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Accidentes y enfermedades laboral de Del Cerro S.A.S

Narciso Herrera Ana Isabel

Parra Cabrejo Luz Stella

Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá, Colombia

Correo electrónico 1: anarcisoher@uniminuto.edu.co

Correo electrónico 2: luz.parra@uniminuto.edu.co

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Tabla de Contenido

1 Resumen........................................................................................................................2

2 Objetivos.......................................................................................................................4

2.1 Objetivo General..................................................................................................4

2.2 Objetivos específicos............................................................................................4

3 Desarrollo......................................................................................................................5

4 ACCIDENTABILIDAD DENTRO DE LA EMPRESA..............................................7

5 Resultado Radar Axa Colpatria...................................................................................14

6 Recomendaciones........................................................................................................15

7 Conclusiones...............................................................................................................15

8 Bibliografía..................................................................................................................16

Tabla de Tablas

Tabla 1. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2018………..…….7

Tabla 2. Índice de accidentalidad año 2018…………………………………………………....8

Tabla 3. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2019………………8
Tabla 4. Índice de accidentalidad año 2019…………………………………………………9
Tabla 5. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2020………………9
Tabla 6 Índice de accidentalidad año 2020………..…………………………………………………9

Tabla 7. Certificación de accidentes de trabajo de la ARL Axa Colpatria……………………10

Tabla 8. Caracterización de accidentes de trabajo……………………………………………..10

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1 Resumen

El presente documento describe el índice de accidentalidad presentado en los periodos

2018, 2019 y 2020 en la empresa Del Cerro S.A.S, donde se logró identificar las posibles causas

que conllevaron a generar afectaciones laborales por falta de seguimiento, control u otros

factores, que atentaron las condiciones de trabajo en la compañía y pudieron ser causa de daños

humanos, materiales y pérdidas económicas.

En la teoría del ¨Dominio¨ desarrollada por Heinrich (1931) podemos identificar que los

accidentes laborales son provocados por condiciones y actos inseguros, la implementación de

controles nos permite establecer barreras que previenen su repetición y eliminan los factores

causales. Por lo tanto, los accidentes de trabajo se presentan en todos los ambientes laborales

debido a que las condiciones del mismo generan muchos riesgos en la salud del trabajador. Es

importante un análisis de causas puesto que garantizan ambientes de trabajo seguro logrando

eliminar o controlar el riesgo.

Es importante destacar el concepto del accidente como todo “suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica funcional psiquiátrica, una invalidez o la

muerte”[CITATION "Ley 1562 de 2012"].

La empresa Del Cerro S.A.S, establece, documenta y mantiene un sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo conforme con todos los requisitos especificados en la

normalidad colombiana. La compañía cumple con la legislación y otras regulaciones en aspectos

SST aplicables, permite la prevención y la generación de controles a los riesgos al cual está
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expuesto el trabajador, mitigar los impactos ambientales y mantener la mejora continua del

sistema.

El suministro de recursos necesarios, el alcance de la documentación, las

competitividades del personal entre otros criterios permiten el cumplimiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la

naturaleza de sus actividades.

Con el análisis de los accidentes y enfermedades laborales de la empresa Del Cerro

S.A.S, se pretender dar a conocer cuáles son las causas más comunes de accidentalidad y

enfermedad laboral y así poder generar una serie de recomendaciones para lograr reducir los

índices de accidentalidad y enfermedad laboral de la empresa, así mismo la compañía asegura la

prevención de accidentes de trabajo, protege la salud de las personas aplicando los criterios

establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo buscando mejorar

resultados económicos para de esta manera alcanzar la efectividad en todos sus procesos.

La compañía asegura el suministro de los recursos para diseñar, implementar, mantener y

mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

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2 Objetivos

2.1 Objetivo General

Analizar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo laboral

que son generadas por estos y otros factores que afectan la salud de los trabajadores, adelantar

recomendaciones de mejora con el propósito de evitar que los problemas y las desviaciones se

repitan al interior de la organización.

2.2 Objetivos específicos

 Identificar las causas que provocan los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

relacionados a los actos y condiciones inseguras.

 Realizar seguimiento a las recomendaciones establecidas en el programa de rehabilitación

y reincorporación al estado de salud de los trabajadores en eventos de origen común y

laboral generado acciones para mantener condiciones laborales óptimas en su reintegro

laboral.

 Realizar seguimiento y control a los factores de riesgo que está expuesto el trabajador.

Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a Del Cerro S.A.S.

Fomentar a los trabajadores una cultura de autocuidado enfocada a hábitos de estilo de

vida saludable reduciendo los factores de riesgo.

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3 Desarrollo

Cuando hablamos de la debida implementación del sistema de seguridad y salud en el

trabajo dentro de las organizaciones debemos tener muy en claro que este mismo nos ayuda a

prevenir lesiones, accidentes y cuidar de la salud de los trabajadores por lo cual es muy

importante fomentar en ellos:

La cultura del autocuidado

Generar los recursos humanos, tecnológicos y financieros necesarios para garantizar

espacios de trabajo sanos.

