Universidad Nacional del Este - Facultad Politécnica

Administración y Organización de Empresas

Alumno: Alcides Enmanuel Arce Diaz

CI: 4636538

Tipos de Empleados

1. El Productor: Representa el 20% de la población y es el responsable del 80% de los resultados,

eso no quiere decir que haga el 80% de trabajo. Es completamente responsable de su cargo, y
presenta resultados sin ningún tipo de presión externa o supervisión, por lo general no demanda
atención. Si lo contrata, notará rápidamente y con gran alivio que las cosas fluyen sin que usted
tenga que estar supervisando todo.

2. Hacedor: Corresponde al 60% de la población, este tipo de trabajador se divide en 2 tipos a su

vez, son:
 Hacedor eficiente: Esta persona tiene gran voluntad para contribuir eficientemente y es
muy activa. Necesita cierto nivel de supervisión e indicadores, pero una vez tiene claras
las tareas a realizar, sus resultados son de gran aporte para la empresa, representan el
30% de la población. Si lo contrata, necesitará supervisarlo un poco, si le entrena bien,
hará que la producción aumente considerablemente, se convertirá en un importante
integrante para el equipo y logrará ser un futuro productor.

 Hacedor menos eficiente: Representa el 30% de la población, esta persona tiene la

capacidad de hacer el trabajo necesario, pero no es proactivo. Necesita mucha
supervisión para producir, aunque sea a un nivel promedio. Si lo contrata tendrá que
supervisarlo constantemente. Puede mejorar con buena capacitación, pero no será fácil.

3. Fuente potencial de problemas (PTS): El término viene del inglés Potencial Trouble Source, son
el 17,5% de la población. Estas personas pueden tener buenos resultados de vez en cuando,
pero rara vez son estables. Alterna constantemente entre ayudar y causar problemas, y se
equivoca con frecuencia. Por su actitud tienen “mala suerte”, y consumen muchísima atención
de sus supervisores por sus cambios de ánimo y los errores que cometen. Si lo contrata espere
muchos problemas y poco rendimiento. Un PTS puede revertir su condición, pero es un proceso
complicado que debe hacer él mismo, no su empresa.

4. Persona supresiva (SP): Este tipo de personas pueden llevar a la quiebra a corporaciones
completas. Dañan la operación intencionalmente a escondidas y frenan a los demás. Sin
embargo, son manipuladores, con frecuencia saben cómo dar una buena impresión y suelen
parecer personas de absoluta confianza. Si lo contrata ocasionará problemas impredecibles, y en
el peor de los casos llevar a la empresa a la disolución. Identifíquelo y evítelo a toda costa.