Sg-Sst-Pro004 - Pergo 2018

Código: SG-SST-PRO004
Versión: 01
PROGRAMA DE ERGONOMIA
Página: 1 de 8
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROGRAMA:
CÓDIGO: SG-SST-PRO 004
Versión: 01
Elaborado por: Dr. Cristhian del Carpio Arenas Firma:
Cargo: Medico Ocupacional
Fecha: 16/01/2018
Revisado por: Roy Basualdo Firma:
Cargo: Coordinador de SST
Fecha: 17/01/2018
Aprobado por: Marco Tapia Firma:
Cargo: Jefe Geologist
Fecha: 18/01/2018
La versión impresa o fotocopia de este documento se considera una “COPIA NO CONTROLADA”. Será responsabilidad del usuario verificar
la vigencia del documento.
Versión: 01
Página: 2 de 8
INDICE:
1. OBJETIVO.................................................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE................................................................................................................................................................... 3
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.................................................................................................................................. 3
4. DEFINICIONES........................................................................................................................................................... 3
5. RESPONSABLES......................................................................................................................................................... 4
6. PROCEDIMENTO........................................................................................................................................................ 6
7. REGISTROS................................................................................................................................................................ 9
Versión: 01
Página: 3 de 8
1. OBJETIVO
 Establecer métodos para las acciones de prevención, corrección y promoción de la salud

ergonómica de los trabajadores, proporcionando comodidad, seguridad y aumento progresivo de la
productividad.
 Prevención de Peligros / Riesgos de carácter ergonómico.
 Prevención de enfermedades ocupacionales y, en consecuencia, reducción del ausentismo.
 Fomentar la interacción del tema Ergonomía entre los sectores de Seguridad, Salud Ocupacional,
Planificación, Ingeniería y Suministros.
 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
2. ALCANCE
Este programa establece las acciones que deben ser realizadas para la preservación de la Salud
Musculo esquelética durante el desarrollo del trabajo. Compete a todo el personal que labora en
IAMGOLD.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía
4. DEFINICIONES
 ANÁLISIS O ESTUDIO ERGONÓMICO
Es el método de descripción de un Puesto de Trabajo con la debida caracterización y priorización de

los agentes y peligros ergonómicos asociados y la respectiva definición de las medidas de control y
de mejora.
 ERGONOMÍA
Es el estudio de la relación entre el hombre y su trabajo, equipo, herramienta, organización y

ambiente, y sobre todo la aplicación de los conocimientos de ingeniería de producción, anatomía,
fisiología y psicología en la solución de los problemas de dicha relación.
 SOLUCIÓN ERGONÓMICA
Todo y cualquier procedimiento orientado y recomendado que se utilice con la finalidad de conseguir
una mejor condición ergonómica de trabajo.
 CARGA
Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo, la manipulación de personas (como
los pacientes en un hospital) y la manipulación de animales en una granja o en una clínica
veterinaria. Se considerarán también cargas los materiales que se manipulen, por ejemplo, por
medio de una grúa u otro medio mecánico, pero que requieran aún del esfuerzo humano para
moverlos o colocarlos en su posición definitiva.
Versión: 01
Página: 4 de 8
 CARGA DE TRABAJO
Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a os que se ve sometido el trabajador a lo largo

de su jornada laboral.
 CARGA FÍSICA DE TRABAJO
Es el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está expuesta a lo largo de su jornada
laboral, y que de forma independiente o combinada, pueden alcanzar un nivel de intensidad,
duración o frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas expuestas.
 CARGA MENTAL DE TRABAJO
Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador, para hacer frente al conjunto de demandas
que recibe en el curso de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los
siguientes indicadores:
 Las presiones de tiempo.
 Esfuerzo de atención.
 La fatiga percibida.
 FATIGA
Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que permitan al
trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad
laboral exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para
la salud.
 POSTURAS FORZADAS
Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones
anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición que genera
hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente producción
de lesiones por sobrecarga.
5. RESPONSABLES
5.1 GERENTE GENERAL
 Asegurar los recursos humanos y materiales necesarios para la implementación y mantenimiento

del Programa de Ergonomía.
 Apoyar e incentivar el desarrollo de las acciones del PE.
Versión: 01
Página: 5 de 8
5.2 JEFE SSOMA
 Apoyar la realización de los Análisis, Estudios e Intervenciones Ergonómicos en los Puestos de

Trabajo de los Procesos / Actividades bajo sus áreas de competencia.
 Priorizar la implementación de Soluciones Ergonómicas en los Puestos de Trabajo.
 Apoyar la aplicación de Procedimientos y métodos de trabajo con reglas de prevención de
agentes ergonómicos bajo sus áreas de competencia.
5.3 SALUD OCUPACIONAL
 Preparar, implementar y revisar, siempre que sea necesario, el Programa de Ergonomía – PE

