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PROCEDIMIENTO DE RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO
OBJETIVO GENERAL
1. Definir la responsabilidad, autoridad y rendición de cuentas de todo el personal pertenencientes a todas las areas de la emp
Gold LTDA, que tengan relación directa o indirecta con el SG-SST de acuerdo con la legislación nacional vigente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Evaluar los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de introducir mejoras en el sistema de gestión
2. Analizar el cumplimiento del SG-SST de manera general, objetiva y detallada sobre cada una de las areas de la empresa
3. Incentivar a todos los trabajadores de la empresa a contribuir año a año a la mejora continua del SG-SST.

ALCANCE

Este procedimiento va dirigido a todas las áreas y/o niveles de la empresa Miranda Gold LTDA.

NORMATIVIDAD
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario de Sector Trabajo.
- Artículo 2.2.4.6.8 (numeral 3): Rendición de cuentas al interior de la empresa.

Resolución 0312 de 2019. Por la cual se defininen los Está


del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
DEFINICIONES

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una Empresa o Entidad.


Alta Dirección:
(capitulo 6, numeral 6, artículo 2.2.4.6.2., decreto 1072 de 2015)

Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan


Rendición de cuentas:
sobre su desempeño. (capitulo 6, numeral 30, artículo 2.2.4.6.2., decreto 1072 de 2

Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o


Responsabilidad: realizar algo. Se considera una cualidad y un valor del ser humano. Se trata de una
positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma co

Se refiere a la potestad y a la doble función de mandar por un lado y de lograr ser


Autoridad:
obedecido por el otro, que ostentará un individuo por sobre el resto.

Hace mención a la acción y efecto de cumplir o cumplirse. El verbo cumplir, por su


Cumplimiento:
ejecutar algo; remediar a alguien y proveerle de aquello que le falta; hacer algo que

Es una actividad enfocada en la toma de decisiones que permitan garantizar la me


Revisión:
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y el avance en la implementa

RENDICIÓN DE CUENTAS DEL SG-SST


1. Contratistas.
2. Trabajadores.
3. Jefes de área.
4. Alta dirección.
5. Auditor interno.
6. Recursos humanos.
7. Comité de emergencia.

8. Coordinador de alturas.
9. Brigada de emergencia.
10. Coordinador de SG-SST.
11. Responsable del SG-SST.
12. Comité de convivencia laboral (COCOLAB)
13. Comit
Seguridad y salud en el trabajo (COPASST).
ANEXOS

CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS R
VERSIÓN: 01
N DE CUENTAS

FECHA: 12/03/21

ncientes a todas las areas de la empresa Miranda


lación nacional vigente.

cir mejoras en el sistema de gestión


cada una de las areas de la empresa.
ora continua del SG-SST.

TDA.

Sector Trabajo.

19. Por la cual se defininen los Estándares Mínimos

ntrolan una Empresa o Entidad.


eto 1072 de 2015)

instituciones informan
artículo 2.2.4.6.2., decreto 1072 de 2015)

idado al tomar decisiones o


valor del ser humano. Se trata de una característica
comprometerse y actuar de forma correcta.

mandar por un lado y de lograr ser


uo por sobre el resto.

o cumplirse. El verbo cumplir, por su parte, refiere a


e aquello que le falta; hacer algo que se debe.

iones que permitan garantizar la mejora continua del


trabajo y el avance en la implementación del sistema.

-SST
T.
é de convivencia laboral (COCOLAB).
13. Comité Paritario de

DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS REALIZADOS


CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
CONTRATISTAS
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Cumplir la normatividad y requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo implantados por el contratante.
2. Informar al empleador, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3. Reportar actos y condiciones inseguras.
4. Acatar las obligaciones establecidas dentro del contrato.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS


Rinde cuentas al empleador y al encargado de SST, sobre el incumplimiento de las normas en materia de SST, en caso de presuntos
incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar la
seguridad y salud de las personas por la falta de efectuar los procedimientos definidos para el SG-SST.
ACTIVIDADES
INFORMAR DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES

REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES


INSEGURAS

INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN

ENTREGA DE EPP

SIMULACROS

INDICADORES

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
TRABAJADORES
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Conocer la política y objetivos del SGSST, e identificar cómo contribuye su trabajo al logro de la misma.
2. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud
3. Reportar inmediatamente todo incidente, accidente o presunta enfermedad laboral, así como condiciones y actos
inseguros.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG-SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
OBJETIVOS DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Rendir cuentas al representante de la alta dirección y al líder de SST, a los Jefes en caso de que se presenten
incidentes, accidentes, enfermedades laborales, actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar
la seguridad y salud de las personas en la ausencia o alteración de no ejecutar los procedimientos o los lineamientos
definidos para el SGSST.

