Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 1 Bases Convocatoria N 001 2021 Pet 46ed913c60ce5bd5

    Cargado por

    GabrielRicardoG
    19 vistas25 páginas
    Bases para puesto de trabajo

    Título original

    1_Bases_convocatoria_n_001_2021_pet_46ed913c60ce5bd5

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Bases para puesto de trabajo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    19 vistas25 páginas

    1 Bases Convocatoria N 001 2021 Pet 46ed913c60ce5bd5

    Cargado por

    GabrielRicardoG
    Bases para puesto de trabajo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 25
    EL PR SELECCIO INDETERMINADO L REGIMEN L DE SLATIVO N° 7: CONVOCATORIA No 001-2021-PET ENTIDAD CONVOCANTE PROYECTO ESPECIAL "AFIANZAMIENTO ¥ AMPLIACION DE LOS RECURSOS HIDRICOS DE TACNA”. FINALIDAD Establecer las bases para el proceso de seleccién de personal a plazo indeterminado de la siguiente plsxa vacante: 1 | oat Unidad de Logitica Tesorero Unidad de Contabiidad y 2 | 022 Finanzas | "Técnico Administrative (Control — 3 | 2021-3 Pptal-SIAF) Se Sujeto al régimen laboral del Decreto Legislative N® 722 (Ver cuadro del Perfil de Plaza) OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contrater al personal que retinan los requisitos y perfiles establecide para cubrir la plaza vacante convocadas por el PROYECTO ESPECIAL “AFIANZAMIENTO Y AMPLIACION DE LOS RECURSOS HIDRICOS DE TACNA”. Sujeto al régimen laboral del Decreto Legislative N€ 728, bajo la modalidad de contrato 2 plazo indeterminado, BASE LEGAL 1. Decretos Supremos N° 047-84-PCM y 059-84-PCM, maudificado por Decreto Suptemo N2 024-87- MIPRE, que crea el Proyecto Especial “Afianzamiento y Ampllacién de los Recursos Hidricos de Tacna” 2. Decreto Supremo N2 005-2005-PCM, que aprueba la Transferencia del Proyecto Especial “nfianzamiento y Ampliacién de los Recursos Hidricos de Tacna” del INADE al Gobierne Regional de Tacna" 3. Constitucién Pc 4. Decreto Legislative N2 728 ~ Ley de Fomento al Empleo. 5. Resolucién Gerencial N2 104-2021-GG-PET/GOB REG.TACNA, que aprueba la Directiva N* 005-2021- PET/OPGE, 6. Ley N827867 ~ Ley de los Gobiernos Regionales. 7. Ley N231084— Ley del presupuesto del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2021. 8. Ley N° 28411 —Ley General dol Sistema Nacional de Presupuesto, 8. Ley N827444 — Procedimiento Administrative General y modificatorias. 10. Ley N® 28175 ~ Ley Marco del Empleada Pablico, 11. Ley N227785 ~ Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralorfa General de la Republica. 12, Decreto Legislative N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrative de Gestidn de Recursos Humanos. 13. Informe Técnico N 454-2019-SERVIR/GPGSC de fecha 20 de Marzo del 2019, 14. Decreto Supremo N2.003-2018-TR, soon | exorecro SR TACNA | stot cnn ser 20 nse ndegetecee DISPOSICIONES GENERALES 1. El proceso de seleccién de personal, se desarrollaré conforme a los principios de legalidad, veracidad, economia procesal, transparencia, acceso a la informacién, publicidad ¢ igualdad, 2, la inasistencia 0 la impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso, lo descalifica pare seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna, salvo caso fortuito. Se dejaré constancia de tal circunstancia en el acta correspondiente, 3. El presente proceso ser conducida por Comité de Seleccién encargado de ejecutar el Proceso de Seleccién de Personal Contratada, Designado mediante Resolucién Gerencial N® 115-2021-GG-PET/GOB.REG.TACNA, 4, Elproceso de seleccién es para tres (03) vacantes. DEL PROCESO DE SELECCION El proceso de seleccién en cuestién, sera conducide por el Comité de Seleccién encargado de ejecutar el Procesos de Seleccién de Personal Contratado. £1 proceso constara de las siguientes tapas: 2) Convocatoria: Comprende la publicacién del aviso de convocatoria, la divulgacin de las, bases del concurso y la inseripcién del postulante, 5) Selecci6n: Comprende Ia evaluacién curricular, prueba de conocimientos, entrevista personal. ©) Contratacién: Comprende la Suscripcién del contrato y la induccién del personal CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION FECHAS DE ETAPAS DEL PROCESO cesanotin! ‘A CARGO DE Publicacién del Proceso en el Del Unidad de Recursos Portal Talento Perd - SERVIR | 09/07/2021 al Humanos yy Portal institucional 18/07/2021 | Unidad de Informética Convecatoria ‘Mesa de Partes del PET Presentacién de propuestas | 19/07/2021 | de 9:002 12:30 y 14:00 2 15:00 hrs. Evaluacién Curricular 20/07/2021 | Comité de Seleccién Publicacion de Resultados 20707/a02i_| Comité de Selec Prueba de Conocimientos 21/07/2021_| Comité de Seleccian Seleccién | Publicacién de Resultados 22/07/2021 _| Comité de Seleccién Entrevista Personal 23707/2021_| Comité de Seleccién Publicacién de Resultados 26/07/2021 | Comité de Seleceién Resultados Finales 27/07/2021 | Comité de Seleccién | 30/07/2021 | Unidad de Recursos Suscripcién de Contrato eee Humanos (01/08/2021 _| Unidad de Recursos Humanas Contratacién Inicio de lebores 2) En cao sug oigin reco, ete hard lga a Comite Sees y de contin a dacepani Tbs el Serie ‘hese loapation ha ques ate lava sri ate 1b) aserapas ee resent prceso son elnneterie, Ent aio ncnentepastran spent tapas aqui porlates ue spruden in etapa ater, pra cye fet, re pblcaa aes del poral web del PET gaat, leas) de APTOS en a fens execs econo 4) Banke comunia 92s postlrtes medace el poral web Gel PET yoo ache tone efeeramscn dl enosrame ‘kel recess ae surg sigin acomene'e ‘Av. Manuel A. Odria N® 3245 -Teldfonos:(052} 314675 -(052) 314674 www petgob,pe Tacna - Peri VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION A continuacién, se detallan los puntajes de calificacién y los puntajes minimos, segin les caracteristicas del servici EVALUACION DE LOS POSTULANTES. 9.1 ETAPA: Evaluacién Curricular Deberd tomarse en cuenta lo siguiente: cumpli PUNTATE PUNTAJE Se ee MINIMO_ MAXIMO, | Evaluacion Curricular 40% 30 40 puntos puntos Il. Prueba de Conocimientos | 40% i 40 puntos puntos Il. Entrevista Personal 20% 10 20 puntos Comprende la evaluacién objetiva de los postulantes, la que se reslizaré en funcién de los requisitos previstos en los términos de referencia del puesto al que se postula. El puntaje maximo total de las etapas de evaluacién es de 100 puntos, distribuidos de acuerdo al detalle siguiente: 40 Puntos En esta etapa se evaluard el cumplimiento del perfil presentada por parte del postulante: Para tal efecto se ‘tomara en cuenta tinicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Calificacién maxima de la presente etapa es de 40 puntas y, para efectos de ser declarado apto para pasar a la etapa de prueba de conocimientos deberé obtener un minimo de 30 puntos. a. Seré DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentaci6n obligatoria; ctuando declare en la documentacién presentada afirmaciones falsas o imprecisas, 0 no acredite el cumplimiento de los requisites minimos solicitados. Neceseriamente deberd acrecitarse el nto del perf, con presentacién de la documentaclén obligatoria, constancias de participacion o asistencia emitidas por la Institucién Capacitadora, y constancias 0 certificados de trabajo/presentacién de servicios, respectivamente. certificados de trabajo/prestacién de servicios, respectivamente. b. Par efecto de las acreditaciones de capacitacién y exoeriencia, se tomara en cuenta diplomas, constancias de participacién o asistencia emitidas por la Institucién Capacitadora, y constancias 0 riterios de evaluacién curricular: PARA PERSONALPROFESIONAL FACTORES DE EVALUACION. TOTAL ft Farmacion Académica 4 1.4 Obligatoria [Titulo Universitario 11 12 Adicionales en la Especialidad [Grado Académico de Doctor 3 [Estudios de Doctorado culminado 2 [Grado Académico de Magister 2 Titulo de Segunda Especialidad 2 [Estudios de Maestria culminado 1 2. Experiencia Laboral 20 [2a experiencia General 5 [22 Experiencia Especifica 15 De 2 afios a mas 15 Menor @ 2 afios 40 [BuCapacitacion en la Espedialicad 6 [De 90 horas a mas 6 Menor a 90 horas 3 TOTAL ny PARA PERSONAL TECNICO FACTORES DE EVALUACION TOTAL i Formadion Académica 44 1.1 Obligatoria [Titulo Técnico y/o Bachiller Universitario a 112 Adicionales enla