 Considerar las evaluaciones médicas de las personas expuestas a peligros o riesgos de carácter
ergonómico en el Examen Pre ocupacional.
 Realizar el monitoreo de las enfermedades osteomusculares de carácter agudo o
crónico/degenerativo con el fin de rastrear y realizar el diagnóstico precoz de las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
 Asegurar capacitaciones sobre el tema Ergonomía.
 Actuar en sinergia con el encargado de seguridad y las otras áreas involucradas en el tema
Ergonomía.
5.4 TRABAJADORES
 Participar en los entrenamientos y seminarios de Ergonomía cuando se les convoque.
 Estar conscientes de los Peligros ergonómicos a los que están expuestos en sus Procesos /
Actividades.
 Cumplir los Procedimientos y métodos de trabajo de prevención ante los agentes ergonómicos
definidos.
6. PROCEDIMENTO
6.
6.1 CONSIDERACIONES SOBRE LA ERGONOMÍA
La ergonomía es un conjunto de ciencias y tecnología que busca la adaptación confortable y

productiva entre el hombre y su trabajo. El Programa de Ergonomía procura ofrecer la adaptación de
las condiciones de trabajo a las características de sus integrantes. En los proyectos de sistema de
producción, la ergonomía logra converger los aspectos de seguridad, desarrollo y calidad de vida
mediante un análisis ergonómico del trabajo.
Versión: 01
Página: 6 de 8
Los ergonomistas contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, puestos de trabajo,

productos, ambientes y sistemas para convertirlos en compatibles con las necesidades, habilidades y
limitaciones de las personas. Ante esa amplitud de actuación, es necesario tener una visión de los
aspectos físicos y cognitivos del trabajador y la actividad analizada. De manera general, los dominios
de especialización de la ergonomía son la ergonomía física y la ergonomía cognitiva. La primera está
relacionada con las características de la anatomía humana, antropometría, fisiología y biomecánica
en función de su actividad. En este aspecto, es importante considerar la postura en el trabajo, la
manipulación, transporte y levantamiento de materiales, movimientos repetitivos, trastornos
osteomusculares, el diseño del puesto de trabajo, la seguridad y la salud. La ergonomía cognitiva se
refiere a los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora,
de acuerdo con la interacción entre el trabajador y los elementos del sistema.
6.2 ESTRUCTURACIÓN DEL PERGO
 Evaluación musculo esquelética.

 Monitoreo de la salud ocupacional – Enfermedades osteomusculares.
 Monitoreos ergonómicos.
 Inspecciones ergonómicas.
 Gimnasia laboral (Pausa Activa Laboral).
 Capacitaciones.
6.3 EVALUACIÓN MUSCULO ESQUELETICA
El examen clínico ocupacional debe incluir el sistema osteomuscular y considerar la evaluación de

fuerza, amplitud de movimiento y simetría corporal de forma resumida o especializada.
La evaluación musculo esquelética semestral puede detectar posibles cambios de postura, lesiones y
trastornos adquiridos o congénitos que puedan restringir la actividad laboral o incapacitar al trabajador
para una función específica. El trabajador deberá recibir las recomendaciones relacionadas con sus
cambios y los posibles riesgos a los que estará expuesto en su ambiente laboral.
Dicha evaluación le proveerá a la administración de la Salud Ocupacional datos sobre los índices de
ausentismo o agravamiento de las lesiones comprobadas en el proceso de admisión.
6.4 MONITOREO DE LA SALUD OCUPACIONAL – ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES
Deberá realizarse el monitoreo de la aparición de enfermedades osteomusculares con la finalidad de

diagnóstico, rastreo precoz y determinación del nexo causal de acuerdo con los siguientes
requerimientos:
 Certificados médicos de la historia del CIE 10 grupo M.
Versión: 01
Página: 7 de 8
 Exámenes ocupacionales: Cambios clínicos, subclínicos y/o exámenes complementarios.

 Atención clínica: consultas realizadas de manera espontánea por el trabajador con problemas
osteomusculares en el centro médico de la Unidad Minera.
 Regreso al trabajo después del beneficio social por causa osteomuscular.
6.5 MONITOREOS ERGONÓMICO
El análisis ergonómico del trabajo pretende evaluar los aspectos y parámetros relacionados con la
organización y duración de la jornada de trabajo, función, ciclo de tarea, cantidad y calidad de
movimientos, pausas, posturas, tipo de herramienta, equipos y las condiciones globales de trabajo,
pudiendo contribuir a mejorar el contexto de trabajo.
El Análisis Ergonómico tiene por objetivo averiguar las condiciones de trabajo en una determinada
actividad, observando los aspectos relacionados que se mencionaron anteriormente. Conocer los
procedimientos de la tarea ayuda a proporcionar datos suficientes al diagnóstico ergonómico. El
análisis ergonómico debe tener un alcance amplio que permita englobar la mayor cantidad posible de
funciones existentes.
A partir de los resultados de los análisis ergonómicos, deberán establecerse acciones de mejora y
corrección ergonómica como una forma de prevenir lesiones y enfermedades a causa de las posturas
inadecuadas.
6.6 INSPECCIONES ERGONÓMICAS
La inspección ergonómica se caracteriza por un análisis técnico dinámico de la postura y el puesto de

