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La ocupación del mundo social significa que hacemos cosas entre otros y con otros
(Rogers, 1983).
Hacemos cosas dirigidas a la expresión y el mantenimiento de redes sociales.
Nos creamos espacios en el mundo social por lo que hacemos. Nuestras acciones
moldean el modo en que los otros nos ven y por quién nos toman.(el valor que nos
atribuyen o cómo nos valoran).
La cultura es el medio a través del cuál los seres humanos dan sentido a su hacer. La
cultura genera una gama completa de cosas para hacer y les da forma y significado.
dibujo
1.- El MOHO busca comprender de qué modo las personas son motivadas a la
ocupación de elegir y realizar las cosas que llenan sus vidas y deciden hacerlas.
2.- El MOHO Evalúan el patrón recurrente del hacer que forma la vida cotidiana. Las
personas se comportan de una manera determinada día tras día. Siguen patrones
similares de uso del tiempo.
3.-El MOHO evalúa el hecho que cuando los SH hacen cosas, muestran una gama
extraordinaria de capacidad para el desempeño.
“Cada una desea hacer cosas que valora, se siente competente para hacer y en las que
encuentra satisfacción”.
Como vimos la volición está formada por la causalidad personal, los valores y los
intereses.
La causalidad personal se refiere al propio sentido de competencia y experiencia.
Los valores, hace mención a la que uno considera importante y significativo de hacer.
Procesos volitivos
La volición es un proceso continuo ya que ocurre mientras las personas experimentan,
interpretan, anticipan y eligen ocupaciones.
Experiencia: Siempre cuando hacemos algo surge una amplia y completa gama de
experiencias. A la vez tenemos pensamientos positivos o dubitativos con relación a lo
que hacemos.
La experiencia hace mención a pensamientos y sentimientos tan inmediatos que
emergen en medio del desempeño.
Hábitos: preservan las formas de hacer las cosas, Tendencias adquiridas para responder
y desempeñarse en ciertas formas constantes en ambientes o situaciones familiares.
Requieren de la repetición de la acción para establecer el patrón, además que ésta se
desarrolle en el mismo contexto, lo que posteriormente se vuelve automático.
Al hacerse automático se despliega cada vez que se necesita sin que exista una
deliberación previa.
Roles internalizados
Nos identificamos y nos comportamos de forma en que hemos aprendido de acuerdo a
nuestra vida pública o privada.
El comportamiento de la persona va a depender de lo que los otros esperan que uno
haga como parte de ese rol.
Los roles dan forma a nuestro sentido personal nos proveen de una actitud y evocan
ciertos comportamientos.
El rol internalizado se define como la incorporación de una posición definida social y/o
personalmente y un conjunto relacionado de actitudes y comportamientos.
Capacidad de desempeño
Esto va a depender de la indemnidad de los sistemas musculoesqueléticos, neurológico,
cardiopulmonar y otros sistemas corporales de la persona.
La capacidad de desempeño también depende de las habilidades cognitivas o mentales.
Este modelo toma la experiencia subjetiva y el rol de las personas para conocer el modo
en que se desempeñan èstas.
El concepto de cuerpo vivido hace referencia a cómo este encuentra, percibe, toca,
toma, ama o rechaza al mundo.
Nosotros nos experimentamos como cuerpo.
Este concepto nos permite observar desde otra perspectiva como nos desempeñamos y
cómo se experimenta la enfermedad o el deterioro y cómo estos afectan al desempeño.
Influencias ambientales
Causalidad personal
Tiene 2 dimensiones:
Sentido de capacidad personal: autoevaluación de las capacidades físicas,
intelectuales y sociales.
Las actividades que realizará una persona van a depender de las capacidades, los
intereses y las oportunidades disponibles en el medio ambiente.
Extracto de libro: Modelo de Ocupación Humana, teoría y aplicación 2004.
Uso en curso Ocupación Humana 2010 USS
Desempeño ocupacional: se refiere a hacer una forma ocupacional. Ej: lavar los platos,
cortar el pasto.
Los desempeños ocupacionales están influenciados por la habituación. Los roles
influyen en el tiempo y rango de formas ocupacionales.