SALARIO

Legislación Laboral
Caso 1303-2021

Caso 1303-2021 Analisis de causas

Hay una serie de factores que afectan
negativamente a los trabajadores y que pueden
llegar a producir una profunda insatisfacción y
deseos de abandonar o cambiar de trabajo.
Veamos a continuación las causas principales
que producen en algunos trabajadores
insatisfacción laboral:
Salario bajo. Para que un trabajador se sienta
satisfecho en su trabajo es fundamental que
reciba un salario justo.

Caso 1303-2021 Análisis de

consecuencias
La insatisfacción laboral puede afectar al
rendimiento de los trabajadores y a la
productividad de la empresa, por lo que las
empresas u organizaciones deben tratar que sus
empleados se encuentren satisfechos
profesionalmente.
Para ello, han de procurar que trabajen en un
entorno físico adecuado y con unas condiciones
favorables. Sitios ruidosos o lugares calurosos y
congestionados o mal ventilados perjudican al
trabajador y afectan negativamente a su
rendimiento.

Caso 1303-2021
TEMAS: CONTRATO DE TRABAJO / FACTORES SALARIALES / DEFINICIÓN / ACUERDO DE
LAS PARTES AL RESPECTO / LIMITANTES / PRESCRIPCIÓN / INTERRUPCIÓN / POR LA
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y NOTIFICACIÓN AL DEMANDADO / TARDANZA POR
CAUSA NO IMPUTABLE AL DEMANDANTE.
“… el artículo 127 del CST, que consagra que es salario «todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte», y con el Convenio 95 de la OIT, convertido en legislación
interna mediante la Ley 54 de 1952, que ordena que debe considerarse como salario
cualquier remuneración que el trabajador perciba del empleador por los servicios que el
primero preste o deba prestar al segundo.
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o
ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar.” (…)

Art.128 del código sustativo de trabajo

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de
que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador},
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
 SALARIO
Legislación Laboral
salario en especie y salarió integral

Salario en especie, Código

Sustantivo del Trabajo
Artículo 129. Salario en especie
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su
familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta

de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el

concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

Salario Integral
El salario integral en Colombia en 2021 será de $11.810.838, cifra que corresponde a
la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional
equivalentes a tres salarios mínimos, Según la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del
Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Además, "en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía",
resaltan los dos documentos.
Cabe resaltar que el salario integral "no estará exento de las cotizaciones a la
seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar,
pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un
treinta por ciento (30%)", según explica el numeral 4 del artículo 132 del CST.

BIBLIOGRAFIAS
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/1
28.htm
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/1
29.htm

https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/este-es-el-salario-
integral-para-los-colombianos-en-el-2021-
6222#:~:text=Un%20salario%20integral%20equivale%20a,como%20factor%20de%20
carga%20prestacional.&text=El%20salario%20integral%20en%20Colombia%20en%2
02021%20será%20de%20%2411.810.

Presentado por:
Daniela Pineda Hurtado
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