar los resultados del negocio

fortaleciendo las estrategias comerciales
y la ejecución presupuestal.
Diseñar el proyecto de investigación de

acuerdo con la oportunidad de mercado
o problema de marketing detectado.
Comercializar los productos y servicios

de acuerdo con las políticas
institucionales y normatividad vigente.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Consolidar el presupuesto anual de la
Gerencia Comercial y controlar su
ejecución.
-Supervisar los asuntos relacionados
con los asesores Comerciales
-Participar en equipos de trabajo que le
sean asignados
- Presentar con periodicidad convenida
todos los informes de ejecución y de
resultados que solicite la Gerencia
General y los diferentes entes de
control.
- Gerencia del Talento Humano a su

cargo, contribuyendo a la existencia de
mejores niveles de clima organizacional,
donde se estimule el incremento en la
satisfacción y la productividad en el
desempeño laboral, como factores
acordes al nivel de exigencia en la
ejecución de los procesos y las
directrices que se tracen en la
distribuidora LAP.
-Estudiar, evaluar y conceptuar sobre

las materias de competencia del área
interna de desempeño, y absolver
-consultas
Trabajar de
conjuntamente
acuerdo con con la
las políticas
Gerencia de Servicio
institucionales. en la creación de
un sistema de administración de las
relaciones comerciales, donde se pueda
medir los avances en la prestación de
los servicios, el sentir de los clientes,
-Realizar otras funciones
quejas, reclamos afineselal cargo
y en general
que le sean encargadas
comportamiento por el Gerente
de la estrategia de
General.
servicio al cliente trazada.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS: Título profesional en
Administración de Empresas,
Administración Comercial,
Administración de Mercadeo,
Profesional en Mercadeo y Publicidad, o
afines.
Con estudios de Especialización en
alguna de las siguientes áreas: Gerencia
de Mercadeo, Gerencia Comercial y
Mercadeo y otras relacionadas con la
misión del cargo.
DE DESEMPEÑO: Cuatro (4) años
como gerente o director de mercadeo,
gerente o director de ventas, gerente o
director comercial, con experiencia
demostrable en el acompañamiento a la
fuerza de ventas y capacidad para la
elaboración de planes estratégicos de
mercado, análisis del mercado, diseño
de productos/servicios y costos.
 Preferible: Certificación de
competencia laboral en alguna de las
NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD:
FECHA DE APROBACIÓN:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
· Director Comercial.
· Jefe de Centro de Distribuc
· Coordinador de alimentos.
DENTIFICACIÓN DEL CARGO · Coordinador Logístico.

Director Comercial · Asesor Comercial Junior y S
ipo de preceso al cual asocia el cargo · Auxiliares de Transporte y d
x
Director Comercial
Comercial
Gerente General
Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar

mercial, diseñando estrategias que permitan el logro de los
endo el desarrollo de las actividades de marketing y las
roductos.
D.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Preparación del Plan estratégico de Mercadeo

y su presupuesto
Examinar los costos directos, indirectos y

demás variables de la operación,
determinando su efecto en el resultado del
negocio.
Establecer metas y Objetivos para el área de

ventas
Definir el objeto de estudio de acuerdo con

las necesidades de información detectadas
por la organización.
Identificar y contactar al cliente de acuerdo

con la normatividad vigente.
Realizar procesos de investigación de buenas

prácticas empresariales e innovación en todos
los aspectos relacionados con los procesos a
su cargo
F. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
-Mercadotecnia y ventas
-Servicio al cliente
-Administración y gerencia
-Idioma extranjero
-Comunicación y medios de comunicación
-Office Intermedio
H. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
REQUERIDAS PARA ESTE CARGO
-Planificación
-Liderazgo
-Escucha activa
-Comunicación asertiva
-Relaciones Interpersonales
-Evaluación y Control de Actividades
-Pensamiento crítico
or Comercial.
e Centro de Distribución.
nador de alimentos.
nador Logístico.
r Comercial Junior y Senior.
res de Transporte y de Bodega.
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Velar por el correcto funcionamiento, coordinación y

organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de
gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía
a tiempo y forma.
C. FUNCIONES CLAVES
Diseñar el plan de distribución según el

canal y normativa de transporte
Establecer el plan de distribución física

según destino, modo de transporte y
naturaleza del producto.
Elaborar el plan operativo según

