INSTITUCION EDUCATIVA DEPARTAMENTAL MONSEÑOR

ABDON LOPEZ DE GACHETA,CUNDINAMARCA

GUIA DE TRABAJO NO PRESENCIAL PARA ESTUDIANTES

En la presente Guía se programan las tres últimas semanas del primer

período y la primera semana del segundo período.

DOCENTE Victor Manuel Mateus Mateus

ASIGNATURA Contabilidad
CURSOS 901 /

I-TEMATICAS

Apropiaciones

Contabilizacion

Liquidacion de prestaciones sociales

II-CONCEPTUALIZACION DE LOS TEMAS

Las apropiaciones son los valores que la empresa debe pagar con los
porcentajes que corresponde.

Se debe contabilizar las provisiones de nomina cada ves que se liquida la

nomina del trabajador.

La liquidacion de las prestaciones sociales, es un proceso que permite

determinar cada uno de los valores de las prestaciones sociales.

III-TIEMPO DE DESARROLLO (NUMERO DE HORAS DE CLASE)

Del 20 de abril al 20 de mayo del 2020

IV-DESEMPEÑOS
Adquiere conocimientos del tema de apropiaciones, e identica cada uno de
los conceptos.

El estudiante identifica las apropiaciones de nomina, en el momento que se

liquida la nomina del trabajdor.

Conoce los procesos para cada uno de los valores, que determinan las
prestaciones sociales.

V-ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR EL ESTUDIANTE

El estudiante debe leer e interpretar y comprender las guias
correspondientes, que se encuentran a continuacion de este formato.

Dentro de las guias estan los puntos que cada estudiante debe realizar.

Contabilizar las provociobes de nomina, y liquidacion de prestaciones

sociales.

VI-CRITERIOS DE EVALUACION
Los estudiantes deben entregar los temas completos.

No se haceptan minimos de entrega.

Los trabajos los pueden hacer en computador, en el cuaderno, depende de

la facilidad o viabilidad de cada estudiante.

VII-BIBLIOGRAFIA Y/O WEBGRAFIA

https://www.google.com/search?q=apropiaciones+de+nomina&rlz
https://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html
APROPIACIONES

CUALES SON LAS APROPIACONES:

son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión en el
porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes para-fiscales
(Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las
prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, ...

QUE SON LAS APROPIACIONES DE NOMINA:

Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa

debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al
trabajador, y que están a cargo en su totalidad.

CUAL ES EL PORCENTAJE QUE SE PAGA PPOR SEGURIDAD SOCIAL:

Pensión: 16%. El empleador deberá pagar el 12% y el trabajador el 4%. -Salud:

12.5%. El empleador deberá pagar el 8.5% y el trabajador el 4%..

APROPIACIONES DE NOMINA Y SUS PORCENTAJES:

Aportes parafiscales:  Caja de compensación familiar: (4%), aporte del monto

de la nómina mensual (total devengado) lo hace el empleador Prestaciones
sociales:  Cesantías: El empleador consigna cada mes el (8.33%) del total
devengado.  Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar al trabajador
el (12%) anual.

QUE SON DEDUCCIONES Y APROPIACIONES

La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las

deducciones y las apropiaciones. El devengado, es el valor total de ingresos que
obtiene un empleado en el mes o en la quincena. ... Las deducciones son los
valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.

COMO HACER LA LIQUIDACION DE UN EMPLEADO

Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración

algunos conceptos:

Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. ...

Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. ...

Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.

COMO SE CONTABILIZA LAS PROVISIONES DE NOMINA:

Cada que se liquida la nómina del trabajador se deben liquidar las provisiones
de nómina correspondientes, que a continuación señalamos.

