Concurso Bialet Massé

CONCURSO BIALET MASSÉ
SÍNTESIS DE GESTIÓN 2008-2015
“Gobernar es dar trabajo, pero no se trata de fomentar cualquier

trabajo sino uno que sea de calidad en un marco legal y de
inclusión, que significa niños y jóvenes en las escuelas, padres
trabajando en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad y en definitiva toda la sociedad integrada al desarrollo
productivo de nuestra Provincia”.
Daniel SCIOLI
Gobernador de la provincia de Buenos Aires (dic. 2007- dic. 2015)
A CERCA DEL CERTAMEN
E
n 1904, a pedido de Joaquín V. González, el catalán Juan Bialet Massé recorrió la
Argentina y describió la vida social y laboral de los trabajadores de 14 puntos de
nuestro país. Actualmente es reconocido por ser quien sentó las bases del Derecho
laboral y de la investigación social.
En el año 2010 el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires

1
reeditó el “Informe sobre el estado de las clases obreras argentinas”
realizado por Juan Bialet Massé en 1904. Dicho relato se construye a
partir de experimentar las condiciones de vida de trabajadores, en varias
provincias argentinas, y resulta ser un antecedente de gran riqueza para
las ciencias sociales, principalmente el derecho, la sociología, la
ergonomía, entre otras.
El Concurso Bialet Massé (en adelante, CBM) es un espacio cuyas acciones se reúnen en
torno a tres ejes fundamentales: la investigación, la formación y la difusión del conocimiento
sobre las condiciones laborales en la provincia de Buenos Aires.
1
Denominado originalmente “Informe sobre el Estado de las Clases Obreras en el Interior de la República
presentado al Exmo. Sr. Ministro del Interior Dr. Joaquín V. González por el Dr. Juan Bialet Massé de
acuerdo al Decreto del Exmo. Sr. Presidente de la República fecha 22 de enero de 1904”. La reedición del
libro realizada en el año 2010 por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires se encuentra
disponible en forma digital en:
http://www.trabajo.gba.gov.ar/Publicaciones%20P%C3%A1gina/Volumen1%20Bialet%20Mass%C3%A9.pdf y
http://www.trabajo.gba.gov.ar/Publicaciones%20P%C3%A1gina/Volumen2%20Bialet%20Mass%C3%A9.pdf
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O BJETIVOS DEL C ONCURSO B IALET M ASSÉ
 Incentivar a los actores sociales a estudiar y comprender los efectos del trabajo
sobre los seres humanos.
 Articular con el mundo académico la formación y generación de conocimientos
sobre salud y trabajo.
 Incorporar el enfoque interdisciplinario en la construcción de políticas públicas
tendientes a la mejora de las condiciones laborales.
 Dar a conocer la obra de Juan Bialet Massé.
 Difundir investigaciones científicas referidas a las condiciones laborales en el
sector público y privado de la provincia de Buenos Aires.
I NVESTIGACIÓN
En el Concurso Bialet Massé se convoca a realizar estudios sobre las condiciones laborales en
distintas ramas de actividad y zonas geográficas de la provincia de Buenos Aires. El fin es
articular las acciones gubernamentales con el campo de generación de conocimiento para
dotar de mayor eficiencia y legitimidad el accionar de las políticas públicas.
Ello se funda en la hipótesis de que son los propios trabajadores quienes conocen acerca de
las condiciones laborales que los aquejan y también tienen herramientas del saber empírico
para corregir aquellos aspectos de la organización y contenido del trabajo que dañan tanto a su
salud física, psíquica y mental. Por ello, en el diseño se tuvieron en cuenta dos conceptos
centrales:
 C O N D I C I O N E S Y M E D I O A M B I E N T E D E T R A B A J O ( C Y M A T ) : concepto
adoptado por la OIT en 1974 cuando lanza el Programa Internacional para el Mejoramiento
de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT), tendiente a pensar en "un
trabajo más humano" en contraste al trabajo monótono y rutinario consecuencia de la
aplicación de los modos de organización del trabajo fordistas y tayloristas. Se extiende en
Argentina a inicios de la década del ´80, a partir de las investigaciones y formación
intersectorial dirigidas por el Dr. Julio Neffa en sindicatos y empresas. Completa el marco
de referencia las nociones de actividad y tarea provenientes de la psicodinámica del trabajo
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y sobre factores de riesgos psicosociales realizados por Gollac y Bodier para el gobierno
francés.
 T R A B A J O D E C E N T E : término propuesto por la OIT, con el cual se refiere al "trabajo

productivo, en el cual se protegen los derechos, lo cual engendra ingresos adecuados con
una protección social apropiada. Significa también un trabajo suficiente, en el sentido de
que todos deberían tener pleno acceso a las oportunidades de obtención de ingresos."
(Tesauro OIT, 2015)
El CBM está orientado a todos los actores sociales del mundo del trabajo con o sin experiencia
previa en investigación, especialmente a:
 Investigadores, docentes, graduados y estudiantes

vinculados a las temáticas de salud, trabajo, derecho y
otras áreas ligadas a las ciencias sociales;
 Trabajadores y representantes sindicales y
empresariales;
 Dirigentes sociales, funcionarios y agentes de la
administración pública nacional, provincial y local.
E L J URA D O
Es importante la creación de un ámbito de confianza y transparencia en la evaluación de los
trabajos presentados. Es por ello que el CBM cuenta con un Jurado de expertos en el tema,
integrantes de distintas organizaciones de carácter nacional e Internacional. El mismo se
encuentra compuesto por el Dr. Carlos Tomada, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación (MTEySS); el Ph. Fabio BERTRANOU, Director Equipo de Trabajo Decente
y Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina; el Dr. Juan GONZALEZ
GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo (SRT); el Dr. Julio C. NEFFA, Investigador
Superior del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET); el Dr.
Rodolfo CAPÓN FILAS, Director Equipo Federal del Trabajo (EFT) y ex Juez del Trabajo; el Dr.
Oscar TANGELSON, Director del Departamento de Desarrollo Productivo y Tecnológico de la
Universidad Nacional de Lanús; y la Dra. Dora BARRANCOS, Directora del CONICET electa
por las Ciencias Sociales y Humanidades. A su vez, en previas ediciones del CBM se contó con
la participación del Dr. Héctor RECALDE, Diputado Nacional de la provincia de Buenos Aires; el
Ing. Arg. Carlos Gerónimo GIANELLA, Presidente de la Comisión de Investigaciones Científicas
de la provincia de Buenos Aires; y el Lic. Julio GODIO, Investigador y Director del Instituto del
Mundo del Trabajo; a quién, tras su fallecimiento se impuso su nombre a la Delegación
Regional de Trabajo y Empleo de La Plata con el fin de homenajear su vida y obra.
D IFUSIÓN
 P Á G I N A O F I C I A L : El CBM cuenta con un espacio en la página oficial del
Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires (www.trabajo.gba.gov.ar)
donde se puede encontrar toda la información referida a las actividades y
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publicaciones sobre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en la provincia
de Buenos Aires.
 N E W S L E T T E R B I A L E T M A S S É : Es un boletín electrónico mensual iniciado

en 2010 que contiene agenda de actividades; publicaciones recomendadas;
noticias provinciales, nacionales e internacionales y sitios web de interés.
 G O O G L E C A L E N D A R : A través de esta herramienta se agenda eventos,

cursos, seminarios y charlas referidos a la temática, tanto nacionales como
internacionales.
 R E D E S S O C I A L E S : El Concurso cuenta con un canal de YouTube, una Fan

Page en Facebook y una cuenta de Slideshare donde se comparten a la
comunidad videos e información institucional, académica y laboral referida a las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
 P U B L I C A C I O N E S : El CBM además de impulsar la profundización del

conocimiento sobre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en la provincia
de Buenos Aires, busca la difusión de dicho conocimiento a través de publicaciones
que perduren en el tiempo y sea de libre acceso para el que lo desee.
 PARTICIPACIÓN EN EVENTOS ACADÉMICOS NACIONALES E

INTERNACIONALES: Los integrantes del equipo del CBM han participado en
diferentes eventos académicos nacionales e internacionales en calidad de
expositores, difundiendo las actividades realizadas por este espacio y exponiendo
el propio conocimiento generado.
F ORMACIÓN
A lo largo de las cuatro ediciones realizadas, el CBM ha desarrollado una red de cooperación
entre organizaciones locales, nacionales e internacionales, con quienes se han llevado a cabo
actividades de formación, debate y difusión del conocimiento.
Los principales co-organizadores de actividades de capacitación han sido instituciones de

renombre y gran prestigio en Argentina como lo son la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad Nacional de La Plata (UNLP), el Centro de Investigaciones y Estudios Laborales
del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CEIL-CONICET), el Servicio
de Cooperación de la Embajada de Francia en Argentina y la Asociación Argentina de
Especialistas en Estudios del Trabajo. Las Delegaciones Regionales de Trabajo y empleo del
Ministerio de Trabajo provincial han sido espacios de gran importancia para la coordinación en
la difusión en ciudades de la provincia de Buenos Aires.
Contamos con especialistas nacionales e internacionales para el dictado de seminarios,

2
charlas, conferencias, talleres y paneles debate .
2
A partir de un convenio celebrado a inicios del año 2008 con el CONICET, se realizaron un conjunto de
actividades académicas que incluyeron 19 encuentros de apoyo a los concursantes, donde se trataron
cuestiones conceptuales y se brindaron herramientas metodológicas para la investigación y redacción de
los trabajos finales. A su vez, en 15 jornadas abiertas, han disertado prestigiosos investigadores
nacionales e internacionales como Christophe Dejours, Michel Gollac, Robert Boyer, Jacques Freyssinet,
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A USPICIANTES
Los auspiciantes del Concurso Bialet Massé que facilitaron la difusión a través de sus redes de
contactos, boletines y comunicación institucional han sido:
D ATOS DE G ESTIÓN DEL CBM 2008-2015
A
continuación se muestran resultados de la sistematización de la información
institucional y encuesta de opinión sobre el certamen dirigida a los participantes de las 4
ediciones con un 30,5% de nivel de respuesta realizada durante el mes de octubre de
2015.
A lo largo de los años en que se desarrolló el CBM, se han presentado 90 investigaciones

sobre las condiciones de trabajo en la provincia de Buenos Aires, siendo la III Edición
(2012/2013) la que mayor cantidad de estudios ha tenido, con un total de 32, donde la mitad de
ellas correspondían a la “Categoría B – Estudiantes/Graduados”.
Jerôme Gautié, Bernard Gazier, Catherine Pinatel, Thomas Coutrot, Serge Paugam, Jorge Roman
Hernandez, Rodolfo Capón Filas, Dora Barrancos, Julio Neffa y Guillermo Pérez Sosto.
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Tres de las cuatro Ediciones fueron bianuales, respondiendo en parte a la planificación de
nuevas y más actividades de apoyo orientadas a los concursantes para potenciar y facilitar el
desarrollo de sus investigaciones.
De esta forma, la cantidad de investigaciones presentadas resulta relevante considerando la

heterogeneidad en cuanto a formación y experiencia de los investigadores presentados. A
continuación se muestran algunas características de las personas que participaron en cada
edición.
Como se observa, el 42% de los trabajos fueron presentados (38 monografías) proviene de
personas que investigan en Universidades o hacen tareas de docencia, seguido de aquellas
personas que trabajan en el Estado (provincial, nacional o municipal) (22 trabajos presentados,
es decir el 24%). Un 20% provienen del ámbito sindical, con 18 estudios concursantes.
Respecto a los sectores de actividad más estudiados, se destacan el sector de Enseñanza

(14% del total de estudios presentados). Luego le siguen el sector de Servicios de salud con 12
estudios (13%) y Servicios públicos y suministros con 10 monografías (11%). Otras
monografías agrupadas como estudios trans-ocupacionales (aquellos que desarrollaban
temáticas de manera transversal a los diferentes tipos de actividades como discapacidad,
VIH/SIDA, teletrabajo, políticas de empleo, comisiones mixtas, entre otros), representan el 14%
del total de investigaciones evaluadas.
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Paralelamente a cada edición del certamen, se realizaron 11 actividades para dar a conocer el
mismo y promover la investigación (19% del total de 57 actividades de difusión). Asimismo, se
acompañó al proceso de investigación de los interesados con 36 actividades de formación en
diversos temas y con expositores nacionales e internacionales. Se realizaron 12 conferencias y
seminarios internacionales, 19 talleres de apoyo sobre temas específicos y otras 5 actividades
como paneles debate o mesas de trabajo. A lo largo de las 4 ediciones asistieron a estos
encuentros 2299 personas. Además, el Ministerio de Trabajo ha brindado auspicio a la
organización de congresos, jornadas, encuentros con objetivos vinculados a la promoción de la
investigación y del conocimiento en materia de trabajo y empleo (17 auspicios que representa
el 30% de las actividades de difusión). En el siguiente gráfico se refleja la evolución de estos
eventos.
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Claramente se observa que desde el inicio del certamen se ha incrementado la cantidad de
actividades organizadas o patrocinadas por el CBM, siendo los años 2012 y 2014 los que
mayor cantidad han tenido.
También en este gráfico se muestran la cantidad de participaciones en congresos nacionales e

internacionales, jornadas, simposios, paneles, y charlas o conferencias dictadas a los fines de
difundir los trabajos concursantes, sus hallazgos y algunas conclusiones trasversales a
diversos temas indagados por las 90 monografías. El total de estas participaciones asciende a
29 entre el año 2011 y 2015 (se brindan detalles en el Anexo 1).
E VALUACIÓN DEL CBM POR LOS PARTICIPANTE S

