Comité de

convivencia
Laboral
Yina Zuluaga - Relaciones Laborales
 ¿Podemos ser sancionados,
¿Qué es el comité si divulgamos la
información del comité?
de convivencia?

¿Cómo integrantes
somos jueces del
acoso?
 ¿Cuál es el marco legal, por
el cual se crea el comité?
Resoluciones: 2646 de 2008/ 6052
de 2012 /1356 de 2012/ ley 1010 de
2006.

¿Y los integrantes el comité?

Empresas de menos de 20 trabajadores: 1
representante del trabajador y 1 del
empleador.
Empresas de 20 o más de 20 trabajadores: 2
Concepto 33446 de 2015 representantes del trabajador y 2 del
empleador
 ¿Quienes no pueden ser
integrantes?
Personas que hayan sido Trabajadores de
denunciadas, o a las que contratistas, o
se le hayan generado prestadores de servicio,
quejas dentro de los
anteriores 6 meses a la
conformación.
Objetivo del comité
Organo dentro de la empresa que busca prevenir
el acoso laboral, se deben reunir trimestralmente,
tambien extraordinariamente si hay alguna
queja, deben contar con un espacio fisico
establecido.

En ese marco se elige el presidente y el secretario,

siempre deben estar la mitad más uno.
Funciones del comité - art 6
652/2012
Reunirse con las Establecer
Recibir y
partes para planes de acción
atender quejas
escuchar las dos para resolver el
de presunto
versiones de los conflicto
acoso laboral
hechos

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El comité deberá:
COMUNICAR: a la alta gerencia de la compañía, la queja y el plan de
acción, la estadistica de las quejas, medidas preventivas y
correctivas, Adicional, deberá comunicar al acosado que podrá
iniciar su proceso frente al ministerio del trabajo o frente al juez
laboral.
Adicional deben divulgar y realizar un proyecto o cronograma
de las actividades anuales, no solo la queja.
No se podrá llevar a cabo una denuncia privada, es decir, deben
estar plenamente identificadas las partes.
¡Revisemos cómo vamos!
 ROBERTO, lleva 4 años en la compañía, pero

CASOS
en el último año cambio de jefe, y esta nueva
jefe, todo el tiempo le dice como realizar su
1 labor, le llama la atención constantemente a
el y a sus compañeros de área, normalmente
le escribe minutos luego de terminar su
jornada para solicitarle su cronograma del día
siguiente, Roberto, esta cansado de esta
situación bajó su desempeño, Roberto te busca
como integrante del comité, ¿que le dirías?
2

Roberta, lleva 1 año en la compañía, hace parte del área de gestión humana, en su
área todos tienen acceso a permisos y bonos, pero a Roberta no se lo permiten porque
solo lleva 1 año, a Roberta le niegan los permisos, ya que esta en proceso de prueba,
su jefe no la tiene en cuenta en las reuniones, y ya todo el equipo sabe que quien sea
su amiga va ser mal vista por su jefe, quien sostiene mala imagen de Roberta
diciendoselo a ella y a sus compañeros.
¡Gracias!