IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: GUIA No 11 NOMINA

PRESENTADO POR

BEATRIZ ELENA TERRAZA QUIÑONES

PRESENTADO A

JORGE RAMIREZ

TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA

ARAUCA-ARAUCA

2021
2. PRESENTACION Apreciado Aprendiz:

Al desarrollar este instrumento pedagógico y cada una de las actividades planteadas en esta, usted contará con
destrezas necesarias para comprender cuál es el tratamiento contable que se le da a los factores salariales, las
obligaciones en materia laboral, así como éstos afectan sustancialmente la ejecución de su proyecto formativo.

Imagen 1

Una nómina es una plantilla en la cual se liquidan los salarios, los conceptos que constituyen salarios de los trabajadores,
las deducciones a los mismos, los aportes parafiscales, etc., para ello debemos tener en cuenta los conceptos de
contrato de trabajo, clases contratos de trabajo, jornadas de trabajo, salario, pagos que constituyen salario, domingos,
festivos, valor del salario mínimo legal, auxilio de transporte, horas extras, aportes parafiscales, aportes a salud y
pensión, etc.).
1. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1.1 Actividades de Reflexión inicial.

1.1.1 Normalmente las personas que trabajan, lo hacen ejerciendo una profesión, arte u oficio en el
cual se desenvuelven, igual cuando laboran, ellos reciben una contraprestación por la disposición
de su capacidad productiva al servicio de una empresa.

Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes planteamientos:

a. ¿Qué conceptos tienen derecho a devengar un empleado en Colombia?

Respuesta
Un empleado tiene derecho a recibir Salario devengado, Sueldo,
auxilio de transporte ,Pago de dominicales y festivos, pago de
horas extras, recargos Nocturnos, Bonificaciones, comisiones.

b. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o cercanas a

usted y que laboran?

Respuesta

Semanal, diario, quincenal, mensual o los 20 y los 5

c. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en ningún
momento la correspondiente contraprestación acordada?

Respuesta

Se debe de llevar un conducto regular que en este caso sería primero presentarse a la empresa y
preguntar en la parte de nómina el cual no se me da la contraprestación acordada si allí no hay
respuesta puede dirigirme a ministerio del trabajo para ya como tal comenzar una denuncia por no
recibir lo acordado por ambas partes y más si hay contrato por en medio

1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Apreciado Aprendiz: Se propone con las siguientes actividades que usted a través de su proyecto
formativo denominado “Implementación de un sistema de información contable y financiero de
los entes económicos en Arauca” pueda distinguir la importancia que reviste el derecho laboral y
toda la normativa vigente acerca del mismo dentro de las operaciones de los agentes
económicos.

Para reconocer de manera previa que tanto conoce usted acerca de los contenidos a desarrollar
en esta Guía, plantearemos entonces una serie de preguntas para que debatan al interior de su
grupo GAES y luego sean socializadas sus respuestas con el resto del Grupo bajo la orientación
de su Tutor, por medio de una mesa redonda argumentando las respuestas construidas por su
GAES:

 ¿Tiene presente para su proyecto formativo, cual es el valor de los sueldos que a cancelar y cuál es el valor
mínimo a pagar por concepto de salarios en Colombia?

Respuesta

Se cancelará el mínimo según lo decreta la ley para las horas trabajadas por cada uno de uno de los
trabajadores o por los días que falto Salario mínimo $908.526+ transportes

 Para su proyecto formativo, su GAES, ya ha determinado que número de empleados necesita para
desarrollar el objeto social de su empresa. Por tanto, diseñe un cuadro informativo con los siguientes
elementos:

● Nombre
● Cargo
● Funciones
● Sueldo
Fecha de ingreso.
 Nombre Cargo Función Sueldo Fecha de ingreso
Beatriz Elena quiñones terraza Administrador Administra el $908.526 1/05/2021
a almacén
Tahily yiddi terraza cueto Contadora Contabiliza la $908.526 1/05/2021
entra y salida
económica de la
empresa
Camila Gonzales Ortiz guerrero Vendedora y Ofrece el producto $908.526 1/05/2021
accionista y visualiza cada
producto que se
vende
Camilo Sánchez terraza Mojica Vigilante Vigila el $908.526 1/05/2021
establecimiento en
turno rotativo
Paula valentina valencia peña Aseadora Mantiene el orden $908.526 1/05/2021
y la limpieza de
almacén
Yenis terraza cueto rodríguez Vendedor Ayuda a la venta $908.526 1/05/2021
del producto que
se ofrece al cliente

1.1 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Apreciado aprendiz: los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presente en
cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su
importancia.