Durante el mes de octubre de 2015 se envió a los participantes de cada, una encuesta auto-
administrada, online y anónima con la que se buscó obtener así una evaluación general del
certamen. Del total autores participantes desde 2009 edición (226 personas), ha respondido la
encuesta el 30,5% (69 respuestas).
Los datos recabados brindan información acerca de la apreciación de distintos actores sobre la
participación en el CBM de cada autor; también una autoevaluacion de las consecuencias
sobre aspectos personales, familiares y laborales; la percepción sobre el cumplimiento de los
objetivos del certamen; la evaluación de las actividades realizadas; y otras preguntas cuyos
resultados se exhiben en el Anexo 2.
En cuanto a la opinión que ha tenido el entorno de cada concursante sobre su participación en

el CBM, se observa un nivel mayor de respuesta positiva en familiares y amigos (70%), colegas
y compañeros de trabajo (84%), y en trabajadores/as de la actividad estudiada (65%). Por su
parte, se observa una respuesta indiferente en representantes empresariales (46%) y en cliente
(48%). El mayor nivel de respuesta negativa sólo fue del 7,2% en los superiores de las
personas que concursaron.
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Esta encuesta además, preguntó a los participantes sobre cuestiones personales que pudieron
haberse modificado tras su paso por el certamen. El CBM resultó una experiencia evaluada
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como positiva muy significativamente en el campo del desempeño laboral/profesional (91,3%) y
en la formación y aplicación del conocimiento (92,7%). Luego se destacan aspectos como la
iniciativa para nuevas actividades o proyectos (81,2%); el reconocimiento (73,9%); y el contacto
con otras personas en la misma ssituación (72,4%). Sin embargo CBM resultó ser indiferente
en cuanto a su situación económicalimentación (60%), para la realización de actividades
recreativas, artísticas, creativas (53,6%) y en los cuidados en la alimentación y la salud
(50,7%). Como experiencia negativa un 11,6% lo asoció al vínculo con superiores,
subordinados o clientes.
Para evaluar el cumplimiento de los objetivos del CBM, se les preguntó a los participantes
sobre si los mismos se habían o no logrado. Los resultados muestran que la mayoría de las
respuestas dan por cumplido todos y cada uno de los objetivos propuestos desde el certamen,
con respuestas positivas que representan entre el 91% y el 64%.
En la encuesta se consultó a los autores sobre si habían participado de las actividades de

apoyo y de formación. De las 69 respuestas de la encuesta, 37 respondieron que sí. De dichas
respuestas afirmativas entre el 48% y el 49% calificaron como bueno la relevancia de los temas
abordados y el nivel los contenidos teóricos.
También se indagó sobre las motivaciones a participar del certamen. Algunos de los
comentarios fueron:
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 “Difundir la investigación y aportar con ella a la elaboración de políticas públicas si
esos resultados se consideran de utilidad”
 “Dar a conocer el trabajo realizado para que sectores de similares características

puedan comprender las necesidades de capacitación que tienen los trabajadores
de distintos gremios. De esa forma se cuidará además, la salud física y psíquica
del trabajador”
 “El desafío de crear redactar y proponer un enfoque distinto al propuesto hasta el

momento”.
 “La necesidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos, ganar

experiencia y aportar a la mejora del grupo estudiado”.
 “La posibilidad de adquirir formación especializada, y de transmitir experiencias

sobre investigación y actividades varias orientadas a la prevención en salud
mental”
Finalmente, en la encuesta se invitó a dejar comentarios y sugerencias. Entre ellos se

3
destacan :
 “Sigan con el evento, es muy importante y está legitimado en el medio académico

que no siempre pondera estas iniciativas.”
 “Sugerencias: 1.- Mayor participación e involucramiento de funcionarios y

empleados de las Delegaciones Regionales. 2.- Descentralizar los eventos. Su
realización únicamente en La Plata, resulta difícil para quienes viven en el interior.
En cuanto a tiempo y costo. 3.- Teniendo presente las sugerencias previas, se
posibilitaría el interés de otras organizaciones sindicales de sectores industriales
y/o servicios, más allá de las relacionadas directamente con el Estado."
 “Buena idea la de fomentar estos estudios para la población trabajadora en

general, que nos incentiva a investigar los problemas de los trabajadores y a partir
de esto, buscar la solución o concientizar en los mismos
 “Felicitaciones, el CBM es un punto de inflexión.”
O PINIÓN DE LOS SUSCRI PTORES DEL B OLETÍN MENSUAL DEL

CBM
Una de las estrategias de comunicación implementada desde el CBM para la difusión de
actividades organizadas desde el Ministerio de Trabajo como así también las investigaciones
realizadas por los concursantes ha sido el newsletter mensual con actividades, noticias,
publicaciones y material multimedia sobre las condiciones de trabajo en la provincia de Buenos
Aires, el país y el mundo. También fue un espacio para dar a conocer actividades,
publicaciones y novedades de otras organizaciones vinculadas a la temática. A finales del año
2014 realizamos una encuesta online auto-administrada para evaluar dicha herramienta de
comunicación. Como se muestra en el gráfico, fue evaluado con el 98% de me gusta las
noticias destacadas, siguiendo las publicaciones y la agenda de actividades. Sólo el 3% de las
58 personas que respondieron indicaron que no les gusta a frecuencia mensual del boletín.
3
En Anexo II se exhibe el total de respuestas.
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Compartimos algunos de las sugerencias y comentarios que nos dejaron los encuestados:
 “Si tendría que indicar algo a modificar sería la frecuencia, que podría ser quincenal
para de esa forma si las ocupaciones impiden recordar algún evento, se repita la
noticia con diferencia de días y no lo perdamos”
 “En general contiene muy buena información para los interesados en el mundo del
trabajo."
 “Estoy totalmente convencida que esta página está muy bien cuidada y se
preocupan para que la gente que la seguimos esté informada y pueda participar en
cuanto a uds. se relacionen felicitaciones...!!! Y vamos por otro año de éxitos!!!”
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EN SÍNTESIS
 4 ediciones del Concurso Bialet Massé
 90 investigaciones sobre las condiciones de trabajo en
la provincia de Buenos Aires
 42 reconocimientos, entre premios y menciones.
 Si sumamos la cantidad de personas que participaron
del CBM y de las actividades de formación (omitiendo
las de difusión), tuvo un impacto sobre más de 2500
personas.
 83 publicaciones entre boletines mensuales,
investigaciones propias, e investigaciones promovidas
desde el CBM.
 93 actividades entre aquellas organizadas o
auspiciadas desde el CBM y otras en que se expuso la
experiencia.
 Reconocimiento a "Mejores prácticas" en el marco
de la 1ra. Edición de los premios ACILTRHA 2014.
 1° Puesto en la “Primera convocatoria a proyectos de
investigación sobre Estado y políticas públicas 2013 -
IPAP”.
 17 Auspicios Institucionales a encuentros científicos y
de difusión de las ciencias sociales del trabajo
 Participación en 5 proyectos de investigación o
extensión universitaria
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ANEXO 1: DETALLE DE LAS ACTIVIDADES
C ONCURSO B IALET M ASSÉ
E DI C I ÓN 2014-2015
C AT EG O R Í A A: IN V E ST IG AD O RE S Y DO C ENT E S UN I V ER S IT AR IO S
1. Las políticas de empleo en la provincia de Buenos Aires: período 2005-2014. Tiempo

de balances y transformaciones. Humberto BANTAR (coordinador), Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y Alejandro VIGNOLO, Facultad de
Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires/ Centro de Estudios e Investigaciones
Laborales (CEIL-CONICET) IV-55-A
2. Un análisis de la justicia organizacional en términos de agentes responsables del acoso
laboral y competencia de las organizaciones para resolver satisfactoriamente las
situaciones emergentes. La perspectiva de víctimas y testigos en torno a la cuestión.
Liliana Edith FERRARI (Coordinadora), María Carolina CEBEY y Esteban Hernán
CÓRDOBA, Instituto de Investigaciones, Facultad de Psicología, Universidad de
Buenos Aires IV-17-A
3. Salud ocupacional: enfoque desde la psicología laboral de la prevención en salud
mental en el empleo público. Patricia Silvia GALEANO. Cátedra Psicología Laboral,
Facultad De Psicología (UNLP) IV-50-A
4. Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los hospitales
públicos provinciales, Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI. Beatriz HORRAC,
Silvina DISIPIO, Iara HOURCOURIPE, María José OCCHI, Sandra VADURRO,
Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo, Subsecretaría de
Coordinación y Atención de la Salud, Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos
Aires IV-05-A.
5. Condiciones de vida y estrategias de reproducción social de los sectores populares del
Conurbano Bonaerense. Matrices político territoriales y “especialización territorial” de la
economía popular. Nuria Laura ZUCCHIATTI (Coordinadora), María Claudia
CABRERA, Marcela Laura VIO, Analía Soledad D’ANGELO. Universidad Nacional de
Avellaneda. IV-32-A
C AT EG O R Í A B: E ST U DI ANT E S Y PRO FE S I O N AL E S UN I VE R SIT AR I O S O

T ERC I AR IO S
6. La agresión escolar y su repercusión en el trabajo docente. Juan BRANDO IV-37-B

7. El rol de la capacitación en la prevención de los accidentes de trabajo en una empresa
de transporte público de pasajeros interurbano. Juan J. FERNÁNDEZ (Coordinador) y
Gabriela A. PONTONI. Universidad Nacional de La Matanza.IV-06-B
8. Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de Buenos
Aires. ¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de
Buenos Aires?. Silvia Cristina GIORDANO. Hospital Zonal Dr. A. A. Cetrángolo, Florida,
Vicente López IV-03-B
9. El largo camino hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo en Empresas
Recuperadas. Su estado de situación, con especial atención al Gran La Plata.
Fernando LAVECCHIA (Coordinador) y Pier Luiggi ARRIAGA LEBAN; Observatorio de
Relaciones Económicas Internacionales, Secretaría de Extensión Universitaria,
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Nacional de La Plata.IV-48-B
10. Condiciones y medio ambiente de trabajo de Bomberos Voluntarios: percepción de los
factores psicosociales. El caso de Bomberos Voluntarios de cinco cuarteles de la
Provincia de Buenos Aires. Bárbara Elina RODRÍGUEZ y Magalí COLOMBO. IV-16-B.
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C AT EG O R Í A C: T R AB AJ AD O R E S , D EL EG AD O S G R EM IAL E S Y
EM PR E S AR I O S D EL S ECT O R E ST UD I AD O S.
11. Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferroviarios

argentinos. Juan Ramón CIFRE, Presidente Obra Social Ferroviaria; Roberto CANAY,
Director del Observatorio de Políticas Sociales GCABA; María Verónica BRASESCO,
Directora del Doctorado en Psicología, Universidad del Salvador; Santiago LA ROSA,
Universidad del Salvador, Argentina; Gustavo BLASI, Gerente de la Obra Social
Ferroviaria.IV-176-C
12. Riesgos Psico-sociales en establecimientos de salud privados de la ciudad de La Plata:
impacto en la salud de las trabajadoras enfermeras y asistentes a cargo de atención y
cuidado de pacientes. Yolanda Luisa COAGUILA GÓMEZ (Coordinadora) y Ana
MILLAN. Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de La Plata (ATSA) IV-
01-C
13. Condiciones y medioambiente de trabajo en relación a los convenios colectivos en una
institución de salud. Flavia COOLEN (coordinadora) e Isaac ARÉVALO. A.T.S.A. La
Plata (Asociación de trabajadores de la Sanidad Argentina).IV-10-C
14. Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la salud.
D’AGOSTINO MARIANI Maria Carolina (Coord.) y HERNANDEZ Silvia Graciela,
Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires IV-25-C
15. Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las empresas en
Argentina. MERCADO GURROLA Arturo (Coordinador), CAHN Leandro y LUCAS
GÓMEZ Mar. Fundación Huésped IV-177-C
16. Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un espacio participativo. Alfredo Juan MUZZI.
Instituto de Previsión Social de la provincia de Buenos Aires IV-66-C
17. Formación en salud y sistematización de la práctica sindical: metodología de
diagnóstico de los riesgos laborales y condiciones de trabajo de los trabajadores/as
telefónicos de la zona oeste del Gran Buenos Aires. Sandra WOLANSKI
(Coordinadora), Paula REY FORTES, Jorge ZILBER, María Sol VALDIVIA, Paula
Luciana TIERNO, Sergio Damián FERRARI, Jacobo Iván SELSER, Facundo LÓPEZ,
Mauricio CATANESE y Leandro ZARCO. Secretaría de Cultura y Capacitación y
Secretaría de Salud, Seguridad Laboral y Ambiente del Sindicato de las
Telecomunicaciones (FOETRA) IV-45-C
18. La trabajadora de casas particulares ante la violencia laboral: Cuestionario sobre su
percepción y actitudes. Marta Susana RONCORONI. Escuela de Capacitación para el
Personal del Servicio Doméstico, UPACP y la OSPACP IV-47-C
E DI C I ÓN 2012-2013
1. Condiciones, Medio Ambiente y Organización del Trabajo: su impacto en la salud

