fi ~ shevecten= |. ann ane
mele tae ait
concn eet,
: BASE|Este term aid
:| Este término se refiere a todas las Organizaciones Sindicales de Base del Sector/ Sa
aflladek la Federacién Nacional FENASIRTRASALUD, suscsbientos de la gaueste,,-
| converién. 8. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jorada de Trabajo elj fiompets
\ respongabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. 9. PERSONAls DET;
APOYQ TECNICO: Término referido al Trabajador o Trabajadora que desempefia\ (gO
adminigtrativo o asistencial en e! Sector Salud. 10, PERSONAL TECNICO MEDIO: Tt 0
al Trabalador 0 Trabajadora que desemperien cargos de técnicos medios, acred!
fin, 11, TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Término referido a quien culmin
formacién Técnico Superior Universitarto (TSU), obteniendo el titulo Universitan
lvo, otorgado por una institucién Universitaria reconocida a Nivel Nacional. 12
SIONAL UNIVERSITARIO: Término referido a quien culminé el nivel do formacién
al Universitario, obteniendo el Titulo Universitario respective, otorgado por una
dad reconocida a Nivel Nacional. 19, REPRESENTANTES: Este término se retire a los
sujetos| que actdan legaimente, en nomore y cuenta de cada una de las Partes. Siendo
represghtantes del EMPLEADOR, sus Autoridades Direccionales y de Recursos Humanos
Nacionfles y Estadalés y como representantes de los trabajadores. y trabajadoras,
FENASJRTRASALLD y sus Shdicatos de Base A‘liados. 14. DIRECTIVOS SINDICALES: Este
térming| se refieré'a ios Trabajadores y Trabajadoras que en la condicién de principales 0
suplentps integran el Comité Ejecutivo 0 Consejo Nacional de FENASIRTRASALUD y de las
Juntas irectivas Estadales, Regionales y Nacionales, Seccioneles y Comités Sindicales de sus
Sindicalos de Base atllados. 15. COMITE SINDICAL: Se refiore a los Trabajadores Elegidos 0
igs Trabajadoras Elegicas adscrto a un determinado Centro de Trabajo segun la estructura
digarizhtiva del Sindicato de base afliado. 16, DELEGADO SINDICAL O VOCERO SINDICAL:
Se relidre al Trabajador Elegido o Trabajadora Elegida, en forma directa y secreta por los,
demas | trabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo 0 Servicio, para
represehtarios en todo asunto relacionado con la présente Convencién, con la respectiva
acredit{cion de su fuero legal y convencional, ante el EMPLEADOR. 17. SUELDO 0 SALARIO.
BASICO: Es la remuneracién mensual que percibe el Trabajador o Trabejadora de esta
Converfién, como contraprestacién de su labor ordinaria, sin benificaciones, compensaciones 0
primas Ke ninguna especie, es decir, es la remuneracién decretada por el Elecutivo Nacional
‘18. SUELDO © SALARIO NORMAL: So entionde por la remuneracién devengada por el
‘Trabalafior o la Trabajadora en forma regular y permanente por la prestacién de su servicio. 19.
[yj SUELDP 0 SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracién total que peribe el trabaador 0 la
Jif), wabajadora de esta convencién colectiva de trabajo, por su labor ordinaria y esta conformado
por el sveldo 0 salaro normal (anteriormente detinido). Este concepto incluye el bono
Vacacidnal su Alicuota y la Boniicacién de Fin de fio o su Alicuota respectivamente de
f onforrfidad con lo establecido en el Ariculo 104 de la Ley Organica del Trabajo de las,
Trabajetioras y los Trabajadores (LOTT). 20. BONO NOCTURNO: Es e| recargo que recibe el
trabajador y la trabajadora sobre lo convenido para jomada diuma, cuando por necesidad de
servicid labora la jomada noctuma correspondiente. 21. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son
aquelick céntemplados en la Normativa General emanada del Consejo Nacional de
\ Universidades (CNU), publicada en la Gaceta Oficial Numero 37.338 de fecha 20 de noviembre
de 200}. 22, CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL O DIPLOMADOS: Son
cursos f estudios de perfeccionamiento profesional dastinados a ampliar el conocimiento de
luna arda de especialidad o especifica, acreditados por una Universidad reconocida a Nivel
, |, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el Ministerio del Poder Popular para la
uments 0 inerementar las posiblidades de que una persona sutra un eccidente en el
puoda desartolar una determinada enfermedad o manifestaciones tempranas de les
ALTESIS: Este término so retire a cualquier dispositive, objeto © aparato
faado y elaborado para reemplazar parcial o totalmente algtin érgano o elemento afatérmi
© mutlado por cualquier causa 0 destnado a corregir malformaciones 0 detérfidadgs
frisculb-osqueléicas do civersa indole 0 etoiogia. 25. ORTESIS: Apoyo u otro dspostives £
‘externd] aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales 0 estructurales dpEsisterné =
musculp-osquolético. 26. AYUDA TECNICA: Este término se retiare al adestramiento\die see. $
Suminidva. al Trabajador 0 Trabajadora, lo familar calficado por parte
multdipipinerio de rehabiltacién para la adecuada y correcta ulilzacién de las
rétosid 27. CONDICION ESPECIAL: Esto término se retiore a aquellos Trabal
foras y familiares calticados con necesidades especiales, blen sea como consect
de, Unh o. varias, discapacidades, 0 de cualquier ota condicién, que _amerlle
indepetfdlentemente de su origen, una atencion especial de manera integral e intercisipinaria
Ove. Es toda aquella prevista en la presente convencién, Dirdocn de tnspectria Nocona
¥ tos Aeuntos Gecvs de Terao
el seca Pica
En Caracas, a los once (11) dias del mes de octubre de 2017, siendo las 10:00 a.m.,
en [a sede del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SO!
TRABAJO, para continuar las negociaciones del Proyecto de Convencién Colectiva d
a ser negociada en REUNION NORMATIVA LABORAL para la RAMA DE ACTIVID}
SECTOR SALUD pibblica de alcance NACIONAL; abierto el acto se encuentran presgntes por
el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO,
representado por la ciudadana: NELBA FABIOLA ZABALA ROJAS, Presidenta de le Reunion \
Normativa Laboral mediante Resolucion N° 608 de fecha 27 de septiembre de 2017, qblicada
en Gaceta Oficial de la Repiblica Bolivariana de Venezuela N° 41.246, de fechk 28 de
septiombre de 2017, por la PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA] (PGR),
representada por el ciudadano: REINIER BARRETO; y en representacién por el MINISTERIO.
DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD (MPPPS), representado por los ciudadanos:
Miembros Principales: JULIO SANDOVAC, C.| N° 18.783.403; MANUEL HERNANDEZ,
14,243.46; JULIO LORETO, ©. N° 8.550.615 y GUSTAVO NATERA, C.I N° 8,359.2
Enies Adsoritos el INSTITUTO VENEZQLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES] (VSS),
representado por los ciudadanos: Miembros _Principales: ARMANDO PEREZ, |C.|_N°
12.999.374; ROSA FALCON, C.l N® 5.005.217; ADA FERNANDEZ, C.I N° 14.P68.060;
RICHARD RAMIREZ, C.! N° '11.991.657 y GREBELT JOSUE SALAS, C.l N° 18.899.615;
INSTITUTO ‘DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL
MINISTERIO DE EDUGACION (IPASME), representado por las ciudadanas: VALLE TERESA
BOMPART, C.| NF 4.495.975; ISABEL_CAMPOS, C.| N° 6.021.774, MARICEL| SARDI
MONTILLA, Cl N° 6.176.567; y LLEULEIDA RUSSIAN, C.! N° 6.902.494; por la ee sion
negociadora_presentada por’ representantes de la Federacién Nacional de Sindicatos
Regionales Sectoriales y Conexos de Trabaladores de la Salud (FENASIRTRASALUD), en
representacién de sus sindicatos legitimados y afliados representado por los ciudadanos:
OCTAVIO NICOLAS SOLORZANO, C.| N° 7.280.248; HILDA DE LEON, C.I N° 12.$56.289;
JULIO CESAR MONSALVE, C.| N° 8.142.885; EMIGDIO HERNAN IRIARTE,|C.I N°
12,484,897; WILFREDO LOPEZ, C.l N° 3.305.087; PEDRO VELASQUEZ, C.I N° 4.515.359,
SAMUEL UGARTE, C.| N° 2.481.164; LUIS REINALDO BLANCO, G.I N° 10.734.733)
MANUEL RODRIGUEZ, C.| N° 8.958.344; YRALIS LARA, C.i N° 11.511.686; ARGENIS:
SEQUERA, C.| N° 8.511.788; VLADIMIR MOLINA, C.| N° 13.568.025 y DORELIS MORENO,
CG. NP 14,600.243. Seguidamente ambas comisiones negociadoras tras un largo] debare
‘acordaron las cldusulas siguientes: CLAUSULA N? 1 DEFINICIONES: 1. CONVENCION
COLECTIVA DEL TRABAJO: Se refiere a la presente convencion colectiva suscrita is Las,
Patios, 2. PARTES CONTRATANTES: Este tomino esta referdo a los suetes legalmenr=
Consttudos que suscroen la preserte convencion el EMPLEADOR 0 PARTE EMPLEADORA
como ente patronal y pdr la otra parte, FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS D}
ATILIADOS DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION, en legit representack
trabejadores det Sector Salud, &. EMPLEADOR: Término reterdo al Ministero
Popular para la Salud (MPPS), asi como a sus Entes Adsoros, transerdos © |
AAutSnomes, Sencios Desconcentados y Funceciones, Insite Auténome Cinco Uni
Ge Caracas (HUG), Insti Nacional Ge Higene “Dr. Rafael Range, Senicio Aut
Coniraloria Sanitaria, Serco Autonoma Insttuio de Altos Estusios “Dr. Amoldo Gepalson”
enicio Auténomo Cento Amazsnico de Investigacién y Contol de Enfermecades Tppicates
Sion Bolivar, Conglomerado de Empreses Publas Praductores de Mdicamentos, Poductos
Nex Biolégicos e ‘insumos Médicos Quirirgicos, Servicio Auténomo Hospital Universifaric ce
Maracaibo (S.A.H.U.M,), Servicio Auténomo Instituto de BIOMEDICINA, Fundacion Jdsé Félix
<)Naibas, Fundacién Hospital Cardiolégico Infantil Dr. Rodriguez Ochoa, Fundacién Misidn Barro _figtf
\\ Adoni, Fundacién de Eaiteaciones y Equpamientos Hospitals, Funcacion Misppn Niro
Jest, igualmente se refiere al Instituto Venezolano de Seguros Socia'es (IV.S.S.) aqscrito al \
Ministero del Poder Popular para el Procaso Social del Trabajo, al Insttuto de Prévisn y NL
Asistencia Social para el personal del Ministerio del Poder Popular para Educacién
(\P.AS.M.E,) 0 cualquier Ente de la Administracién Publica Nacional cuyos trabbjadores
pertenezcan al Sector Salud. 4. TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiehde por
Trabajador 0 Trabajadora, toda persona natural que preste servicios personales fara “EL
EMPLEADOR® bajo dependencia. La prestacién de su servicio debe ser remtnerado. ¢
Considerando dentro de esta condicién a los Médicos y Méticas. 5. BENEFICIAR|O: Este
término se refiere a los trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convencién (olectiva
de Trabajo. 6. FENASIRTRASALUD: Este término se refiere a la Federacién Naclonal ce
Sindicatos Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud y la Spgurided
Social (FENASIRTRASALUD), signataria de la presente convencién. 7. SINDICATOS ea
fanaa | eernaenepee
reas de Inspect Nacona
ros heros Cletvos ce Taso
te \ eal Sox Piso
apiiblermada por una parte, por la parte Empleadora y por la otra, por represent
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiiados, que suscriven la
filjpcion, en igualdad de condiciones en cuanto al nimero de sus integrantes. En
‘amerite, cualquiera de las partes, podrd incorporar a la comisién, representa
imiento y experiencia en la materia a tratar, previocacuerdo entre Las Pal
[ENTES: Este término se refiere a la persona, que realiza temporalmente la tunci
jador Titular, durante la ausencia de éste por vacaciones, reposos, incapacidad,
isos debidamente ctorgados por el Empleador, y en otras contingencias no previstas en
Convencién. 30. JUBILADOS © PENSIONADOS: Este término se refiere a fquellos
rabajadores y Trabajadoras, que prestaron servicios en las Insttuciones Empleadbras del
Sector Salud y que cumpliendo con los requisites legalmente establecidos adquireron tal
condicién, que los hace Beneficiaios de la presente Convencién Colectiva de Tralfajo. 31
FANIILIARES CALIFICADOS; Se ontiends por Familiares Callicados los siguientes: a] Padre y
Madre, b) Esposo, Esposa, CBncubina, Concubino, legalmente reconocidos, c) Hijos (ap): hasta
los veinticinco (26) afiog de edad e hijos (as) con discapacidad sin limite de eda! previa
certficacién de la condicién de persona con discapacidad, expedida por el Consejo Nacional
para las Personas con Discapacidad. d) Hermanos (as): huérfanos (as) de padre y maqre hasta
ls (8) aos de esac previa presentacn dela guarday custo a cargo del Tatplaor 0
TTrabajadora y aquellos con discapacidad sin limite de edad previa certficacién de la qondicién
de persona con discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Perschas con
Discapacidad y previa presentacién de la guarda y custodia a cargo del trabajador, e) Abuelos y
‘Abuelas siempre y cuando se compruebe que dependen econémicamente del beneffiario de
esta Convencién Colectiva de Trabajo, f) Nistos y Nietas, menores de edad siempre y cuando
8 compruebe que dependen econémicamente del trabajador o trabajadora de esta Cofwencion
Colectiva de Trabajo; aquellos (as) con discapacidad sin limite de edad previa certiicac}én de la
con Discapacidad y previa presentacién de la guarda y custodia a cargo del Trabplador o
Trabajadora. 32. SOBREVIVIENTES: Este término define a los Familares Caliicfdos del
TTrabajador 6 Trabajadora, Incapacitado, Jubilado y/o Pensionado, una vez falecido ésip, se les
acredita como receptores de los beneficios que percibia el causante al momento de st{ muerte
33. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de las instalaciones y dependencidsfisicas
diel EMPLEADOR, donde prestan servicio los Trabaladores y Trabajadoras amparadqs por a
presente Convencién. CLAUSULA N? 2 RECONOCIMIENTO: E! Empleador reconoderd a la
FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base como interiocutores validos en represpntacion
de los trabajadores, para la discusi6n, Interpretacién, aprobacién y aplicacion de la presente
Convencién, cuyos representantes concertaran y resolverdn, con la parte Empleadord) toda la
problematica de carécter individual y colectiva, que surjan con motivo de la aplcacién|préctic
Ge la presente Convencién. CLAUSULA Ne 3 AMBITO DE APLICABILIDAD: Lat Partos
convienen en que las disposiciones y el alcance de esta Convencion Colectiva de Tipbajo se
extionden a todos los Trabaladores y Trabajadoras del Sector Salud que laboren en qualquier
Institucién Publica Nacional, Insitutos y Servicios Auténomos, Aquelios que posean Cofvencién
Colectiva que superen los beneficios aqui establecidos, mantendran los ya adyuiridos.
