CODIGO: PR-SGI-004

PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE VERSION: 02

RESPONSABILIDADES
VIGENCIA: 14/01/2020

1. OBJETIVO

Establecer un procedimiento, para la evaluación de las responsabilidades SST en A

CONSTRUIR S.A.

2. ALCANCE

Es aplicable para todos los trabajadores de la empresa.

3. RESPONSABILIDADES

Son directos responsables de la aplicación de este procedimiento el coordinador SST y

La dirección ejecutiva.

4. DEFINICION

Para este Procedimiento se entiende por:

Evaluación de responsabilidades SST: a la valoración de la conducta o del

comportamiento de un empleado en cuanto a seguridad, salud en el trabajo y
ambiente.

5. PROCEDIMIENTO:

5.1. Todos los trabajadores de A CONSTRUIR S.A., deben ser evaluados en cuanto a
sus responsabilidades asignadas en SST, para medir su responsabilidad e
interacción con el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
ambiente.

5.2. Se Socializa Las responsabilidades SST, Con cada uno de los trabajadores y se
deja registro de evidencia
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PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE VERSION: 02
RESPONSABILIDADES
VIGENCIA: 14/01/2020

5.3. Las evaluaciones se realizan con una periodicidad semestral

5.4. Según el cargo a ejercer cada trabajador tiene sus responsabilidades

designadas

5.5. las evaluaciones tienen de 8 a 15 ítems según el nivel de jerarquía así es el

número de ítems de la evaluación por su responsabilidad

5.6. Cada uno de estos ítems está estructurado en forma de pregunta & tiene dos
columnas unas positiva y otra negativa

5.7. Al terminar el encargado de evaluar saca los datos así: cuantos ítems de los
evaluados hay positivos y cuantos hay negativos.

5.8. Se tabulan los datos para ver el porcentaje en la evaluación y se califica

manualmente el registro

5.9. Criterio de Evaluación: al tabular los datos en las columnas respectivas, la

formula nos arroja un porcentaje. El cual si es menor de 70% se considera
deficiente y por mejorar, en ese caso se opta por realizar una reinducción,
como plan de acción ya posterior a dos meses se reevalúa.

5.10. Se hace la debida retroalimentación con el trabajador evaluado y se le informa

el plan de acción