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Examen Segundo Parcial GRH2

1. Los tabuladores rígidos, flexible paralelo y flexible piramidal son tipos de estructuras
salariales.
- Verdadero

2. El personal expatriado está constituido por profesionales altamente especializados en


diversas áreas funcionales de la empresa.
- Verdadero

3. Las prestaciones se consideran como un regalo que la empresa da a sus trabajadores.


- Falso

4. Los seguros de vida son una de las prestaciones más antiguas


- Verdadero

5. La herramienta más eficiente para conocer las tendencias del mercado en materia de
pagos son las encuestas que realizan empresas y asociaciones.
- Verdadero

6. Los programas de pago con base en las competencias se refieren a que se recibe el
pago en base a las habilidades, aptitudes y actitudes del empleado.
- Verdadero

7. Los días festivos se consideran como una prestación.


- Verdadero

8. El eje de “políticas públicas” de RSE se refiere a la participación de las empresas en


política y participación en las elecciones del país.
- Falso

9. El impacto de la responsabilidad social empresarial (RSE) de cada empresa depende del


entorno en que opera.
- Verdadero

10. Las vacaciones son consideradas un beneficio laboral para los empleados.
- Verdadero

11. El aguinaldo constituye un salario adicional y las empresas deciden si lo dan, y a qué
trabajadores.
- Falso

12. Es un eje de responsabilidad social empresarial.


- Comunidades

13. La responsabilidad social empresarial RSE ofrece una contribución activa y obligada de
las empresas en el mejoramiento social, económico y ambiental.
- Falso
14. El IHSS se financia entre trabajadores y patronos.
- Verdadero

15. Muchas empresas utilizan la RSE solo para hacer publicidad a la empresa y omiten
programas de beneficio a la sociedad.
- Verdadero

16. Un programa de paga variable es aquel en que una porción de la paga del trabajador se
encuentra basada en alguna medida individual u organizacional del desempeño.
- Verdadero

17. El programa de paga variable “Participación en los ahorros” se refiere al plan de


incentivos de grupo en los que las mejoras en la productividad determinan la cantidad
de dinero que es distribuida.
- Verdadero

18. La manera más acertada de analizar el tema del salario mínimo interprofesional es a
partir de la llamada paridad de poder adquisitivo.
- Verdadero

19. Las prestaciones, los incentivos y los pagos son componentes con los cuales deben
analizarse las compensaciones.
- Verdadero

20. La responsabilidad social es una estrategia de gestión empresarial.


- Verdadero

21. Una empresa socialmente responsable construye una relación basada en el intercambio
transparente de información.
- Verdadero

22. En los programas de compensación variable los pagos son autofinanciados.


- Verdadero

23. La responsabilidad social empresarial conlleva al replanteamiento de los objetivos de las


empresas.
- Verdadero

24. Es el proceso de asignar un valor económico a los puntos grados o niveles asignados a
los puestos.
- Equidad interna

25. La falta de equidad interna en una empresa puede llevar a que los empleados se sientan
desmotivados y bajen su rendimiento.
- Verdadero
26. La responsabilidad social empresarial (RSE) recientemente se ha convertido en una
nueva forma de gestión y de hacer negocios.
- Verdadero

27. Los programas de paga variable poseen un impacto negativo, tanto en la productividad
como en la motivación y en las actitudes de los empleados.
- Falso

28. La prueba piloto es un paso a tomar en cuenta cuando se diseñan encuestas.


- Verdadero

29. Son componentes de la Administración de la compensación.


- Administración de sueldos y salarios, prestaciones incentivos y pagos

30. Esta función consiste en establecer los criterios de valuación y una clara jerarquía entre
los puestos de una empresa de lo cual emana la elaboración de políticas para definir las
compensaciones y las guía de incrementos de sueldos.
- Administración de sueldos y salarios
31. Es la oferta y la demanda en el mercado de trabajo que determina los sueldos y los
salarios.
- Verdadero

32. La RSE extiende la ética empresarial a las empresas para que rindan cuentas al público.
- Verdadero

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