LAL Ne BITRAJE: Las Partes convignen en
constituir una Comisién Conjunta de Conciliacién y Arbitraje con cardcter perrpanente,
arte, conformado por Representantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos fe Base
sltuida por representantes designados por cada uno de los Entes Empleadores y pqr la Otra
iliados. Cada miembro tendra su respectivo suplente. Dicha comisién quedara instalafia en un
azo no mayor de treinta (80) dias continuos a partir de la firma y depésito de la presente
convencién. Las facuitades de la Comisién serdn las siguientes: 1) Velar por ol estricto
plimiento y la aplicacién de esta Convencién. 2) Conover y resolver todos Ids casos
ionados con la interpretacién, las dudas y las controversias que surjan con motivo de la
ligacion de la misma. 3) Cualquier otro asunto referido a la presente Convencién, présentado
sideracion por una de Las Partes. 4) Las decisiones de esta Comisién tendran|caracter,
Tegal vinculante para los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Conencién y
80s detecto, éstos podran activar los recursos legales correspondientes, ante los}
binpetentes, y a través de FENASIRTRASALUD y de su Respectivo Sindicato
Pardgrafo Primero: La Comision solicitara la asesoria legal, técnica y profesi
‘Teens conveniente para el logro de los objetivos de su constitucién, Pardgrafo fe
CComisién debera elaborar un Reglamento intemo, a fin de normar los procedimi
lbs cuales se regiré su uncionamiento, CLAUSULA N# § COMISION DE TRABAJO
vO SIST IE SALUD: EI Empleador so comor
convocar oportunamiente a FENASIATRASALUD, signatarios de esta Convenci¢h, como
Organismos Tecrices y Asesores del Ejecutvo Nacional, en materia de Salud, ce acuprdo a lo rece
Otros Asuftos Caects de Taba
‘el Stor Piblico t
‘ establecifio en las respectivas Leyes de Elercicio Profesional para establecer las Polflcas =,
Publicas|
Trabajo,
AMPLIA
tres (8) 1
Ailiados|
Planifica
Lop.ome Belivariane
jeVenasete oo
ce inegectar Nac
|del Estado Venezolano, en concordancia con el articulo 367 de la Ley Organi
las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.1.T.1). CLAUSULA N? 6 CLAS!
ION DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar una comision
presentante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de
fa fin de presentar propuestas ante el Ministerio del Poder Popular para
16n, para actualizar la clasiicacion y ampliacién de las series de cargos de
“Trabajadbres, Profesionales, Técnicos y Personal.de Apoyo, de acuerdo al Manual Descriptive
fe Com;
manera
Puestos
‘no cont
oncias Gendrcas para cargos de Carrera de ia Admiistacion Publica Necional y do
bsldlaria al Manual Desctiptvo de Clases de Cargos y Manual de Clasiicacion de
fo Trabajo, CLAUSULA N* 7 MATERIA NO PREVISTA: Cualouier ova consideracion
plada en la presente Convencién, se regiré por lo previsto en el Ordenamiento
igente, asi Como en los acuerdos entre Las Partes que causen mayor beneficio a los
Empleadbr se compromete a mantener las condiciones laborales de los Trabajadores y las
mayor re
benefic
Laboral
seguridal
sn cuyo
on Io
insumos|
Trabajac
fisicas y|
el resgi
‘compror
‘ seguri
.comprok
Quirdrgi
servicio
Trabaja
diumas:
horas |
semanal
‘compror
Juridico
x Trabajadbres y'las Trabajadoras. CLAUSULA N?_8 CONDICIONES DE TRABAJO: EI
Trabajadpras, en el ejercicioydel cumplimiento de sus funciones cuando cumplan labores de
Imunera@ién 0 sean sometidos a periodos de entrenamientos que redunden en su
fen [o concemiente al aspecto territorial, la remuneracién econémica, la Jornada
1d Clasificacion de Cargos, salvo, situaciones que se originen por razones do
de la nacién o contingencias de Salud Pablica en general o de orden epidemiolégico,
aso estas condiciones puedan reconsiderarse. Pardgrafo Primero: E| Empleador se
Jeompronjete a garantizer, en todos los ambientes de trabajo de los diferentes centros
smiiavos y Soparsaonsa co sab eoniones ptimas de higiene y seguridad, acorde
jspuesto en la Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, Ley
de Prevencidn, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), las normas
jas en las Leyes y Reglamentos de la Organizacién Internacional del Trabajo (IT) y
inte Convencion. Pardgrafo Segundo: El Empleador se compromete en acondicionar
Tisicos adecuados, para la higiene personal de los Trabajadores y las Trabajadoras, y
Inso nocturmo, separados por sexo, doténdolos con el material de lenceria y demas
requeridos, y eS responsabilidad’ de la Parte Empleadora y el Trabajador y la
fora mantenerios en éptimas condiciones higiénicas, para garantizar las condiciones
Imentalas de los Trabajadores y las Trabaladoras, asi como dotarios de mobiliario para
jardo de sus pertenencias personales. Pardgrafo Tercero: El Empleador se
fete a garantizar condiciones adecuadas de temperatura, ventilacién, iluminacion y de
personal, en los ambientes donde los Trabajadores y las Trabajadoras, cumplan sus
les administrativas 0 asistenciales, y a mantener la cotaci6n suficiente y de calidad
'da de los Equipos Médicos, Odontolégicos, de Laboratorio Clinico, material Médico
, Medicamentos, Recursos Terapéuticos, implementos de seguridad y material de
oficina, Entre otros, para que los Trabajadores y las Trabajadoras puedan prestar un dptimo
los usuatios, con riesgos laborales minimos y de calidad profesional. CLAUSULA N?-
D: EI Empleador conviene en reconocer que todos los Trabajadores y las
foras, gozaran de establidad en su cargo y no podran ser separados del mismo, si no
razones previstas en el Ordenamionto Juridico Vigente que regula la materia.
