No se encuentran entradas de índice Conferencia Calidad y Productividad Bueno al inicio del video habla de sí mismo sus títulos y a lo que se dedica explica que dirige la empresa Yakul y que tiene una escuela. Nos explica como tener en general una vida de calidad en el trabajo familia escuela o bien en tu negocio hay que seguir cuatro pasos o tener estos tres elementos que son el primer paso es el bien ser que habla de tu actitud honesto, trabajador puntual etc. el segundo paso es el bien hacer el cual se trata hacer todo lo que vas a realizar hacerlo bien desde un principio por más mínima que sea levantarte, bañarte, estudiar trabajar etc. todo hacerlo bien, si sigues los dos primeros pasos podrás llegar al tercero que es el bien estar y no es nada más que sentir el bienestar porque diste lo mejor de ti a todas las personas con las que conviviste ese día, la persona que sigue esos pasos o que llega a sentirlos le llegara el cuarto que es el bien tener deja muy en claro que no busque este cuarto paso sin antes tener los potros tres y que menos lo busques de manera rápida. Argumenta que el más importante siempre es el primero el bien ser debido a la falla en el sistema educativo que hay en México ya que en las escuelas enseñan puro conocimiento y nada de formación que se preocupan solo por una calificación y no por el verdadero aprendizaje que ir a la escuela refiere mencionando que como es posible que una televisora tenga más poder que el sistema educativo mal educando a las personas con telenovelas haciendo mención a varios casos in fluyendo en forma negativa nuestra forma de ser. Así que en agradecimiento a México por recibirlos fundaron una escuela de la cual no recuerdo el nombre en la cual aparte de dar puros conocimientos también dan educación formativa, hay toma lugar un gran ejemplo que es su institución no hay servicio de limpieza puesto que los mismos alumnos son los que mantienen limpias las instalaciones. Es muy insistente en decir que todo parte desde la limpieza la salud la calidad la productividad etc. por eso comenta que es malo que le enseñemos a los niños que juntar basura es malo puesto que era un castigo en las escuelas juntar la basura que se les ponía a los niños que cometieron alguna incidencia, agregando que la limpieza es una virtud. Pone otro ejemplo en las empresas los directivos tienen baños exclusivos limpios y ordenados mientras que los baño de los trabajadores es un vil chiquero razón por la cual en trabajador no se compromete con su trabajo, en cambio en Japón todos los directivos jefes y hasta los dueños de la empresa van a los mismos baños que sus trabajadores. El tiempo es muy importante y está en ti si lo gastas o lo inviertes y que una de las mejores inversiones de tu tiempo es el estudio, la lectura y el cuestionamiento, el saber por qué pasan las cosas. Habla de que un buen jefe, director, lidero o dueño de una empresa es el que tienen que dar el ejemplo a los demás trabajadores y hace mucho hincapié en ese punto. Seguido de esto hace una comparativa del Japón con México, en la cual México es un país con muchas riquezas naturales que el Japón no tiene como el petróleo, minas de oro, hierro, plata etc. sin embargo Japón monetaria mente es mucho más rico que México y que esto se debe a una sola cosa la educación formativa. Compara el mango que es Japón es caro y que en México se pudre en el suelo exclama que el mexicano no sabe aprovechar sus recursos los mismos que la naturaleza le da de gratis. Dice que hay que saber agradecer, aprovechar y disfrutar. El mexicano es muy cariñosos, que la mayoría de los empresarios dueños de empresas que van a sus conferencias en México son extranjeros y los trabajadores son mexicanos, hay mismo explica la diferencia entre ser un ser ordinario y un ser extraordinario, y es una palabra denominada extra que la has dado al trabajo, a la vida a todo, y que depende de nosotros ser extraordinarios. Hay una enorme brecha entre México y Japón y es el respeto a lo ajeno ya que ellos viven con la tendencia de que si no es tulló es de alguien más hay el índice de robos es muy chiquito casi nulo si alguien se encuentra algo que no es suyo simplemente hay lo deja y si sospecha que está perdido lo reporta con una autoridad o bien lo