CIUDADANIA LABORAL

PRESENTADO POR:
KAREN LIZETH SOLARTE MADROÑERO
APRENDIZ SENA

INSTRUCTOR:
GAMALIT FIDEIRO TAPIA

TÉCNICO NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

FICHA NRO. 2145395
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA
MARZO DE 2021
PUERTO ASIS – PUTUMAYO
1. Trabajo decente
 El trabajo decente es aquel que se realiza respetando los derechos laborales fundamentales,
con una remuneración justa al trabajo y/o actividad que el trabajador está ejerciendo.
 La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la asociación colectiva. – La
abolición de trabajo forzoso. – La erradicación de trabajo infantil. – La eliminación de toda
forma de discriminación en materia de empleo y ocupación.
 Un trabajo digno es aquel que respeta al trabajador, le brinda seguridad, libertad y equidad.
De igual forma involucra respetar los derechos laborales fundamentales en cualquier ámbito
laboral y que el puesto de trabajo esté en condiciones óptimas para hacer más confortable y
ameno la jornada laboral y así el trabajador sea productivo.
 Porque un trabajo digno involucra todos los hallazgos de un trabajo decente, es decir, tiene
más empatía para con los trabajadores y son más los factores a respetar o más bien a
implementar para crear o generar una cultura organizacional que de alguna manera
fortalezca en muchos aspectos de forma personal al trabajador.
 Las personas justifican la violencia con la falta de empleo, pues bien, se suele escuchar
decir “es por necesidad” cuando el individuo comete actos de vandalismo, esto genera
grandes controversias que conllevan a generan impactos negativos en la sociedad por lo
cual el porcentaje de violencia asciende. Cuando en la sociedad no se implementa un
desarrollo adecuado para generar empleo la economía del país desciende y la pobreza
incrementa, pues el país económicamente no es apto para establecer o ayudar a poblaciones
de vulnerabilidad porque tiende hacer al pobre más pobre, con esto hago referencia a que
actualmente en Colombia los impuestos van más para las personas que solo nos
sustentamos con un mínimo porque para aquellos que su estrato es alto el estado les genera
más beneficios para que sigan incrementando su riqueza contribuyendo así a cerrar
oportunidades laborales a personas de recursos bajos, muchas veces sucede que las
personas en estado de vulnerabilidad son explotadas laboralmente y esto se puede tomar
como un acto de violencia porque están violando los derechos laborales fundamentales del
trabajador.

2. Ciudadanía laboral
 El párrafo nos da a entender que la ciudadanía se construye o fomenta a partir de una
convivencia sana, que haya cultura y respeto entre cada individuo, porque, si solo se siguen
o cumples las leyes y normas no va haber efectividad para obtener una ciudadanía eficiente
que entre los seres humanos se ayuden y apoyen, pues estarán para pensar solo en sí
mismos y por cumplir con lo que estipula la ley.
 La ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan cuando se fomenta el respeto,
igualdad, libertad, pues se están respetando los derechos entre sí. No obstante, el ser
humano tiene una capacidad de raciocinio para subsistir que muchas veces puede ser
pensando en los demás y no en solo en sí mismo, pues estamos para ayudarnos unos a otros,
pero sin pasar por encima de las leyes y normas que estipula el estado para la ciudadanía
que de cierta manera ayudan al ser humano para su vivir diario.
 Se puede involucrar el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia en lo
político, pues hay normas jurídicas que determinan que haya una convivencia sin violencia,
donde el ser humano pueda desarrollarse para vivir sana y libremente sin riesgo a nada.
 La ciudadanía laboral es el derecho que tiene cada persona a ejercer laboralmente, es decir,
que es un deber del país garantizar empleo a los individuos rigiéndose en las políticas
establecidas.
 El rol que cumplen las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía
laboral, es ser el representante legal de todos los individuos que están ejerciendo
laboralmente y velar por los derechos de los trabajadores brindándoles seguridad.
 Si se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos, porque es el país o
bien el estado quien debe garantizar el empleo involucrando el respeto y cumplimiento de
los derechos laborales del ciudadano como se estipula jurídicamente.

3. El trabajo y los derechos fundamentales

 El trabajo es un derecho humano fundamental porque este contribuye a suplir las
necesidades básicas del ser humano. Rigiéndose jurídicamente para que así cada individuo
aporte a la economía del país.
 Para lograr un mundo laboral con trabajo decente se debe impartir de un desarrollo de
cultura organizacional, pues cada empresa u organización deben afectivo el cumplimiento
de respetar los derechos de los trabajadores, para así brindarles seguridad y estabilidad
laboral a las personas.
 En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
adoptaron la Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, clasificándolos en cuatro (4) categorías:
- La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
- La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
- La abolición del trabajo infantil
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
 El trabajo es importante porque es una condición básica, es la fuente de bienes y servicios
que ayudan al ser humano a satisfacer las necesidades.
 El derecho a la salud, a la vida y los derechos de los desplazados son los más violentados.
 Los derechos económicos, sociales y culturales inexistentes en el Estado Liberal vienen a
complementar los derechos individuales y políticos, enriqueciendo la dignidad y el
desarrollo de la persona humana y calificando la forma de Estado. Si no se reconocen los
derechos se privan de tener una mejor calidad de vida, donde se debe velar por el bien
común.
 La relación entre trabajo decente y derechos laborales es la igualdad y el desarrollo
sostenible, pues son pilares estratégicos para la Creación de empleo, promover empleo y
generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad
y dignidad.