LAN? 10 JORNADA ASISTENCIAL DIURNA: El Empieador y los Trabajadores y las
joras convienen en reconocer tres (3) tipos de joradas semanales asistenciales
IDe treinta horas (30) semanales, de treinta y seis horas (36) semanales y de cuarenta
‘cuarenta y dos horas (40-42) semanales, todas calculadas en base al promedio
de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. A tal fin, El Empleador se
jete a normalizar la situacién de los Trabajadores y las Trabajadoras que écupan
acuaimpnte cargos con Jomades manores (emp parcial) y soliciten el respectivo incremento==
de Jott
Jornada
(36) hor
de cua
base al
Jornada}
minis
cinco (
er
de desdanso en su sitio de trabajo. CLAUSULA N¢ 12 JORNADA A TI co
ERSONAL ADMINISTRATIVO: La Jomada a Tiempo Completo para el Pe
da Ge Trabajo. CLAUSULA N? 11 JORNADA ASISTENCIAL NOCTURNA: Las”,
‘Asistenciales Nocturnas seran Tas siguientes, en equivalencia con las Jomadaty
Veintidds horas (22) semanales equivalentes ‘a la Jomada de treinta (90) horas
les diurnas, veintiocho (28) horas semanales equivalentes a la Jomada do tein
S semanales diumas y treinta y cinco (35) horas semanales equivalentes a la }Omadess
ta (40) hores a cuarenta y dos (42) horas semanales diumas. Todas calculadas 0 y=
promedio. semanal de Horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas, @st8s" 4
'se cumpiran en periodos de docs (12) horas noctummas que incluyen cuatro (8) Hora
rativo sera-de ocho (8) horas maximas diarias sin exceder de cuarenta (40) hora
) dias a la semana. Parégrafo Unico: Queda entendido que se mantondran Bhs:
los beneficios que superen la presente cldusula. CLAUSULA N? 13 INCREMENTO DE AL: El Trabajador o la Trabaladora podré solicitar el incre
fda semanal de treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o cuarenta - cuarer
joras. Esto se realizara previa solicitud del Trabajador o la Trabajadora y evalu
sdades do la Insttucién en un plazo np mayor de dos (2) aos contados a pa
jgacién de la presente Convencion. CLA DESCANSO TRIMES'
feador se compromete a otorgar, a cada uno de los Fabapaoes y las Trabajad
Pfesten servicio en Areas clasiticadas de riesgo diez (10) dias continuos del D|
‘Trimestral no acumulables, cada tres (3) meses de labor cumplida por éstos, a fin de co}
su descontaminacién corporal, para optimizar las condiciones de salud y de vida
Trabajador y Trabajadora. Pardgrafo Primero: Este Descanso Trimestral serd disirfado sin
perjuicio de las vacaciones anuales que les correspondiera a los. trabajadore
‘Trabajadoras. Parégrafo Segundo: Es gondicién exoresa y asi lo acuerdan Las Pj
Empleador realizara pruebas ge dosimietrla personal y evaluacién médica integral con
obligatorio, previo al inicio de las vacaciones anuales, a los Trabajadores y las Tra
beneficiarios y beneficiarias de este Descanso Trimestral, a los fines de detectar
enfermedad profesional o contaminacién por radiaciones lonizantes. Pardgrafo
sscanso
ibuir a
‘til dat
y las
tes, El \
aracter
iadoras
Lialquier
fercero:
Durante el disirute de este Descanso Trimestral, en el horario respectivo, los Trabajadofes y las
Trabajadoras, no podran realizar quardias ni intra, ni extra hospitalarias que se contr
expresan los principios lagales. Asimismo, la Parte Empleadora se compromete a garar
jpongan
i
medidas preventivas para cada ambiente de trabajo de acuerdo con las dispcbiciones
‘consagradas en la normativa vigente de salud ocupacional. Cada trabajador y trabaj
‘compromete a cumplir con estas medidas preventivas, las cuales deberd conocer a of
desde el inicio de la prestacion de sus servicios. Pardgrafo Cuarto: Las Partes estal
una Comisién Paritaria la cual se instalaré después de los treinta (30) dias de la homo|
de la presente Convencién, con la finalidad de reglamentar las areas clasificadas de re
personal a quien va dirigida la presente clausula. Hasta tanto la Comision Par
reglamente la presente cléusula se mantendra en vigencia lo esiablecido en las Convé
con el princiio del descanso. La violacién de esta normativa implicaré sanciones qegun 10
las
ora se
balidad
jeceran
logacién
390 ye
ia no
jnciones
Colectivas anteriores. CLAUSULA _N®_15 CARGOS VACANTES, CARGOS CREAD(
Y ASCENSOS OBREROS: &! Empleador, se compro}
aceptar priortariamente las postulaciones avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Si
de Base afiiados, para cubrir cargos vacantes, cargos creados, contratados, asc
‘suplencias por vacaciones, enfermedad o permisos del personal obrero. Los mismos
ser evaluados de acuerdo a lo establacido en el Manual de Clasiticacion de Puestos de}
‘emitidos por el Ministerio del Poder Popular para la Planificaci6n, y los perflles y descr
del manual de puestos de trabajo que dieran soporte al nuevo Sistema Publico Nac
Ge candidatos y candidatas propuestas. Todo ingreso estara sujeto a la aplica
_presente cldusula. Pardgrafo Unico: El Empleador se compromete a sul
trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoria a FENASIRTRASALUD y sus Si
je Base, las néminas del personal Obreros Fijos, Contratados y Suplentes de cada Ct
Trabajo, asi como la némina de cargos vacantes
Salud. Igualmente, convfene en conformar comisiones paritarias las cuales evaluaran ‘ tem
;. CLAUSULA N21 \NTES,
CARGOS CREADOS, CONTRATADOS, _SUPLE TSCENSOS PAK LS
: El Empieador se compromele a que todo cargo que se creare 0 lo
\\Wacantes se otorgarén por Concurso Piiblico 0 Sistema de Méritos en los cuales
aricipar todos los aspirantes de conformidad a lo establecido en el Regiamento, Ny
Baremos de Concursos Vigentes. Pardgrafo Primero: Se conformard una Comision
Integrada por un (1) Representante de FENASIRTRASALUD por los Trabajadorek
‘Trabajadoras, un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo acuerdo con la
g ‘evisar el Reglamento, las Normas y Baremos de Concurso del rea corresp.
atggrafo Segundo: Para poder dar el respectivo seguimiento y contrl del proceso del
Askenso, la parte empleadora se compromete a suministvar trimestralmente de
impida y obligatoria a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base, las n
ErGAthl fo, contratado y suplente de cada contro de trabajo, asi como la némina d
“wacatite ijs. CLAUSULA N? 17 CARGO DE MAYOR GRADO Y REMUNERACION: E! En}
‘$8 cajpromete a dar cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legal que esta
(GUN? 23 de la Ley del Estatuto de la Funcién Publica y la Ley Organica del Trabald,
dores y las Trabajadoras (LOTT). En este sentido, cuando el Trabaja
dora pase a ccupar un cargo de mayor grado de remuneracién al que nomi
s#inperia, en razon de vacaciones, permisos u otras ausencias temporales del titular
efago correspondiente a la diferencia de salarios del trabajador susttudo y el Trabal
Tabajadora sustituto, incluyendo todos los beneicios adicionales que correspondan al
instar
dicatos
nto de
A_LOS
cargos
podran
rmas y
ripartta
y las
finalidad
lente.
ingreso \
Imanera
jnas de
cargos
jpleador
lece ol
de los
ry la
beneficio econémico por esta labor seré cancelado en un lapso de tiempo no mayor df
mente
recibira
dor ola
largo. EI
treinta \
‘K
ol
recon de nsec Nacional
1 Otros aos Coes de Tata
pi eecrey
(80) ids al término de su cumplimiento. Parégrafo Unico: Cuando el Trabajador 0 4!