Por esta razón ahora le invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en
colaboración de sus compañeros e instructor, por medio del desarrollo de los siguientes ítems:

3.3.1. Por medio de una lectura comprensiva y desescolarizada del Código Sustantivo del Trabajo-
CST-, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, indague
acerca de los siguientes temas y desarróllelos por medio de la estrategia didáctica que se
encuentra sobre cada tabla.

TRABAJO
 El trabajo son funciones y condiciones que
un empleado realiza puede ser física ,
temporales ,sociales.

Es un acuerdo que
Contrato de trabajo establece entre un
empresario y un trabajador

Elemento contrato
de trabajo  Prestación de
servicio
 Modalidad de contrato
 La subordinación
Modalidad de (según la forma )
 La retribución
contrato  Modalidad (su
duración)

Extensión de  Contrato indefinido

contratos  Contrato temporal
 Contrato de formación de
aprendizaje
 Contrato de practica

TEMA FUENTE CONSULTA

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
SALARIO
Salario no sólo la remuneración fija u
ordinaria, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que
implique retribución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o
participación de utilidades.
 Salarios en especie ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que reciba
el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia, salvo la estipulación prevista en el
artículo 15 <128> de esta ley.

Pagos no constituyen salario ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

Constituye salario no sólo la remuneración fija u
ordinaria, sino todo lo que salario recibe el
trabajador en dinero o en especie y que implique
retribución de servicios, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como las primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas comisiones o participación de
utilidades
Salario mínimo ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el
que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural.

Periodos de pago ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se
han causado, o a más tardar con el salario del
período siguiente

Viáticos ARTICULO 130. VIATICOS

1. Siempre que se paguen debe especificarse
el valor de cada uno de estos conceptos.

2. Los viáticos accidentales no constituyen

salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquellos que sólo se dan con
motivo de un requerimiento
 extraordinario, no habitual o poco
frecuente.
3. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquellos que sólo se dan con
motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco
frecuente.

Propinas ARTICULO 131. PROPINAS.

1. Las propinas que recibe el trabajador no
constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio
prestado por el trabajador lo que éste reciba por
propinas.

Bonificaciones Corresponden a las sumas que algunas empresas

pagan periódicamente a sus trabajadores, por simple
liberalidad de un acuerdo con ciertos pactos
laborales; por esta misma razón no se puede
establecer una fórmula fija para su liquidación.

Comisiones Algunas empresas dedicadas a las ventas, con el

objeto de movilizar a sus vendedores, les ofrecen un
porcentaje sobre el valor total de las ventas
logradas. Por este concepto, las empresas deben
liquidar y pagar las comisiones a sus empleados.

Auxilio de transporte Un auxilio que se otorga mensualmente a

trabajadores cuyo salario transporte no sea superior
al doble del salario mínimo legal.
El valor del Subsidio y del salario mínimo se
incrementa cada año por disposición
gubernamental.
Para la liquidación del subsidio de transporte de
los trabajadores cuyo sueldo se paga
quincenalmente se puede optar por dos
alternativas; liquidar la totalidad del subsidio en
la primera quincena o liquidar quincenalmente la
fracción correspondiente. Para el segundo caso
se aplica la siguiente fórmula.
3.3.2. Para realizar la siguiente actividad de manera desescolarizada y con base al Código
Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva
los siguientes ítems y entréguelos a su instructor por escrito para ser socializada bajo la tutoría de
éste en el ambiente de aprendizaje
● Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST)
● Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
● Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
● Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
● Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)
● Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
● Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)
Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del CST)

ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las
partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

ARTICULO 161. DURACION. <Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:

1.El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.

2.Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrán trabajar una jornada máxima
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

3.La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y ocho (48) a la semana.

c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana

c). En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de
esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no
habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.

d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02.El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.

ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse
en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio
de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de
ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se
adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo
de este descanso no se computa en la jornada.

ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS AVTIVIDADES.

<Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.> En las empresas con más de
cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán
derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

- Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que

excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

- Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)

ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR

EL ARTÍCULO 25

DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO OFICIAL 45046 DEL 27/12/02.

1.Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00
p.m.).

2.Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).

Texto original del código sustantivo del trabajo.

- Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)

ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.

 1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.)

- Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST)

ARTICULO 179. REMUNERACION. La retribución del Trabajo en domingo o días de fiesta de que
trata este Título se fija de acuerdo con las siguientes reglas:

1a. Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.

2a. Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte proporcional del salario.

3a. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la ley señale también como
de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho a remuneración doble si trabaja.

ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. <Modificado por el artículo 30 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en
dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior. Para el caso de la jornada de
treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley, <161 c.s.t.) el
trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.

ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Modificado por el artículo 31 del Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:>

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un

descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal compensatorio

puede darse en alguna de las siguientes formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o

por turnos.

2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las
trece horas (1 p.m.) del lunes.

- Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)

ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990.

El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 <161>
de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado
a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.

ARTICULO 173. REMUNERACION. <Modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente:>

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a

los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposición del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza

mayor y el caso fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4.
Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan
como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso dominical con el

salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por
justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza

mayor y el caso fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4.
Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan
como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION.

1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario
sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale
también como descanso remunerado.

2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado.

ARTICULO 175. EXCEPCIONES.

1. El trabajo durante los días de trabajo obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o
dando un descanso compensatorio remunerado:

a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de
carácter técnico;

b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el
expendio y la preparación de drogas y alimentos;

c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y

d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 <161> literal c) de
esta Ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.

1.El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal

2. de este artículo.

- Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

ARTICULO 177. días DE FIESTA. Su }remuneración.

1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de
fiesta de carácter civil o religioso: Primero de enero, Primero de mayo, Veinte de julio, Siete de
agosto, Doce de octubre, Once de noviembre, y Veinticinco de diciembre.

2. La remuneración correspondiente al descanso en los días expresados se liquidará como

para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por faltas al trabajo.

ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS días DE FIESTA. Cuando por

motivos de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el empleador suspendiere el

trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día, como si se hubiere realizado. No está obligado
a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su
compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera
sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.

3.3.3 De igual manera en el presente numeral debe trabajar

colaborativamente con su GAES de manera desescolarizada y con base al
Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de
consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las siguientes matrices y
 entréguelas a su instructor para ser socializada bajo la tutoría de éste en el
ambiente de aprendizaje:

FACT
CONCEPTO % OR FORMULA
Hora Extra Diurna Ordinaria HEDO 25   1.25  Vr. HO X Factor X # horas

Hora Extra Nocturna Ordinaria HENO 75  1,75  Vr.hora ordinaria x1,75x No.horas
Hora Festiva Diurna HFD 100  2.00 Vr .horas ordinaria x2.00xNo .horas  

Hora Festiva Nocturna HFN 150  2,50  Vr .horas ordinaria x 2.00x No .horas
Hora Extra Diurna Festiva HEDF 100 2,00  Vr.horas ordinaria x 2,00x No .horas

Hora Extra Nocturna Festiva HENF 150  2,50  Vr.horas ordinaria x 2.50 x No .horas
Recargo Nocturno RN  35  0,35  Vr. horas ordinarias x 0,35 x No.horas

BENEFICIOS A Otras

EMPLEADOS Vacaciones Cesantías Interés Cesantías Primas primas

legales
Art. 249 y 253 Artículos 2.2.1.3.4.
Art. 186 y del CST y y
Reglamentación artículo Art. 306 Art. 308
192 del CST
2.2.1.3.5 del del CST
 2.2.1.3.1. del decreto 1072 del CST
Decreto del 2015
1072/15

Definición Es el derecho que Es la prestación De diciembre del

tiene todo trabajador social que esta año correspondiente
dependiendo que ha obligado a
prestado servicio pagar al
durante un año empleador a sus
trabajadores
equivalente al
salario por cada
año.

Factores Es el salió ordinario Se toma con Los interese sobre

bases de percibido por el base al último las cesantía se deben
liquidación trabajador ,durante salario mensual a la liquidación
los últimos días del devengado por el sobre el saldo
labor al inicio del trabajador, acumulado de las
periodo del descanso siempre y cesantías a la fecha
renumerado que se cuando no varíe en que se hace la
tiene en cuenta para los ultimo 3 liquidación
la liquidación de las meses .
vacaciones

Cuantificación/fo (Salario base x Dias (días laborados (cesantías

rmula de trabajados) /720 salario ) /360 acumuladas x días
liquidación trabajados
x0.12)/360