trabajo. Tiene por objetivo la corrección y concientización inmediata de la ergonomía, por lo que el
evaluador podrá sugerir modificaciones en el puesto de trabajo y orientar al trabajador en relación con
las posturas adecuadas para su función y actividad. Es importante señalar que la inspección
ergonómica no substituye el análisis ergonómico. Esa es una herramienta dinámica que genera
planes de acción inmediatos, una característica que permiten el uso de inspecciones ergonómicas en
actividades o funciones implementadas por poco tiempo en la Unidad Minera y no consideradas por el
análisis ergonómico, aumentando el alcance del Programa de Ergonomía.
6.7 CAPACITACIÓN
Como acciones de concientización del PERGO deben preverse las siguientes actividades en los
Planes Anuales de Capacitación:
 Capacitación al encargado de SEGURIDAD para informar las acciones realizadas y poder llevar
el programa en sinergia con el área de Salud Ocupacional.
 Capacitación de los trabajadores sobre los peligros y riesgos de carácter ergonómico y sus daños
a la salud, así como los beneficios y resultados de los trabajos realizados en condiciones
ergonómicas, manipulación, levantamiento y transporte de cargas y orientaciones de postura.
Versión: 01
Página: 8 de 8
 Realizar PAUSA ACTIVA LABORAL, el cual es una capacitación ergonómica basada en

ejercicios, con los que se busca prevenir y reducir las patologías (lesiones osteomusculares y
dolor muscular) causadas por posturas viciosas y movimientos repetitivos, ya sea en oficinas,
plantas u obras.
 Integración y orientación básica para cualquier trabajador recién admitido con una capacitación
sobre las buenas prácticas ergonómicas.
 Incluir el tema de ergonomía en los contenidos pragmáticos de La Prevención de Accidentes de
Trabajo dirigidas a los trabajadores.
Las capacitaciones deben abordar temas como:
 Definición y objetivo de la ergonomía.

 Anatomía de la columna y patologías osteomusculares.
 Instrucciones satisfactorias con respecto a los métodos de trabajo que deberán utilizarse, en el
caso del transporte manual regular de cargas para proteger su salud y prevenir accidentes.
 Límite máximo de transporte, manipulación y levantamiento de cargas permitido en la Unidad
Minera.
 Mobiliario del puesto de trabajo.
 Organización del trabajo.
6.8 ANÁLISIS CRÍTICO
Los resultados del monitoreo de la eficacia del Programa de Ergonomía deben analizarse
críticamente para lograr la definición de acciones correctivas y la mejora continua. En el análisis
crítico de PE deben estar incluidos todas las acciones y sondeos estadísticos realizados durante el
año, como la medición de la eficacia del programa y la formulación del plan de acciones del año
próximo.
7. REGISTROS
 Registro de EMO

Sg-Sst-Pro004 - Pergo 2018

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Sg-Sst-Pro004 - Pergo 2018

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código: SG-SST-PRO004

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

CÓDIGO: SG-SST-PRO 004

Elaborado por: Dr. Cristhian del Carpio Arenas Firma:

Cargo: Medico Ocupacional

Revisado por: Roy Basualdo Firma:

Cargo: Coordinador de SST

Aprobado por: Marco Tapia Firma:

Cargo: Jefe Geologist

 Establecer métodos para las acciones de prevención, corrección y promoción de la salud

 RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía

 ANÁLISIS O ESTUDIO ERGONÓMICO

Es el método de descripción de un Puesto de Trabajo con la debida caracterización y priorización de

Es el estudio de la relación entre el hombre y su trabajo, equipo, herramienta, organización y

Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a os que se ve sometido el trabajador a lo largo

 CARGA FÍSICA DE TRABAJO

 CARGA MENTAL DE TRABAJO

 Las presiones de tiempo.

5.1 GERENTE GENERAL

 Asegurar los recursos humanos y materiales necesarios para la implementación y mantenimiento

5.2 JEFE SSOMA

 Apoyar la realización de los Análisis, Estudios e Intervenciones Ergonómicos en los Puestos de

5.3 SALUD OCUPACIONAL

 Preparar, implementar y revisar, siempre que sea necesario, el Programa de Ergonomía – PE

La ergonomía es un conjunto de ciencias y tecnología que busca la adaptación confortable y

Los ergonomistas contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, puestos de trabajo,

6.2 ESTRUCTURACIÓN DEL PERGO

 Evaluación musculo esquelética.

6.3 EVALUACIÓN MUSCULO ESQUELETICA

El examen clínico ocupacional debe incluir el sistema osteomuscular y considerar la evaluación de

6.4 MONITOREO DE LA SALUD OCUPACIONAL – ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES

Deberá realizarse el monitoreo de la aparición de enfermedades osteomusculares con la finalidad de

 Exámenes ocupacionales: Cambios clínicos, subclínicos y/o exámenes complementarios.

6.5 MONITOREOS ERGONÓMICO

6.6 INSPECCIONES ERGONÓMICAS

La inspección ergonómica se caracteriza por un análisis técnico dinámico de la postura y el puesto de

 Realizar PAUSA ACTIVA LABORAL, el cual es una capacitación ergonómica basada en

Las capacitaciones deben abordar temas como:

 Definición y objetivo de la ergonomía.

6.8 ANÁLISIS CRÍTICO

También podría gustarte