‘Trabajayora pase a desompariar las funciones correspondientes a un cargo de mayor prado y 5°
remunefacion al que nominalmente ocupa, por decisién del Empleador, recibira Taos
Corresppndienta ala diferoncia de salatio del cargo en ejercico, incluyendo todos los bekatieos
aticiondies que correspondan al cargo. E! beneticio econémico por esta labor sera paghoren
‘un lapsp no mayor de treinta (30) dias al término de su cumplimiento. CLAU: a
REPOSO PRE Y POST-NATAL: £1 Empleador-se compromete a otorgar rep0s0 pre y
rata a fs Trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez, reconociéndole el derecho @
tin deschnso do ocho (08) semanas artes del party vein (20) semanas después del mismo,
Pardgrdfo Primero: La Trabajadora o el Traba,ador, opcionante ala adopcién de un nfo onifia
hasta sete (7) anos de edad, se le otorgara un descanso durante un perodo maximo de
Veintsés (26) semanas, contadas a part de a fecha en que le sea dado en colocacién familar
por el ofganismo competente, Parégrafo Segundo: | Empleador se compromete a reubicar en
Lmbienfes de labores adecuados, a la Trabejadora que labore en ambiente donde se manipulen
‘equipog radioactivos, material reactvo, plomo, pintura,formo, mercurio,xiol, gases y cualquier
otis sifsanciad*bioisgieas o quimicas durante todo su periodo de gestacién y su periodo de
lactancih por un lapse maximo de doce (12) meses, posterior a su reintegro a las areas de
labores| dertro dela misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones de trabajo, no es
aplcablp 6! beneficio dei cescanso timostal durante este periodo. Pardgrato Tercera: Durante
el periofio de lactancia la mujer tendra el derecho a dos (02) descansos diarios de media (1/2)
thora cebla uno, para amamantar a su hijo 0 hija en el Centro de educacién inicial o sala de
lactancla respectiva. Si no hubiere centro de educacién inicial con sala de lactancia los
descantos previstos seran de una hora y media (1 %) cada uno, durante doce (12) meses
' contadds desde la fecha del parto. Paragrafo Cuarto: El Empleador se compromete a otorgarle
al Trabbjador un permiso 0 licencia de paternidad remunerada de catorce (14) dias continuos
Contadds a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en condiciones de
igualdalt de la madre, e| acontecimiento, las obligaciones y las responsabilidades derivadas en
'3u culdhdo y asistencia. A tal efecto, El Trabajador deberd presentar al Empleador el certficado
médico|de nacimiento del nifo o nia, expedido por un centro de Salud Publica 0 Privado, en el
ual coste su cardcter de progenitor. CLAUSULA N? 19 PERMISOS: EI Empleador acuerda
‘concedpr permiso remunerado por los motvos siguientes: a) En caso de fallecimiento de alguno
de los familiares calficados diez (10) dias habiles, si el deceso ocurre en el pals y de quince
(hae nbs a caer at a0) formation et Ta
‘Trabajefiora, once (11) dias habiles. c) Para la comparecencia ante autoridades administratvas,
legisiatlas 0 jusiciales, por el tiempo necesario, previa consignacién de la constancia
fspect|va. d) En caso de enfermedad o accidente que cause invalidez absoluta y permanente ©
farcial fe cualquiera do los Famillares Caliicados del Trabajador Trabajadora, quince (15)
/sias coptinuos, prorrogables de acuerdo al criterio médico y la decisién que a tales efectos tome
tuna Cofnisién Partaria que se constituye entre Las Partes para definir la mencionada prérroga..
@) Penfiso para Estudio: A los Trabaladores y las Trabajadoras que cursen estudios se le
Concedpra permiso de diez (10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y previa
lustficaeién ante la autoridad respectiva. {) Permiso para Eventos: Previa evaluacién de la
pertinefcia de los mismos y que no genere peligro en la prestacion de los servicios, para los
Trabaiddores y trabajadoras que se acrediten como participantes, organizadoresy
represdntantes autorizados en diferentes eventos: Cultural, Recreacién, Deportivos y
Cientiibos. La_duracién del permiso estard sujeta a las condiciones que establezca la
rtf, paragraf Una: Gate even es rarer or oro os are
para ids trabajadores 0 trabajadoras, que superen la presente cldusula. GLAUSULA NY
PLAN DE VIVIENDA: E! Empleador se compromete en conformar una mesa de ‘rat
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base, signatarios de esta Convencién ghte.ps”
‘Organds competentes a los fines de que los Trabajadores y las Trabajadoras pypdanyer
ineluidgs en los planes de vivienda del Gobierno Nacional. Pardgrafo Unico: Besslucio
socioeqonémico y el censo se realizaran en cada entidad de trabajo por,ios voceros get servigioy
| Cité. Sindical LA_N?_21 CULTURA, RECREACI DEI BY
Empleddor se compromete en conformar una mesa de trabejo con FENASIRTRASALUD ysis
je gud los Trabajadores y las Trabajadoras puedan ser inciuidos en los planes de Cultura
‘Turismp, Recreacién y Esparcimiento del Gobierno Nacional. CLAUSULA N® 2: ES
VACAGIONALES: EI Empleador se compromete en fomentar y presupuestar @ Su a
plan afual de actividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de los niles
fos Trabajadores y las Trabajadoras, en edad comprendida entre siete (7) hasta doce (12) afios,
por ddpendencia de trabajo, que se planificaré para la época de vacaciones escolares
& Sindicdtos de base, signatarios de esta Convencién ante los Organos competentes\aits finds
¥ ‘gulayps. Parégrafo Primero: La planficacién reguiar de los planes vacacionales por cada niece tos
* eperigencia, estard coordinada por una comisién de la misma dependencia, integra
Or iciones Sindicales Signatarias y por Representantes del Empleador. La contrat
*Piah3¥acacional que llevara a cabo El Empleador a fin de garantizar a los hijo
4 trabajo por los vovetos por servicio del Comité Sindical. CLAUSULA N® 23 ADGUISICION
DE VEHICULOS FAMILIARES: E1 Empleador se compromete en conformar una rfesa de
trabajo con FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base Signatarios de la presente
Convencién, ante los Organos cémpetgntes, a los fines de que los Trabajadords y las
‘rabajadoras puedan ser inclyidos er los planes del Gobierno Nacional para el nanclamiento
de adqusicién de vehicules. Bardgrato Unico: El censo para la adquisicion de venidulos del
plan Venezuela Productiva Automotriz y su organizacion se realzaran en cada enfidad de
{rabalo por los voceres por senvcio del Comite Sinaica. CLAL a ADES DE
EI Empleador se comprometa en conformar una mesa de traDhjo con
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base signetarios de esta Convencién pte los
Grganos cofhpetentes a los fines de que los Trabajadores y las Trabejadoras puddan ser
incluides en los Programas de Mercal Obrero y del Buen Vivir, que actualmente leva 4 cabo ol
Gobiemo Nacional. Parégrafo Unico: El censo y la organizacién para la adquisicidn de la
canasta basica subsidiada, productos de higiene y aseo personal y el plan Mi Cdsa Bien
Equipada, se realizaran en cada entidad de trabajo por los voceros por servicio del Comité
Sindical. CLAUSULA N® 25 CONTRALORIA SOCIAL: Las Partes conformarén una Gomisin
Conjunta de Contraloria Social, conforme a la Ley, para el seguimiento de los douerdos
aprobados dela presente Convencion, CLAUSULA N® 26 DEFENSA JUDICIAL: En ifs casos ‘
de acciones juciciales intontadas por teresros contra El Empleador, este ultimo podra fxtender
la defensa jucicial que le ocupe, al Trabajador o la Trabajadora que se haya visto invplucrado
fen los hechos imputados, siempre y cuando no medie el dolo o culpa del trabajddor. La
extensién de esta defensa’ se hard en las condiciones precedentemente descrita, sin
de la responsabilidad civil, penal y administrativa del Trabajador o Trabajadora y sin pe
las aociones que pusda intentar contra este El Empleador. CLAUSULA N? 27 APORTE!