requerimientos de los clientes, objetivos
y estrategias de la operación.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Dirigir y supervisar las funciones del
personal a su cargo así como gestionar
la motivación y el nivel de desempeño.
- Programar y supervisar el trabajo diario

de los trabajadores asignando
responsabilidades según la carga de
trabajo en recepción, almacenaje,
preparación de pedidos y despacho.
- Revisar y analizar el cierre diario de
stock, preparación de pedidos y
liquidaciones de reparto, analizando las
ventas y planteando cambios o
propuestas que apoyen la mejora del
nivel de servicio.
- Coordinar los despachos de los
clientes garantizando su entrega
oportuna en los tiempos pactados.
- Velar por el cumplimiento y evolución
de los indicadores de gestión de
almacén y transporte
-Monitorear y evaluar el desempeño de

los encargados del transporte, cuyo
nivel de servicio afecta la calidad del
servicio que presta la empresa a sus
clientes. Proponer mejoras y cambio de
proveedores oportunamente.
-Emitir y remitir en forma oportuna los

reportes requeridos por la gerencia
-Realizar otras funciones afines al cargo
que le sean encargadas por el Director
Comercial
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS: Título profesional en
Ingeniería Industrial, Administración de
Empresas, o afines. Con estudios de
Especialización en logística y otras
relacionadas con la misión del cargo.
DE DESEMPEÑO:
Mínimo 2 años de experiencia como

director o jefe de logística, jefe de
bodega o distribución, jefe de almacén o
jede de planeación, con experiencia
demostrable en la dirección y control de
operaciones, manejo de mercancías y
establecimiento de rutas de entrega.
Preferible: Certificación de
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:

Jefe de Centro de Distribución · Asesor Comercial Junior y S
x
Jefe de Centro de Distribución

Comercial
Director Comercial
Velar por el correcto funcionamiento, coordinación y

a de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de
bjetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía
Planear el transporte de mercancías según

modos y estrategias de logística
Diseñar el plan de distribución según el canal

y normativa de transporte
Optimizar la política de aprovisionamiento y

distribución de la empresa
Analizar el canal según las estrategias de

mercadeo y costos logísticos.
Implementar acciones de mejora que

contribuyan a generar una mayor calidad del
producto y confiabilidad por parte de los
clientes
- Determinar los recursos de la operación
según las necesidades y requerimientos de
los clientes y políticas de la organización.
-Administración y gerencia
-Recursos humanos y de personal
-Transportes
-Matemáticas
-Servicio al cliente
-Office Intermedio
-Evaluación y control de actividades
-Comprensión de lectura
-Pensamiento crítico
-Escucha activa
nador de alimentos.
nador Logístico.
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Planifica, coordina y dirige las actividades del

departamento comercial, la bodega y las líneas de transporte con las que cuenta la
distribuidora.
C. FUNCIONES CLAVES
Definir políticas de inventarios y

métodos de almacenamiento según
estrategias de logística y objetivos de la
organización.
Controlar los inventarios según

indicadores de rotación y métodos de
manejo.
Supervisar sistema productivo de

acuerdo con el plan de producción.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Realizar inventarios magnéticos y
físicos, de forma semestral sobre toda la
bodega.
-Supervisar y controlar inventario
-Estudiar las rutas de distribución.
-Hacer un análisis de estudio de tiempos
de entrega de cada producto y plantear
posibles mejoras.
-Brindar apoyo al Jefe de distribución en
las labores que requiera.
- Administrar y coordinar la bodega.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS: Profesional en
logística. Especialización en inventarios,
almacén o afines.
DE DESEMPEÑO
Experiencia mínima de 5 años
coordinando la logística de una empresa
de alimentos o productos de aseo.
 Preferible: Certificación de
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
DENTIFICACIÓN DEL CARGO

Coordinador logístico · Asesor Comercial Junior y S
x

Comercial
Jefe de centro de distribución
Planifica, coordina y dirige las actividades del

odega y las líneas de transporte con las que cuenta la
Establecer métodos de almacenamiento y

manejo de inventarios según políticas y
estrategias de logística.
Valorar los inventarios, según método y

técnica establecida por la organización.
Controlar planes operativos teniendo en

cuenta la normatividad existente.
Elaboración de inventarios físicos y

magnéticos.
Manejo de Office especialmente en Excel.