4. Derechos Laborales Individuales

 El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal
del trabajador, la subordinación y la remuneración.
 Para que los derechos laborales sean reconocidos no es necesario tener un contrato laboral
por escrito, pues los derechos no se pueden violar porque están respaldados jurídicamente
para que el ser humano pueda trabajar en óptimas condiciones, con seguridad e igualdad.
 No es posible, pues solo es aceptable que se pague en especie un 50% del salario, no
obstante, si se va a pactar el pago total del salario en especie debe estar estipulado en el
contrato laboral y este pago de especie solo debe hacerse como lo señala la norma, es decir
pagando con (alimentación, vivienda, vestuario, educación y salud).
 La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el contrato
de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna medida los
derechos mínimos del trabajador. Aunque dicha facultad es unilateral, lo ideal sería
concertar la modificación con el afectado.
 Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: Salario,
prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud,
pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.

5. Derecho Colectivo de Trabajo

 Considero que la organización de sindicatos es para hacer prevalecer los derechos de los
trabajadores que estos no sean vulnerados, no obstante, estos sindicatos se deben realizar de
manera pacífica y que se respete de acuerdo a la norma que lo abala.
 Si es posible, pues cada uno de ellos está realizando sindicalismo por un bien común y por
hacer prevalecer algún derecho que puede estar siendo quebrantado.
 el Convenio Colectivo es una de las fuentes normativas que regula los derechos y deberes
de la relación entre empresario y trabajador. Estas fuentes normativas, pueden establecerse
con unas bases o contenidos mínimos o especificarse según el contenido o profesión.
 El numeral 391 de la LFT señala que el CCT debe contener lo siguiente:
- nombres y domicilios de los contratantes.
- empresas y establecimientos que abarque.
- su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- jornadas de trabajo.
- días de descanso y vacaciones.
- monto de los salarios.
 Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de una
organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.
 Las huelgas se deben realizar de manera pacífica y como lo estipula la norma, generalmente
las huelgas se llevan a cabo para proclamar por una injusticia que se realizó a uno o varios
trabajadores, pero no para apoderarse de la empresa.
6. Libertad Sindical
 es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva.
 Para construir conciencia se debe dar información correcta y concreta sobre lo que es la
libertad sindical y que esta se realiza de manera correcta, la forma adecuada es realizando
charlas educativas que conlleven a generar conciencia de manera bien estipulada y
desarrollada.
 Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
 Las acciones que realizaría seria forjar relaciones laborales, implementar en la organización
o empresa la cultura organizacional para que el ambiente laboral sea más ameno, de igual
manera se debe desarrollar jornadas de evaluación para la empresa, es decir, escuchar a los
trabajadores sobre sus opiniones con respecto a sus condiciones, si se encuentran bien o si
hay alguna u otra cosa que mejorar para que su jornada laboral sea más amena.
 En Colombia el acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en una
barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical. Así entre 2002
– 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creación de un
sindicato. De igual forma, es el único país en América Latina en el que el gobierno tiene la
facultad de disolver un sindicato por vía judicial.
 Es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es
esencial para la paz universal y duradera.
 Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a quienes
representa, facilitar la asistencia, así como prestar servicios, lograr mejoras y progresos en
la vida del trabajador.
 Se clasifican en:
- Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su
profesión, oficio o especialidad.
- De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.
- Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de
la misma rama industrial.
- Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas
de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.
- De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u
oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de
veinte personas.
 Es importante la organización sindical en la democracia porque es un equilibrio para el
país, para que así no haya más impunidad en los crímenes contra sindicalistas.
 afecta la calidad del trabajo y el derecho de asociación. Por ello, la sindicalización ayuda a
mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores.

7. Negociación Colectiva
 – Negociación acomodativa.
– Negociación competitiva.
– Negociación colaborativa.
– Negociación distributiva.
– Negociación por compromiso.
– Negociación evitativa.
 Se caracteriza por cuatro principios básicos: la eficacia general automática de los convenios
(extensión a todas las empresas y todos los trabajadores del ámbito del convenio); el
carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la Constitución
(aplicación obligatoria a los contratos individuales de los trabajadores cubiertos por el
correspondiente convenio); la ultra actividad de los convenios (prórroga indefinida hasta la
firma de uno nuevo, cuando, finalizada su vigencia, haya sido denunciado por alguna de las
partes); y no concurrencia de los convenios (imposibilidad de que un convenio pueda ser
modificado por otro de distinto ámbito, salvo pacto en contrario en acuerdo interprofesional
o convenio estatal o autonómico).
 La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales
aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación (contrato colectivo de trabajo).
 La libertad sindical garantiza que los trabajadores y los empleadores pueden asociarse para
negociar con eficacia las relaciones de trabajo. ... Las normas de la OIT promueven la
negociación colectiva y contribuyen a garantizar que las buenas relaciones laborales
beneficien a todos.
8. Derecho a la Huelga
 la Corte sostuvo que el núcleo esencial del derecho de huelga consiste en “la facultad que
tienen los trabajadores de presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva del
trabajo, para lograr que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflicto
colectivo del trabajo.
 El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los
servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados
como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la
reglamentación que de él haga el legislador.
 El derecho a la huelga se encuentra consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política,
de acuerdo con el cual “se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador”. A nivel internacional el derecho a huelga está
consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la
huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia
mediante las leyes 26 y 27 de 1976, se refieren a la huelga en forma indirecta.