Administración II

Administración II

1. La importancia de los recursos humanos en una empresa. Escribe un listado de

características o cualidades, valores etc., que las personas aportan en el
desarrollo de la organización.

Es de suma importancia que una empresa maneje el área de recursos humanos

puesto que las personas es uno de los recursos más importantes con los que cuenta
la organización, es decir toda empresa es una organización humana y de esto
despende que los objetivos, metas y estrategias logren su eficiencia y efectividad.

Esta área se encarga de la gestión, control y administración del capital humano que
son el motor de la organización donde se va a tener control del personal debido que
realiza las siguientes actividades: Obtener personal, prepararlas, capacitarlas,
estimularlas, evaluarlas y conservarlas; de acuerdo con la vacante o cargo a ocupar
haciendo que el personal se enamore de su empresa para lograr mayor estadía
dentro de la misma.

Como bien sabemos los valores comienzan a formarse desde una edad temprana y
son orientados por nuestros pilares que es nuestra familia estos son personales y
cada uno le da un sentido propio, ya al formar parte de una organización se ponen
en práctica y así asumir y demostrar que queremos ser parte de la empresa y estos
valores pueden ser:

✓ Responsabilidad
✓ Sentido de pertenencia
✓ Compromiso
✓ Respeto
✓ Trabajo en equipo
✓ Lealtad
✓ Honestidad

Para la cultura organizacional de la empresa los valores son la base de las

actitudes, motivaciones y expectativas de cada una de las personas que la
integran es decir es la columna vertebral de sus comportamientos por eso es
tan importante que al escoger personal o en el proceso de inducción
analicemos bien el comportamiento del individuo.

2. Imagina que es tu primer día de trabajo y no tienes ninguna orientación al

respecto. Escribe que te gustaría que te informaran en este primer día de
trabajo y como te gustaría que fuera proporcionada esa información.
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En mi primer día de trabajo me gustaría que me orienten principalmente donde va a

quedar mi oficina o que puesto voy a ocupar, luego dar un recorrido por las
instalaciones en el cual me van dando una breve charla sobre los obligaciones y los
derechos que voy a tener por ser empleada de la organización, hablar sobre la
misión, visión y al mismo tiempo que me presenten a mis nuevos compañeros; esta
parte me parece fundamental ya que se presta para que el ambiente laboral sea
acogedor y permita que el trabajo fluya de manera natural y productiva.

Que me orienten sobre mi carga laboral, es decir transmitirme todas las demandas y
actividades que realizare, además orientarme o guiarme en la elaboración de mis
actividades para determinar si se están haciendo de la manera adecuada a las
necesidades de la empresa.

Por otro lado, y de ser pertinente me gustaría que toda la información que me
brinden el primer día laboral sea entregada por escrito para tenerlo como soporte
para las labores a desempeñar y el conocimiento de la empresa.

3. Investiga acerca de los riesgos de trabajo que puede tener un empleado al cual
no se le realiza el examen médico o se le solicita certificado médico
correspondiente. Elabora un breve resumen al respecto.

Como bien sabemos los exámenes médicos ocupacionales son valoraciones

practicadas por los médicos especializados en salud ocupacional quienes examinan
a los trabajadores para identificar que el trabajador este en óptimas condiciones para
ocupar el cargo o para diagnosticar algún tipo de incapacidad o riesgo al que pueda
estar expuesto al ejercer su labor.

Los riesgos de trabajo que puede tener un empleado por no realizarse el examen
médico o certificado médico son depende a la labor que vayan a ejercer dentro de la
empresa como son:

❖ Riesgo Psicosocial: Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el

diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto
social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales
negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos
de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• Cargas de trabajo excesivas.

• Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
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• Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de

influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
• Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.
• Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
• Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

❖ Riesgo Ergonómico: Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos,

producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por
ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas generalmente en la
espalda y en las extremidades superiores. El factor más importante es el diseño del
mobiliario (mesa, sillas o pantallas de visualización de datos).