Manejo de personal
Fácil resolución de conflictos
Buena memorización de procesos.
Técnicas de manipulación.
Localización y señalización.
Razonamiento espacial y matemático.
Indicadores productivos.
Matemáticas.
H.COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Liderazgo
Metódico
Fácil comunicación
Resolución de conflictos
Pensamiento critico
Propositivo
nador de alimentos.

DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Coordinar las actividades de planificación, control y

aseguramiento de calidad de los alimentos gestionando el mejoramiento de la calidad
en el marco de los Sistemas de Gestión comunicados por la empresa.
C. FUNCIONES CLAVES
Manejo y organización de alimentos
Organizar los alimentos de acuerdo con

la solicitud del cliente y estándares
establecidos.
Manipular alimentos de acuerdo con

normatividad vigente.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Participar en la planificación y coordinar
las actividades referidas a
aseguramiento de calidad de los
alimentos.
-Participar en la selección y evaluación

de proveedores de alimentos
-Contribuir con la implementación y

mejora de los Sistemas de Gestión
establecidos en la Organización
- Controlar los mecanismos de

identificación y trazabilidad
-Monitorear y controlar el manejo

eficiente en el análisis de datos
-Presentar con la periodicidad acordada

con el Jefe de Distribución y otras
instancias de mayor jerarquía, los
informes de gestión, que dan cuenta del
avance logrado frente a las metas
aprobadas en los planes de acción.
- Velar por el cumplimiento de las
directrices y normas establecidas por el
departamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo para todo el personal a su
cargo
que le sean encargadas por el Jefe de
distribución.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS Título profesional en
Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Alimentos o carreras afines.
DE DESEMPEÑO:
Tres (3) años como Coordinador de

alimentos o Jefe de calidad para
empresas de alimentos o bebidas, con
experiencia demostrable en el manejo
de alimentos y calidad del producto.
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Coordinador de alimentos · Asesor Comercial Junior y S
x
Coordinador de alimentos
Comercial
Jefe de centro de distribución
Coordinar las actividades de planificación, control y

los alimentos gestionando el mejoramiento de la calidad
de Gestión comunicados por la empresa.
-Implementar mecanismos de seguimiento y

medición eficaz, que cumplan con la
distribución de alimentos
-Participar en la planificación, desarrollo,

control y validación de los Procedimientos
para asegurar la calidad de alimentos
Disminuir índice de reclamaciones de acuerdo

al procedimiento de la empresa.
-Demostrar la conformidad del producto y el

proceso
Monitorear procesos bajo su responsabilidad

según procedimiento establecido.
-Monitorear el cumplimiento de los

estándares de calidad establecidos por la
organización
-Manejo y elaboración de registros
-Sistemas de Gestión de calidad
- Legislación sanitaria vigente
- Interpretación de procedimientos operativos

y normatividad interna de la empresa
--Responsabilidad legal y social del

manipulador de alimentos
-Auditorias de Calidad
-Estadística
-Manejo básico de Herramientas de Office

(Word, Excel, Power point).
- Orientación al Servicio
- Trabajo en equipo
-Planificación
-Liderazgo
-Escucha activa
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar y Desarrollar los procesos comerciales, de

acuerdo con los lineamientos establecidos por el departamento comercial, con el fin de
asegurar el cumplimiento de las metas de ventas individuales y la fidelización de los
clientes VIP.
C. FUNCIONES CLAVES
Ejecutar las actividades comerciales

necesarias, para lograr el cumplimiento
de las metas propuestas por la empresa
Incrementar la penetración en las

empresas VIP asignadas para lograr la
fidelización
El incremento de nuevos clientes VIP.
Lograr la productividad mínima exigida

en número de clientes VIP.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
Captación de nuevos clientes VIP,
Charlas, Visitas, negociaciones
autorizadas
Participación en licitaciones y
negociaciones con clientes VIP
Negociaciones comerciales fuera de las
autorizadas
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS: Profesionales en
carreras administrativas.
DE DESEMPEÑO
Experiencia mínima de 10 años en
ventas dentro de una empresa de
alimentos o productos de aseo.
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Asesor comercial senior · Asesor Comercial Junior y S
x
Asesor comercial senior
Comercial
Director comercial
Ejecutar y Desarrollar los procesos comerciales, de

establecidos por el departamento comercial, con el fin de
as metas de ventas individuales y la fidelización de los
Dar charlas personales.
Buscar citas reales.
Planeación y organización de los objetivos

para el cumplimiento de las metas.
visitas semanales con información solicitada y

de interés para las empresas, asegurando la
política básica de servicio
Realizar tele mercadeo y visitas en frio,

buscar información dentro de las empresas
Cierre de ventas
Estar pendiente del pago de la empresa

