¿Cuál es la iniciativa a favor de la diversidad en el ámbito laboral

que analizamos en este capítulo podrían ser apropiadas para

Deutshe Telekom? ¿Qué sería necesario para implementarlas ?

Por qué y lo explican en la respuesta y que sería necesario para implementarlas

Podemos analizar en el capítulo y cabe decir que las apropiadas para Deutshe
Telekom serian:

Asesoramiento
Los programas de asesoramiento resultan beneficiosos y como sabemos que para
implementar tal iniciativa de asesoramiento es el proceso a través del cual un
miembro ex pimentado o líder imparte conocimiento aquí seria acerca de sacar a
sobresalir el género femenino ofrecer capacitaciones a las mismas empleadas para
que puedan crecer sus habilidades y destrezas y que por medio de las
capacitaciones puedan desarrollar un mejor trabajo y así se les pueda mejorar su
cargo.
Ya que una de las consecuencias de que haya tan poca representación de las
mujeres en rangos altos o puestos de liderazgo de más alto nivel es que la
heterogénea fuerza laboral que ocupa cargos de bajo nivel no cuenta con alguien en
quien confiar cuando tiene necesidad de respaldo y consejo. Es aquí o en este
sentido que los programas de asesoramiento puede resultar favorables

Capacitación en habilidades relacionadas con la diversidad

Sería necesario que el líder de tal organización tome la iniciativa del querer para
llegar a poder, y se podría hacer cambios en sus políticas y prácticas para poder
retener a las mujeres con sus cargos administrativos de esta manera es más
accesible ya que podemos ver que la capacitación con respecto a la diversidad nos
muestra que aunque sea difícil adaptarnos a nuestro entorno nosotros si debemos y
podemos, implementando esta iniciativa ya que por medio de este punto podemos
hacer entrar en razón aunque en nuestra naturaleza de ser humano nos lleva a
rechazar el pensamiento que el sexo femenino si puede, hasta que llegamos a la
duda, cuando en realidad implementando esta iniciativa el empleado por medio de la
capacitación en habilidades a favor de la diversidad, es decir un tipo de capacitación
especializada en explicar a los empleados la importancia de desarrollar habilidades
para trabajar en un entorno con mujeres que sean líderes y sean ellas quienes estén
al mando, ya que la meta de las capacitaciones o programas es poder lograr la
concientización, hasta que ellos pueda ver desde un punto de vista que si pueden
acoplarse a tal cambio de entorno.