Prima de servicios: 8.33%

Auxilio de cesantías: 8.33%

Intereses sobre las cesantías: 12%

Vacaciones: 4.17%

Código Nombre de la cuenta Debito Crédito

250505 Salarios por pagar

846,662

237005 Aportes E.P.S

106,250

237006 A.R.P 4,437

237010 Aportes parafiscales 76,500

238030 Fondos de pensión 131,751

261005 Cesantías 75,037

261010 Intereses sobre las cesantías 9,004

261015 Vacaciones 29,190

261020 Prima de servicios 75,037

510506 Sueldos 700,000

510515 Horas extras 50,000

510518 Comisiones 100,000

510520 Auxilio de transporte 63,600

510530 Cesantías 75,037

510533 Intereses sobre las cesantía 9,004

510536 Prima de servicios 75,037

510539 Vacaciones 29,190

510568 A.R.P 4,437

510569 Aportes E.P.S 72,250

510570 Aportes fondo pensiones 98,813

510572 Aportes cajas de compensación 34,000

510575 I.C.B.F 25,500

510578 Sena 17,000

Sumas iguales 1,341.068

1,341,068

Comentarios.

TRABAJO A DESARROLLAR

DAMAS Y CABALLEROS, DEBEN REALIZAR UNA NOMINA, CON LOS

CODIGOS NOMBRE DE CUENTA Y EL VALOR, $1,000.000
MUCHOS EXITOS.

ACUERDEN QUE LOS TRABAJOS LOS DEBEN ENTREGAR BIEN SEA AL

CORREO O EN EL MEDIO QUE LA INSTITUCION DISPONGA.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

La liquidación de prestaciones sociales es un proceso que permite

determinar el valor de cada uno de los valores que componen las
prestaciones sociales, como prima de servicios, cesantías e intereses
sobre las cesantías.

Tabla de contenido
Así se liquidan las prestaciones sociales.

Prima de servicios.

Cesantías.

Intereses sobre las cesantías.

Aspectos a considerar en la liquidación de las prestaciones sociales.

Así se liquidan las prestaciones sociales.

liquidar-prestaciones-sociales

Para explicar cómo se deben liquidar las prestaciones sociales partiremos

de un pequeño ejemplo que contenga salarios, horas extras y otros
conceptos, y a partir de ellos hacer la liquidación.

Las prestaciones sociales están conformadas los siguientes conceptos:

Prima de servicios.

Cesantías.

Intereses sobre cesantías.

Existen otros conceptos que hacen parte de las prestaciones sociales pero
que no se deben liquidar como es el caso de la dotación.

Aspectos generales sobre la dotación

En el siguiente ejemplo se asume que el trabajador ingresó a trabajar el

primero de mayo de 2019.

Mes/Concepto. Sueldo básico Horas Ext. Recargo noct.

Recargo dom. Total

Mayo 1.000.000 0
1.000.000

Junio 1.000.000 0
300000 1.300.000

Julio 1.000.000
1.000.000

Agosto 1.200.000 200.000 100.000

1.500.000
Septiembre 1.200.000
1.200.000

Octubre 1.200.000 200.000

1.400.000

Noviembre 1.2000.000 100.000

1.300.000

Diciembre 1.000.000
1.000.000

Se totaliza lo devengado en cada mes y a partir de allí se efectúa la

liquidación respectiva.

Prima de servicios.

Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos

únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre
(julio – diciembre), pues ya debió haberse liquidado y pagado la del primer
semestre, en este caso, la parte proporcional del primer semestre, pues
hemos supuesto que el trabajador ingresó en mayo de 2019.

Mes Salario

Julio 1.000.000

Agosto 1.500.000

Septiembre 1.200.000

Octubre 1.400.000

Noviembre 1.300.000

Diciembre 1.000.000

Total semestre 7.400.000

Promedio mensual 1.233.333 (7.400.000/6)

El promedio mensual se determina dividiendo 7.400.000 entre los 6 meses

del semestre.

Ahora se aplica la fórmula para determinar la prima de servicios, que es:

(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.

Reemplazando tenemos:

(1.233.333 x 180)/360 = 616.667.

El salario se ha multiplicado por 180, porque es el número de días que

tiene el periodo liquidado; 6 meses.

Prima de servicios

Cesantías.