Manejo de Clientes
Excelente presentación personal
Conocimiento del mercado
Exigencia personal en cumplimiento de
metas.
Metódico
Liderazgo
Pensamiento critico
Propositivo
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Ejecutar y Desarrollar los procesos comerciales, de

acuerdo con los lineamientos establecidos por el departamento comercial, con el fin de
asegurar el cumplimiento de las metas de ventas individuales y la fidelización de los
clientes.
C. FUNCIONES CLAVES
Ejecutar las actividades comerciales

necesarias, para lograr el cumplimiento
de las metas propuestas por la empresa
Incrementar la penetración en las

empresas asignadas para lograr la
fidelización.
El incremento de nuevos clientes.
Lograr la productividad mínima exigida

en número de clientes.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
Captación de nuevos clientes VIP,
Charlas, Visitas, negociaciones
autorizadas
Participación en licitaciones y
negociaciones con clientes.
Negociaciones comerciales fuera de las
autorizadas.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS
Bachiller.
DE DESEMPEÑO
Experiencia mínima de 1 año en ventas

dentro de una empresa de alimentos o
productos de aseo.
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Asesor comercial junior
x
Asesor comercial junior

Comercial
Director comercial
Ejecutar y Desarrollar los procesos comerciales, de

establecidos por el departamento comercial, con el fin de
as metas de ventas individuales y la fidelización de los
Dar charlas personales.
Buscar citas reales.
Planeación y organización de los objetivos

para el cumplimiento de las metas.
visitas semanales con información solicitada y

de interés para las empresas, asegurando la
política básica de servicio
Realizar tele mercadeo y visitas en frio,

buscar información dentro de las empresas
Cierre de ventas
Estar pendiente del pago de la empresa

Manejo de Clientes
Excelente presentación personal
Conocimiento del mercado
Exigencia personal en cumplimiento de
metas.
Metódico
Liderazgo
Pensamiento critico
Propositivo
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Recibir, clasificar y almacenar todos los productos del

almacén, empaque y registro en los inventarios cumpliendo con los estándares de
calidad.
C. FUNCIONES CLAVES
Diseñar centros de distribución y

bodegas según estrategias de logística y
objetivos de la organización.
Entregar los productos terminados a

bodega según requerimientos del cliente
y características del mismo.
Definir políticas de inventarios y

métodos de almacenamiento según
estrategias de logística y objetivos de la
organización.
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Organizar los productos en los distintos
estantes según el lote de fabricación y
fecha de entrega.
- Recibir y revisar los productos y otros
suministros que ingresen al almacén,
verificando que las características de lo
recibido sean coherentes con las
solicitadas.
- Realizar las entradas en el sistema de
recursos físicos de acuerdo a
normatividad.
-Presentar informes de consumo de
almacén de acuerdo a los cronogramas
establecidos o cuando el jefe inmediato
los requiera.
- Informar permanentemente sobre
problemas, inconvenientes o
irregularidades que se presenten o
puedan presentarse en cualquier
proceso que se adelante.
- Clasificar y organizar la mercancía en

el almacén con el fin de garantizar su
rápida localización para las respectivas
entregas o salidas del almacén.
- Solicitar materiales y suministros.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS
Técnico o Tecnólogo en Almacén,
bodega o a fines.
DE DESEMPEÑO
Experiencia mínima de 1 año en manejo

de inventarios y organización de bodega
en empresas de alimentos o aseo.
v Preferible: Certificación de
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Auxiliar de bodega
x
Auxiliar de bodega
Comercial
Coordinador Logístico
Recibir, clasificar y almacenar todos los productos del

en los inventarios cumpliendo con los estándares de
Determinar los parámetros y requerimientos

del diseño de los centros de distribución y
almacenes según necesidades y estrategias
de logística.
Empacar productos terminados según

requerimientos del cliente y características del
mismo.
Establecer métodos de almacenamiento y

manejo de inventarios según políticas y
estrategias de logística.
Modelos de distribución
Rotación de productos
Herramientas de estadística.
Métodos de almacenamiento.
Indicadores de gestión.
Normatividad y regulación de productos.
Empaques, características y tipos de