Periodicidad de Anual Un año Anual

pago trabajado un mes
de salario

Fondo Solidaridad
SEGURIDAD Salud Pensión ARL
SOCIAL pensional

Factores bases de La base para liquidar lo Precisa que solo se encuentran
s aportes a seguridad consagrados
Liquidación social tanto como factores para incluir en
en salud como en la base de
pensión y riesgos liquidación pensional los
laborales, es salario siguientes: asignación básica,
mensual devengado gastos de representación,
por cada trabajador. primas de antigüedad, técnica,
ascensional y de capacitación;
dominicales y feriados; horas
extras, bonificación por
servicios prestados y trabajo
la base de cotización La base sobre la que se liq
es el 40% de los el aporte
ingresos al fondo de solidaridad
mensualidades del pensional es la misma sob
trabajador que se liquidan los aportes
independiente. pensión y salud, es decirse
incluye todos los pagos qu
constituyen salario como h
extras, recargos,
bonificaciones que no
constituyan salario, comis
 Salud: 12,5%= Los empleadores pagan el Salud: 12.5% El aporte lo realizan los
el empleador paga el 75% de la cotización total y Pensión: 16%  colombianos que
Porcentaje de 8,5% y el trabajador el los trabajadores el 25% Arl: 0.522% a 6.960 devenguen más de cua
4% Pensión: 16%= restante Riesgo: Tarifa salarios mínimos legale
liquidación el empleador paga el 12% vigentes (SMLV), brinda
II: 1.044%
empleador y el trabajador el 4% mensualmente el 1% de
Fondo de Solidaridad: lo III: 2.436% salario
pagan los asalariados que al Fondo de Solidaridad
ganen mas de 4 salarios IV: 4.350% Pensional. Por su parte
mínimos, equivale al 1% trabajadores que ganan
del Ingreso Base de más de 20 SMLV hacen
Cotización, sin subsidio aporte máximo del 2%
de transporte.

Porcentaje de 4% 4% 0% Superior a 20 = 2%

liquidación
trabajador

Periodicida Cada mes Cada mes Cada mes Cada mes

d de
liquidación
Condiciones de Se toma como base Es el salio mensual Se debe tener en Los trabajadores que
para calcular el devengado por el de cuenta la clase de tenga 4 salarios o mas
Liquidación valor la nómina cada trabajador riesgo del realizaran un aporte
pagada o de los trabajador adicional al sistema d
ingresos . pensión.

Caja compensación
PARAFISCALES ICBF SENA

Factores bases de
liquidación 4% 3% 2%

Porcentaje de liquidación
empleador 4% 3% 2%

Porcentaje de liquidación
trabajador

Periodicidad de Mensualmente Mensualmente Mensualmente

liquidación

Exceptuados para No si si
liquidarlo

Condiciones de Aquellos empleados que Aquellos empleados que

liquidación tenga un sueldo igual o tenga un sueldo igual o
superior a 10 salario superior a 10 salario
mínimo mínimo

3.3.4 A continuación, su instructor presentará el esquema del

reconocimiento para el devengo o causación, así como para el pago de los
siguientes hechos, colocando un ejemplo general donde se integre la
liquidación de nómina y retenciones en la fuente por concepto de nómina
(por lo menos un procedimiento)
● Reconocimiento de los factores salariales dentro de una nomina
● Reconocimiento de las deducciones dentro de una nómina (sistema de
seguridad social)
● Reconocimiento de las prestaciones sociales de una nómina
● Reconocimiento de las apropiaciones dentro de una nómina (parafiscales)
● Reconocimiento de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.
● Pago de los factores salariales de una nomina
● Pago de las deducciones hechas en una nómina (sistema de seguridad social)
● Pago de las prestaciones sociales consolidas dentro de una nómina
● Pago de las apropiaciones realizadas en una nómina (parafiscales)
● Pago de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos
● Liquidación de retenciones en la fuente por concepto de nómina (por lo menos
un procedimiento)

- Reconocimiento de los factores salariales dentro de una nomina

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

- Reconocimiento de las deducciones dentro de una nómina (sistema de seguridad social Las
deducciones de nómina están claramente estipuladas por la Ley Federal del Trabajo en su artículo
110. Por lo general, está prohibido realizar descuentos o deducciones a la nómina del trabajador y
las únicas excepciones consideradas por la ley Las deducciones de nómina son destinadas
principalmente a:

-Seguro Social

-Fondo de vivienda

-ISR Retenciones por Salarios

 -Aportaciones a fondos de pensiones, jubilaciones y primas de antigüedad

Las deducciones de nómina, más que un descuento en el salario, deberán considerarse como un
fondo destinado a múltiples beneficios que podrán ser recibidos a mediano o largo plazo por el
trabajador.

- Reconocimiento de las prestaciones sociales para de una nómina

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:
Prima de servicios.

-Auxilio de cesantías
-Intereses sobre cesantías.

-Dotación.

- Reconocimiento de las apropiaciones dentro de una nómina (parafiscales)

Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la
nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su
totalidad.