deja un sitio para cosas perdida, en mi país se premia los antivalores por hacer trampa, por defenderte de forma violenta, por violentar al débil por hacer abuso de tus conocimientos sobre el que no sabe, entre otras cosas donde ser honesto es ser tonto. Da un ejemplo de un pensamiento empresario mexicano que el hombre no se puede equivocar creando así a lo que él le llama elefantes de circo el cual sale a trabajar por necesidad por un mísero sueldo, levanta la patita la trompita por temor a que no lo corran a que no lo despidan hace tolo lo que le piden por ese temor y así sucesivamente por el resto de su vida, puesto que ha crecido con la creencia de que para eso nació y que en su pasado por mucho que se resistió no pudo con las adversidades y empezó a creer que no podía que o era capaz de aspirar a más que nunca lograra nada realmente importante puesto que vive creyendo eso desde joven, yo no puedo, yo no debo, porque le quitaron toda su iniciativa. Ya no hay empresarios mexicanos por ese temor, vivimos en un constante no, no puedes no debes, no lo hagas pero antes de menciona que no hay respeto por los maestros en México y que todo los maestros educan con temor de que un padre o madre venga a gritonearles o a ofenderles por su falta de disciplina en el hogar que los niños muestran a temprana edad. Él no es un daño indirecto que estamos cometiendo, cuando se pierde en respeto hacia el maestro se pierde todo, el que cumple con sus obligaciones y da más de lo que debe convierte su mundo en un paraíso, el que solo pide y solo exige convierte su mundo en un infierno Lecciones aprendidas
1. El ser bien (ser puntual, honesto, etc.), bien hacer (hacer las cosas bien desde el inicio, como si hoy fuera el ultimo día nuestras vidas), bien estar (sinónimo de felicidad porque se da lo mejor de uno a los que nos rodean) lo cual traerá como consecuencia el bien tener. En este punto debemos recordar que no solo debemos adquirir conocimientos sino también valores que guiaran nuestro actuar día con día y nos hará hombres de calidad así como a las organizaciones donde se labore. De estos pasos se hace énfasis en el bien ser porque todo depende de cada uno, si queremos iniciar un cambio primero debemos empezar por nosotros, teniendo fe en lo que hacemos y dando todo, para así lograr ser un ejemplo hacia nuestros colaboradores (recordar “los pescados se pudren por la cabeza, nunca por la cola”).
2. Se debe educar bajo el principio de “Si no es tuyo, debe ser de alguien”. La
educación es eso: los valores, no los conocimientos en sí. Con la educación se debe buscar transformar a la gente, reforzándola positivamente con halagos o reconocimientos que generaran personas motivadas que busquen esforzarse por hacer las cosas bien, respetando a nuestros mayores y maestros, no esperando que alguien venga a resolvernos el problema y sobre todo siempre debemos dar para que la vida nos dé más.
3. A los colaboradores se les debe reconocer y premiar su esfuerzo. Se debe
empezar por conocer al personal, saber qué es lo que le preocupa porque ellos son el valor más importantes de la empresa, es por ello que siempre debemos tenerlo motivados.
4. Cuarto, el proveedor es mucho más importante que el cliente. Por ello
debemos tratarlos bien para así crear relaciones positivas que al final nos beneficiaran obteniendo insumos de calidad, innovadores, mejores precios, etc. lo cual se reflejara en las ventas. 5. debemos prepararnos para llegar al invierno de nuestra vida. Aquí se nos aconseja pagarnos el 10% de nuestros ingresos durante los 40 primeros años. Ahora bien todo estos puntos se deben desarrollar a largo plazo, nada es de la noche a la mañana, por eso debemos tener esfuerzo, empeño, coraje y el espíritu que siempre debe estar en forma positiva alimentándolo de las cosas bellas que nos rodean.
6. En mi opinión el expositor trata de hacernos reflexionar sobre nuestra forma
de actuar con nosotros mismos y con todo lo que nos rodea, desde la naturaleza, personas hasta las organizaciones donde laboramos. Nos aconseja actuar de tal modo que reconozcamos el efecto de nuestras acciones sobre ellos, no exigiendo que se nos dé sino primero dar y ser leales con ellos por darnos la posibilidad de desarrollarnos como seres humanos.