Hacer parte del proceso a los trabajos implementado las herramientas necesarias para que

ellos puedan reportar y ser parte de la mejora continua del sistema.

El decreto 1072 de 2015 nos dice en su artículo 2.2.4.2.2.20 Estadísticas de

accidentabilidad “El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo

y las enfermedades laborales que sufran las personas a las que se les aplica la presente sección en

ejercicio de la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas en cuenta para determinar el

índice de lesión incapacitante y de siniestralidad”. [CITATION "Decreto 1072 de 2015"]

Y en el Artículo 2.2.4.2.4.5. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral. “Para

los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, las empresas usuarias están obligadas a

reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en

misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral. Los exámenes médicos

ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser

efectuados por la Empresa de Servicios Temporales”. [CITATION "Decreto 1072 de 2015 "]
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La compañía ejecuta lineamientos establecidos en el programa de exámenes médicos

ocupacionales, reintegro labora, pausas activos y hábitos de vida saludables los cuales tienen

como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a los

factores de riesgo ocupacionales. Además, asegura áreas óptimas de trabajo de acuerdo con las

condiciones fisiológicas del trabajador, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de

manera eficaz. Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro se aplican

a todos los trabajadores de DEL CERRO S.A.S. La información que se obtiene queda

consignada en la historia de ingreso del trabajador, la IPS encargada entregara anualmente la

custodia de las historias clínicas del personal y a su vez entregara el informe de estados de salud

de la empresa. La compañía tiene y aplica un ciclo de capacitación sobre temáticas de prevención

de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo

dentro de las cuales los trabajadores son parte activa de las capacitaciones (ellos mismos

preparan los temas), los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades profesionales.

Para la prevención de riesgo psicosocial la compañía DEL CERRO S.A.S, aplicó la

batería de riesgo psicosocial que permite identificar la presencia de factores intralaborales y

extra laborales, junto con el funcionamiento del Comité de Convivencia laboral previene las

conductas de acoso laboral y generar espacios de resolución pacífica de situaciones de conflicto

agravado y catalogado como presunto acoso laboral en cumplimiento con la normatividad en

SST y aplicando ambientes de trabajo seguro estableciendo mecanismos de prevención de las

conductas de acoso laboral previstos por la organización constituyen actividades tendientes a

generar una conciencia colectiva de convivencia cordial, que promueva el trabajo en condiciones

dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial, el buen ambiente
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en la empresa, proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el

trabajo.

4 ACCIDENTABILIDAD DENTRO DE LA EMPRESA

Tabla 1. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2018.

INDICE DE FRECUENCIA, SEVERIDAD Y DE LESIONES INCAPACITANTES

# de 2018
# de horas
accidentes # de Días
hombre
AÑO 2018 de trabajo Perdidos y/o
trabajadas en I.F I.S I.L.I
en el Cargados
el periodo
periodo
ENERO 200000 0 0 0,00 0,00 0,00
FEBRERO 200000 1 15 1,00 15,00 0,02
MARZO 200000 1 4 1,00 4,00 0,00
ABRIL 200000 0 0 0,00 0,00 0,00
MAYO 200000 1 20 1,00 20,00 0,02
JUNIO 200000 2 6 2,00 6,00 0,01
JULIO 200000 1 5 1,00 5,00 0,01
AGOSTO 200000 1 3 1,00 3,00 0,00
SEPTIEMBRE 200000 1 2 1,00 2,00 0,00
OCTUBRE 200000 4 37 4,00 37,00 0,15
NOVIEMBRE 200000 2 5 2,00 5,00 0,01
DICIEMBRE 200000 0 0 0,00 0,00 0,00
TOTAL   14 97 1,17 8,08 0,02

Tabla 2. Índice de accidentalidad año 2018.

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Tabla 3. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2019.

INDICE DE FRECUENCIA, SEVERIDAD Y DE LESIONES INCAPACITANTES

# de horas # de Días 2019

# de accidentes
hombre Perdidos
AÑO 2019 de trabajo en el
trabajadas en el y/o I.F I.S I.L.I
periodo
periodo Cargados
ENERO 126720 0 0 0,00 0,00 0,0000
FEBRERO 133056 3 6 0,25 0,50 0,0001
MARZO 137280 1 6 0,08 0,50 0,0000
ABRIL 135168 0 0 0,00 0,00 0,00
MAYO 133056 1 4 1,00 4,00 0,00
JUNIO 133056 1 4 1,00 4,00 0,00
JULIO 133056 2 12 2,00 12,00 0,02
AGOSTO 133056 1 3 1,00 3,00 0,00
SEPTIEMBRE 133056 1 5 1,00 5,00 0,01
OCTUBRE 133056 2 6 2,00 6,00 0,01
NOVIEMBRE 133056 1 277 1,00 30,00 0,03
DICIEMBRE 133056 0 0 0,00 0,00 0,00
TOTAL   13 76 0,09 65 0

Tabla 4. El título debe ser breve y descriptivo.

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Tabla 5. Índice de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes año 2020.