laboral en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires. La experiencia de la
Dirección General de Sanidad (DGF). Susana María DE LENA (Coordinadora), Claudia
Verónica SALVI, Matías L. TIRONI, Clara Natalia DIGILIO, Mónica Graciela Ruz, Juan
José MOSCA, Maria Ana TELLERIARTE, Graciela FOLINO, María Elena GRAELLS,
Monica Beatriz PERROTTA, Julieta MASCIOTRO, Mónica Liliana Capurelli, Diego
David ROCCATAGLIATA SLEDZINGER, Marcelo E. Gonzalez, Santiago Luis
Belderrain y Maricel Andrea RAMIREZ MODELLO. III-101-A
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2. Acceso a la salud para trabajadores rurales. Gustavo Horacio MARIN (Coordinador) y
Héctor TREBUCQ. III-16-A
3. Condiciones de trabajo y calidad del empleo en la Provincia de Buenos Aires en el
período 2003-2011. Análisis de los determinantes de los puestos de trabajo con bajas
remuneraciones. Analía CALERO (Coordinadora) e Isidoro SOROKIN.III-33-A
4. Condiciones laborales de trabajadores jóvenes en el partido de Daireaux (Pcia. de
Buenos Aires). Un estudio sobre las relaciones institucionales, productivas y estatales
que condicionan y constituyen el campo laboral. Marina ADAMINI (Coordinadora),
Cintia HASICIC y Eugenia ROBERTI. III-21-A
5. De Bialet Massé a los albores del siglo XXI: condiciones de trabajo y vida en el
Conurbano Bonaerense. Paula Lucía AGUILAR (Coordinadora), M. Claudia CABRERA,
Mariana FREGA, Sandra GUIMENEZ, Malena HOPP, Florencia LUCI y Sebastián
TRULLÁS. III-32-A.
6. Impacto de la organización, dirección y coordinación del trabajo en la salud de los
trabajadores. Hacia una gestión responsable. Carlos David SIMONETTA (Coordinador)
y Daniel José VINSENNAU. III-73-A
7. Movilidad cotidiana y trabajo. El caso de los trabajadores en urbanizaciones cerradas
de la Región Metropolitana de Buenos Aires. Blanco JORGE (Coordinador), Luciana
BOSOER, Florencia Gamba BARI y Darío SAN CRISTÓBAL. III-31-A
8. Comités Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo en Hospitales de la Provincia de
Buenos Aires. Beatriz HORRAC (Coordinadora), María Inés GARCÍA, y María José
OCCHI. Colaboradoras: Iara HOURCOURIPE y Silvina DISIPIO. III-56-A

T ERC I AR IO S
9. La Precariedad del Silencio - Condiciones Laborales de los Trabajadores de las

Policías de la Provincia de Buenos Aires. José Luis BERTINI. III-5-B
10. La supervisión de arrestos domiciliarios en el Patronato de Liberados. Estudio de las
CyMAT del puesto Asistente Social. Adriana M. BLANCO, Sonia G. ETCHEGOYEN y
Gustavo M. MATTIA. III-19-B
11. Condiciones de Trabajo en la Actividad Turística de Gestión Comunitaria en la
Provincia de Buenos Aires. Ignacio F. SUÁREZ. III-10-B
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo de los trabajadores de la construcción y
mantenimiento de rutas de la Provincia de Buenos Aires. Silvana FUMAGALLI
(Coordinadora), Jesica KIYOZAWA, Gabriela MEDINA y Soledad SAEZ. III-45-B
13. Cartoneros: el lado oscuro del reciclaje. Paola DE MONTE DIRCE (Coordinadora),
Alexis José DE MONTE, Eladio Ulises DE MONTE y Gabriela Lorena FERREIRO. III-
38-B
14. El Estado y el Trabajo Docente en la Provincia de Buenos Aires: reflexiones en torno a
la Administración Educativa y la Precariedad Laboral Docente. Agustín CLAUS. III-185-
B
15. Enseñar y aprender - Estudio sobre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en
una escuela del sur del conurbano bonaerense. Gustavo Daniel GIMÉNEZ. III-95-B
16. Estudio de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en el Jardín
Maternal “ENSUEÑO” de la ciudad de La Plata. Estefanía GALLARDO y Sabrina
BECCACECI. III-49-B
17. La Docencia en la Argentina. ¿Vocación o salida laboral?. Silvia Beatríz CIRONE. III-
12-B
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18. Ampliación de la Ecuación de Mincer: Una alternativa Metodológica para la estimación
del nivel de ingresos para Buenos Aires en el año 2005. Isabela SÁNCHEZ VARGAS y
Ernesto Jonathan MACIEL. III-59-B
19. Condiciones y medio ambiente de trabajo en la industria cárnica. Silvana FUMAGALLI
(Coordinadora), Álvaro Javier PICO, Andrés Alberto LOZZIA, Sebastián Emanuel
MAREY, Tatiana Cecilia TARRIO. III-47-B
20. Las condiciones y medio ambiente del trabajo en una refinería de la Provincia de
Buenos Aires. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora), Soledad Verónica ÁVILA, Stella
BERALDI, Mariel IANNINO. III-46-B
21. Medio Ambiente de Trabajo de los maquinistas navales en el buque BK1, Provincia de
Buenos Aires. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora) GABARRO, MALAGAMBA,
ROSEMBLUN, TEJERINA. III-44-B
22. Seguridad e Higiene Laboral: Proceso de cambio cultural - Caso Bahía Blanca. María
Gabriella HEGUILEN (Coordinadora), Roberto A. HIPPERDINGER, Miguel A.
CAMPOS, y Roberto R. VERNA ETCHEBER. III-55-B
23. La salud laboral: Espacio lúdico. Vanina Laura CAMPANA (Coordinadora), Mónica
FERNÁNDEZ y Sergio Eduardo PRADO. III-63-B
24. Las condiciones de trabajo del puesto conductor ferroviario del GBA. Marina Soledad
FIORELLINI (Coordinadora), Malena Lucía DE CAMPOS, Ma. Velia VIDELA. III-80-B
25. Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos

Aires. ARBA. Asociación de Trabajadores del Estado. Laura Verónica DOMÍNGUEZ.
III-39-C
26. Las CyMAT en el Sector de la Construcción. Provincia de Buenos Aires. Hernán M.
RUGGIRELLO y Pablo F. DONA. III-70-C
27. Disfonías y actividad docente, experiencia desde una organización sindical. Lilian E.
CAPONE. III-34-C
28. Las CyMAT en la Educación Técnica de la Provincia de Buenos Aires. Elena ORTEGA.
III-88-C
29. Uniforme y sistemático: un caso de hostigamiento psicológico en el ámbito educativo
de gestión privada. Mónica G. ARANCIBIA. III-25-C
30. Mujeres que teletrabajan en la provincia de Buenos Aires. ¿Un nuevo problema familiar
o una solución laboral?. Alcides AGUIRRE (Coordinador), Mariana MORETTI, Sonia
Alejandra BOIAROV. III-17-C
31. Personal del Servicio Doméstico: Consideraciones sobre el régimen legal actual y
futuro. Marta Susana RONCORONI. III-90-C
32. Trabajo nocturno y por turnos en empresas eléctricas del conurbano bonaerense.
Marina A. ZUNINO DEL GESSO (Coordinadora) y Marcelo G. MAZZA. III-100-C
E DI C I ÓN 2011
1. Gestionar, producir y prevenir. Un estudio sobre la producción de las condiciones y

medio ambiente de trabajo en una cooperativa metalúrgica de la zona sur del Gran
Buenos Aires. Florencia PARTENIO (Coordinadora), María Juliana FRASSA y Luciana
GHIOTTO. II-5-A
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2. La rama de enseñanza en la Provincia de Buenos Aires: Evolución reciente y
condiciones laborales. Cristina DIRIE (Coordinadora) y Liliana PASCUAL. II-2-A
3. Trabajo, género y desigualdad. El caso de las empleadas domésticas en Mar del Plata,
2010-2011. Romina CUTULI (Coordinadora) e Inés PÉREZ. II-1-A
4. Percepción sobre las condiciones y medioambiente de trabajo del personal obrero de
mantenimiento hospitalario. El caso del Hospital San Juan de Dios de La Plata. Beatriz
HORRAC (Coordinadora), María José OCCHI, Marilina ARANDA y Bárbara
RODRÍGUEZ. II-3-A
5. Subcontratación en Telecomunicaciones y sus consecuentes desigualdades.
Responsabilidad. Paula JUDURCHA (Coordinadora) y Miriam DONATI. II-4-A

T ERC I AR IO S
6. Saberes profesionales al servicio del estado: informáticos en la gestión pública

provincial. CyMAT e identidad. El caso de la dirección provincial de informática. Anahí
MARTENS (Coordinadora) y Juana POCHET CALA. II-13-B
7. Condiciones y medio ambiente de trabajo de los trabajadores temporarios migrantes
del cultivo de semilla de papa. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora), María Soledad
DIANO, Juan Martín GÓMEZ, Irene Solange LÓPEZ, Damián Ariel PAYERES y María
Luz SCRIMAGLIA. II-8-B
8. El riesgo laboral en una fábrica recuperada. De “recuperar” a “mejorar la calidad” del
trabajo. Eduardo BALDI. II-18-B
9. El Financiamiento Educativo y las Condiciones Laborales de los Docentes. Agustín
CLAUS. II-6-B
10. Diseño e informalidad. Un estudio exploratorio sobre las CyMAT en las ferias de diseño
de la ciudad de La Plata en la actualidad. Vanesa Verónica VELÁZQUEZ
(Coordinadora), Noelia Soledad BAEZA, María Agustina COLOMA y Elizabeth GOBBI.
II-17-B
11. Educación Física y Salud. Una propuesta para mejorar las condiciones de trabajo en
medio ambientes laborales Mariano MURACCIOLE. II-15-B
12. La industria ladrillera. Actividad milenaria, millonaria y postergada. Paola DE MONTE
DIRCE (Coordinadora) y Omar Enrique DÍAZ. II-7-B
13. Las características que presentan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
actuales en la Pyme San Martin Metal en la localidad de San Martin. Un estudio de
caso. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora), Cintia MIÑO y Gabriela SUAREZ. II-10-B
14. Las Condiciones y medio ambiente de trabajo en las canteras de arcilla en Barker,
Provincia de Buenos Aires. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora), Marina CASTRO,
María Clara E. RODRÍGUEZ y María Cecilia LASCURAIN. II-11-B
15. Análisis de CyMAT desde la perspectiva de Terapia Ocupacional en el Servicio Público
de Emergencias Médicas de la ciudad de Mar del Plata. Emilia Delfina PÉREZ
MIQUELEZ (Coordinadora) y Yanina Vanesa ARIAS. II-16-B
16. ¿Y ahora qué? Análisis de la situación de los trabajadores de la conducción en
empresas de transporte público de pasajeros en edad jubilatoria. María del Carmen
MARTÍNEZ. II-14-B
17. Las condiciones y medio ambiente de trabajo en peajes de la Provincia de Buenos
Aires. Silvana FUMAGALLI (Coordinadora), Sabrina FERNÁNDEZ y Romina
ZALAZAR. II-9-B
18. Una aproximación al estudio de las CyMAT en un taller de Ferrobaires. Nora GOÑI,
Juan Pablo CREMONTE y Roberto CIRBIAN. II-12-B
Página 18 de 40
19. Trabajo, patrimonio cultural e identidad en una ciudad de pescadores. Condiciones y

medio ambiente de trabajo en las lanchas amarillas de Mar del Plata. Juan Martín
MOLINARI. II-20-C
20. ¿Puede trabajar cuidando a los demás quién no es cuidado en su trabajo? CyMAT
(Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) del Profesional Técnico de la Radiología
en la Pcia. de Buenos Aires. Eduardo OYUELA (Coordinador) y Mariano FURLAN. II-
19-C
E DI C I ÓN 2009-2010
1. Condiciones actuales de trabajo de los Trabajadores de Control de Admisión y

Permanencia. Un estudio del proceso de transición hacia el empleo formal y la
conformación gremial en La Plata y Gran La Plata. María DILORETO (Coordinadora),
Bautista SALA, Daniela LAROCCA y Juan I. LOZANO. I-9-A
2. Fortalecimiento de las Capacidades socio-laborales de las Personas con Discapacidad.
Miryam NICOLACI (Coordinadora), M. Alejandra STIGLIANI y Elba PERDIZ. I-21-A
3. Precarización y fraude laboral en la industria pesquera marplatense. El caso de las
cooperativas de fileteado de pescado. Estado actual de la situación y evolución
histórica de la rama 1989 – 2010. José A. MATEO (Coordinador), Alejandro A. NIETO y
Guillermo J. COLOMBO. I-11-A
4. Condiciones de trabajo de las mujeres que se desempeñan en el servicio doméstico
remunerado y no registrado. Berazategui y Berisso, 2009-2010. Mariana A.
GABRINETTI (Coordinadora) y Elba BURONE. I-19-A
5. Realidad y Percepción del Déficit de Trabajo Decente. El caso de los médicos que
desempeñan sus tareas en hospitales de Mar del Plata. María Estela LANARI. I-3-A

T ERC I AR IO S
6. La nueva policía y los derechos del trabajador. Guillermo Ernesto SARÇABAL

