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Ê   conjunto de normas que regulan las relaciones sociales.

Ê    conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

Ê  
  conjunto de normas que regulan el procedimiento laboral.

Ê  
   conjunto de normas que regulan el procedimiento
judicial laboral.

        norma fundamental que regula el derecho del


trabajo.

     : norma que regula el derecho procesal laboral.

Ê  
  conjunto de normas que regulan las relaciones:

- Êel Estado y los entes públicos (ministerios, ayuntamientos, etc.) entre sí.
- Y del Estado y los entes públicos con los particulares, como ejemplo el
derecho administrativo.

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›. CU› ES › NORM› FUNʛMENT› ÊE ÊERECHO ÊE TR››O


El Estatuto de los trabajadores

. CU› ES › NORM› QUE REGU › E ÊERECHO PROCES› ›OR› .


ey de procedimiento laboral

C. › QUIENES REGU › E ÊERECHO ÊE TR››O


› los trabajadores por cuenta ajena privados y particulares (excepto a los
funcionarios)

Ê. QUE TIPO ÊE NORM› ÊEE REGU ›R E ÊERECHO › HUE G›


a ey Orgánica

E. QUE C ›SE ÊE ÊERECHO ES › HUE G›


Un derecho fundamental de naturaleza laboral.

   

       
  
       
  

Trabajadores por cuenta propia: organizan su propio trabajo y asume el riesgo económico
de la explotación, las ganancias son suyas y las pérdidas también. e respaldan unas leyes
especiales.

Trabajadores por cuenta ajena: son subordinados a un jefe.


Reciben un salario como compensación por el trabajo, no asumen riesgos económicos, ni
beneficios, ni perdidas.
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as semejanzas son que todas las especialidades del derecho tienen las mismas
fuentes: la Constitución, Normas Internacionales, Fuentes Estatales y Usos y
Costumbres.

a diferencia es que el derecho del trabajo incorpora una quinta fuente que son los
convenios colectivos.

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El derecho de huelga y el derecho de libertad sindical.

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Primera diferencia:

- os derechos fundamentales, gozan de prioridad absoluta y el trabajador que crea


que no le son respetados podrá reclamar su tutela ante los tribunales.

- os no fundamentales; as libertades y compromisos públicos necesitan que se


desarrollen por normas ordinarias y solo entonces podrá exigirse su respeto pleno
ante la empresa y los tribunales.

Segunda diferencia:

- Un trabajador que considera que le es vulnerado un derecho fundamental puede


llegar tras agotar la vida judicial, al tribunal constitucional,

- Sin embargo, para la defensa de un derecho no fundamental no se puede llegar


nunca hasta el tribunal constitucional.

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Convenios: - C. de la OIT

- C. internacionales

Normativa Común
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Convenios, Recomendaciones y Resoluciones.

a diferencia es: Recomendaciones y Resoluciones no tienen carácter vinculante y


los Convenios si tienen carácter vinculante, son obligaciones.

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- a normativa comunitaria se aplica directamente en España desde el momento


de su aprobación sin necesidad de publicarse en el .O.E. ya que basta con su
publicación en el Ê.O.C.E.

- Primacía: prevalece sobre las Normas estatales.

- os particulares pueden invocarlas.

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- Reglamentos comunitarios: Son de aplicación directa en todos los estados


miembros integrándose en los diferentes ordenamientos internos y tienen plena
vigencia a partir de su publicación en el Ê.O.C.E.

- Êirectivas comunitarias: Son obligatorias en cuanto a sus objetivos, pero


necesitan de una norma interna que les de forma para entrar en vigor en cada uno
de los estados miembros.

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Regula los derechos fundamentales y libertades públicas y aprueba los Estatutos


de ›utonomía y el régimen jurídico electoral general.

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-El estatuto de los trabajadores.

-El derecho a la negociación colectiva.

-Y las medidas de conflicto colectivo distintas de la huelga, es decir, el cierre


patronal.
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1-Son normas con rango de ley.


2-Son aprobadas por el gobierno.
3-No pueden regular las materias que tienen que ser reguladas por ley orgánica.

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+Êecreto ley: Se dicta para regular situaciones de extraordinaria urgencia o


necesidad que deberán ser convalidadas o rechazadas por el congreso de los
diputados.

+Êecreto legislativo: as cortes pueden delegar a favor del gobierno la potestad de


dictar decretos legislativos para una materia concreta en un plazo concreto.

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a) ey Orgánica: por mayoría absoluta en el congreso.

b) ey Ordinaria: aprobada por las Cortes Generales

c) Êecreto ley: el Gobierno

d) Êecreto legislativo: el Gobierno

e) Reglamentos: aprobados por el gobierno.

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El convenio extraestatutario es negociado por los sujetos legitimados y a través del
procedimiento regulado en el estatuto de los trabajadores, en cambio el convenio
extraestatutario no es negociado por los sujetos legitimados.


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›demás de probar la existencia de la costumbre que posea las dos características
citadas:
- Êebe ser, al menos, local, esto es, no se consideraría costumbre a estos
efectos la que estuviese extendida por una región o por todo el país.
- ›demás debe estar presente en el concreto sector profesional
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1. ey orgánica
2. Êecreto ley o decreto legislativo
3. convenio colectivo
4. costumbre

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En el derecho del trabajo la jerarquía descrita no es muy rígida ya que se acepta


que se aplique la norma inferior

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Se aplica la norma que más favorezca al trabajador, en este caso la del convenio
colectivo de 600E. Según el principio de norma más favorable.

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Impide al particular renunciar a los derechos establecidos por ley, según el


principio de irrenunciabilidad del derecho.

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El trabajador seguiría manteniendo sus 35 días naturales de vacaciones anuales,


según el principio de la condición más beneficiosa
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Es el órgano encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y


competente para exigir las responsabilidades que se deriven. ›sí mismo, es un
órgano dependiente del Ministerio de Trabajo, creado específicamente para esa
función.

Para el cumplimiento de la labor de control de la Inspección actúa mediante visitas


a los centros de trabajo; lo que pueden hacer a iniciativa propia o por denuncia de
cualquier persona. a Inspección tiene poderes muy amplios ya que puede entrar
libremente y sin necesidad de aviso previo a las empresas, puede exigir la
documentación que estime necesaria y puede interrogar al empresario, a los
trabajadores y a sus representantes.

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-uzgado de lo Social

-Tribunal Superior de usticia

-›udiencia Nacional

-Tribunal Supremo