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FICHA: 2282286
AUTORES:
DOCENTE:
REGIONAL QUINDÍO
NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
JUNIO 2021
"Entender lo cual siente el otro, no significa estar según él. Empero anular la empatía para
aceptar una postura de dureza puede conducir a posturas polarizadas y a callejones sin
salida" (Goleman).
Los conflictos continuamente se van a exponer, lo cual realmente vale es la forma en que
como se debería reaccionar. Se debería pensar en una buena negociación con el propósito
de que las dos piezas lleguen a una solución exitosa y amena.
Para obtener un estudio completo debemos saber ya que se presentó este problema desde
su origen, su causa, su estilo para afrontarlo y su estilo de participación.
ESTILOS DE COLABORACIÓN:
Escucha activa.
Asertividad.
Empatía.
Toma de vista.
Pensamiento productivo y variado.
Estas ocupaciones a desarrollar son destinadas a mejorar el ambiente gremial y dar todo el
personal implicado la posibilidad de manifestar sus opiniones con el objeto de obtener un
cambio positivo y el cumplimiento de las metas propuestas.
Del mismo modo promover a cambios positivos a fin de reforzar los vínculos laborales,
mejorar el rendimiento y el trabajo en grupo.
Con el objetivo de que todos resulten triunfando y brinden a la organización superiores
resultados generando más grandes ganancias.
MESAS DE DIÁLOGO
Una actividad de confianza que debe finalizar bebiendo una copa de vino. En conjuntos de
no bastante más de 6 personas, cada equipo tendrá que tener a disposición una botella de
vino, un abridor y muchos vasos como miembros (preferentemente vasos de plástico para
que no logren romperse). El jefe del conjunto permanecerá sentado, con las manos detrás
(no va a poder usarlas) y va a ser el exclusivo que va a tener los ojos descubiertos. Lo
demás del equipo, con los ojos vendados, tendrá que laborar junto para descorchar la
botella y servir los vasos. Cada miembro tendrá que hacer solo una labor por vez hasta
terminar la actividad.
El nudo humano
Los equipos se sitúan en círculo. Todos los competidores tendrán que tomar la mano
derecha de otro situado en el lado contrario del círculo (la persona que está justo enfrente).
Cuando todos hicieron lo mismo, deberán entonces estrechar su mano izquierda con alguien
más a su elección. La finalidad del juego es intentar de desenredar el gran nudo humano
que se ha conformado sin soltarse de la mano de los compañeros.
Brindar capacitaciones mediante una conferencia o por clip de videos sobre la resolución de
conflictos, pero no sólo será en el campo trabajar sino también en el campo personal para
que cada persona logre equilibrar sus situaciones.
Serán charlas motivacionales donde lo fundamental es ofrecer pautas específicas sobre los
conflictos y sus ventajas y desventajas.
CONCUSIONES
Los conflictos son inherentes al hombre, realizan parte de la esencia y está expuesto a
sentirlo, provocarlo y padecerlo.
Las opiniones de todos los seres vivos son relevantes y aportan mucho para el desarrollo de
cualquier plan o actividad a hacer.