 Seguridad social.
 Aportes a salud:
 Aportes a pensión
 Riesgos laborales:
 Aportes parafiscales.
 Cajas de compensación familiar
 Instituto Colombiano de bienestar
familiar
 Servicio nacional de aprendizaje
-Prestaciones sociales.
 Prima de servicios:
 Vacaciones
 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
- Pago de los factores salariales de una nomina
Mensualmente o quincenalmente o según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe
proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al
trabajador y los que debe descontarle o deducirle.

Devengado.
el devengado es lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar y el trabajador -puede
ganar dinero por los siguientes conceptos:

-Salario como tal.

-Comisiones.

-Horas extras.

-Recargos nocturnos.

-Recargos dominicales y festivo.

-Auxilio de transporte.

-Viáticos.

Se deben liquidar y sumar todos esos conceptos para determinar la totalidad de lo que el
trabajador se ganó en ese mes o quincena, y a partir de allí se calculan los demás conceptos.

Deducciones.
Las deducciones son los conceptos que el trabajador adeuda o que debe pagar, y que son
descontadas del total devengado por el empleador.

Entre los conceptos que se le deben descontar o deducir al trabajador tenemos los siguientes:

-Seguridad social a cargo del trabajador.

-Aportes a salud (4%)

-Aportes a pensión (4%)
-Libranzas.

-Embargos judiciales.

-Cuotas sindicatos.

-Créditos o deudas con el empleador.

El trabajador recibirá la diferencia entre lo que gana y lo que le descuenta, que se conoce en la
nómina como neto a pagar.

Provisiones o apropiaciones.
El empleador además del salario, horas extras, recargos, etc., debe asumir ciertas cargas
prestacionales. parafiscales y de seguridad social que podemos resumir de la siguiente forma:

-Prestaciones sociales.

-Prima de servicios.

-Auxilio de cesantías.

-Intereses sobre cesantías.

-Provisión para vacaciones.

-Seguridad social.

-Aportes a pensión.

-Aportes a salud.

-Riesgos laborales.

-Aportes parafiscales.

-Sena.

-Cajas de compensación familiar.

-ICBF.

- Pago de las deducciones hechas en una nómina (sistema de seguridad social)

Para la procedencia de la deducción por salarios en el impuesto de renta, los empleadores deben
haber cancelado los valores correspondientes a los aportes a seguridad social y parafiscales de
sus trabajadores con quienes posean una relación laboral. Dicha situación es ratificada por el
artículo 664 del ET, en donde se establece que no acreditar tales pagos antes de presentar la
declaración de renta da lugar al rechazo de costos y deducciones.

- Pago de las prestaciones sociales consolidas dentro de una nóminaLas prestaciones sociales
están conformadas por los siguientes conceptos:
Prima de servicios.

Auxilio de cesantías
Intereses sobre
cesantías.
Dotación.

Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los
términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:

Salario básico.

Comisiones

Horas extras.

Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

- Pago de las apropiaciones realizadas en una nómina (parafiscales)

Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar
Instituto Colombiano de bienestar familiar
Servicio nacional de aprendizaje

Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la
nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su
totalidad.

Los aportes parafiscales están a cargo de la empresa en su totalidad, y se liquidan sobre el valor
mensual de la nómina de todos sus empleados. Igualmente debe tenerse presente que no todos
los aportes parafiscales se deben pagar.

- Pago de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos.

Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el empleador debe hacer la
liquidación respectiva y pagar al trabajador la liquidación resultante.

- Liquidación de retenciones en la fuente por concepto de nómina (por lo menos un

procedimiento)
En Colombia los ingresos laborales o por salarios están sometidos a retención en la fuente a título
de renta, con una tarifa progresiva según el monto del salario sujeto a retención en la fuente.
Procedimiento de retención número 1
El procedimiento número 1 está contemplado en el artículo 385 del estatuto tributario y consiste
en que cada mes se determina el porcentaje que corresponda según el monto del salario
devengado.
En este procedimiento el cálculo se hace individualmente para cada mes, de manera que es
irrelevante lo que el trabajador haya devengado en meses anteriores.

Procedimiento de retención número 2.

El procedimiento número 2 está contemplado en el artículo 386 del estatuto tributario, el cual
consiste en determinar porcentaje fijo aplicable semestralmente, de manera que cada semestre se
determina el porcentaje de retención que se aplicará mes a mes en los siguientes seis meses.

Aprendiz en línea con su formación profesional integral, recuerde realizar

las actividades propuestas en esta guía y conservarlas en su portafolio de
evidencias