ACTIVIDADES

POLÍTICA SST

CONDICIONES DE SALUD

REPORTE DE ACCIDENTES,
INCIDENTES Y ENFERMEDAD
LABORAL

REPORTE DE CONDICIONES
INSEGURAS

CAPACITACIONES
CUMPLIMIENTO EN SG-SST

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO
JEFES DE ÁREA
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones emprendidas en el SGSST
2. Cumplir con los requisitos legales aplicables a cada uno de los procesos, seguridad y salud en el trabajo.
3. Participar en la implementación del SGSST
4. Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos del Sistema de Gestion en SST
5. Mantener permanente retroalimentación de los procesos, planes y programas de su responsabilidad mediante la
implementación de acciones correctivas, preventivas y de mejora.

OBJETIVOS DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS


1. Rendir cuentas al representante de la alta dirección en caso de que se presenten incidentes, accidentes, enfermedades
laborales, actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar la seguridad y salud de los trabajadores.
ACTIVIDADES

INDICADORES EN SST

CUMPLIMIETOS DE REQUISITOS
LEGALES

IMPLEMENTEACIÓN DE EN SG-
SST( plan anual de trabajo,
investigación de accidenes de
trabajo, participación en
COPASSST, capacitación)

INPECCIONES DE HERAMIENTAS
Y EQUIPOS

IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


CÓDIGO:
VERSIÓN:

FECHA:

en el SGSST
lud en el trabajo.

SST
ponsabilidad mediante la

ntes, accidentes, enfermedades


ridad y salud de los trabajadores.

IAS
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO
REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCIÓN
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Definir y actualizar cuando sea necesario la política del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Garantizar el cumplimiento de requisitos legales aplicables de acuerdo con la actividad económica de la organización.
3. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y óptimo desarrollo del SGSST.
4. Nombrar el (los) Representantes de la Dirección para el Sistema Integral de Gestión Institucional.
5. Designar una persona en materia de Seguridad y Salud, que coordine y controle las actuaciones y mantenga informada a la
significativo en esta materia.
6. Establecer objetivos anuales de Prevención de Riesgos Laborales en coherencia con la política preventiva existente.
7. Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y traslad
8. Mostrar interés por los accidentes de trabajo sucedidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición.
9. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como
realizar su evaluación.
10. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
11. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Segurid
SST.
12. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de ges
procedimientos y decisiones en la empresa.

OBJETIVOS DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS


1. Demostrar compromiso hacia la excelencia en asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Velar por el compromiso en Seguridad y Salud en el Trabajo de sus subordinados directos, y supervisión para que se haga
jerárquicos.
3. Participar activamente en acciones de reconocimiento y motivación por labores meritorias en Seguridad y salud en el Trabaj
4. Cumplir con la ejecución de las inspecciones gerenciales y los comités.
Comunicar el desempeño del SG-SST

ACTIVIDADES
POLÍTICA

CUMPLIMIENTO DE REQUISISTOS
LEGALES

RESPONSABILIDADES

ASIGNACIÓN DE RESPONSABLE
DE SST

PLAN DE TRABAJO ANUAL

ASIGNACIÓN DE RECURSOS

INPECCIONES EN SST

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
CÓDIGO:
VERSIÓN:
ENTAS

FECHA:
A DIRECCIÓN
BILIDADES

dad y Salud en el Trabajo.


d económica de la organización.
o desarrollo del SGSST.
nstitucional.
actuaciones y mantenga informada a la organización de lo más

la política preventiva existente.


ficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución.
para evitar su repetición.
y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;


n del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,

N DE CUENTAS
abajo.
ectos, y supervisión para que se haga lo mismo en los demás niveles

orias en Seguridad y salud en el Trabajo


5.

S
TRAS EVIDENCIAS
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
AUDITOR INTERNO
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Efectuar la reunión de apertura de la auditoría.