(Coordinador), Ariel ANDREOLI, Roberto Marcelo ARMENDARIZ, Juan Carlos SAIB y
Eduardo Martín GUTIERREZ. I-10-B
7. CYMAT en empresas agrarias familiares de Tandil. Laura Alejandra AGUIRRE
(Coordinadora), Daniela BARDEL, Víctor BASILE. I-16-B
8. El Estado Provincial como Autoridad de Aplicación y Articulador de Políticas de SST en
la Industria de la construcción. Diego Dardo LOREA (Coordinador) y Lic. Valeria
GABRIELLONI. I-15-B
9. Condiciones y Medio Ambiente de trabajo en el mundo corsetero: vivencias de los
costureros chacabuquenses. María Florencia BAZZOLA. I-20-B
10. Indicadores de trabajo decente en el Astillero Río Santiago. Claudio Anibal SAN JUAN.
I-14-B
11. La audición de los trabajadores de la industria pesquera. Julieta Ileana CÁCERES. I-
12-B.
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12. "Y ahora, en el Bicentenario… ¿Que diría Don Juan?". Gustavo Martín RODRIGUEZ
KARAMAN (Coordinador), Sandra GONZALEZ, Gustavo Adolfo TIBERIO. I-17-C
13. Discriminación en el sector supermercadista. Adalberto Tadeo STEINFIELD
(Coordinador), Rosa Haydee GOMEZ, Ariel Davis ARTAZA, Alberto Armando CUELLO,
Guillermo César GARCÍA, Hernán MELGAREDO, Santiago Enrique MELIÁN. I-18-C
14. Condiciones y medioambiente de trabajo en el sector de educación desde el punto de
los auxiliares de educación. Magalí AROCENA (Coordinadora), M. José OCCHI, M.
Beatriz HORRAC, Lucía E. GOMEZ SMITH, M. Inés GARCIA. I-8-C
15. La ideología y la Salud del Trabajador Docente. Sergio NADUR. I-6-C
16. Las condiciones de trabajo y salud de los docentes privados. Luz Marina
JAUREGUIBERRI (Coordinadora), Julieta CHAVES, Magdalena GARCÍA SALCIARINI,
Marysol ORLANDO, Anabela GHILINI. I-7-C
17. Evolución de las condiciones de trabajo y sus límites. El caso de los aglomerados de la
Provincia de Buenos Aires. Javier LIDENBOIM (Coordinador), Juan Martín GRAÑA,
Damián KENNEDY, María del Pilar PIQUÉ, Laura SANNI, María Jimena VALDEZ
TAPPATÁ. I-2-C
18. Trabajadores de la industria pesquera procesadora: conserva y fileteado en el Puerto
de Mar del Plata. María Estela LANARI (Coordinadora) y Romina CUTULI. I-13-C
19. Instituciones en Conflicto: La clase trabajadora en la Provincia de Buenos Aires. Silvia
Beatriz CIRONE. I-5-C
20. Percepción sobre las condiciones y medioambiente de trabajo, su impacto sobre la
salud y la prevención en enfermería. El caso de tres hospitales provinciales. Beatriz
HORRAC (Coordinadora), Silvina DISIPIO, María Inés GARCÍA, María José OCCHI,
Sandra VADURRO. I-4-C
A CTIVIDADES PRO MO VIDA S DESDE EL CBM

2015
1. Jornada VIH/Sida en el mundo del trabajo, miércoles 29 de abril de 2015, Salón
"Dra. Liliana Moiso" de la Subsecretaría de la Negociación Colectiva del Sector Público
del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, 56 N° 1127 entre 17 y 18, La
Plata.
2. Exposición y Premiación del Cuarto Concurso Bialet Massé del Ministerio de

Trabajo de la provincia de Buenos Aires, jueves 21 de mayo, Auditorio “Islas Malvinas”
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Av. Leandro N.
Alem 650, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
3. Jornada de trabajo intersectorial “Construyendo la agenda del empleo en casas

particulares”, viernes 3 de julio de 9 a 13hs, en el SUM de la Subsecretaría de
Empleo del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, calle 46 n° 393 e/ 13
y 14, 3º piso, de la ciudad de La Plata.
2014
1. Mesa Debate "Los desafíos actuales del mundo del trabajo". Dr. Carlos Tomada,
Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Dr. Oscar Tangelson,
Director del Instituto de Producción, Economía y Trabajo de la Universidad Nacional de
Lanús. Dr. Oscar Cuartango, Ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires
.Modera: Ph. Fabio Bertranou, Oficial a cargo de la Oficina de OIT en Argentina. 20 de
mayo de 2014.
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2. Seminario Internacional "Factores psicosociales y la salud de los trabajadores.
Una mirada latinoamericana". Dr. Jorge Román Hernández, Doctor en Ciencias
Psicológicas (Universidad de La Habana). Especialista en Psicología de la Salud
(Instituto Superior de Ciencias Médicas de La Habana). Máster en Salud de los
Trabajadores (Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. La Habana).
Investigador Titular. Profesor Titular. Académico Titular de la Academia de Ciencias de
Cuba. 24, 25 y 26 de septiembre de 2014.
3. Taller "Cómo hacer una monografía sobre las condiciones de trabajo". Dra. Laura
Henry, Doctora en Ciencias Sociales del Trabajo de la UBA Lic. Andrea Suarez
Maestre, Coordinadora del Concurso Bialet Massé 21 de noviembre de 2014.
4. Taller “Herramientas informáticas para el procesamientos de datos. Nivel

introductorio”. Lic. Andrea Suarez Maestre y Lic. María Eugenia Cobo, Equipo técnico
del Concurso Bialet Massé. 24 de noviembre de 2014.
5. Taller "Diversificación de las formas de empleo, subcontratación y precariedad

laboral". Dra. Laura Henry, Doctora en Ciencias Sociales de la UBA .Mg. Luis
Casanova, Magíster en Economía de la Universidad Nacional de La Plata. Funcionario
Técnico de Apoyo al Programa de Trabajo Decente de la Oficina de País de la OIT
para la Argentina .29 de agosto de 2014.
6. Taller "El trabajo como un derecho y el derecho del trabajo". Dr. Rodolfo Capón
Filas, Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales .Dr. Juan Abel Mugni, Abogado
Especialista en constitucionalismo social (Universidad de Castilla-La Mancha, España
2006) ?15 de agosto de 2014.
7. Taller "Equidad, géneros y trabajo". Dra. Dora Barrancos. Directora del CONICET
electa por las Ciencias Sociales y Humanidades .Dra. Florencia Partenio. Doctora en
Ciencias Sociales y Socióloga por la Universidad de Buenos Aires (UBA) .12 de
septiembre de 2014.
8. Taller "La participación de los trabajadores en la prevención". AG. Carlos Rodolfo

Ríos, Ingeniero en Construcciones .Asesor del Ministro de Trabajo Ministerio de
Trabajo de la Provincia de Buenos Aires AG. Roberto Tomasino, Ingeniero Civil (UBA).
Administrador Gubernamental. Asesor del Ministro de Trabajo de la provincia de
Buenos Aires AG. Alejandro Vidal, Arquitecto, Administrador Gubernamental. Asesor
del Ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires .Mg. Claudio San Juan,
Licenciado en relaciones del trabajo, Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales (UNTreF). Jefe del Departamento de Vinculación
Internacional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación 10 de
octubre de 2014.
9. Taller "Las condiciones y medio ambiente del trabajo en Argentina". Dr. Julio
César NEFFA, Investigador Superior del CONICET Lic. Nora Mendizabal Lic. Andrea
Suarez Maestre, Coordinadora del Concurso Bialet Massé .1 de agosto de 2014.
10. Taller "Negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales". Dr. Héctor

Palomino, Director de Estudios de Relaciones de Trabajo en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nación Dr. Carlos Alberto Di Paolo. Abogado (Universidad
Nacional de La Plata). Especializado en Derecho Laboral y Derecho Societario, en el
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ámbito Cooperativo. Subsecretario de la Negociación Colectiva del Sector Público en el
Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires 7 de noviembre de 2014.
11. Jornada para la inclusión laboral y presentación del Concurso Bialet Massé.
Cámara de Comercio de Rojas, 11 de junio de 2014.
2013
1. Conferencia Internacional “La precariedad y desigualdad en Francia” | Serge
PAUGAM, investigador de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de Paris
(EHESS) | Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata |
17 de abril de 2013.
2. Seminario Internacional “Riesgos Psicosociales y Precariedad Laboral: el caso

francés” | Thomas COUTROT, Jefe del Departamento de Condiciones de Trabajo y
Salud en DARES (Ministerio de Trabajo de Francia) | Facultad de Ciencias Económicas
de la Universidad Nacional de La Plata | 16, 17 y 18 de octubre de 2013.
3. Jornada de Exposición y Ceremonia de Premiación del Tercer Concurso Bialet

Massé | 10 de Septiembre de 2013 | Centro Cultural Islas Malvinas.
4. Seminario “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y los Riesgos

Psicosociales en el Trabajo (RPST)”. Dr. Julio César NEFFA, Investigador Superior
del CONICET y Lic. Andrea Suarez Maestre, Coordinadora del Concurso Bialet Massé |
Segunda Edición 2013.
2012
1. Taller ¿Qué son las Condiciones y Medioambiente de Trabajo? Dr. Julio César
NEFFA, Licenciado en Economía Política (UBA), Diplomado de la Ecole Nationale
d´Administration de Francia, y Doctor en Economía del Trabajo (Paris 1), Profesor en
las Universidades Nacionales de La Plata, Buenos Aires y Lomas de Zamora,
Investigador Superior del CONICET en el CEIL y ex - Director de la Maestría en
Ciencias Sociales del Trabajo de la UBA | 29 de agosto de 2012.
2. Taller “El desafío de la detección de la relación del trabajo en un mundo

globalizado”. Dra. Susana CORRADETTI, Abogada egresada de la Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Profesora Adjunta de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la UBA.
Asesora en temas Internacionales del Trabajo del Ministro de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social. Miembro de la Presidencia colegiada de la Asociación de
Especialistas en relaciones laborales de la Universidad de Bologna | 12 de septiembre
de 2012.
3. Taller “Herramientas metodológicas en el estudio de las condiciones de

trabajo” Lic. Nora Mendizabal, Licenciada en Sociología, Facultad de Ciencias
Sociales, Universidad Católica Argentina, 1976. Ha cursado el Posgrado en Estadística
Aplicada, Instituto de Investigaciones Estadísticas, CONICET. Es Profesora Adjunta de
la cátedra de Metodología de la Investigación, Doctorado de Relaciones
Internacionales y Ciencia Política, Universidad del Salvador. 1998-2001. Se
desempeña como Profesional Principal de la Carrera de Personal de Apoyo a la
Investigación en el CEIL del CONICET | 29 de agosto de 2012.
4. Taller “Principios del Derecho del Trabajo y su vinculación con el Derecho de

Daños Laborales”. Dr. Abel MUGNI, abogado y escribano de la Universidad Nacional
de La Plata. Docente en la especialización en Derecho Social (del trabajo y de la
Página 22 de 40
previsión). Asesor del Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Miembro de
la Asociación Abogados Laboralistas de La Plata | 19 de septiembre de 2012.
5. IIIº Módulo de la Cátedra Libre de los Trabajadores - UNNOBA | Empecemos x casa +

Concurso Bialet Massé | Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos
Aires | Agosto 2012.
6. Jornada de concientización sobre los derechos de las personas que se desempeñan en

casas particulares | Universidad Nacional de Mar del Plata | 22 de junio de 2012.
7. Jornada de concientización sobre condiciones laborales + Empecemos x casa +

Concurso Bialet Massé | Universidad Nacional Arturo Jauretche. | Agosto 2012.
8. Lanzamiento de la Cátedra Libre de los Trabajadores + Empecemos x casa +

Concurso Bialet Massé | Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de
Buenos Aires Junín | Junio 2012.
9. Presentación del programa “Empecemos por casa” y del Concurso Bialet Massé
del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Cámara Argentina de
Comercio de Rojas. | Junio 2012.
10. Seminario Internacional "El desafío de los riesgos psicosociales del trabajo
(RPST)" | Michel GOLLAC | Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad
Nacional de La Plata | 25, 26, 27 y 28 de septiembre de 2012.
11. Seminario Internacional “El aporte de la teoría de la regulación para comprender

la crisis económica mundial actual y sus posibles derivaciones” | Robert BOYER,
economista francés | Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de
La Plata | 3 al 5 de diciembre de 2012.
12. Seminario Internacional “Sufrimiento y placer en el trabajo: a la luz de la

psicopatología y la psicodinámica del trabajo” | Christophe DEJOURS, profesor del
Conservatorio Nacional de Artes y Oficios y director del Laboratorio de Psicología del
Trabajo en Francia. Especializado en temas laborales y su relación con la Salud Mental
| Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata y Salón
Dorado de la Municipalidad de La Plata | 29, 30 y 31 de octubre de 2012.
13. Seminario “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y los Riesgos

Psicosociales en el Trabajo (RPST)”. Dr. Julio César NEFFA, Investigador Superior
del CONICET y Lic. Andrea Suarez Maestre, Coordinadora del Concurso Bialet Massé |
Primera Edición 2012.
14. 71º Seminario de Prevención de Riesgos en la Actividad Agropecuaria | Facultad de

