Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Medicas

Carrera de Medicina

Catedra de Administración de la
Salud

Juan José Hidalgo Esmeraldas

Grupo 1

Docente: Dra. María

Avilés
¿Cuáles son los desafíos y nuevas
propuestas de la Administración en el siglo
XXI?
 ¿Cuáles son los desafíos y nuevas propuestas de la Administración en el siglo
XXI?

La administración es bien conocida desde épocas donde ni se sabía cuál era su

significado. Un proceso tan detallado y bien manejado ha sufrido muchos cambios
desde sus inicios, tanto internos como externos donde el mundo, las personas y la
tecnología han influido obligándola a tener nuevas ideas y nuevos cambios en cómo
se administran diversas organizaciones, pero, ¿cuáles son todos esos retos y desafíos
para la Administración? Cada que pasan los años, nuevas tecnologías, nuevos
movimientos y nuevas expectativas aparecen y las organizaciones deben ser las
primeras en innovarse para perdurar su existencia y que sea estable.

El desarrollo y los cambios de la administración son inevitables, y solo aquellas con las
nuevas herramientas competirán con los mejores del mundo. Se acerca una nueva
era, el siglo XXI, con sus grandes avances y tecnologías, obliga al estudio de nuevos
mercados globales para seleccionar y utilizar herramientas que garanticen el logro de
las metas organizacionales. En este sentido, la administración del siglo XXI debe ser
tan flexible como los desafíos que enfrenta. Se dispondrá los principales desafíos a los
que se enfrentará la empresa con el fin de dar una visión general del futuro sistema de
gestión.

La globalización es un proceso cambiante, dinámico y enfocado en generar y

compartir ideas en todo el mundo, estas ideas conllevan a innovación de la tecnología,
búsqueda de nuevos horizontes por los cuales las organizaciones tienen que
emprender. Esta globalización, tanto del mercado como de los recursos necesarios
para una buena administración, supone uno de los mayores retos para esta, es
necesario que las empresas y todo tipo de organizaciones sepan elaborar un buen
plan para satisfacer todas las necesidades del mercado y no solo elegir ser la mejor de
la ciudad si no del mundo y competir con aquellas multinacionales que cada día
innovan sus ideas poniendo en disposición al usuario mayores facilidades alcanzando
así su valor agregado.

La preservación de los recursos naturales y el cuidado de la fauna es otro desafío

existente. Muchas de las personas del nuevo siglo generan ideas y provocan
revoluciones sociales por medio de redes donde promulgan una administración que no
dañe los pocos recursos que posee el planeta; además el testeo con animales es muy
mal visto por la mayoría de los seres humanos haciendo que los recursos de las
organizaciones cambien para satisfacer las necesidades del usuario.
La restructuración de los recursos humanos constituye un paradigma donde la relación
entre empleado y empleador debe mejorar sintiendo un ambiente de trabajo más
ameno para ambos. Sabiendo muy bien que los empleados son la base de toda
organización los gerentes de altos cargos deben satisfacer sus necesidades dentro y
fuera de la organización. La administración se estructurará según las capacidades de
cada uno de los recursos humanos, el nepotismo es uno de los muros que deben
evitar para no caer en corrupción y malos procesos.

En el siglo XXI, para encontrar un modelo de supervivencia adecuado e introducir

cambios constantemente, es muy probable que algunas empresas dejen de existir o
que aparezcan nuevas empresas. Las empresas del siglo XXI deben tener las
siguientes características: Apertura y adaptabilidad con enfoque pero sin grandes
actividades, como organización deben dar autonomía a los empleados en diversas
actividades, gestión del concepto de "liderazgo natural", definiciones Roles en lugar de
puestos de trabajo, garantizar la movilidad profesional horizontal, promover el ajuste
autónomo de la jornada laboral, estimular los compromisos voluntarios y el espíritu de
retribución dependiente de cotizaciones y redistribuir competencias que beneficien a
los empleados. Por tanto, los directivos del siglo XXI serán los agentes del cambio, y
tienen la responsabilidad de llevar a la empresa y a los empleados por este nuevo
camino de innovación continua.

En sí mismo la administración no desaparecerá, solo cambiar, un buen claro concepto

comparándolo como la energía misma. Así como el mundo avanza cada día, la
administración superara todos los retos y desafíos que conlleven a una satisfacción de
las necesidades del siglo XXI.

Bibliografía

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junio de 2021, de Elcriterio.com website:

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Jácome-Lara, I. M., Tinajero-Jiménez, M. R., & Suárez-Guevara, I. M. (2018). La

nueva administración del siglo XXI. Polo del Conocimiento, 3(7), 612.

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https://www.researchgate.net/publication/313841845_LOS_NUEVOS_RETOS_

DE_LA_ADMINISTRACION_EN_EL_SIGLO_XXI