Ble RII PODER JUDICIAL DEL PERI CONSEIO EIECUTIVO Manual de Organizacién y Funcianes del Médulo Corporativo Laboral R.A. N° 399-2014-CE-PJMANUAL DE ORGANIZAGION Y FUNCIONES DEL MODULO CORPORATIVO LABORAL CONTENIDO INTRODUCCION 4. ASPEGTOS GENERALES 1.1. OBJETIVO 1.2. FINALIDAD 1.3. ALCANCE 1.4. BASE LEGAL 2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS 3. HOJAS DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES DE LOS CARGOSINTRODUCCION El "Manual de Organizacién y Funciones del Médulo Corporativo Laboral, se ha desarrollado teniendo como base la Ley N° 28497, que regula los procesos que sé originan en conflictos juridicos de las prestaciones de servicios de caracter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa. EI primer titulo comprende los aspects generales que se deben tener en cuenta dentro del context del documento normativo de gestidn, tales como el propésito que se trata de alcanzar, el beneficio 0 |a utilidad que se obtendra con el logro del objetivo propuesto; asi coma quienes estén obligados a cumplit con la presente disposicion y por ultima las normas y disposiciones legales relacionadas con al objetivo. En el segundo titulo, se presenta la relacién de cargos orgdnicos necesarios para ‘e| normal funcionamiento de los organos jurisdiccionales de| Médulo Corporativo Laboral que conocen la Nueva Ley Procesal del Trabajo en las Cortes Superiores de Justicia del pais, sobre la base de le estructura de la organizacién vigente. En el tercer y tllimo titulo, se describe lineas de autoridad, funciones especificas y perfiles de los cargos, incluyendo la responsabilidad, asi como su relacion con los demas cargos. El presente Manual serviré como base para que cada Corte Superior incorpore 0 \ajuste los cargos que correspanda en el Manual de Organizacion y Funciones de AS a Corte Superior, con las adecuaciones, especificaciones y/o ajustes que resulten 2) necesarios de acuerdo a las condiciones de cada lugar, incluyendo el tamario del médulo o sede, carga de trabajo, entre otras.41. ASI 14 42. 1.3. 1A. PECTOS GENERALES .OBJETIVO * Establecer en forma clara y precisa las funciones especificas de los cargos comprendides en los érganos jurisdiccionales del Médulo Corporativo Laboral que tramitan procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497. ® Precisar las interrelaciones jerarquicas y funcionales internas y externas entre los cargos de los drganos jurisdiccionales del Médulo Corporativo Laboral y sus areas de apoyo, FINALIDAD © Que el personal de los organos jurisdiccionales del Médulo Corporativo Laboral y areas de apoyo, conozcan las funciones y atribuciones del cargo asignado. |. ALCANCE © El presente Manual es de aplicacién pata todo el personal de los Juzgados de Paz Letrados y Juzgados Especializados de Trabajo que ‘tramitan procesos bajo la Ley N° 29497 Las Salas Superiores de Justicia mantendrén ja estructura de organizacién y funciones tradicional de sus componentes, adecuaéndose a los requerimientos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo exige. BASE LEGAL © Texto Unico Ordenado de la Ley Organica del Poder Judicial, aprobado mediante Decreto Suprema N° 017-93-JUS, y sus modificatorias. © Ley N° 29487, Nueva Ley Procesal del Trabajo, publicada el 15 de enero de 2010. ® Resolucién Administrativa del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial N° 230- 2011-CE-PJ, de fecha 7 de septiembre de 2011, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de las Cortes Superiores de Justicia con Unidades &jecutorasSsye_ Resolucion Administrativa N° 280-SE-TP-CME-PJ de fecha 31 de agosto \\ de 2000, que aprueba la aplicacién del Manual de Manuales en todas es dependencias del Poder Judicial /Resolucion Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial 981-2012-GG-PJ, de fecha 28 de junio de 2012, que aprueba la actualizacion del documento “Perfiles de Cargos de Trabajadores Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,” Resolucién Administrativa del Consejo Ejecutive del Poder Judicial N° 127- 2012-CE-Pd, de fecha 15 de julio de 2012, que aprueba el modelo de "Despacho Judicial Corperativo” para la aplicacion de la Nueva Ley Pracesal del Trabajo. @ Resolucién Administrativa del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial N° 318- 2013-CE-PJ, de fecha 14 de octubre de 2013, que aprueba el “Manual de para a formulacién de documentos normativos de gestion de! Poder Judicial”.2, CUADRO ORGANICO DE CARGOS. eeuaciou AREAS ‘NY | CARGO ESTRUCTURAL — DEPENDENCIA FUNCIONALES | __ abuINsTWAtTvA Blasewarigs ty | tex viawra | Pedi cane 2 ists Prasad nce fice 4 ae a 8 ces oe amnatosdios Prins a aie al - Nueva Lay Proces une oe * lartameomoan| Teas oes 2 baa ic admninrssn ts i arian De fie at = ee # | iit | eae fri Eocie | HEE | irae SES = _| iittala ule Labora Lrbart aaa a et ee dea de fiminy | & | Seowtano ict re szeeseaso] {Sng ti E apoyo a ez daar | Admistradr del dle zg] oe 7 | Seetta aint Totato, | ‘taboat/admiiacor gi cen 5 [| Baminverader aan veaI0 8 a Secretstie uct lume Eepeciblicade| “td adicieadorl S = ar cpaclalaezel Admniirodet del Wadia 2) Ace © | Pomneiaesn epee) gmat Vos br Hl oct et chind 7 eine Tine de Paz “Adminisirader det dein S| == on x = 10 ee Letras _Laboral / Administiadar 1 3 as aera Toes de Baz | Adis dt Wr a - me Lotrado Laberal / Adrinistradar | s bce sso x tipocsia| Minne Ne S| aesae [tar | 11 | Ssemaioadtia fave cepcinzatn| “pints del Mai 2 | ete - & | audsncae agaist oer de Paz | Aantal dl Mo 8 Feet [2 | Seat Lele Labora Admin stiador | 8 [ince Pevcus | Pewee Taga | ART ae Wa % a) gy. | AReteRRe dsc cc onal d= ‘Aérin stator del Média linn to wens pitico| 12 | come cegeiccenm | Negina ee (ewan canoetom aba ier ay = S| ee ~ | aeiinsteacor d STO es aso anes ioe ed ee [Certeade Wstibucita 5] —“aairerte tia Nagira | Rieads Adenia I] | Tae | ae | eee eee]3. HOJAS DE ESPECIFICACION DE FUNCIONESHOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA CARGO AREA JURISDICCIONAL [ JUZGADO ESPECIALIZADO DE AUBZIESPERCIALIZADO DE TRABAUG TRABAJO 1. FUNGIONES ESPECIFICAS: a, Desarrollar las funciones que leyes, cadigos y reglamentos le determine. b, Desarrollar otras funciones inherentes a su Despacho Judicial. 2, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: a. Dependencia Administrativa Directa ~ Presidente de la Corte Superior de Justicia, b. Supervision Direct ~ Jerarquicamente no tiene. ~ Funcionalmente: © Secrelario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo al Juez) © Secretario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Causas) ¢ Asistente Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Causas) © Secretario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Audiencias).HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA "CARGO AREA JURISDICCIONAL JUZGADO DEPAZLETRADO —JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL LABORAL 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: @, Desarrollar las funciones que leyes, cédigos y regiamentos le determine. b, Desarrollar otras funciones inherentes a su Despacho Judicial. 2, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: a. Dependencia Administrativa Directa ~ Presidente de la Corte Superior de Justicia. b. Supervision Directa — Jerarquicamente no tiene. ~ Funcionalmente: Secretario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo al Jucz) ¢ Secrelario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Causas). s Asistente Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Causas). © Secretario Judicial de Juzgado (Area de Apoyo a las Audiencias),HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES |__ CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA _ CARGO ‘| f APOYO ALA FUNCION JURISDICCIONAL ADMINISTRADOR DEL MODULO ADMINISTRAGION DEL MODULO LABORAL (Coordinador 1) L LABORAL _ _ _ | 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: a. Coordinar fas acciones necesarias para la adecuada marcha administrativa del médulo corporativo laboral, garantizando un trabajo efectivo y organizado. b. Distribuir al personal administrativo del 4rea de apoyo a las causas del médulo corporative laboral, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento. c, Dar cuenta periodicamente a los organos de gestion y administracian respecto de los requerimientos identificados en el Madulo Corporativo Laboral; asimismo, formular propuestas de mejora sobre la marcha administrativa del despacho judicial con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 4, Coordinar con el Juez Coordinador y con los encargados de otras areas admministrativas del distrito judicial, la correcta implementacién y marcha administrativa del médulo corporative laboral ©. Designar a los secretarios judiciales y demas personal del Madulo Corporativo Laboral de la manera mas eficiente para su trabajo con los magistrados. {. Hacer seguimiento a los plazos de los procesos judiciales y elaborar los informes correspondientes. g. Elaborar mensualmente informes sobre los avances y problemas en la aplicacion @ implementacién de la NLPT en el Médulo Corporative Laboral h, Llevar el control de asistencia y de permanencia del personal del modulo Corporativo Laboral i, Recibir los requerimientos logisticos y de personal del Médulo Corporativo Laboral y canalizar su oportuna atencién con el Jefe de la Oficina de Administracién de la Corte Superior de Justicia J. Controlar y/o administrar el fondo fijo de caja chica autorizado por el funcionario competente, cifiéndose al limite, autorizaciones, rendicién de cuentas y otras condiciones establecidas en la autorizacién. k Asignar oportunamente dla, hora y lugar para la realizacién de las audiencias solicitadas por los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrado Laboral, y registrarios en el sistema informatico. 10