PROTESIS ORTESIS_Y AYUDA TECNICA: EI empleador, conviene en sumin
Trabajador y la Trabajadora, Familares Calificado, Jubilados y Pensionados, la prét
tequiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones de vid
consignacion de_informe médico que justifique el suministro. CLAUSULA_N2
ADICIONALES: £1 Empfeador se compromete en pagar a los Trabajadores y las Trabs
Un (1) dia de salario normal adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31) di
beneticio deberé ser pagado con la cancelacién del mes respective
A_LA FAMILIA POR CONCE! ‘TEXTOS, [OTILES
ESCOLARES, SECA DE ESTUDIO Y JUGUETES PARA LOS HIJOS E HIJAS BE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS £1 Empieador se compromete a otorgar dn Bono “f
iinico sin incidencia salarial de cuatrocientos veinte mil bolivares (Bs. 420.000,00) parh el aio
2018 y quinientos mit bolivares (Bs. 500.000,00) para el afio 2019, la cual se pagard la Segunda »
suintra ce agoeo de cada af Pardgrfo primero: este veetso se caneara ft un
fanimo coves (3) mos 0 tins por tabajadr 0 Wabladera, so hard sfcivo a toe agua
rabalador al proba ego mersval dem pina por cso hiss, Paragrae segundos foe
eral cerdextnd do oma vai, part aque Nos 9 He eve prose alguna
{TScapaceee,ertemesas 0 scacens gue ce eapacton on fon porsanen] wove
\} elifacon dn sondeon de persona oon dacapaccad emt pre Cerane Naccha’ pore
jas Personas con Discapacidad. Parégrafo Tercero: Queda entendido onire Las Partes, que en
\eas0 de que el padre y la madre sean beneficlarios de la presente Convencién, dicho teneficio
se Jporordo pare bos rebjadoes po separa GLAUSULA I a0 BEGAS DE
ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: ET Emploador se
mpfomete en otorgar Decas para los Trabajadores y las Trabajadoras @ su servicid, previa
ystyfacion por parle de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de base signataids do la
Bfesénte Convencién. Estas becas se otorgaran de conformidad con lo prewstb on el
Bedepento que sobre la materia establezca la Comisién Paritaria creada paral tal fin.
ILA N® 31 CONTRIBUCION POR NACIMIENTO: El Empieador se comprdmete a
agar a cada uno de ios Trabajadores y las Trabajadoras, por el nacimiento do un C){hio (2,
un pago Unico sin incidencia salavial, por un manto de Cinco Mil Bolivar (@5.6.000,04) previa
consignacion de la respectiva partida de nacimiento expedida por la Autoridad Civil competente.
En caso de adopcién por parte del Trabajador y la Trabajadora de un nfo o nifia menor{de siete respecti
documer
contado
de que
reconoci
benefici
por con}
edad si
una solal
de Trab
hijos @
fan forms
MATRIMONIK
cies de Tatao
de edad, El Empleador reconoceré dicho beneticio previa solicitud del mism
Oficina de Recursos Humanos de su centro de trabajo y consignacién'
jtacién requerida, dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (
partir del nacimiento o la adopcién. Queda entendido entre Las Partes, que erfGaeo
{ padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convencién, dicho beneficid\ser’,
fo para ambos Trabajadores por separado. Cuando se trate de partos multiple’
se cancelard por cada hijo 0 hija nacido (a). A N° 32 CONTRIBUCIO!
|| Empleador se compromete a gtorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras,
septo de Matrimonio, un (1) pago de Cinco Mil Bolivares (Bs.5.000,00) previa
presentabién del Acta de Matrimonio, expedida por la Autoridad Civil competente. CLAUSULA,
IMA POR HIJOS E HIJAS: El Empleador se compromete a pagar a sus trabajadores y
ras, mensualmente la cantidad de Cinco Mil Bolivares (Bs. 5.000,00) con incidencia
lor cada hijo e hija menor de diez y ocho (18) afios y hasta veinte y cinco (25) afios de
sursan estudios regulares. El Trabajador y la Trabajadora se obligan a presentar, por
vez, la Partida de Nacimiento correspondiente ante la Oficina de Recursos del Centro
Jo. Paragrafo Primero: Este beneficio sera extendido de forma vitalicia, para aquellos
jias quegpresenten aiguna discapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten
‘permanente, previa cerlficacién de la condicién de persona con discanacidad emitida
jonsejo Nacional para las Personas con Discapacidad. CLAUSULA N? 34 BATAS,
IES Y ZAPATOS: E| Empleador se compromete a dotar anualmente de seis (6)
¥ Sais (6) pares de zapatos, a los Trabajadores y las Trabajadoras. La dotacién anual
Imes y zapatos podré suplirse con el pago vinico de un mes sobre el sueldo o salario
acional vigente y se hara efectivo en la primera quincana del mes de julio de cada ato.
Jo no generaré incidencia salarial. CLAUSULA N? 35 BIENESTAR SOCIAL: Las Partos
mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del
Jud que anteceden la presente Normativa Laboral. CLAUSULA_N®
3S: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las
jones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente Normativa Laboral
CLAUSULA N? 37 GASTOS ODONTOLOGICOS: Las Partes acuerdan mantener los derechos
y benef
Present
asume
correct
Trabaja.
