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Nuevo Esquema Integral de Seguridad Social para la Incorporación

Voluntaria de Trabajadores Independientes

PREGUNTAS FRECUENTES

1. Con este nuevo esquema ¿Desaparecerán las modalidades 35, 43 y 44?

R: No, continúan existiendo.

2. ¿Existe alguna manera en la que el Instituto pueda corroborar que el

salario manifestado por el trabajador independiente sea real?
R: Por definición una persona trabajadora independiente no tiene percibe
un salario, tiene ingresos en función de la actividad que desempeñe y se
registrarán de la misma forma que se registra el salario de los trabajadores
del régimen obligatorio, el que nos señala su patrón.

Lo cual no exime al Instituto del uso de sus facultades de comprobación,

para verificar que los ingresos reportados corresponden con los ingresos
reales.

3. En caso de un probable riesgo de trabajo, ¿Quién realizaría el llenado del

ST7, en el apartado del patrón?
R: La persona trabajadora independiente.

4. Si un trabajador independiente reporta un riesgo de trabajo, ¿cómo se

realizará la verificación por parte del IMSS?
R: Al igual que se hace con un trabajador del régimen obligatorio.

5. En caso de que un trabajador independiente haya reportado accidentes

o riesgos de trabajo durante el aseguramiento, ¿se incrementará la cuota
que deberá pagar?
R: No.

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6. ¿Habrá alguna restricción de edad para el registro?

R: No.

7. ¿Se continuará otorgando el estímulo del RIF?

R: Sí, es independiente a la prueba piloto.

Pero si son RISS, al incorporarse a la prueba piloto perderán el subsidio.

8. ¿Se aplicarán restricciones a personas con enfermedades crónicas

previas?
R: No.

9. ¿Quiénes pueden registrarse en la modalidad de personas trabajadoras

independientes?
R: Todas aquellas personas que no perciban un sueldo, que generen por si
mismos sus propios ingresos para su subsistencia, lo que para tal efecto se
establece en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social que a la
letra dice:

Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al

régimen obligatorio:
I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores

10. ¿Qué requisitos deben cumplir?

R: Presentar los datos que le requiere el aplicativo.

i) RFC (opcional)
ii) NSS
iii) CURP
iv) Correo electrónico
v) Domicilio

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vi) Ocupación
vii) Ingresos Mensuales
viii)Hacer el pago de las cuotas, los primeros 20 días naturales de cada mes

11. ¿A que tienen derecho?

R: La cobertura de los cinco seguros que prevé la Ley del Seguro Social (LSS):

a) Seguro de Enfermedades y Maternidad

Atención médica, farmacéutica y hospitalaria, sin restricciones para el
asegurado y sus beneficiarios legales, pero con tiempos de espera
marcados en el RACERF.
Pago de incapacidades por enfermedad general.

b) Seguro de Riesgos de Trabajo

Atención médica, farmacéutica y hospitalaria, sin restricciones para el
asegurado, rehabilitación, ortesis y prótesis en su caso. Incapacidad por
accidente de trabajo y enfermedad de trabajo. En su caso, pensión.

c) Seguro de Invalidez y Vida

Pensión en caso de invalidez para el asegurado y para los beneficiarios
legales deudos del asegurado.

d) Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Ahorro para retiro

e) Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales

Estancias infantiles para el cuidado de menores y actividades de
esparcimiento (deportivas y culturales).

12. ¿Los pagos son mensuales, bimestrales o anuales?

R: Los pagos son mensuales anticipados.

13. ¿Está topado el pago?

R: Sí. El importe de las cuotas obrero patronales correspondientes a los
seguros de Enfermedades y Maternidad; de Riesgos de Trabajo; de Invalidez

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y Vida; de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como de

Guarderías y Prestaciones Sociales, se determinará conforme a lo
establecido en la LSS.

Las cuotas obrero patronales correspondientes al Seguro de Riesgos de

Trabajo se calcularán de conformidad con la división, grupo y fracción que
corresponda a la actividad de la persona trabajadora independiente, de
acuerdo con el catálogo establecido en el artículo 196 del RACERF
correlacionado con el diverso 73 de la LSS

14. ¿Dónde se puede llevar a cabo el registro?

R: En el aplicativo de la página del IMSS o en las Subdelegaciones en el
Departamento de Afiliación Vigencia.

15. ¿A partir de cuándo puede hacerse el registro en línea?

R: A partir del 21 de enero de 2021.

16. ¿En qué bancos puede pagarse?

R: En los mismos bancos en que se reciben actualmente las cuotas obrero
patronales:

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17. ¿El pago se puede realizar por banca electrónica?

R: Si o por SPEI.

18. ¿Qué pasa si no se paga un mes o varios meses? ¿Se puede reactivar esta
modalidad o existe alguna penalización?
R: El aseguramiento es por mes y el pago es mensual anticipado, si se paga
el mes se tiene atención. Si no se inscribe y paga el siguiente mes no la
tiene, no hay penalización.