operación.
Importancia de empaque de productos.
Técnicas de manipulación.
Muebles y equipos de almacenamiento
Liderazgo
Trabajo en equipo
Fácil memorización
Agilidad
Resolución de problemas
Propositivo
DENOMINACIÓN:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Recibir, ordenar, clasificar y transportar todos los

productos que ingresan y salen de la distribuidora con el fin de tener todo a la mano y
con excelente estándar de calidad. Se utilizan actividades físicas e intelectuales para la
carga, distribución y almacenamiento.
C. FUNCIONES CLAVES
Conducir vehículos automotores

pesados de transporte de carga de
acuerdo a las normas vigentes.
Trasladar la carga en vehículos

automotores de acuerdo con lo
contratado, políticas de la empresa y
Conducir vehículos automotores

livianos de transporte de carga de
acuerdo a las normas vigentes
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Verificar la calidad del empaque de la
mercancía que se va a transportar.
-Ordenar la mercancía según la hoja de
entrega.
-Estudiar las rutas y tiempos de entrega
-Organizar de manera adecuada los
productos a entregarse.
-Verificar el estado de los vehículos de
la empresa.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS
Tecnólogo en logística, inventario,
almacén, distribución o cualquier otro a
fines.
Licencia de conducción.
DE DESEMPEÑO
Tener como mínimo 2 años de
experiencia como conductor y
despachador en el sector de alimentos y
aseo.
v Preferible: Certificación de
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
Auxiliar de transporte
x
Auxiliar de transporte
Comercial
Coordinador Logístico
Recibir, ordenar, clasificar y transportar todos los

en de la distribuidora con el fin de tener todo a la mano y
lidad. Se utilizan actividades físicas e intelectuales para la
amiento.
Comprobar funcionamiento del equipo de

transporte según procedimiento del
fabricante.
Verificar cargue, ubicación de la carga en el

vehículo y descargue de acuerdo con las
políticas de las empresas y normatividad
vigente.
Comprobar funcionamiento del equipo de

transporte según procedimiento del
fabricante.
Conocimiento en sistemas de inventarios.

Conocimiento en normas de gestión de
calidad.
Manejo e interpretación de manuales
técnicos.
Unidades de medida
Principios ergonómicos.
Sistema de seguridad en vehículos.

Señalización.
Conocimiento en almacén y organización de
estantes según el lote.
Conocimiento en líneas de distribución.
Trabajo en equipo.
Adaptación al cambio.
Metódico.
Propositivo.
DENOMINACIÓN:
CÓDIGO:
ESTRATÉGICO
MISIONAL
DE APOYO
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
B. PROPOSITO PRINCIPAL: Coordinar las actividades de planificación, control y
aseguramiento de calidad de los productos de aseo gestionando el mejoramiento de la
calidad en el marco de los Sistemas de Gestión comunicados por la empresa.
C. FUNCIONES CLAVES
Empacar el producto para distribución al

consumidor de acuerdo con
procedimientos establecidos y
Estructurar los componentes de un

sistema de trazabilidad de acuerdo con
los productos, servicios y procesos
Almacenar los productos según técnicas

de almacenamiento y normativa
E.OTRAS FUNCIONES
RELACIONADAS:
-Participar en la planificación y coordinar
las actividades referidas a
aseguramiento de calidad de los
productos.
-Participar en la selección y evaluación

de proveedores de productos de aseo
-Contribuir con la implementación y

mejora de los Sistemas de Gestión
establecidos en la Organización
- Controlar los mecanismos de

identificación y trazabilidad
-Monitorear y controlar el manejo

-Presentar
eficiente encon la periodicidad
el análisis de datosacordada
con el Jefe de Distribución y otras
instancias de mayor jerarquía, los
informes
- Velar pordeelgestión, que dan
cumplimiento decuenta
las del
avance logrado frente a las metas
directrices y normas establecidas por el
aprobadas
departamento en los planes de acción.
de Seguridad y Salud en
el Trabajo para todo el personal a su
cargo
que le sean encargadas por el Jefe de
distribución.
G. REQUISITOS:
ACADEMICOS Título profesional en
Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Alimentos o carreras afines.
DE DESEMPEÑO:
Tres (3) años como Coordinador de