Benefici
cumpli
(1) vez,
Paritai
y sus
\_ benatic
la cond
gozar
que cue
Parégr
Comprofete a garantizar a los hijos e hijes de los Trabajadores y las Trabejadoras en edades
Comprehdidas entre los tres (3) meses hasta los seis (6) afios un Centro de Educacién Inicial
mencio|
Inicial dobidamente inscritos ante las autoridades competentes, el equivalente al cuargnta por
ciento
Emples
Jubiladt
indicadt
Terapé|
Lens
8
ios establecidos en las Convenciones Colectvas del Sector Salud que anteceden la
Normativa Laboral, CLAUSULA N? 38 APORTE PARA LENTES: E| Empleador
la cobertura de Diez mil Bolivares (Bs. 10.000,00) para la adauisicion de lentes
's que segin preseripcién facultativa previa, sean requeridos por el Trabalador y la
jora, para si'0 para sus Famiiares Calficados. A tales fines, el beneficiario 0 la
ria interesado(a) consignaré previamente la correspondiente factura. E| Empleador
las obligaciones contraidas en ésta cléusula una (1) vez al afi, sin menoscabo de las
1s antes mencionadas, y hasta agotarse la partida Presupuestaria correspondiente,
APORTE PARA DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: E| Empleador
Faportar mensvaimente a las Calas de Ahorro 0 Fondos de Reto de los Tratejadores y
jadoras amparados(as) por la presente Convencién, una cantidad equivalente del doce
fo (1254) de su sueldo o Salario basico. Queda entendido que en aquellos Empieadores
existan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro, l mencionado aporte se efectuard una
[que alguna de éstos se constituya legalmonte, para tal fin se crearé una Comision
en la eval partiparan los Empleadores y los representantes de FENASIRTRASALUD
indicates de base signatarios de la presente Convencién. Pardgrafo Unico: Este
ide Caja de Ahorro 0 Fondo de Retiro se mantendré para los trabaladores que pasen a
:6n de jubilados{as) y que de manera personal y por escrito manifiesten el deseo de
jel mismo. CLAUSULA N° 40 GUARDERIAS INFANTILES: EI Empleador se
Inte con una sala de lactancia, donde se le brinde la atencién y formacién adecuadk
fo. Primera: En caso de El Empleador no cuente con las condiciones antes:
vadas se compromete a cancelar directamente a la guerderia 0 servicio de edyéacicr”
/40%) del sueldo 0 salario basico por concepto de matricula. En ningun ;ca80 Ely
jor podra cumplir esta obligacién mediante el pago en dinero a los Trabajadores y I888
joras por concepto de guarderia o servicio de Educacién Inicial. Parégrafo
de este servicio no se consideraré parte del salario. CLAUSULS
IENTOS: Ei Empleador se obliga a suministrar a los Trabajadores y las Trabal
s(as) y Pensionados(as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que
‘por el Médico u Odontélogo tratante, siempre que estén inciuidos en el For
ico Nacional 0 en los Protocolos de Atencién aprobados por el Ministerio del
pata la Salud, a través de la Red de Ambulatorios y Hospitales dependientes de cat Farmeiiutico (SEFAR) y del Instituto Venezolano de ios Seguros Sociales (LV.S.S). P
Prinigtg: Se creara una Comisién Paritaria para reglamentar todo lo relativo a la entre
rice Carrs la
oni ss
ake Empleadores que suscriben la presente Convencién, a nivel Nacional y del
mediesmentos para los Trabajadores y las Trabsladoras, Jublados(as), Pensionad
Faniliéres Calificacos, Paragrafo Segundo: Se mantendran ep vigencia los beneficios,|para Ibs
‘Trabejadores 0 las Trabajadoras, que superen los establecidos en la presente Corencién,
2 CIOS FUNERARIOS: E| Empleador se compromete a otofgar una
‘ayuda para el Trabajador 0 la Trabajadora y sus Familiares Calificados, para cost
Servicios Funerarios, por un monto de Tres Mil Bolivares (Bs. $.000,00). Dicha ayda serd
extensiva a las(os) Jubilados (as) y la Pensionados (as). Pardgrafo Unico: En cast
presenta cualquier tipo de licitacién por empresa publica o privada es obligatdrio que
tear los
gue se
SOCIALISTA: Ei Empleador s@ compromete en otorgar a los Trabajadores y las Trabajgdoras a
Fenasitrasalud como adminisradara de la convencién colectva, participe en la oma de
ecision para la aprobacién o desaprobacién de la licitaci6n. GLAUSULA N* 43 CESTATICKET :
SU servicio, el disfrute del Cupén o Ticket Alimentario @ que se refiere ia Ley Progtama de
Alimentacién para los Trabajadores y las Trabajadoras, equivalente a veinte y un (21) Unidades
Tributarias Vigentes diarias, sin distincién do sueldo o salario ni discriminacién al
concepto de vacaciones, reposo, dias libres y permiso, o ausencia debidamente justi
lo anterior sg hard extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente el
Nacional por eoncepto de "Cestaticket Socialista’. El Empleador se compromete a sul
mensuaimente por treinta (30) dias, a los Trabaladores y las Trabajadoras, a su sel
cantdad de ticket de Alimentacién. Esta cldusula es extensiva a los dirigentes sindical
presente Convencion Colectva. CLAUSULA NP 44 SUELDOS O SALARIOS: E! Empl
compromete acatar os lineamisntos establecidos en los Decretos de Ajuste de la E
Sueldo de los Funcionarios y Funcionarias de la Administracién Piblica Nacional o el T
de Salario de Obreros y Obreras al Servicio de la Administracion Publica Nacional. La
‘se comprometen a desarrollar conjuntamente una propuesta sobre la adecuacién de la
el tabulador, para presentaria a los Organismos competentes. Parégrato tinico: Los Mf
wulador
artes
scala y'
sdicos y
Médicas se regirén por la Tabla de Sueldos establecidos por el Ministerio del Poder [Popular
IN
para la Salud. ULA_N? 45 COMPENSACION SALARIAL POR EV)
DESEMPENO: £1 Empleador se compromete a pagar una compensacion por conk
Evaluacién del desempafio a los Trabajadores y las Trabaladoras, sea obrero 0 ef
Corresponde a la remuneracién calculada sobre e| sueldo 0 salario basico y de ac
porcentaje alcanzado para la remuneracién por dicho concepto durante el
correspondiente, la misma tiene incidencia salavial integral
f EMPLEADOS OBREROS | PORCENTAJES (%)
DENTAO DE LO SPERADO BUENO 5%
‘SOBRE LO ESPERADO MUY BUENO. 7.5%
EXCEPCIONAL EXCELENTE. 10%.
-Bardgrafo unico: Este Deneficlo se pagard semestral y debe sor acumulalve @ t4dos los.
‘rabajadores y trabajadoras sujetos de aplicacion. CLAUSULA N® 46 INCENTIVO| COMO
PI EXTRAS EFECTIVAM| \BORADAS: La
4. ouerdan mantener ios derechos y Deneficios establecidos en las Convenciones Cok
Net Salud que le anteceden la presente Normativa Laboral, Incentivo como Compnsacion
partes .
ras Horas Exas eocivamente Labora. CLAUSULA-N® 47-BOND-NOGTURNG: E)
N
ipleador pagara el sueldo o salario mensual a aquellos Trabajadores y Trabajad
+>) desempetien labores nocturnas, con un recargo del Cincuenta por Ciento (50:
vy; salario normal mensual. Queda entendido que este beneficio lo distrutaran todos y cf
vas del
fas que
6) sobre ef sueldo
da uno
uellos
{de los Trabajadores y Trabajacoras que por necssidad de servicio se requiera que Canes
“Jas Jomadas Nocturnas y debidamenis autorizadas por las Autoridades competentes.