Espedialidad Titulo Universitario 3 ‘Segunda Especialidad 2 [2 Experiencia Laboral 20 i [2 Experiencia General 5 [22 Experiencia Especifica 15 De 2afios amas 15, | ‘Menor a 2 afios 10 a [BiCapacitacién en la Especalidad 6 (\4 De £0 horas a més 6 a [Menor a 90 horas 3 . Xe Thc TACNA PROYECTO ESPECIAL “Afio del Bicentenario de Per: 200 afos de ndependencia” 9.2. ETAPA: Prueba a de conocimientos 40 Puntos La prueba de conocimientos se desarrollard en la fecha consignada en las presentes Bases, constara de veinte (20) preguntas y tendré una duracién de sesente (60) minutos. La califcacion maxima de la presente etapa es de cuarenta (40) puntos; sin embrago, para calificar como postulante apto para la siguiente etapa de Entrevista Personal deberd obtener un untaje minime de veintiseis (26) puntos. 9.3. ETAPA: Entrevista Personal 20 puntos En la presente etapa serén entrevistades Gnieamente aquellos postulantes que han sido ‘alificados como APTOS en el lugar, fecha y hora que para este fin ha establecido el Comité de Seleccién y seré conducida por un panel de Entrevistadores designades para tal efecto. La calificacién maxima de la presente etapa sera de veinte (20} puntos. Criterios de Evaluaci6n para la Entrevista Personal FACTORES DE EVALUACION TOTAL Dominio tematico 4 Pensamiento analltico 4 Actitud positiva 4 Innovacién 4 Liderazgo, facilidad de comunicacién, trabajo en 4 equipo (TOTAL 20 El postulante que no sustente alguno de los requisites minimes del perfil del puesto, y no alcance el puntaje minimo de 30 puntos en la evaluacién curricular, sera considerado NO APTO; en consecuencia, no continuaré en la siguiente etapa, * El postulante que no sustente alguno de los requisitos minimes del perfil del puesto, y no alcance el puntaje minimo de 26 puntos en la Prueba de Conocimientos, sera considerado NO APTO; en consecuencia, no continuard en la siguiente etapa. El postulante que no se presente a una de las etapas del procese quedaré automaticamente descalificado, El postulante que al momento de ser llamado conforme el cronograma y fechas sefialedas no se encuentre presente en el lugar designado, serd descalificado, El puntaje minimo requerido en la entrevista es de 10 puntos para ser declarado como APTO. El puntaje total minimo requerido es de 66 puntos, para ser declarado como ganador y acceder al puesto materia de la presente convocatoria, respetando el orden de méritos. La vacante del proceso de seleccién seré asignada al postulante que abtenga el puntaje mdximo. PRESENTACION DE DOCUMENTOS La presentacién de los documentos sera en folder manila con fastener y foliado en ndimeros, agjuntando en fotocopias simples los documentos requeridos a la plaza que postula (ver perfil de cada plaza), debidamente firmados por el postulante. Asimismo debera entregarse en sobre ‘Av. Manuel A, Odria N# 4245 -Teléfonos (052) 314675 -(050) 314674 ‘wwwipet-gob. pe Tacna Peri PROYECTO aes. ° TACNA | ssecciat “ano del Bicentenario del Peré: 200 ais de Independencia” cerrado, en cuya parte externa se indicara claramente el nomore completo, el proceso de seleccién y la plaza que postula, debiendo el postulando adjuntar lo siguient a) Solicitud de inscripcién firmada y con los datos completos (Anexo N° 1) bb) Ficha de Postulacién firmada (Anexo NE 2). c)Declaracién Jurada firmada y con los datos completos (Anexo N® 3), dd) Declaracién Jurada de no tener sentencia firme Ley N° 30794, firmada y con los datos completos (Anexo N24) 2} Curriculum vitae descriptive y documentado en copia simple, ordenado cronolégicamente y debidamente firmado. Los anexos 1, 2, 3 4 serdn descargacos del portal web http://www.pet.gob.pe El/la postulante que no presente el Curriculum Vitae descriptive con los documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimas del perfil del puesto sefialados en las Bases, fo no presente alguno de los documentos en la forma sefalada en los lterales del a) le), sera declarado/a como NO APTO/A. demas de los anexos 1, 2, 3 y 4 presentados en original, todas las hojas que forman parte del expediente del postulante serén presentadas en copia simple