2. Realizar el análisis de hallazgos y tomar acciones.
3. Registro de las no conformidades.
4. Ejecutar la reunión final.
5. Presentar el informe final.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS

Rendir cuentas a la alta dirección sobre la estructura y el proceso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

ACTIVIDADES

PROGRAMA DE AUIDITORÍAS

PLAN DE AUDITORÍA

DESARROLLO AUDITORÍAS

INFORMES DE AUDITORÍAS

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


GO:
IÓN:

A:
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
RECURSOS HUMANOS
ASIGNACIÓN
1. Apoyar al equipo de SST en la promoción y comunicación de lasDE RESPONSABILIDADES
politicas realizadas para la empresa Miranda Gold LTDA.
2. Desarrollar campañas de comunicación interna para incentivar las buenas practicas de SST de la empresa.
3. Asesorar al equipo de SST en las iniciativas que se desarrollen internamente, con el ambito de lograr un mayor impacto y alcance en los
miembros de la empresa.
4. Realizar cubrimiento en iniciativas desarrolladas por el equipo, tales como, simulacros, elección del COPASST, charlas, capacitaciones y
demás que se soliciten desde el equipo de SST.
OBJETIVOS DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de normas legales vigentes y/o internas relacionadas
con el SG-SST.
2. Vigilar la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST. 3.
Revisar los proyectos y actividades para asignación de recursos para el funcionamiento de SG-SST.
ACTIVIDADES

ASIGNACIÓN DE RECURSOS

CAPACITACIONES EN SG-SST

COMUNICACIONES INTERNAS

REVISIÓN DE INVENTARIO DE
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

VALORACIÓN DE RIESGOS Y
PELIGROS

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO
COMITÉ DE EMERGENCIA
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Identificar las posibles amenazas que se pueden presentar en la empresa y analizar la vulnerabilidad de esta frente a dichas amenazas.
2. Valorar y evaluar los riesgos.
3. Distribuir los diferentes recursos para la atención adecuada de la emergencia.
4. Diseñar y ejecutar programas y procedimientos para la prevención o mitigación de las amenazas.
5. Capacitar y entrenar a todos los trabajadores a través de la realización de simulacros con el fin de que tengan la capacidad de actuar frente a cualquier tipo de
emergencia.
6. Evaluar a los participantes de las capacitaciones, con el fin de apreciar el aprendizaje adquirido por parte de estos.
OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS
Rinde cuentas al empleador y encargado de SST sobre las amenazas a las que podrían estar expuestos los trabajadores de la compañía, presentar semestralmente y
cuando sea necesario, los soportes de las intervenciones y el desempeño en el SG-SST; sobre reuniones, capacitaciones y simulacros de emergencias.
ACTIVIDADES

CAPACITACIÓN

DOTACIÓN

SIMULACROS

INPECCIONES

PLAN DE TRABAJO

INDICADORES

EVALUACIÓN

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
CÓDIGO:
VERSIÓN:

FECHA:

s amenazas.

de actuar frente a cualquier tipo de

a compañía, presentar semestralmente y


mulacros de emergencias.
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:

COORDINADOR DE ALTURAS
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en altura y aplicar medidas preventivas y/o correctivas para controlar los riesgos asociados a dichos peligro
2. Elaborar en equipo los procedimientos para el trabajo seguro en alturas.
3. Realizar inspecciones a los equipos de protección contra caídas y a los sistemas de acceso para trabajo en alturas.
4. Revisar los permisos de trabajo en alturas.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS

Comunicar condiciones inseguras y reportar la inobservancia de las normas de seguridad por parte de los trabajadores y contratistas.

ACTIVIDADES

IDENTIFICAR PELIGROS

APOYAR EN LOS PROCEDIMIENTOS

ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y/O


CORRECTIVAS

INPECCIONAR

REPORTAR

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
GO:
IÓN:

A:

sociados a dichos peligros.


CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
BRIGADA DE EMERGENCIAS
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Orientar de manera apropiada y ordenada la atención de la emergencia.


2. Perservar debidamente dotado el botiquín de primeros auxilios.
3. Ejecutar inspecciones periódicas a todos los equipos relacionados con la prevención y
atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, alarma y señalización.
4. Realizar el debido entrenamiento ante cualquier tipo de emergencia.
5. Implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS


Rinde cuentas al empleador y al encargado de SST, en caso de presuntos incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar la seguridad y salud de las personas por la falta de efectuar los
procedimientos definidos para el SG-SST.
ACTIVIDADES
CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIAS

CAPACITACIÓN

DOTACIÓN

SIMULACROS

INPECCIONES

PLAN DE TRABAJO

INDICADORES

OBSERVACIONES
REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
COORDINADOR DE SST

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores contratistas y visitantes.
2. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios.
3. Elaborar y actualizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
4. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
5. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
6. Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y equipo.
7. Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
8. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el comité de convivencia, el COPASST, las brigadas y la gerencia de la empresa, en la elaboración de los informes
de rendición de cuentas. 9.
Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las auditorías externas que contrate la empresa.
10. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS

Informar sobre las actividades realizadas, los peligros/riesgos que se clasificaron como prioritarios, la matriz de requisitos legales, el plan de emergencias, las medidas
de intervención en la matriz de riesgos; igualmente, se debe comunicar lo que no se hizo y describir el porqué, en caso de que en la empresa no aplique algún
programa, procedimiento o acción, también se debe explicar el porqué de esto.

