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  • Acoso Laboral

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    Manuela Mejia Guarin
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    Descripción del acoso laboral en colombia

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    MinTrabajo | moss Repiiblica de Colombia | "PARATODOS Concesto 168766 Bogota: D.C. 30 SEP 2014 ASUNTO: Radicado No, 148489 Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 De manera atenta, damos respuesta a su comunicacién radicada con el numero del asunto, mediante la cual consul: 1. ¢Qué se considera juridicamente actos de acoso laboral? Para efectos de absolver sus interrogantes, nos permitimos se ialar que la Ley 1010 de 2006, tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresion, maltrato, vejamenes, trato desconsiderado y ofensiva y en general todo ultraje a la dignidad humana que s2 ejercen sobre quienes realizan sus actividades econdmicas en el contexto de una relacién laboral privada o piblica, (Articulo 1°) De conformidad con la citada ley: ‘se enfenderé por acoso labora! toda conducta persistente y demastrabl, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jfe o superior jerérquico inmediato o mediato, un Ccompariero de trabajo o un subaltemo, enceminada a infundir miedo, intiidacién, terror y angustia, @ causar perjuiciolaboral, generar desmotivacién en el trabajo, 0 inducir la zenuncia del mismo.” (Articulo 2°) 2. gCuantas clases de acoso laboral existen, y qué norma lo fundamenta? El articulo 2° de la citada Ley 1010 de 2006, establece: "En el contexo del inciso primero de este aticulo, el acoso laboval puede darse, entre otras, bajo las siguientes ‘modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra fa integridad fisica o moral a libertad fsica 0 sexual los biones de quien se desemperie como empleado 0 trabajador; ‘oda expresién verbal injriasa o utrajante que lesione la integridad moral 0 los derechos a fa inimidad y formular la queja en la misma entidad donde levora, en este organismo de contol, en una Inspeccién de Trabajo, en la Defensoria del Puebio 0 en la Personerta Distrtalylo Municipal. En cualquiera de estos eventos ia primera medida que debera adoptarse sers la ‘de comunicar al Director de fa entidad donde se encuentre vinculaco el funcionario denunciado, pare que se iniie en forma inmediata el procedimiento preventivo, como lo dispone 21 numeral 2* del atculo 9° de fe ley de acoso labora 5. Cuando la entdad pablica hublere agotado el procedimiento preventvo y éste culmine con la recomendacién ‘de una medida comrectva que efecivamente se adopte y supers la situacién de acoso laboral en la entided, las

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