y deberdn estar rubricadas y foliadas en nimero, salvo que el propio documento y/o certificado sefiale expresamente que solo es vélido en original. La omisién o incumplimiento de algunos o todos de estos requisitos, sseré motivo de descalificacién inmediata del postulante, asf cuente con el puntaje aprobatorio. / la Ficha de Postulacién es el anexo que contiene informacién basica y esencial del/de la postulante, relacionada al puesto convocado; es decir, la relacién entre requisites minimos y funciones a realizarse. a informacién consignada por los postulantes tiene carécter de declaracién jurada, por lo que ‘serd responsable de la informacién sefialada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve 2 cabo la Entidad. ‘+ Los documentos de sustento del Curriculum Vitae que acrediten la experiencia laboral, deberdn expresar el {INICIO y FIN) en el cargo/puesto desempefiado, caso contrario, dicho documento se excluira de la calificacién, * El/la postulante cue no presente los documentos conforme lo sefialado en los anexos 1, 2, 3-y 4, debidamente firmados, rubricados y foliados en TODAS las hojas, serd declarado/a como no APTO/A en el proceso de seleccién. El expediente del postulacién sera presentado en sobre cerrado en le Sede Central de! PROYECTO ESPECIAL AFIANZAMIENTO Y AMPLIACION DE LOS RECURSOS HIDRICOS DE TACNA, Av. Bohemia Tacnefia S/N (Equipo Mecénico - GRT) ~ Distrito Crnl. Gregorio Albarracin Lanchipa, en la oficina de Tramite Documentario y en el horario establecide en el cronograma. Etiqueta que debers ser utilizada en el folder y sobre de manila: ‘Av, Manuel A, Oda N 1285 -Teléfonos: (052) 314675. (052) 314674 woow-petgob.pe Tacna - Pers Cy recidn, PROYECTO Ke Tacna | ors PROVECTO ESPECIAL AFIANZAWIENTO Y AMPLIACION DE LOS RECURSOS HIDRIGOS DE TACNA, Attev UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA N° -2021-PET Céaigo de Postulate N°. item N° Cargo Apollidos y Nombres: NNamero de ON! Direccién: Teléfono: SOX, OTRA INFORMACION QUE RESULTA CONVENIENTE: a, Los grados académicos y posgrados como el Titulo Profesional, la Maestria y/o el Doctorado ‘obtenidos en universidades del exterior, deberdn estar validados conforme a la normatividad nacional vigente. b. Para acreditar tlempo de experiencia mediante Resolucién por designacién o similar, deberd presentar la Resolucién de inicio de designacién, como la de cese del mismo. De seftalar en e| Anexo N° 2, ser una persona con discapacidad y no encontrarse inscrito en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (CONADIS), deberé adjuntar copia det certificado de discapacidad otorgado por las instituciones que sefiala la Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberé seflalarlo en el Anexo N* 2, Ficha de Postulacin y adjuntar la documentacién que lo acredite. Los postulantes no ganadores que hayan obtenido un puntaje aprobatoric de 66 puntos 0 més, quedarén como accesitarios segin el orden de mérito alcanzado. Dicha condicién tendré una duracién de tres (03) meses contados desde la fecha que se publiquen los resultados finales de la convocatoria ala cual postu. Cualquier controversia 0 interpretacidn distinta a las bases que se susciten 0 se requiera aciarar durante el proceso de seleccién, sera resuelto por el Comité de Seleccién, El postulante declarado ganador, debera presentar dentro del tercer dia hébil toda la documentacién en original para ser fecateado por la Institucién, CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: No estar inhabilltado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado, No tener impedimento para contratar conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia, No contar con sentencla firme por cualquiera de los delitos sefalados en el articulo 1 de la Ley N° 30794. 4d. No percibir otro ingreso por el Estado, a excepcidn dela docencia 2. No tener antecedentes penales, policiales y/o juciciales. No estar en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morases. "av, Manuel A, Oarla N® 1285 -Teldfonas: (052) 314675. (052) 314674 ‘ww. g0b.p8 Teena - Perd 2, 3% Fitna PROYECTO

    También podría gustarte