INDICE DE FRECUENCIA, SEVERIDAD Y DE LESIONES INCAPACITANTES

2020
# de horas # de
# de Días
hombre accidentes de
AÑO 2020 Perdidos y/o
trabajadas en trabajo en el I.F I.S
Cargados
el periodo periodo

ENERO 165888 0 0 0,00 0,00

FEBRERO 165600 0 0 0,00 0,00
MARZO 156000 0 0 0,00 0,00
ABRIL 147456 0 0 0,00 0,00
MAYO 151200 0 0 0,00 0,00
JUNIO 139104 0 0 0,00 0,00

Tabla 6. Accidente de trabajo 2020.

Tabla 7. Certificación de accidentes de trabajo de la ARL Axa Colpatria

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Tabla 1. Caracterización de accidentes de trabajo

FECHA Á REA PARTE TIPO DE Días de

AFECTA ACCIDENTE incapacidad
20/02/2018 Producció n Mano Corte 1
superficial de
3 dedos
13/03/2018 Producció n Pie Golpe en el 1
dedo gordo
del pie
08/05/2018 Producció n Cabeza Golpe 1
superficial en
la cabeza
26/06/2018 Producció n Cara Golpe 2
superficial en
el tabique
07/07/2018 Producció n Mano Atrapamient 1
o de mano
22/08/2018 Producció n Mano Caída por 1
piso
resbaloso
22/09/2018 Producció n Mano Caída por 1
piso
resbaloso
11/10/2018 Producció n Brazo Caída 2
superficial de
escaleras
16/10/2018 Producció n Irritació n vías Oler jabó n 2
respiratorias LK100 puro
altas
01/11/2018 Producció n Mano Caída de 2
objeto
2019
13/02/2019 Producció n Pierna Caída de 2
objeto
16/02/2019 Producció n Mano Caída en 2
escales
16/02/2019 Producció n Cabeza Golpe 2
superficial en
cabeza
01/03/2019 Producció n Dedo Corte en 6
dedo índice
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07/05/2019 Producció n Mano Atrapamient 4

o en maquina

10/06/2019 Comercial TAT Mano Caída en 4

moto por
aceite en la
vía
03/08/2019 Producció n Mano Caída por 3
piso
resbaloso
24/09/2019 Comercial TAT Pie derecho Choque con 5
carro
26/10/2019 Logística Cabeza Caída en 3
moto
31/10/2019 Logística Pierna Caída de 3
objeto
23/11/2019 Comercial TAT Cadera Fractura 277
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5 Resultado Radar Axa Colpatria

“Recuperado de Certificado Radar Axa Colpatria 2019”

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6 Recomendaciones

1. Se recomienda gestionar dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo las

directrices entregadas en los manuales de seguridad de las máquinas adquiridas para los

diferentes procesos productivos de la empresa, ya que de esta manera se logra hacer un

control en la fuente.

2. Se recomienda a los trabajadores de DEL CERRO S.A.S, tener un rol más activo al

momento de reportar actos y condiciones inseguras.

3. Establecer un cronograma de mantenimiento para cada equipo, que se verifique su

ejecución y realizar inspecciones pre operacionales antes de ejecutar alguna intervención

en los equipos y socializarlas con el colaborador.

4. Se debe planificar junto con el Comité paritario de seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST, seguimiento al programa de inspecciones junto con su respectivo cronograma

establecido en el plan de trabajo para garantizar su cumplimiento.

5. Se recomienda realizar una charla de concientización de los riesgos laborales

semanalmente.
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7 Conclusiones

La empresa DEL CERRO S.A.S, a pesar de tener un muy buen puntaje en el radar

aplicado por la ARL Axa Colpatria (95% de cumplimiento), debe implementar dentro de sus

procesos controles efectivos tanto en la fuente como en el medioe individuo para reducir de esta

manera los índices de accidentabilidad sobre todo el área de producción en donde se presentan

más accidentes de trabajo, más sin embargo el año 2020 no ha registrado hasta el momento

accidentes de trabajo esto se debe a que la empresa tomo la decisión de hacer que los

trabajadores sean parte activa de las capacitaciones y son ellos quienes preparan los temas

correspondientes.

La empresa debido al último accidente laboral que fue el 23/11/20196 el cual reporto 277

día de incapacidad debió seguir paso a paso con su programa de reintegro laboral el cual estipula

que luego de la incapacidad temporal se deben adoptar las modificaciones al puesto de trabajo,

reubicación laboral temporal o definitiva del puesto de trabajo.

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8 Bibliografía

Decreto 1072. (15 de abril de 2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Version actualizada 2016. Bogota D.C.

Decreto 1530 de, a. 1. (1996). Decreto 1530 de 1996, art. 14. Bogota D.C.

Ley 1010. (23 de enero de 2006). Ley 1010. Bogota D.C.

Ley 1562. (11 de julio de 2012). El cual modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogota D.C.

Resolucion 1356. (18 de julio de 2012). Resolucion 1356. Bogota D.C.

Resolucion 2346. (11 de julio de 2007). por el cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Bogota D.C.

Resolucion 652. (30 de abril de 2012). Resolucion 652. por el cual se establece la

conformación y cumplimiento del comité de convivencia laboral. Bogota D.C