Ciencias Agrarias y Forestales - Universidad Nacional de La Plata | 73 asistentes. |
Julio 2012.
2011
1. Jornada de exposición y premiación del 2º Edición del Concurso Bicentenario de
La Patria: Premios Bialet Massé | Martes 22 de noviembre de 2011 | Escuela
Superior de Sanidad - Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires
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2. Conferencia Internacional “Crisis y salarios en la Unión Europea” | Jérôme
GAUTIÉ. Profesor de la Universidad de Paris I, Francia | Facultad de Ciencias
Económicas de la Universidad Nacional de La Plata | 17 de noviembre de 2011.
3. Seminario Internacional "Los riesgos psicosociales del trabajo (RPST)" | Michel

GOLLAC | Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La
Plata | 19, 20, 22 y 23 de septiembre de 2011
4. Taller ¿cómo estudiar las condiciones y medio ambiente de trabajo? coordinado

por la Lic. Silvia Korinfeld | 27 de mayo de 2011
5. TALLER “Trabajo, CyMAT y Salud: Indicadores según actividad económica” a

cargo de los miembros del Instituto de Estudios Estratégicos y Estadísticas (IEEE) de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) | 2 de septiembre de 2011 | Casa de la
Provincia de Buenos Aires.
6. Taller: "¿Cómo impactan las condiciones de trabajo en nuestra salud?" a cargo

de la Lic. Esther GIRAUDO, Investigadora Asociada del CONICET | 2 de junio de
2011 | Centro Cultural Universitario de la Universidad Nacional del Centro.
2010
7. Charla Magistral "Hacia un nuevo estructuralismo Latinoamericano" | Robert
BOYER | Biblioteca del Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires | 18 de
Mayo de 2010.
8. Seminario Internacional “Los factores generadores de la crisis. La segmentación

de los mercados de trabajo y el crecimiento de la desigualdad” | Jacques
FREYSSINET, profesor de la Universidad de París I Doctor en Ciencias Económicas |
Salón Paritario del Ministerio de Trabajo | 8 de abril de 2010.
9. Jornada de exposición de trabajos finales y a la ceremonia de premiación del

Concurso Bicentenario de la Patria “El Estado de la Clase Trabajadora en la
Provincia de Buenos Aires”, Premios Juan Bialet Massé. | Viernes 2 de julio de 2010
| Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires.
10. Taller “Principales institutos de la legislación laboral argentina: las Leyes de

Contrato de Trabajo, Asociaciones Sindicales, Seguridad e Higiene Laboral,
Riesgos del Trabajo” a cargo de Dr. Jorge BALDOVINOS, Secretario Gremial de
AERI y del Dr. Guillermo ROCHA, del Sindicato de Salud Pública | Salón Paritario del
Ministerio de Trabajo. Viernes 19 de marzo de 2010
2009
1. Seminario de Apoyo “El impacto de las condiciones y medio ambiente de trabajo
sobre el trabajador” | Lic. Silvia KOTINFELD, Investigadora CONICET | Salón
Paritario del Ministerio de Trabajo. Viernes 18 de diciembre de 2009.
2. Seminario de Apoyo “Herramientas de metodología de investigación cualitativa

aplicadas al estudio de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo | Lic. Cecilia
NOGUEIRA, Docente de la Facultad de Trabajo Social (UNLP) | Salón Paritario del
Ministerio de Trabajo. Viernes 11 de diciembre de 2009.
3. Seminario de Apoyo “Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT)

desde una perspectiva renovadora” a cargo del Dr. Julio César NEFFA –
Investigador Superior del CONICET | Salón Paritario del Ministerio de Trabajo. Viernes
11 de diciembre de 2009
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2008
1. Seminario Internacional “Condiciones y medio ambiente de trabajo: dimensiones
subjetivas e impacto sobre la salud” | Michel GOLLAC, Investigador del Centre
Maurice | Salón Paritario del Ministerio de Trabajo | 7 de noviembre de 2008.
2. Conferencia Internacional “Políticas de empleo y reformas del mercado de

trabajo: experiencias europeas” | Bernard GAZIER, Economista e Investigador del
Centre d’Economie de la Sorbonne, Francia | Salón Dorado de la Casa de Gobierno de
la provincia de Buenos Aires | 17 de noviembre de 2008.
P ARTICIPACIÓN EN EVEN TOS ACADÉMICOS

2015
1. 12° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo organizado por la Asociación Argentina
de Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET). 5, 6 y 7 de agosto de 2015 se llevó a
cabo en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Buenos
Aires.
2. IV Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo bajo el

título: ¿Un campo de tensión o tensión entre campos?. Red Iberoamericana de
Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, se llevó a cabo durante los días 3, 4 y
5 de Septiembre de 2015 en Santiago de Chile. La realización de este congreso
contó con el respaldo de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales de
Chile y se desarrolló en las instalaciones de la Biblioteca Nicanor Parra de esa
universidad.
3. Conferencia Internacional Representación de los/as trabajadores/as en la salud laboral:

experiencias sindicales en Europa, por el Dr. Laurent VOGUEL, UNAJ. 8/9/15.
4. Presentación CBM Cátedra Sociología de las Organizaciones, FHCE UNLP, 2/07
5. Exposición Las dimensiones psicosociales del trabajo: los aportes del Concurso Bialet
Massé en la provincia de Buenos Aires. 24 agosto 2015, Facultad de Ciencias
Sociales, cátedra Metodología de la Investigación de la carrera en Relaciones del
Trabajo de la UBA, en el marco de las actividades regulares de presentación de
investigaciones, conjuntamente con el Observatorio de la Educación y el Trabajo
(ODET) de UBA y Fundación UOCRA, se realizó la charla titulada “Las dimensiones
psicosociales del trabajo: los aportes del Concurso Bialet Massé en la provincia de
Buenos Aires”, en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires.
6. Encuentro de intercambio sobre la experiencia de extensión universitaria con

sindicatos, 16 abril de 2015, Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad
Nacional de La Plata. Jornada de Cierre Hablemos del Trabajo: Conocer las
Condiciones de Trabajo para Transformarlas. Jueves 16 de abril de 2015. 11 hs
7. 1er Feria del Libro del Movimiento de Trabajadores y Trabajadoras. 15, 16 y 17 de

mayo en la plaza Islas Malvinas de la ciudad de La Plata. Instituto de Estudios Sobre
Estado y Participación, ATE provincia de Buenos Aires.
2014
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1. IX JORNADA DE ERGONOMIA ARGENTINA | Asociación de Ergonomía Argentina. 4
y 5 de septiembre de 2014. Universidad Nacional de Córdoba
2. Seminario internacional “Trabajo, trabajo precario y precariedad: La fragilización

multiforme del trabajo asalariado como desafío a la integración social plena.” | Instituto
Torcuato Di Tella (ITDT); la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM); el Centro
Franco Argentino de Altos Estudios de la Universidad de Buenos Aires, el Instituto de
Estudios Estratégicos y Relaciones Internacionales (IEERI), y el Círculo de
Legisladores de la Nación. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 30 de octubre de 2014.
3. 2º JORNADA ARGENTINA DE ERGONOMÍA LABORAL: “NUEVAS ENFERMEDADES

PROFESIONALES”. Consultora RiesgoLab. 19 de diciembre de 2014. Ex petroquímica
Mosconi Auditorio YPF, Ensenada, Buenos Aires.
4. I Jornada de Ciencias de la Gestión “Desafíos de la gestión de organizaciones de alta

confiabilidad”. Instituto de la Industria de la Universidad Nacional de General
Sarmiento, Malvinas Argentinas, Los Polvorines, martes 3 de junio de 2014.
5. 4° Congreso Nacional de la Asociación Civil de Licenciados en Relaciones Laborales,

del Trabajo y Recursos Humanos (ACILTRHA). Jueves 9 de octubre de 2014.
Universidad del Museo Social Argentino (UMSA) de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
6. Exposición en la cátedra Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la Maestría en

Ciencias Sociales del Trabajo, Junio 2014. Facultad de Ciencias Sociales UBA.
7. Exposición en la cátedra Sociología de las organizaciones de la Facultad de

Humanidades y Ciencias de la Educación, UNLP. Julio de 2014
8. Exposición en la cátedra “Trabajo y Sociedad” perteneciente al CBC de la UBA, 10 de

junio de 2014.
9. Exposición en la cátedra “Política y Derecho Social” de la Facultad de Ciencias

Económicas de la UNLP, noviembre de 2014
2013
1. Congreso Iberoamericano de Orientación organizado por la Facultad de Psicología de
la Universidad de La Plata, 6 de diciembre de 2013
2. III Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo

(CIAPOT 2013) | Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
y Facultad de Psicología de Rosario | 15 a 17 de agosto de 2013, Rosario, Argentina.
3. 11º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo | Asociación Argentina de Especialistas

en Estudios del Trabajo (ASET) | 7 al 9 de agosto de 2013, Buenos Aires, Argentina.
4. 3º Congreso de la Red Regulating for Decent Work | Organización Internacional del

Trabajo (OIT) | 3 a 5 de julio de 2013, Ginebra, Suiza.
5. Coloquio "¿Cómo cambiar el trabajo?" | Groupe d'études sur le travail et la souffrance

au travail (GESTES) | 10 y 11 de junio de 2013, París, Francia.
2012
1. I Congreso de Integración Regional Laboral y II Congreso de Relaciones Laborales
UITEC-ACILTHRA | Asociación Civil de Licenciados en Relaciones Laborales del
Trabajo y Recursos Humanos de Argentina | 30 de noviembre de 2012.
Página 26 de 40
2. Cátedra Abierta por la Memoria, Historia y Capacitación de los Trabajadores |
Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires | 15 de junio de
2012.
3. Primer Simposio Internacional de "Trabajo, Actividad, Subjetividad" | Facultad de

Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba | 10, 11 y 12 de mayo de 2012,
Córdoba, Argentina.
4. Jornada de concientización sobre condiciones laborales | Universidad Nacional Arturo

Jauretche | 27 de junio de 2012.
2011
1. Jornadas de Reflexión, exposición de experiencias y entrega de certificados de
capacitación y prácticas profesionalizantes | Instituto Superior de Formación Docente y
Técnica Nº 12 | 16 de diciembre de 2011.
2. Jornadas Internacionales Sociedad, Estado y Universidad | Universidad Nacional de

Mar del Plata | 30 de noviembre, 1 y 2 de diciembre 2011, Mar del Plata, Argentina.
3. Jornada "Los desafíos de investigar en el Estado" | Instituto Provincial de la

Administración Pública de la Provincia de Buenos Aires | 25 de octubre de 2011.
4. 10º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo | Asociación Argentina de Especialistas

en Estudios del Trabajo (ASET) | 03 al 05 de Agosto de 2011, Buenos Aires, Argentina.
P UBLI CACIONES
2015
1. IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición. / Nuria
Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. - La Plata:
Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015. E-Book. ISBN 978-
987-27567-7-2. 1. Trabajo. 2. Seguridad Laboral. I. Zucchiatti, Nuria Laura II. Suarez
Maestre, Andrea, adapt. CDD 363.11 Fecha de catalogación: 15/05/2015
2014
1. Las condiciones de trabajo en la provincia de Buenos Aires, año 2011, Tomos 1, 2 y 3.
Compilado por Andrea Suarez Maestre y Lucía Chicatún. - 1a ed. - La Plata: Ministerio
de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2014.
2. Psicopatología del trabajo :: Christophe DEJOURS e Isabelle GERNET. Traducción de
Gabriela Neffa. Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL/Ministerio de Trabajo de la provincia
de Buenos Aires/Trabajo y Sociedad, 2014, 175 págs. ISBN 978-84-15295-57-0
2013
3. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA ORGANIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO. Andrea Suarez Maestre y Diego Pontorno - La Plata, IPAP. 2013.
4. Estudios sobre las condiciones laborales en la provincia de Buenos Aires Monografías
participantes en el Tercer Concurso Bialet. Septiembre 2013. Ministerio de Trabajo de
la Provincia de Buenos Aires. Andrea Suarez Maestre (Compiladora). ISBN 978-987-
27567-2-7
2012
2011
Página 27 de 40
1. ¿Trabajar para ser feliz? La felicidad y el trabajo en Francia :: Christian BAUDELOT y
Michel GOLLAC (comp.) Céline Bessière, Isabelle Coutant, Olivier Godechot, Delphine
Serre, Frédéric Viguier. Traducción de Irene Brousse. Buenos Aires, Miño y
Dávila/CEIL/Trabajo y Sociedad, 2011, 303 págs. ISBN 978-84-92613-83-0
2. MICHEL GOLLAC y MARCELINE BODIER (2011) Medir los factores psicosociales de
riesgos en el trabajo para manejarlos. Resumen del Informe del Colegio de expertos
sobre el seguimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo, a pedido del Ministro de
Trabajo de Francia.
3. Las Condiciones de Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Serie de Estudios N° 1.
Tomo I, Tomo II y III. Compilación de los trabajos presentados en la Primera Edición
del Concurso Bicentenario de la Patria. Año 2010. Ministerio de Trabajo de la Provincia
de Buenos Aires. Andrea Suárez Maestre (Compiladora). ISBN 978-987-24777-9-0
2010
1. LENGUITA PAULA (2010) "Teletrabajo: el impacto de las tecnologías informáticas y
comunicacionales sobre el empleo". La Plata: Ministerio de Trabajo de la Provincia de
Buenos Aires.
2. Bialet Massé, Juan Informe sobre el estado de las clases obreras argentinas. - 1a
edición. La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2010.
Volumen 1, 231 páginas; 21x15 cm
2009
1. ESTHER GIRAUDO, SILVIA KORINFELD, NORA MENDIZÁBAL (2003) "Trabajo y
salud: un campo permanente de reflexión e intervención", en Gestión con el personal.
Una alternativa al concepto de Recursos Humanos Daniel Dei. Noma Mena, Bs. As. ed.
DOCENCIA Reeditado 2009.
2008
1. NEFFA JULIO, coordinador, ÁLVAREZ HAYES SEBASTIÁN, BATTISTUZZI
AGUSTINA, BIAFFORE EUGENIO Y SUAREZ MAESTRE ANDREA (2008) "La
informalidad, la precariedad laboral y el empleo no registrado en la Provincia de
Buenos Aires". La Plata. Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y CEIL-
PIETTE-CONICET.
2. GAZIER BERNARD (2008) "Políticas de Empleo y reformas del mercado de trabajo:
experiencias europeas". La plata: Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
y CEIL PIETTE- CONICET. 17 de noviembre de 2008.
3. GOLLAC MICHEL, CASTEL MARIE-JOSÈPHE, JABOT FRANCOIS, PRESSEQ
PHILIPPE (2008) "De la Renegación a la Banalización" Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires y CEIL PIETTE - CONICET. Documentos para seminarios
N° 13.
4. NEFFA, JULIO (coord.), BATTISTUZZI AGUSTINA, DEL BONO CECILIA, DES
CHAMPS ADRIÁN, GRINBERG EZEQUIEL, con la colaboración de ENRIQUE
ALEJANDRO. (2008) "Los Servicios Municipales de Empleo. Las transformaciones en
las Oficinas de Empleo en los municipios de Berisso, Florencio Varela, Ensenada, La
Plata y Rosario a partir de la aplicación del Seguro de Capacitación y Empleo. Una
visión de síntesis" Documento de Trabajo N° 43. CEIL PIETTE.
D ECLARACIONES DE I NTERÉS M I NISTERIAL Y A USPI CIOS

