PRESENTACION:

Es una empresa que nace en el año 2005, dedicada al diseño, confección y comercialización
de  trajes de baño.
Ofrece en sus productos de indumentaria, diseños modernos en géneros de punto de primera
calidad, que garantizan la funcionalidad de sus prendas, incorporando detalles exclusivos como
los bordados artesanales (esto es, hechos de a uno e incluso a mano), lo que hace a su
distinción.
La premisa de la empresa es que cada mujer encuentre el de su agrado y comodidad, por ello
fabrica mallas enteras en todos los talles, bikinis, trikinis y tankinis, ofreciendo la venta en
talles separados. En su colección de trajes de baño, todos los productos contienen fibra
elastano LYCRA, lo que brinda un calce y elasticidad perfectos, en una variada gama de colores
y estampados.

SITUACION PROBLEMÁTICA INICIAL: Disminución de productividad lo que provoca atrasos en

pedidos que genera clientes insatisfechos lo cual disminuye la rentabilidad de la empresa

HIPOTESIS: La falta de capacitación a los empleados hace que haya incapacidad de ejecutar las
tareas correctamente cometiendo fallas en su consecución. Sin la formación adecuada se
producen las salidas de los empleados debido a que no pueden concretar su trabajo de forma
adecuada. Lo que genera la necesidad de contratar y formar nuevos empleados que a su vez es
mas costoso (en tiempo y dinero) que hacerlo con los que ya se encuentran trabajando en la
empresa. Por otra parte también la falta de motivación producen deficiencias debido a
problemas en la comunicación, en el clima laboral, alta carga laboral

OBJETIVOS DE TRABAJO: Analizar distintos tipos de capacitación de personal y métodos de

motivación e incentivo y presentarlos al área de recursos humanos con el fin de conseguir que
cada uno de los empleados reciba el tratamiento adecuado de acuerdo su puesto en la
empresa