CASO CONCRETO

PARA ALUMNOS DEL CURSO DE CLINICA LABORAL

El señor Jorge Morales Rivera, acude a usted, para que lo

asesore respecto a las reclamaciones que pretende hacer
contra su ex empleador por pago Indemnización y
prestaciones laborales, por haber sido despedido en forma
directa e injustificada de su trabajo. Para el efecto le
proporciona la siguiente información.
Inicio relación laboral para el señor Mariano Benavente
Barreno, propietario de la empresa Individual Ferretería el
Martillo, el 5 de enero de 2016, desempeñándose como
piloto repartidor de materiales de construcción, con una
jornada efectiva de labores de siete de la mañana para las
doce horas y de doce treinta para las diecisiete horas de
lunes a sábado, devengando un salario mensual de tres mil
quinientos quetzales. Le indica que durante toda la
relación laboral no le pago ningún tipo de prestación
laboral, debido que en el Contrato Individual de trabajo se
estipuló que en el sueldo mensual iban incluidas sus
prestaciones.
Con la información anterior indíquele a su cliente: a) que
derechos puede reclamar, b) que plazos tiene para hacer
sus reclamaciones, c) que clase de jornada laboraba, d)
elabore el cálculo correspondiente.
En el caso que usted sea Inspector de Trabajo: elabore
el documento de requerimiento que hace el trabajador; si
el día señalado para la audiencia conciliatoria el patrono se
presenta y paga las reclamaciones elabore el documento
respectivo; si el día señalado para la audiencia el patrono
acepta las reclamaciones del trabajador pero promete
pagarlo en forma fraccionada, elabore el documento
correspondiente; si el patrono no comparece el día y la
hora señala para la audiencia estando debidamente
notificado, elabore el documento que corresponde;
En el caso que el trabador no desea presentar su
demanda, pero necesita que su derecho continúe vigente,
elabore el documento respectivo.