2015
Página 28 de 40
1. 3° Congreso de Relaciones de Trabajo: “De la crisis a la revitalización de las
Relaciones del Trabajo y sus actores: cambios, tensiones y desafíos” - Carrera de
Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. Del 4, 5 y 6 de noviembre
de 2015 en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires.
Resolución 170/15 (13/10/2015).
2. 12vo. Congreso Nacional de Estudios del Trabajo - Asociación Argentina de

Especialistas en Estudios del Trabajo (ASET). Del 5 al 7 de agosto de 2015 en la
Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Buenos Aires.
2014
1. Diplomatura Universitaria en Gestión de la Ergonomía - Facultad de Ingeniería -
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires.
2. IX Jornadas de Ergonomía – 4 y 5 de Septiembre - Asociación de Ergonomía
Argentina.
3. 2° Simposio Internacional: “Trabajo, Actividad y Subjetividad” – 17 y 18 de Junio -
Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba.
4. 4° Congreso Nacional “Recursos y Roles Humanos: una visión estratégica para la
construcción de la identidad profesional” - Asociación Civil de Licenciados en
Relaciones Laborales, del Trabajo y Recursos Humanos.
5. Conferencia a cargo de Pascale Molinier “Salud y trabajo en trabajadores hospitalarios:
cultura de la gestión/cultura del cuidado, ¿una conciliación imposible?” – 20 de Octubre
– Programa de salud y trabajo de la Universidad Nacional de Lanús.
2013
1. XIX Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social – 30 de
Octubre – Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
2. 2° Congreso Iberoamericano de Orientación - 4, 5 y 6 de Diciembre - Facultad de
Psicología UNLP - Facultad de Psicología - Universidad Nacional de Buenos Aires.
3. 11° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo: el mundo del trabajo en discusión,
avances y temas pendientes” – 7 al 9 de Agosto – Asociación Argentina de
Especialistas en Estudios del Trabajo.
4. 3° Congreso Nacional “Capital Humano 3.0: Innovación en la gestión de los Recursos
Humanos” - Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo y
Recursos Humanos.
5. 2° Congreso Universitario de Psicología aplicada al Trabajo | Trabajo y diversidad:
Tensiones y Desafíos” - Facultad de Psicología - Universidad Nacional de Buenos
Aires.
2012
1. 2° Congreso Nacional de la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales, del
Trabajo y Recursos Humanos y 1° Congreso Internacional de Integración Laboral
Regional UITEC – 30 de Noviembre - Asociación de Licenciados en Relaciones
Laborales, del Trabajo y Recursos Humanos y Unión Iberoamericana de Trabajadores
de Edificios y Condominio.
Página 29 de 40
2. 5° Jornadas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – 19 al 21 de
Septiembre - Facultad de Ingeniería - Universidad Nacional del Centro de la Provincia
de Buenos Aires.
3. Cátedra Abierta para la Memoria, Historia y Capacitación de los Trabajadores 2012 –
Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires.
2011
1. Segundo Congreso Internacional de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Bs.
As - 9 al 11 de Noviembre - Facultad de Ciencias Sociales – Universidad de Buenos
Aires.
2. 1° Congreso Nacional “Próximos Escenarios de las Relaciones laborales: un panorama
del diálogo social entre la empresa, el sindicato y la empresa” - Asociación Civil de
Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo y Recursos Humanos. Octubre 2012.
A NEXO 2
CUADRO RESUMEN DE GESTIÓN
Resumen de gestión del
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 TOTAL
CBM
Promoción a la Investigación
Ediciones del Concurso
1ra. Edición 2da. Edición 3ra. Edición 4ta. Edición 4
Bialet Massé
Monografías presentadas
en el Concurso Bialet 20 20 32 18 90
Massé
Cantidad de personas
57 43 94 49 243
participantes
Premios y menciones
9 10 13 10 42
otorgadas
Sus autores…
investiga/n en Universidad 8 11 14 5 38
trabaja/n en el Estado 4 7 6 5 22
desarrolla/n una actividad

2 1 4 2 9
profesional independiente
realiza/n actividad sindical 5 1 7 5 18
pertenece/n a una OSC 1 0 1 1 3
Formación
Conferencias y
seminarios 2 2 2 3 2 1 12
internacionales
Actividades de apoyo a
3 1 3 4 8 19
concursantes
Otras actividades de
2 1 2 5
formación
Total actividades de
2 3 3 5 9 3 9 2 36
formación
Cantidad total de
170 120 190 425 575 315 349 155 2299
asistentes
Página 30 de 40
Difusión
Participación en
congresos, jornadas,
4 4 5 9 7 29
simposios, nacionales e
internacionales.
Otras actividades de
1 1 5 1 2 1 11
difusión
Declaraciones de Interés
2 3 5 5 2 17
Ministerial
Total actividades de
1 7 12 11 16 10 57
difusión
Boletines electrónicos 6 12 12 12 25 67
Libros publicados 1 1 2 2 2 1 9
Otras publicaciones 3 1 1 1 1 7
TOTAL ACTIVIDADES 2 3 4 12 21 14 25 12 93
TABLAS DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN SOBRE EL CBM

Respuestas 69 30,5%
Respuestas/total
¿En qué ediciones del Concurso participó? Respuestas %
autores edición
Primera Edición (2009-2010) 12 16,2% 21,1%
Segunda Edición (2011) 13 17,6% 30,2%
Tercera Edición (2012-13) 24 32,4% 25,5%
Cuarta Edición (2014-15) 25 33,8% 51,0%
¿Cómo se enteró de las actividades del Concurso

Respuestas %
Bialet Massé?
Por diarios, revistas o medios de comunicación 5 6,2%
Por un colega, conocido, amigo o familiar 25 30,9%
Por un folleto, charla o comunicación del gobierno
2 2,5%
nacional, provincial o municipal
Por una organización con la que se vincula 29 35,8%
Por correo electrónico o redes sociales (Facebook,
14 17,3%
YouTube)
Por el sitio web del Ministerio de Trabajo
6 7,4%
(www.trabajo.gba.gov.ar)
Otro 0 0,0%
¿Realizó investigaciones sobre condiciones

laborales previamente a su participación en el Respuestas %
CBM?
Si 46 66,7%
Página 31 de 40
No 23 33,3%
¿Asistió a las charlas, talleres, conferencias y

seminarios organizados por el Concurso Bialet Respuestas %
Massé entre 2008 y 2014?
Si 36 52,2%
No 33 47,8%
Si su respuesta fue SI, evalúe las charlas, talleres,

Bueno Regular Malo
conferencias y seminarios, en forma general:
[Contenidos teóricos] 33 4 0
[Relevancia de los temas abordados] 34 3 0
[Utilidad de los contenidos] 31 6 0
[Nivel de los disertantes] 33 4 0
[Importancia para la trayectoria laboral] 31 5 1
A partir de su investigación, ¿se modificaron, de

algún modo, las condiciones de trabajo Respuestas %
estudiadas?
Si 21 30,4%
No 30 43,5%
NS / NC 18 26,1%
La opinión sobre su participación en el CBM para

Positiva Indiferente Negativa NS/NC
los siguientes grupos de personas, fue...
[Familiares y amigos] 48 20 0 1
[Colegas y compañeros] 58 11 0 0
[Superiores] 36 26 5 2
[Clientes] 17 33 3 16
[Trabajadores/as de la actividad estudiada] 45 20 0 4
[Representantes gremiales] 33 28 1 7
[Representantes empresariales] 18 32 2 17
[Funcionarios gubernamentales] 31 23 3 12
[Organizaciones en las que participa (partidos
32 23 2 12
políticos, ONGs, Iglesia, etc.)]
[Vecinos y conocidos] 24 34 2 9
[Otros actores sociales vinculados con la
32 23 2 12
problemática abordada]
En lo personal, la participación en el CBM fue una

Positiva Indiferente Negativa ns/nc
experiencia:
[Desempeño laboral/profesional] 63 6 0 0
[Formación y aplicación del conocimiento] 64 3 1 1
[Contacto con otras personas en la misma
50 16 1 2
situación]
[Relación con organizaciones de la sociedad civil,
42 21 4 2
empresas, sindicatos, gobierno.]
[Vínculo con superiores, subordinados o clientes] 32 25 8 4
Página 32 de 40
[Relación con familiares y amigos] 27 31 5 6
[Realización actividades recreativas, artísticas,
17 37 8 7
creativas]
[Cuidados en la alimentación y la salud] 21 35 7 6
[Estado físico y anímico] 30 28 4 7
[Reconocimiento] 51 13 3 2
[Capacidad de decisión sobre la tarea que realiza] 43 19 4 3
[Situación económica-financiera] 15 40 9 5
[Participación en actividades comunitarias] 24 33 7 5
[Ejercicio de los derechos laborales o ciudadanos] 42 20 3 4
[Iniciativa para nuevas actividades o proyectos] 56 10 2 1
A continuación se enuncian los objetivos

propuestos por el CBM. ¿Considera que se han Si No Ns/Nc
cumplido?
[Incentivar a los actores sociales a estudiar y
comprender los efectos del trabajo sobre los seres 63 5 1
humanos]
[Articular con el mundo académico la formación y
generación de conocimientos sobre salud y 60 7 2
trabajo.]
[Incorporar el enfoque interdisciplinario en la
construcción de políticas públicas tendientes a la 44 10 15
mejora de las condiciones laborales.]
[Dar a conocer la obra de Juan Bialet Massé.] 46 9 14
[Difundir investigaciones científicas referidas a las
condiciones laborales en el sector público y 56 5 8
privado de la provincia de Buenos Aires.]
Edad Respuestas %
18 a 24 1 1,4%
25 a 30 6 8,7%
31 a 45 30 43,5%
46 a 65 29 42,0%
Más de 65 3 4,3%
Sexo Respuestas %
Mujer 37 53,6%
Hombre 32 46,4%
Otro 0 0,0%
Máximo nivel educativo alcanzado Respuestas %