‘aub,tengan beneticios superioces a lo corvenidos se mantendrén lo ya establocido previ
49 DOMINGOS Y DIA \S: EI Empleador conviene en pager’
ios rabaladores y as Trabaladoras que presten servicios los dias Domingos ¥ dias FE
ua dole remunerecién con sueido salario integral, y una triple remunerecion, cuan
feriadpjpoincida con el cia Domingo. Igualmente, el Empleador convieno en concoder|
jadores y las Trabajadoras, que laboren en tumos dominicales, el istrute de
de degffinso compensatorio de conformidad con lo establecido en ia Ley Organica del
los Tygfeiadores las Trabajadoras Vigonte. Paragrafo primerot Este concepto serd cl
ago sobre el suelo 0 salaro integral el eval esta conformad por ol sueldo
las Alicuotas de Bono Vacacional y Bonficacién de Fin de Afi. Aplicacion del
fngo 0 feriado sencilo diurno: Sueido 6 Salaro integral (S!) + 30 dias x 1.5; Do
ado sencillonocturno: Sueldo o Salaro itogral (S!) + 20 dias x 1.5 x1.5; Domingo
mente,
doble diumno (24, 25, 31 de Diciembre y 1 de Enero): Sueldo o Salario Intearal (SI) +
la todos
riados,
o el dia
la todos
(1) dia
abajo oe
— AO Lam Can he
«Bi yrs ganenne eee
Direct de tnpectorin Nacional
tos reas Cnecivs de Tazao
ae Sor ubiea|
| 1.5 x 2; Pomingo y fetiado doble noctumo (24, 25, 31 de Diciembre y 1
Salario Iftegral (SI) + 30 dias x 1.5 x 1.5 x 2, Paragrafo segundo: Asimismo, homo! af
\YQ J senetcie| ee soo do feaco: por calebrase el cla del Boandlta, odontlogo, mefico, |
rtommarp.radllego temacsuteo ytrebelador soca, en los migmosterminesesiableicok pet =,
ol Institulo Venezolano de los Seguros Sociales (|.V.S.S.). CLAUSULA N? 49 VACACION
ES, DISFRUTE Y BONO: El Empleador concedera @ los Trabalacores y
ra8 que le coresponda su vacacién anual, una Bonificacién Especial caloulado
lueldo o salario integral, equivalente a setenta (70) dias, en el afio 2018 y ochenta
‘dias, en el alo 2019. Pardgrafo Primero: Si el Trabalador 0 Trabajadora enfermare
mmientras|disfruta de sus vacaciones, en grado tal que estuviese incapacitado para trabajar,
Seguin edftificado médico, los dias de incapacidad no se imputaran al periodo de vacaciones.
dS tas misinas se prorrogarén tantos dias como el Trabajador 0 la Trabajadora hubiere
permanebido en reposo médico. Paragrafo Segundo: En los casos de retiro del Trabajador 0
‘Frabejadbra por cualquier motivo, se calcuardn las vacaciones correspondlertes, raccionadas
an propefeidn a los meses complatos de servicio prestado por el Trabajador 0 Trabajadora para
ia fecha bo su volro, Pardgrato Tercero: Aqualos Trabejadores 0 Trabajadoras que estén de
repose nfécico, phrmiso jstficado, que se encueniren en proceso de jublacion, sole cancelara
Or Bene Vacasional sogin su fecha de ingreso, Pardgrafo Cuarto: Las Partes acueréan
Manteney ol distruio de los dias_de vacaciones aciualmente vigente en las distinias
Gonvendones Colecvas anteriores. CLAUSULA N® 50 BONIFICACION DE FIN DE ANO: £1
Empleador aeuerda pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras amparados por la presente
Tonvendén, una Bonticacion de Fin de aflo equivalente a Ciento vente (120) das de Sueldo 0
Salario ihtogral 0 do acuerdo a To que disponga el Ejecutivo Nacional en esta materia, Queda
Satendidp que-en el supuesto de que se produzca la terminacién de la relacién de trabajo por
Stalgusk causa, antes de la culminacién completa del Ejercicio Fiscal correspondiente, dicha
Sonrleadion’ se. pagara on forma proporcional_ @_ los meses_efectvamente_laborados.
CLAUSULA N° 51 PRIMA DE MUNICIPIOS FORANEOS Y FRONTERIZOS: £1 Empieador se
Sroverhete a pagar, una Prima mensval equivalente al Cuarenta por Cento (40%) sobre el
seelgo d salario besio, a los Trebajadores y Trebeladoras benefilarios y benefciavias de la
fresentd Convencion que durante su permanencia en Nicleo Poblacionales de Estados
Prenterifos o de del azceso que se encuentren prestando servicio activa a los efectos de ésta
Gdusulel los Nucloos Poblacionales de Estados Fronterizos o de dificl acceso serén
GStormilades ponderando los siguiontes aspectos: a) La insufciencia de transporte pubiico, b)
(e'sfetdeoa que guarde con la Capital de la Entidad Federal de que se trate y, 0) La
insufisichoia de fucntos do servicios basicos. CLAUSULA N® 52 PRIMA POR ANTIGUEDAD:
Er emmhador se. comprometo a pagar mensuaimente a los Trabaladores y las Trabaladores,
tna Pripa por Antguedad dentro de la Administracion Publica calculada sobre el sueldo ©
Salar formal de la siguiente forma
aa
ANTIGUEDAD. Porcentaje
g Ta Safios de servicios 10%
6a 10 aos de servicios 15% |
11a 16 afios de servicios 20%
16.220 afios de servicios. i 6%
‘ [21 o més aftos de servicios 30%
Pardgrdfo Unico: Los Trabajadores y las Trabajadoras que actuaimente perciben el beneticio
del Esdalafén lo continuarén percibiendo, independientemente del disfrute de la presente
clausuld. CLAUSULA N# 53 PRIMA DE PROFESIONALIZACION: EI Empleador, acuerda
pagar 4 los Beneficarios y las Beneficiarias de esta Convencién Colectiva, una Prima de
\, Protesidnaizacién mensual calculada sobre el sueldo 0 salario normal de acuerdo con e|
siguientp esquema:
DENOMINACION. PORGENTAJE (26)
(CO SUPERIOR UNIVERSITARIO. 18% Z
FONICO SUPERIOR UNIVERSITARIO CON CURSO DE eae
RFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
|OFESIONAL UNIVERSITARIO 2%
(OFESIONAL UNIVERSITARIO CON CURSOS DE aan
FECCIONAMIENTO PROFESIONAL
PECIALIDAD O MAESTRIA Bei
CTORADO
iLA Ne 54 PRIMA POR DEDICACION A LA ACTIVIDAD DEL SISTEMA PI
JONAL DE SALUD: £1 empleador se compromete a pagar por concepto de pf
jcacén a ia actividad del sistema publico nacional de salud a los trabajadores y (
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