aseo o Jefe de calidad para empresas
de alimentos o bebidas, con experiencia
demostrable en el manejo de productos
de aseo y calidad del producto.
CIUDAD:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
· Director Comercial.
· Jefe de Centro de Distribuc
· Coordinador de Aseo.
Coordinador de Aseo · Asesor Comercial Junior y S
1308005 · Auxiliares de Transporte y d
ipo de preceso al cual asocia el cargo
x
Coordinador de Aseo
Comercial
AL: Coordinar las actividades de planificación, control y
los productos de aseo gestionando el mejoramiento de la
os Sistemas de Gestión comunicados por la empresa.
-Realizar el control del producto de acuerdo

con procedimientos establecidos.
- Implementar mecanismos de seguimiento y

medición eficaz, que cumplan con la
distribución de productos de aseo
-Establecer el modelo de base de datos de

acuerdo con los procesos y los productos.
- Participar en la planificación, desarrollo,

control y validación de los Procedimientos
para asegurar la calidad de los productos
-Establecer un programa de registro de

almacenamiento que cumpla con los
procedimientos del sistema de inventarios
- Monitorear el cumplimiento de los

estándares de calidad establecidos por la
organización
-Manejo y elaboración de registros
-Sistemas de Gestión de calidad
- Legislación sanitaria vigente
- Interpretación de procedimientos operativos

y normatividad interna de la empresa
-Auditorias de Calidad
-Estadística
-Manejo básico de Herramientas de Office

(Word, Excel, Power point).
- Orientación al Servicio
- Trabajo en equipo
-Planificación
-Liderazgo
-Escucha activa
or Comercial.
e Centro de Distribución.
nador de alimentos.
nador de Aseo.
nador Logístico.

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JUNTA DIRECTIVA

AUDITORIA DE CALIDAD GERENTE GENERAL

COORDIN COORDIN COORDINADOR

B. PROPOSITO PRINCIPAL: Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar

Evaluar los resultados del negocio

Diseñar el proyecto de investigación de

Comercializar los productos y servicios

- Gerencia del Talento Humano a su

-Estudiar, evaluar y conceptuar sobre

DENTIFICACIÓN DEL CARGO · Coordinador Logístico.

Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar

Preparación del Plan estratégico de Mercadeo

Examinar los costos directos, indirectos y

Establecer metas y Objetivos para el área de

Definir el objeto de estudio de acuerdo con

Identificar y contactar al cliente de acuerdo

Realizar procesos de investigación de buenas

-Comunicación y medios de comunicación

-Evaluación y Control de Actividades

B. PROPOSITO PRINCIPAL: Velar por el correcto funcionamiento, coordinación y

Diseñar el plan de distribución según el

Establecer el plan de distribución física

Elaborar el plan operativo según

- Programar y supervisar el trabajo diario

-Monitorear y evaluar el desempeño de

-Emitir y remitir en forma oportuna los

Mínimo 2 años de experiencia como

DENTIFICACIÓN DEL CARGO · Coordinador Logístico.

Jefe de Centro de Distribución

Velar por el correcto funcionamiento, coordinación y

Planear el transporte de mercancías según

Diseñar el plan de distribución según el canal

Optimizar la política de aprovisionamiento y

Analizar el canal según las estrategias de

Implementar acciones de mejora que

-Recursos humanos y de personal

-Evaluación y control de actividades

B. PROPOSITO PRINCIPAL: Planifica, coordina y dirige las actividades del

Definir políticas de inventarios y

Controlar los inventarios según

Supervisar sistema productivo de

DENTIFICACIÓN DEL CARGO

Jefe de Centro de Distribución

Planifica, coordina y dirige las actividades del

Establecer métodos de almacenamiento y

Valorar los inventarios, según método y

Controlar planes operativos teniendo en

Elaboración de inventarios físicos y

Manejo de Office especialmente en Excel.

Fácil resolución de conflictos

Buena memorización de procesos.

Razonamiento espacial y matemático.

r Comercial Junior y Senior.

B. PROPOSITO PRINCIPAL: Coordinar las actividades de planificación, control y

Manejo y organización de alimentos

Organizar los alimentos de acuerdo con

Manipular alimentos de acuerdo con

-Participar en la selección y evaluación

-Contribuir con la implementación y

- Controlar los mecanismos de

-Monitorear y controlar el manejo

-Presentar con la periodicidad acordada

Tres (3) años como Coordinador de

Coordinar las actividades de planificación, control y

-Implementar mecanismos de seguimiento y