60min.

TIPO DE ACTIVIDAD: (NO PRESENCIAL- Lectura)

Título Actividad: Perfil Profesional
AOP
Nombre Asignatura: Administración de operaciones Sigla
8201
Semana Nº: 13 Actividad Nº 12 Lugar Fuera sala de clases
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Especifica las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las
Aprendizaje 1
cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Aprendizaje 2 Realiza asignación del personal a las diferentes actividades en la empresa

1. Perfil Profesional

1.1. Pautas para definir el perfil profesional

Es vital destacar experiencias laborales y académicas relacionadas directamente con el puesto al que se
postula.

Con un currículo bien estructurado es posible impactar desde el inicio en un proceso de selección.

Sin embargo es conveniente tener especial cuidado a la hora redactar cada aparte del currículo, porque
además de detallar experiencias, referencias, estudios y datos personales debería sobresalir su perfil
profesional, un elemento que se ha convertido en la tarjeta de presentación ante las empresas.

En este sentido, elempleo.com consultó a especialistas en recursos humanos sobre la mejor forma de
aprovechar este espacio.

"El perfil es la descripción de las competencias laborales que ha desarrollado una persona a lo largo del
tiempo con respecto a funciones específicas. Además es el punto donde el aspirante puede proyectar sus
intereses dentro de la organización”, explicó Ana María Hernández, consultora Senior en una empresa
especializada en selección.

Dentro de la información que es posible incluir en el perfil profesional están las habilidades de tipo
personal que incluyen:

• Capacidad de análisis
• Creatividad
• Sentido de pertenencia

También es conveniente mencionar destrezas laborales como trabajo en equipo, resolución de conflictos,
liderazgo y orientación al logro. Si se domina un segundo idioma es clave ponerlo en este apartado.

No obstante, “sólo hay que referirse a las cualidades que verdaderamente se ajusten a la experiencia
laboral y generen impacto en el puesto al que se aplica”, afirmó la sicóloga Andrea Castiblanco.

De hecho, hoy en día, las competencias son la principal vara que utilizan los departamentos de recursos
humanos para ‘medir’ a los candidatos.

Bajo este panorama, el perfil profesional es un espacio en el currículo que sirve para describir cuál ha
sido la capacitación y el contexto de trabajo que permitirán contribuir al desarrollo de esa empresa a la
que se aspira ingresar.

Adicionalmente, si usted desea llamar la atención puede relacionar algunas de sus habilidades con la
misión, visión y valores de la compañía que ofrece la vacante.

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Diciembre 2010 / Esc. Construcción / Ingeniería en Prevención de Riesgos
No obstante recuerde que se trata de destacar su currículo frente a los demás candidatos y no de
sobrevalorarse ni mentir.

Sobre el tema, Ana Maria Hernández comentó que cada perfil profesional se elabora conforme a las
competencias efectivamente logradas e incluye una proyección personal.

“Debe ser una información veraz porque los seleccionadores prestan atención a este punto y, después, lo
confrontan con la experiencia (…) Siempre es necesario actuar con sinceridad”, agregó.

Aunque las habilidades personales son en esencia las mismas, los especialistas aseguraron que es
recomendable ‘adaptar’ su perfil para cada ocasión, debido a que las funciones de los puestos y las
organizaciones como tal no siempre serán iguales.

Además, mediante nuevas experiencias laborales y académicas se adquieren o refinan competencias

que es necesario actualizar o complementar en su currículo.

Para Natalia Godoy, consultora en selección de personal, los perfiles profesionales presentan algunos
errores como exagerar en materia de competencias, ser demasiado extensos y, en especial, genéricos.

Para la especialista, esta es la razón principal para que la gente aplique a cualquier puesto vacante. “En
este punto hay que ser honesto y coherente con la realidad”, concluyó.

Con respecto a la descripción de habilidades de los recién egresados, Ana Maria Hernández aseguró que
los jóvenes pueden realizar una proyección del puesto al que aspiran, pero siempre deben generar
credibilidad y seguridad.

También aclaró que por su corta experiencia es el momento ideal para fijar metas y determinar el sector
en el que se enfocará el desarrollo laboral.

De igual manera, los especialistas opinaron que es pertinente dejar claras las perspectivas e intereses
profesionales en el currículo, especialmente porque las empresas evolucionan a medida que el mundo
avanza y usted puede perder ‘vigencia’ si mantiene el mismo perfil durante años.

En un caso extremo, la consecución de empleo se tornaría cada vez más difícil o prolongada.

Con base en la pautas anteriores tenga en cuenta que su perfil profesional puede marcar la diferencia
con relación a otros candidatos, así que tómese su tiempo para hacerlo atractivo y, sobre todo, afín al
puesto al que aspira.

Diciembre 2010 / Esc. Construcción / Ingeniería en Prevención de Riesgos

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