Como las cesantías se liquidan una vez al año, es preciso tomar todo el
año, o en este caso, los 8 meses transcurridos desde que el trabajador
ingresó a la empresa.

Auxilio de cesantías. Aspectos generales.

Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o

disminución del sueldo básico y otras por efecto de horas extras, recargos
nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8
meses para determinar la base a utilizar para calcular las cesantías.

En los 8 meses el trabajador devengó en total 9.700.000, valor que se

divide entre 8 para un promedio mensual que es de $1.212.500.

Aplicamos entonces la fórmula, que resulta ser la misma que la prima de

servicios:

(Salario mensual * Días trabajados en el periodo a liquidar) / 360.

Reemplazando valores tenemos:

(1.212.500 x 240) /360 = 808.333.

El salario promedio mensual se multiplica por 240 días, que corresponden

a los 8 meses liquidados.

Si bien se utiliza la misma fórmula tanto en la liquidación de la prima de

servicios como en la liquidación de las cesantías, en este caso los valores
son diferentes porque se liquidan periodos diferentes, ya que en la prima
de servicios liquidamos 6 meses y en las cesantías 8 meses.

Si se liquidara un mismo periodo para los dos conceptos, los valores y el

resultado serían iguales.
Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar un 12% anual de interés sobre las cesantías

causadas, que fueron de 808.333.

Intereses sobre cesantías

En este caso ese 12% será proporcional toda vez que el trabajador no
laboró durante todo el año sino 240 días únicamente.

La fórmula a utilizar es:

(Cesantías x Días trabajados x 0,12) /360.

Reemplazando valores tenemos:

(808.333 x 240 x 0.12) /360 = 64.667.

Se toma como base las cesantías liquidadas previamente, porque como su

nombre lo indica, se trata de los intereses sobre las cesantías.

Aspectos a considerar en la liquidación de las prestaciones sociales.

Para liquidar las prestaciones sociales se toman en cuenta todos los

conceptos que devengue el trabajador, como por ejemplo:

Horas extras.

Recargos nocturnos.

Trabajo dominical y festivo.

Auxilio de transporte.

Comisiones.

En general todo concepto que constituya salario se debe incluir en la

liquidación de las prestaciones sociales, y, por el contrario, cualquier pago
que no constituye salario se excluye de la base para liquidar las
prestaciones sociales.

Pagos laborales que no constituyen salario

Otro aspecto a considerar es la existencia de un salario variable, situación

que obliga a promediar los salarios del todo el periodo objeto de
liquidación, para reconocer todos los pagos salariales que recibe el
trabajador durante todo el periodo, tema desarrollado con más detalle en el
siguiente artículo.

Prestaciones sociales en el salario variable

Respecto a las vacaciones laborales no se consideran una prestación

social, sino un descanso remunerado, por lo tanto, su liquidación no se
aborda en este artículo, pero el tema fue desarrollado en el siguiente:

Liquidación de las vacaciones

Por último, en este artículo encuentra un formato en Excel que le permite

proyectar la liquidación de las prestaciones sociales, el cual se encuentra
formulado para que determine los valores automáticamente.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver

más.

Temas relacionados:

Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales

Liquidador de prestaciones sociales en Excel

Porcentajes prestaciones sociales

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Artículo anterior

¿EPS debe continuar tratamientos médicos de un trabajador despedido?

Artículo siguiente

Aportes a salud de los pensionados. Porcentajes de cotización.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor

información que generamos diariamente.

DESARROLLAR

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES:

CON LA INFORMACION DADA REALIZAR LA CONTABILIZACION DE

PRIMA DE SERVICIOS
CESANTIAS

INTEESES DE CESANTIAS

CON SUS RESPECTIVOS CODIGOS

PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

DEBE TENER ENCUENTA EL SALARIO $1,300.000 MES DE ENERO A
DICIEMBRE

ELABORAR:

MAPA CONCEPTUAL :

MAPA MENTAL:

CON CADA UNO DE LOS SUBTITULOS DEL TEMA GENERAL.

MUCHOS EXITOS