ACTIVIDADES

CAPACITACIÓN

ENTREGA DE EPP Y DOTACIÓN

SIMULACROS

INPECCIONES

PLAN DE TRABAJO
INDICADORES

IMPLEMENTACIÓN Y SEGUMIENTO

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


GO:
IÓN:

A:

laboración de los informes


9.

dentes de trabajo.

e emergencias, las medidas


esa no aplique algún
CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
RESPONSABLE DEL SST
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales
3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de cualquier decisión que pudiera tener efecto
sustancial sobre la seguridad y la salud de los trabajadores
4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
5. Liderar la implementación del SG-SST

OBJETIVOS DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS


1. Rendir cuentas al Representante de la Alta dirección en la implementación del SGSST en los reportes de accidentes de trabajo,
incidentes, enfermedades laborales, actos y condiciones inseguras, situaciones de emergencia y todas las demás actividades que se deriven
de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

ACTIVIDADES

ACCIONES PREVENTIVAS

CUMPLIMIENTO DE REQUISISTOS
LEGALES
IMPLEMENTACION EN SG-SST( plan
anual de trabajo, capacitaciones,
reporte de AT, EL,asesorias)

INPECCIONES DE TRABAJO,
MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS

PLAN DE TRABAJO ANUAL

INDICADORES SST
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENES DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES

1. Proponer una adecuada convivencia laboral al interior de la organización.


2. Realizar informes de gestión del Comité y remitirlos a los líderes del componente de seguridad y salud en el trabajo.
3. Dar cumplimiento a las políticas del SIG, así como a las políticas complementarias de cada uno de sus componentes.
4. Mantener criterio éticos y de confidencialidad para el manejo de los casos tratados en el Comité.
5. Trabajar en equipo con el componente de seguridad y salud en el trabajo para la prevención del acoso laboral y promoción de un buen
clima laboral.
6. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos establecidos en las reuniones.
7. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias que puedan presentarse.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS


1. Rendir cuentas al representante de la alta dirección y al líder de SST, a los Jefes en caso de que se presenten incidentes, accidentes,
enfermedades laborales, actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar la seguridad y salud de las personas.

ACTIVIDADES
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
CAPACITACIÓN

REUNIONES REALIZADAS POR EL


COMITÉ

QUEJAS PRESENTADAS POR LOS


TRABAJADORES
RECOMENDACIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
INDICADORES Y ESTADÍSTICAS
(número de casos al inicio del año,
casos nuevos en el año, casos que se
cerraron en el año, casos abiertos al
finalizar el año)

OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS


CÓDIGO:
VERSIÓN:
RENDICIÓN DE CUENTAS

TU LOGO FECHA:
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
1. Participar activamente de todas las actividades que proponga el componente de seguridad y salud en el trabajo, ya sean actividades
específicas o programas de gestión.
2. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial sean
ejecutadas.
3. Promover el autocuidado y el reporte de condiciones y actos inseguros a todo el personal.
4. Dar cumplimiento a las políticas del SG-SST, así como a las políticas complementarias.
5. Participar activamente en las actividades de emergencias que se programen, así como lo eventos que ocurran infortunadamente.
6.Proponer la adopción de medidas al desarrollo de actividades que procuren mantener la salud en los lugares de ambientes de trabajo.

7.Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST.


8.Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo.
9.Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y equipos.
10.Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de medidas
de higiene y seguridad industrial.
11.Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de problema relativos a SST.
12. Solicitar a la empresa informes sobre accidentabilidad y enfermedad laboral.

OBJETIVOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS


1. Rendir cuentas al representante de la alta dirección y al líder de SST, a los Jefes de area en caso de que se presenten incidentes, accidentes,
enfermedades laborales, actos, condiciones inseguras y emergencias que puedan llegar a afectar la seguridad y salud de las personas. 2.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con SG-SST.
3. Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de la normatividad legal vigente y/o internas relacionadas con
SG-SST.
ACTIVIDADES
CONFORMACIÓN DEL COPASST

VISITAS PRESENTADAS POR


ENTIDADES GUBERNAMENTALES,
DE VIGILANCIA O ARL

CAPACITACIÓN
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO

AVANCE DE SG-SST

INSPECCIONES Y PROGRAMAS DE
MANTENIMIENTO

ACCIONES CORRRECTIVAS,
PREVENTIVAS Y DE MEJORA

REUNIONES REALIZADAS POR EL


COMITÉ
OBSERVACIONES

REGISTRO FOTOGRÁFICO Y/O OTRAS EVIDENCIAS

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