Primario 0 0,0%
Secundario 8 11,6%
Terciario 4 5,8%
Universitario 23 33,3%
Página 33 de 40
Posgrado 34 49,3%
¿Q UÉ L O M O TI V Ó A P A R T I C I P A R DE L CBM?
"El cambio. El intentar cambiar actitudes, educar, El desafío de investigar.
formar a la gente. Modificar las condiciones y las El hecho de integrar un equipo de investigación que
acciones inseguras de todos los involucrados y de viene participando de este Concurso y el interés en
los otros no investigados también. la temática, que involucra mi interés por las
"La principal motivación para participar en el condiciones de vida (incluida la cuestión del trabajo)
Concurso ha sido de tipo académico y social. Se de los miembros hogares de barrios informales del
presentó como una oportunidad para poder Conurbano Bonaerense.
profundizar el conocimiento sobre las distintas áreas el incentivo a aprovechar el concurso para reflexionar
vinculadas con las condiciones y medio ambiente de sobre los programas de formación en salud laboral
trabajo, su interrelación con distintos fenómenos y que veníamos desarrollando desde el sindicato
cuestiones que abordara desde otros aspectos El interés de los integrantes de mi institución
vinculados a la actividad profesional. El interés de participar y compartir con otras
Adquirir y compartir visión y conocimientos personas y conocer distintas opiniones y resultados
años trabajando en la temática del derecho del El premio y necesidad de trabajo
trabajo y la de investigación hicieron que me interese El presentar la experiencia del sector para que sirva
a contar la problemática de un sector laboral en un a otros actores del mundo del trabajo
concurso de semejante envergadura. El tema
Asimismo, brindó la oportunidad de compartir En mi caso particular, poder abordar una política
conocimientos adquiridos en la práctica profesional y pública instaurada por el Gobierno de la Provincia de
la vida académica, y poder volcarlos a un fin de Buenos Aires que permitió poner en un mismo
utilidad social, para el mejoramiento de las escenario a Estado y Sindicatos en el tratamiento de
condiciones de sectores de trabajadores la problemática referida al mejoramiento de
generalmente relegados o con menor visibilidad." condiciones laborales.
Curiosidad y necesidad Es una oportunidad interesante para realizar una
Dar a conocer el trabajo que hacemos en el IIGG de investigación con repercusiones en el campo a su
la UBA. vez que la premiación otorga un estímulo extra.
Dar a conocer el trabajo realizado para que sectores Está directamente relacionado con mi tarea de
de similares características puedan comprender las delegado gremial. Muy agradecida de haber
necesidades de capacitación que tienen los participado del mismo.
trabajadores de distintos gremios. De esa forma se fue una decisión de grupo para presentar el trabajo
cuidará además, la salud física y psíquica del realizado
trabajador. Fui convocado para apoyar técnicamente el
Dar a conocer la situación laboral de los trabajadores desarrollo de una investigación, no tuve participación
dependientes de la administración de la provincia de activa.
Buenos Aires, en el área salud, servicio de Haber encontrado un espacio de reflexión diferente,
emergencias de la ciudad de Mar del Plata. serio y estimulante en el cual divulgar el fruto de la
Dar a conocer las Condiciones de Trabajo "que no se investigación.
ven" en ARBA, las más nocivas como la falta de hacer conocer la situación de nuestro colectivo de
transparencia y la corrupción. trabajo generando satos validados científicamente
Dar a conocer un trabajo que había realizado para la Intereses académicos. Crecimiento profesional.
facultad. Compartir experiencias y datos relevantes para la
Difundir la investigación y aportar con ella a la transformación de la realidad psicosocial.
elaboración de políticas públicas si esos resultados La búsqueda de reconocimiento por un trabajo con la
se consideran de utilidad población rural trabajadora
Difundir resultados de la investigación. La formación profesional
El desafío de crear redactar y proponer un enfoque La mejora continua
distinto al propuesto hasta el momento.
Página 34 de 40
La necesidad de poner en práctica los conocimientos Mails de la organización del concurso y compañeros
adquiridos, ganar experiencia y aportar a la mejora de trabajo.
del grupo estudiado Me motivó el que se haya armado un espacio
La poca difusión que tenía el esfuerzo de Don Bialet específico de discusión de condiciones laborales de
Massé y la barbaridad en las condiciones de trabajo los trabajadores de la Pcia. de BA
rural. Mi lugar de trabajo en ese momento.
la posibilidad de adquirir formación especializada, y Mi motivación principal fue cambiar la realidad
de transmitir experiencias sobre investigación y existente a partir del trabajo de investigación
actividades varias orientadas a la prevención en realizado. Meta no alcanzada
salud mental Mi participación fue como representante de la
La posibilidad de adquirir nuevas experiencias organización gremial a la que pertenezco.
profesionales. motivada por los problemas que surgen en ámbito
La posibilidad de aportes profesionales a la industria laboral.
de la construcción y aprendizaje personal en función Obtener nuevos conocimientos. Mejorar las
a un trabajo de investigación de esta índole. condiciones laborales.
La posibilidad de compartir los resultados de Para promover la salud pública, integral reduciendo
investigación en espacios que trasciendan lo los accidentes y las enfermedades profesionales.
académico y a su vez estén vinculados con la Generar más espacios, de integración, capacitación
gestión pública. y crear los lugares laborales más aptos o que es lo
la posibilidad de dar a conocer la problemática mismo las CyMAT adecuados."
la posibilidad de dar a conocer un trabajo que Participar en un equipo de trabajo dinámico y pro
veníamos realizando con un grupo de investigación activo
La posibilidad de difundir el trabajo realizado. Poder dar a conocer los trabajos desarrollados en el
La posibilidad de realizar una investigación sobre las ámbito universitario.
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, nunca lo poder expresar y concientizar a los docentes en la
había hecho y resulto una experiencia ardua pero falta de conciencia de clase trabajadora, lo que va a
gratificante. provocar enfermedades muchas veces desconocidas
La posibilidad de trabajo colectivo y de poner en por el docente, la sociedad y por el estado, por
conocimiento los resultados de la investigación con ejemplo, el Burton y el Mabinga
actores fuera del ámbito académico, en relación con Realizar un trabajo profesional que pudiese ser
la gestión publicado y reconocido
la preocupación por las condiciones de trabajo de los Recomendaciones de otros participantes en
docentes en la provincia de buenos aires y la anteriores oportunidades así como opiniones de
posibilidad de hacer un aporte a los debates sobre investigadores reconocidos en los temas que abarca
las consecuencias de la agresión en la escuela y su el concurso.
repercusión en la labor educativa. Tener mayores conocimientos del tema
La propuesta de una profesora del ipap Trabajar el tema desde el ámbito académico con un
La propuesta y la posibilidad de investigar equipo multidisciplinario
La temática del concurso y la participación en un Tratar de poner en conocimiento problemáticas que
equipo de investigación. afectan las condiciones laborales en perjuicio de los
las personas que me invitaron son muy solidarias ,las trabajadores. Ejemplo Cajeros y atención al público
interrelaciones y poder trasmitir el conocimiento (apremios y presiones al poco personal con total de
adquirido ,muy feliz ganar dinero a toda costa por los empleadores que
Los lineamientos a seguir. producen daños psicológicos y psiquiáticos y no
Los objetivos del concurso y la experiencia de están contemplados como enfermedades laborales).
participar Un trabajo en equipo previo sobre la complejidad de
los fenómenos que demandaban nuestra atención
Página 35 de 40
Yo trabajo en el mundo académico, en la universidad implementan políticas públicas sobre el sector laboral
y en el Conicet. El concurso me pareció un espacio que investigo.
atractivo para dialogar con quienes diseñan e
¿R E CUE R D A A L G U N A A N É C D O TA V I N CU L A DA A L CBM P A RA C O MP A R TI R
CO N N OS OT R OS ?
La falta de recursos humanos, que provocan realizábamos nuestras investigaciones, la
sobre exigencias, cambios de roles, impuestas colaboración y la contención que nos
por la patronal. proporcionábamos. Fue muy positivo.
"Gerentes de sucursales de empresas la posibilidad de trabajar con el ministerio de
multinacionales, cuando consultaba sobre trabajo ha sido fantástica, la recepción y la
capacitación en temas de discriminación, hacían creatividad del equipo, especialmente de
alarde de haber participado y combatirla. Pero Andrea, ha sido maravillosa!
en casos concretos, su conducta fue derivar a la la primera vez sorprendido con todos los
gerencia de RRHH o directamente al funcionarios
departamento jurídico de la empresa, para que La que dirigía el grupo no tenían idea
lo resuelvan. No realizaban ninguna actividad La unión que genero la experiencia de investigar
con su personal subordinado para analizar, con otros profesionales y la forma en que nos
discutir y evitar la repetición de otros casos" organizamos para la construcción de la
Acto final propuesta.
Al no tener participación activa, no pude tener el Las jornadas intensivas del equipo fueron una
contacto deseado en el ámbito de la iniciativa. experiencia de fortalecimiento profesional y de
Conocidos luego se enteraron que publique una equipo investigativo
investigación en el CBM Lo difícil que resulto acordar con profesionales
Discusión con el señor Neffa del Conicet en una de diferente formación la propuesta sobre el
charla de un francés sobre los accidentes de trabajo y los avances del mismo, muchas veces
trabajo en Francia porque planteé que los daños pensamos que naufragaría, pero la
psicológicos y psiquiáticos al trabajador los coordinadora, que a la vez era la Directora de la
debe pagar el empleador mientras que él decía organización lo sostuvo y ayudo a mediar
que no se deben producir (eliminar directamente diferencias y limitaciones
el problema sin resarcimiento para el trabajador) Me sorprendió tanto ganar el primer premio que
lo que es utópico que suceda. cuando anunciaron el título del trabajo ganador
EN UN TALLER EN EL MINISTERIO DE creí que había ganado otra persona con un
TRABAJO , DESPUES DE CONCLUIR LA tema de investigación similar y como me quedé
JORNADA , SE LEVANTA UNA PERSONA Y esperando que pasara alguien a recibir el
DICE , EN SEPTIEMBRE TAL CONGRESO ... premio me tuvieron que llamar por mi nombre.
Y ANDREA DICE : " SI, EL AÑO PASADO !" Y Mi compañera en la presentación final, hablo
ESTALLARON LAS RISAS!! tanto que consumió la totalidad del tiempo para
en una charla realizada por el CBM a la que fui la presentación y cuando tenía que exponer no
simplemente para seguir adquiriendo había más tiempo, así que me invitaron a
conocimientos, el Ministro de Trabajo ofrece realizar una apretadísima presentación.
realizar un estudio y la coordinadora de la Ninguna en especial, si puedo afirmar que de
Especialización me mira y me dice lo haces todas los talleres que participé, pude sacar
vos!! y así fue aprendizajes de suma valía para mi formación
Fue muy emotiva la entrega de premios. profesional.
interesante compartir conversaciones en No cuento con alguna anécdota en particular,
espacios informales con los otros participantes más allá de los gratos recuerdos que me llevo
La calidez de su Coordinadora. de la experiencia vivida, los colegas que
La interacción que se generó entre todos los conociera en oportunidad del desarrollo de las
participantes que en aquel momento distintas actividades, y el conocimiento
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incorporado. Así como la sensación de haber venía de capital y la persona que moderaba la
encontrado un ámbito desde el cual poder charla hizo todo lo posible para mantener a los
efectuar un aporte para el mejoramiento de las asistentes activos intelectualmente hasta la
condiciones de trabajo en el ámbito provincial. llegada de Neffa (casi una hora y media). Esa
No positiva, ya que al momento de exponer persona fue Andrea Suarez Maestre que con el
quien coordino mi mesa si siquiera había leído tiempo la conocimos por su capacidad
el abstrac, de manera que tuve que explicar a profesional y una gran personal.
los presentes de que se trataba -correcta y Rescato muchísimo la organización, el
concretamente- la investigación. compromiso de las personas que estaban a
No sé si es una anécdota. Tal vez me gustaría cargo, ya que en el período en el que participé
participar con otra temática, pero lo anecdótico era muy accesible el vínculo con los referentes
es que cada vez que quería ir a los talleres, mi del Concurso.
jefa ponía excusas y yo debía utilizar mi franco Si, que gano o tuvo mención un trabajo que solo
compensatorio. No pude concurrir. Y el día de describía los Artículos de una Ley!!!!?????.
mi participación, me dijo que era para beneficio sí. cuando mostraba el trabajo a algunos
propio, y tuve que solicitar una clave 26 para docentes antes de su publicación para que me
poder ir. lo criticaran, un docente cuando me devuelve el
Nos sirvió como equipo para consolidar el trabajo, se pone a llorar y me dice: " esto es lo
trabajo colectivo que le pasó a mi señora, estaba en la plaza de
Recuerdo que en la última charla que participe Moreno, me llamó y me dice: "estoy perdida, no
que fue con la fundación Huésped. Fue justo en sé dónde estoy", esa docente hoy está con
un momento donde estábamos teniendo un cambios de funciones, diagnosticada por Stress,
problema con una compañera que se encuentra y otro docente me dijo: " no pude terminar de
afectada por el virus, y hablando con Arturo leerlo, porque esto es lo que le pasó a mi vieja y
Mercado representante de la fundación nos terminó ahorcada. todo esto es el Bournot y
ayudó a abordar el problema y nos dio nueva estas dos anécdotas me dejaron muy marcado y
información, la cual me pareció muy importante. las cuento siempre en mis charlas.
Recuerdo una de las jornadas que se realizaron Trabajo temas históricos y mi lugar en el equipo
a fines del 2009 en calle 56 respecto del tuvo que ver claramente con compartir la figura
proyecto de investigación y el cierre lo de Bialet Massé. Fue muy gratificante
efectuaba el Dr. Neffa, y se retrasó en su Un sábado feliz, de relectura intensa del trabajo
asistencia por problemas de tránsito ya que a presentar
O B S E RV A C I O N E S , C O ME N TA R I OS O S U GE R E NCI A S
"Como positivo: Quiero resaltar la atención y el arduo eventos. Su realización únicamente en La Plata,
trabajo realizado por la Lic. Andrea Suarez Maestre y resulta difícil para quienes viven en el interior. En
su equipo. cuanto a tiempo y costo.3.- Teniendo presente las
"Me gustaría, es más lo propongo. La creación de las sugerencias previa, se posibilitaría el interés de otras
áreas de seguridad e Higiene en los lugares organizaciones sindicales de sectores industriales
públicos, a cargo de gente avalada, capacitada, y/o servicios, más allá de las relacionadas
matriculada, que trabaje en forma consciente. directamente con el Estado. "
"Sigan con el evento, es muy importante y está Agradecer la disposición permanente de la
legitimado en el medio académico que no siempre organización
pondera estas iniciativas. buena idea la de fomentar estos estudios para la
¡Continúen así! población trabajadora en general, que nos incentiva
"Sugerencias:1.- Mayor participación e a investigar los problemas de los trabajadores y a
involucramiento de funcionarios y empleados de las partir de esto, buscar la solución o concientizar en
Delegaciones Regionales. 2.- Descentralizar los los mismos
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Como negativo: que si bien mi trabajo fue premiado, estabilidad laboral, la indemnización no es la
no fue utilizado para cambiar la situación laboral de solución ya que no es un dinero con el cual se pueda
miles de trabajadores ya que había una decisión subsistir hasta obtener un nuevo empleo ya que
política de no hacerlo." carece la oferte de trabajo en la Argentina. No hay
Consultaron si me interesaba participar en Mesas de industria, ni producción para ofrecer trabajo. Mi
Trabajo Sectoriales y nunca convocaron. propuesta es que se tratara una reforma en la
Continúen proponiendo y difundiendo el concurso. El jornada de trabajo, 44 hs semanales, y abrir la
trabajo es una dimensión importantísima de las posibilidad de que los empresarios empleen más
condiciones de vida, que atraviesa, permea y da trabajadores. En comercio por ejemplo que la
forma a nuestras vidas y es necesario reflexionar jornada sea de 6 hs diarias con el mismo sueldo de
críticamente y aportar elementos sólidos e 48 hs semanales y dar la posibilidad de incorporar
inspiradores para la formulación de políticas públicas más empleados
que contribuyan a humanizarlas en su máximo grado mi trabajo fue el único que no ganó ningún premio ni
de posibilidad. mención en su categoría, a pesar de que, a mi
Creo que es importante ampliar el volumen y humilde entender, estaba confeccionado
financiación de estas iniciativas para grupos de correctamente y de acuerdo con las reglas del arte.
investigación varios. Muy agradecida por la forma de organización del
Deberían haber más foros de discusión sobre la concurso y la actividad.
problemática laboral. muy buena iniciativa!
En lo que se refiere a la parte sanitaria (trabajo en un Muy bueno
hospital) veo que el nomenclador de la ley 10430, es muy cordiales todos
obsoleto, del año 1977. Hay que implementar los No estaría mal que el concurso se haga con
profesiogramas, hacerlos, adaptarlos al siglo XXI. No frecuencia anual en vez de cada dos años,
figura por ejemplo, la licenciatura en seguridad e Nuestro objetivo de dar a conocer la situación
Higiene en el Trabajo, y nada de especializaciones planteada anteriormente, no se ha podido concretar,
en medio ambiente. " además de que no recibimos ningún comentario
Entiendo que el CBM está en la órbita del Ministerio acerca de nuestro trabajo, ha habido indiferencia
de Trabajo de la provincia, pero me gustaría ver que acerca de lo que hemos expuesto. No tuvimos
se realicen más trabajos del ámbito público, ya que oportunidad de acercarnos a las charlas mientras
las CyMAT no son las ideales. realizábamos el trabajo, ni posteriormente por la
Estuvo muy bien organizado. Sugiero que los talleres distancia y los costos que representaba concurrir.
se dicten en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Bs. Observación: he solicitado muchas veces un
As. y no sólo en La Plata. Y además considero que ejemplar del compilado y aún no he tenido otra
se le debería haber dado algún tipo de cobertura respuesta que están en impresión.
periodística para resaltar la importancia de trabajar y Ojalá puedan sostener la iniciativa en el largo plazo.
fomentar medidas para mejorar la seguridad e Por ahí tienen un exceso de centralización de
higiene de todos los trabajadores. actividades en La Plata, y para el resto de la
Excelente el equipo de trabajo provincia es un impedimento.
Felicitaciones, el CBM es un punto de inflexión. Resulta una incertidumbre para quienes presentan
Fomentar sobre las condiciones labores, talleres, proyectos, que no se conozcan grillas o ponderación
normativas tanto en lo público como en lo privado. de los trabajos presentados. Creo que se ganaría en
Fortalecer la educación y la formación en materia de transparencia se conocieran de antemano estas
higiene, seguridad y calidad de vida. herramientas.
La excelente disposición de los organizadores y Sería muy bueno que continuara
especialmente de Andrea Tendría que equipararse el perfil academicista con el
mi sugerencia seria que en el futuro se tratara esfuerzo de los trabajadores y sus organizaciones
además de la salud y la higiene en el trabajo, se que en el caso del medio rural son muy frágiles.
pudiera abordar una problemática tan frecuente que Muchas gracias.
es la que sufrimos todos los trabajadores, la
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E VALUACIÓN DEL B OLETÍN DEL CBM
Califica el Newsletter del Concurso Bialet Me No me Me dá lo Total
Massé 2014 gusta gusta mismo
[Noticias destacadas] 57 0 1 58
[Publicaciones recomendadas] 56 2 0 58
[Agenda de actividades] 56 1 1 58
[Material multimedia] 48 1 9 58
[Diseño] 50 0 8 58
[Frecuencia] 49 2 7 58
Promedio 53 1 4 58
S UG E RE N C I A S AL BOLETÍN
Hola, nos hubiera gustado participar, sólo que "Si tendría que indicar algo a modificar sería la
se nos complica el horario de los talleres a la frecuencia, que podría ser quincenal para de
mañana; para el próximo año podrían evaluar la esa forma si las ocupaciones impiden recordar
posibilidad de realizar algunos encuentros por la algún evento, se repita la noticia con diferencia
tarde? Gracias. de días y no lo perdamos.
Buen nivel de los disertantes, espero hacerlos el No recuerdo si con las publicaciones
año próximo recomendadas hay una indicación de lugar de
Excelente propuesta de difusión! venta indicado, podría ser otro tema a tener en
"- hace unos 2 o 3 meses que, sin razón, no cuenta.
estoy recibiendo la Newsletter En general contiene muy buena información
- en dos ocasiones pedí si podía circular una para los interesados en el mundo del trabajo."
información acerca de la publicación de un Estoy totalmente convencida que esta página
dossier sobre trabajo y migraciones laborales está muy bien cuidada y se preocupan para que
femeninas y nunca respondieron mis mails la gente que la seguimos este informada y
(aunque sea para decirme que no era posible) " pueda participar en cuanto a uds. se relacionen
Excelente el laburo!!! felicitaciones...!!! Y vamos por otro año de
"El formato con que se muestran las exitos!!!
publicaciones recomendadas no es muy "Gracias por todo, feliz 2015
cómodo para su lectura. Tampoco aporta mucha Me gustaría asistir a los eventos que organizan
información de las obras. Pero no es incorrecto pero ir hasta la Plata se me hace imposible.
en sí. El resto está muy bien." Pero siempre veo sus noticias y notas. Todo
"La verdad es que atiendo las recomendaciones excelente
y los correos pero no siempre dispongo de Excelente, en idea y puesta en marcha .Mis
tiempo para leer con detenimiento. saludos felicitaciones a continuar!!
cordiales"
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A UTORIDADES
DANIEL SCIOLI
G OB E RN A D OR D E L A P R OV I N C I A D E B U E N OS A I RE S
O S CA R C U A R TA N G O
M I N I S TR O D E T R A B A J O D E L A P R OV I NC I A DE B UE N OS A I R E S
C A R L O S M OL I N A
S UB S E C R E TA R I O DE TRABAJO
L UI S A N TO N I O L I
S UB S E C R E TA R I O DE E MP L E O
CARLOS DI PAOLO
S UB S E C R E TA R I O D E N E G OC I A CI Ó N C OL E CT I V A DE L S E C T OR P ÚB L I C O
G RA C I E L A R OL H A I S E R
D I R E C T OR A G E N E R A L D E A D M I N I S TRA CI Ó N
F A C UN D O Z O N C O
D I R E C T OR P R OV I N C I A L D E C O OR DI NA C I Ó N , C O M UNI CA CI ÓN Y C O NT R OL
DE G E S TI Ó N I N S TI TU C I ON A L
I NTEGR AN TES DEL C ONCURSO B I ALET M ASSÉ