19. Si me reactivo en esa modalidad, ¿Se reactivan mis semanas de

cotización del Régimen Obligatorio?
R: Se cotiza el seguro de retiro, cesantía y vejez.

20. Una vez realizado el pago, ¿En qué tiempo se ve reflejado?

R: El pago se debe realizar durante los primeros 20 días naturales o si es
inhábil al inmediato posterior y la cobertura iniciará el primer día del mes
siguiente al cual se realizó el pago.

21. ¿Se puede cambiar el salario por uno inferior o superior?

R: Sí. En realidad son ingresos no salarios.

22. ¿Qué requisitos se deben cumplir para el pago del subsidio en caso de
incapacidades?
R: Los mismos que un trabajador del régimen obligatorio.

23. Si se da la baja de esta modalidad, ¿Se cuenta con un periodo de

conservación de derechos?
R: Aplica la conservación de derechos que señala el artículo 109 de la LSS,
que a la letra dice:

Artículo 109. El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero

que haya cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo de

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ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservará durante las ocho

semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente
la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus
beneficiarios

24. Si se da la baja de esta modalidad, ¿Se puede contratar la Continuación

de Voluntaria al Régimen Obligatorio (modalidad 40)?
R: La contratación de la Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio
está sujeta a lo establecido en la LSS en el artículo 218, que a la letra dice:

Artículo 218. El asegurado con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones

semanales acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años,
al ser dado de baja, tiene el derecho a continuar voluntariamente en el
mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de invalidez y vida así
como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito
con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja. El
asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por mensualidad
adelantada y cotizará de la manera siguiente:

a) Respecto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el

asegurado cubrirá por cuanto hace al ramo primero, la totalidad de la cuota
y por los otros dos ramos cubrirá el importe de las cuotas obrero patronales,
debiendo el Estado aportar la parte que conforme a esta Ley le corresponde,
incluyendo la cuota social, y

b) En el seguro de invalidez y vida el asegurado cubrirá las cuotas obrero

patronales y el Estado la parte que le corresponda de acuerdo a los
porcentajes señalados en esta Ley.
Adicionalmente, el asegurado deberá cubrir las cuotas que corresponderían
al patrón y al trabajador, señaladas en el párrafo segundo del artículo 25 de
esta Ley.

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25. Si se da la baja de esta modalidad, ¿Se puede contratar el Seguro de

Salud para la Familia (modalidad 33)?
R: Sí, el Seguro de Salud para la Familia es un seguro voluntario.

Y de ser así ¿Se le aplican tiempos de espera y restricciones medicas?

Se determina con base en lo establecido en el artículo 85 del RACEF, que a

la letra señala:

Artículo 85. No serán aplicables las disposiciones señaladas en los artículos

81, 82 y 83 de este Reglamento, a las incorporaciones voluntarias al régimen
obligatorio, solicitadas dentro de un plazo de doce meses, contado a partir
de la fecha de la baja del solicitante, sea con el carácter de asegurado o
beneficiario en el régimen obligatorio o en el Seguro de Salud para la
Familia, siempre que hubieran estado bajo seguro cincuenta y dos semanas
previas a dicha baja.

Tampoco serán aplicables las anteriores disposiciones, en el caso de

aquellos sujetos que hubieren estado afiliados a algún régimen de
seguridad social a través de Decreto Presidencial y demuestren a juicio del
Instituto este supuesto y soliciten su incorporación voluntaria al régimen
obligatorio dentro del plazo de doce meses contado a partir de la fecha en
que hubieren dejado de ser sujetos del Decreto.

Las disposiciones señaladas en los artículos 81, 82 y 83 de este Reglamento

serán aplicables a los asegurados en continuación voluntaria que soliciten
su incorporación voluntaria al régimen obligatorio o al Seguro de Salud para
la Familia, salvo que se ubiquen en el supuesto previsto en el primer párrafo
de este artículo.

26. Si llegará a ocurrir el fallecimiento de la o el asegurado con esta

modalidad, ¿Se puede solicitar la ayuda para gastos de funeral?
R: Sí.

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27. Si llegará a ocurrir el fallecimiento de la o el asegurado con esta

modalidad, ¿Sus beneficiarios podrán solicitar una pensión según
corresponda?
R: Sí, siempre y cuando reúnan los requisitos que prevé la LSS.

28. Los Trabajadores Independientes ¿Continúan en la modalidad de

aseguramiento 44?
R: La incorporación a la prueba piloto es voluntaria, pueden continuar en la
modalidad 44 si así lo desean.

29. ¿Qué pasará con los Trabajadores Independientes, que actualmente se

encuentran registrados en esta modalidad?
R: Continuarán registrados, en los términos de su inscripción al
aseguramiento.

El trabajador decide si continua con la modalidad 44 tradicional (anual

anticipada), modalidad 44 bimestral o el nuevo esquema.

30. Este nuevo esquema ¿proporciona INFONAVIT?

R: No

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