❖ Riesgo Físico: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicos del cuerpo tales como carga física, ruido, iluminación, radiación
no ionizante, temperatura elevada y vibración que actúan sobre los tejidos y órganos
del cuerpo del trabajador y que puedan producir efectos nocivos de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de estos. Algunos de los riegos físicos pueden ser
- Mucho ruido - Vibraciones - iluminación - Radiaciones – Temperatura (calor o
frio) - Presiones
❖ Riesgo Biológico: Se puede definir como aquel que surge de la exposición laboral a
micro y macroorganismos que puedan causar daños al trabajador. Estos en general
pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.
❖ Riesgo Químico: Son más propios de sectores industriales en los que; bien se
trabaja con sustancias químicas, o se producen cantidades de contaminantes tóxicos
para la salud de los trabajadores en particular y la población y el medio ambiente en
general. Cualquier sustancia química es capaz de producir un daño en el organismo
humano:

• Si se absorbe en suficiente cantidad.

• Dependiendo de su toxicidad.
• Dependiendo de las vías de entrada en el organismo.
• Estos pueden ser por la forma en la que se presentan: Aerosoles, Humos, Gases,
Vapores y por sus efectos: Irritantes, Asfixiantes, Anestésicos, Sensibilizantes o
alérgicos, cancerígenos, Corrosivos y Neumoconiaticos.

4. Explique y reflexione acerca de otorgar el justo pago por el servicio que un

trabajador presta a una empresa ¿Cuáles serían sus efectos, tanto para el
trabajador como para el empresario?
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En el preciso momento en que decides entrar a laborar o prestar servicios deseas

que la remuneración o su pago sea a tiempo es por esto por lo que cuando se obtiene
el pago oportuno y justo por el servicio prestado a una empresa se trabaja con
motivación, dedicación y a tiempo esto trae un ambiente laboral bueno y lleno de
éxitos.

A continuación, le mencionare algunos de los efectos tanto para el trabajador como

para el empresario de otorgar justo pago

EMPRESARIO TRABAJADOR

✓ Exigir a su empleado que cumpla ✓ Cumplir con sus obligaciones en el

con lo estipulado en el contrato
✓ Atrae y retiene los mejores
candidatos para los cargos de
acuerdo con los requisitos exigidos
✓ Obtener aceptación en el mercado
por su forma de pago o
remuneración a los empleados
✓ Hace atractiva a la empresa
permitiendo competir en el
mercado para quedarse con
personal altamente calificado.
menor tiempo posible
✓ Lo obliga a mantenerse actualizado
y capacitado para cada día
desempeñar mejor el cargo o poder
escalar dentro de la empresa
✓ Evita la deserción de los empleados
es decir que genera durabilidad y
estabilidad en ellos.
✓ Trabaja con amor y compromiso

5. Conclusiones.

Del presente trabajo se puede concluir que la oficina de talento humano es el eje
pilar en la administración de una empresa.

A su vez, podemos asegurar que, haciendo una correcta selección y reclutamiento

del personal de trabajo, la empresa generará mayor efectividad en la producción de
servicios ofertados por el ente económico.

Así mismo se logra la maximización de la calidad del proceso productivo; es

importante precisar que una buena oficina de talento humano debe propender
porque su personal siempre reciba las capacitaciones necesarias para el crecimiento
de los conocimientos y para estar actualizados en los procesos productivos que
adelante.
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También puedo enfatizar que los exámenes médicos ocupacionales son importantes
para la empresa tanto para el ingreso del trabajo, periódicamente y el examen de
retiro; donde se puede decir que el examen de ingreso evalúan la salud física,
mental y social del candidato a trabajar, determinando su capacidad o no para la
ejecución de la labor a realizar, sin que ponga en riesgo su salud y/o la de terceros,
de acuerdo con las demandas del trabajo y los riesgos a los que va a estar expuesto,
los exámenes periódicos se programan y realizan de acuerdo con los riesgos de la
actividad del empleado, pretenden evaluar los posibles efectos sobre la salud del
trabajador de los riesgos a los que están expuestos en el tiempo y detectar
enfermedades de origen común para darles manejo preventivo; también se realizan
cada vez que cambie de oficio, de ambiente laboral o cuando se aumente el riesgo.
Todo con el fin de garantizar su estado de salud y los exámenes de retiro busca
garantizar al empleado que, al momento de salir de la empresa, no presente
alteraciones en su estado de salud que estén relacionadas con la labor realizada o
medio ambiente al que estuvo expuesto.