ANDREA SUAREZ MAESTRE (COORDINADORA), DIEGO PONTORNO Y MARÍA EUGENIA COBO
C O N T AC T O : concursobialet@trabajo.gba.gov.ar
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Concurso Bialet Massé

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CONCURSO BIALET MASSÉ

SÍNTESIS DE GESTIÓN 2008-2015

“Gobernar es dar trabajo, pero no se trata de fomentar cualquier

A CERCA DEL CERTAMEN

En el año 2010 el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires

 T R A B A J O D E C E N T E : término propuesto por la OIT, con el cual se refiere al "trabajo

 Investigadores, docentes, graduados y estudiantes

 N E W S L E T T E R B I A L E T M A S S É : Es un boletín electrónico mensual iniciado

 G O O G L E C A L E N D A R : A través de esta herramienta se agenda eventos,

 R E D E S S O C I A L E S : El Concurso cuenta con un canal de YouTube, una Fan

 P U B L I C A C I O N E S : El CBM además de impulsar la profundización del

 PARTICIPACIÓN EN EVENTOS ACADÉMICOS NACIONALES E

Los principales co-organizadores de actividades de capacitación han sido instituciones de

Contamos con especialistas nacionales e internacionales para el dictado de seminarios,

D ATOS DE G ESTIÓN DEL CBM 2008-2015

A lo largo de los años en que se desarrolló el CBM, se han presentado 90 investigaciones

De esta forma, la cantidad de investigaciones presentadas resulta relevante considerando la

Respecto a los sectores de actividad más estudiados, se destacan el sector de Enseñanza

También en este gráfico se muestran la cantidad de participaciones en congresos nacionales e

E VALUACIÓN DEL CBM POR LOS PARTICIPANTE S

En cuanto a la opinión que ha tenido el entorno de cada concursante sobre su participación en

En la encuesta se consultó a los autores sobre si habían participado de las actividades de

 “Dar a conocer el trabajo realizado para que sectores de similares características

 “El desafío de crear redactar y proponer un enfoque distinto al propuesto hasta el

 “La necesidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos, ganar

 “La posibilidad de adquirir formación especializada, y de transmitir experiencias

Finalmente, en la encuesta se invitó a dejar comentarios y sugerencias. Entre ellos se

 “Sigan con el evento, es muy importante y está legitimado en el medio académico

 “Sugerencias: 1.- Mayor participación e involucramiento de funcionarios y

 “Buena idea la de fomentar estos estudios para la población trabajadora en

 “Felicitaciones, el CBM es un punto de inflexión.”

O PINIÓN DE LOS SUSCRI PTORES DEL B OLETÍN MENSUAL DEL

1. Las políticas de empleo en la provincia de Buenos Aires: período 2005-2014. Tiempo

C AT EG O R Í A B: E ST U DI ANT E S Y PRO FE S I O N AL E S UN I VE R SIT AR I O S O

6. La agresión escolar y su repercusión en el trabajo docente. Juan BRANDO IV-37-B

11. Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferroviarios

1. Condiciones, Medio Ambiente y Organización del Trabajo: su impacto en la salud

C AT EG O R Í A B: E ST U DI ANT E S Y PRO FE S I O N AL E S UN I VE R SIT AR I O S O

9. La Precariedad del Silencio - Condiciones Laborales de los Trabajadores de las

25. Las condiciones de trabajo en la Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos

1. Gestionar, producir y prevenir. Un estudio sobre la producción de las condiciones y

C AT EG O R Í A B: E ST U DI ANT E S Y PRO FE S I O N AL E S UN I VE R SIT AR I O S O

6. Saberes profesionales al servicio del estado: informáticos en la gestión pública

19. Trabajo, patrimonio cultural e identidad en una ciudad de pescadores. Condiciones y

1. Condiciones actuales de trabajo de los Trabajadores de Control de Admisión y

C AT EG O R Í A B: E ST U DI ANT E S Y PRO FE S I O N AL E S UN I VE R SIT AR I O S O

6. La nueva policía y los derechos del trabajador. Guillermo Ernesto SARÇABAL

A CTIVIDADES PRO MO VIDA S DESDE EL CBM

2. Exposición y Premiación del Cuarto Concurso Bialet Massé del Ministerio de

3. Jornada de trabajo intersectorial “Construyendo la agenda del empleo en casas

4. Taller “Herramientas informáticas para el procesamientos de datos. Nivel

5. Taller "Diversificación de las formas de empleo, subcontratación y precariedad

8. Taller "La participación de los trabajadores en la prevención". AG. Carlos Rodolfo

10. Taller "Negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales". Dr. Héctor

2. Seminario Internacional “Riesgos Psicosociales y Precariedad Laboral: el caso

3. Jornada de Exposición y Ceremonia de Premiación del Tercer Concurso Bialet

4. Seminario “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y los Riesgos

2. Taller “El desafío de la detección de la relación del trabajo en un mundo

3. Taller “Herramientas metodológicas en el estudio de las condiciones de

4. Taller “Principios del Derecho del Trabajo y su vinculación con el Derecho de

5. IIIº Módulo de la Cátedra Libre de los Trabajadores - UNNOBA | Empecemos x casa +

6. Jornada de concientización sobre los derechos de las personas que se desempeñan en