UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

EXTENSIÓN SANTO DOMINGO- CAMPUS “DR. GUSTAVO ÁLVAREZ

GAVILANES”

“UNIANDES”

FACULTAD: JURISPRUDENCIA

CARRERA: DERECHO

SEMESTRE: NOVENO “B” NOCTURNA

ESTUDIANTE: ENRIQUEZ GUANGA NICOLE JAZMIN

TEMA: ACCION DE DESPIDO ONTEMPESTIVO O DESPIDO INEFICAZ

DOCENTE: DR. JOSÉ LUIS MALDONADO CANDO

SANTO DOMINGO-ECUADOR

2020
ACCION DE DESPIDO INTEMPESTIVO O DESPIDO INEFICAZ

Cuando se habla de despido ineficaz aplica esta acción solamente para mujeres embarazadas o en
periodo de lactancia y dirigentes sindicales.

El que se haga un despido intempestivo tiene las consecuencias de terminar la relación de trabajo
de manera unilateral, sin seguir el debido proceso de manera legal.

Tal como lo establece el código de trabajo en su artículo 169 las maneras legales por las que se
puede dar por terminada una relación laboral, si no se termina una relación laboral por medio de
las causales que se establecen estaría cometiendo despido intempestivo, lo cual conlleva distintas
consecuencias legales.

 El plazo para plantear una demanda: es de 30 días

 Se plante ante: un juez de lo laboral
 Lugar en que debe ser planteada la demanda: donde se realizó el despido
 Juez manda a citar: 24h
 Contestación a la demanda: 10 días

Efectos que se generan al momento de realizar la demanda:

 Se acepta la demanda con dos fines: reintegrarse al puesto de trabajo y no reintegrarse

 Que se paguen las remuneraciones