 Las personas con discapacidad no cuentan con un contrato laboral escrito

 La participación y normalización de las personas con discapacidad en el

mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización,
como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores
relacionados con la gestión de las personas en las empresas, entre los que
destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos
humanos, los estilos de supervisión y dirección y las relaciones entre sus
miembros.
 Las personas con discapacidad suelen encontrarse subempleadas o
desempleadas en comparación con las personas sin discapacidad
 Falta de motivación e información de la propia persona con discapacidad y
de sus entornos familiares, que se traduce en dificultades para mejorar su
cualificación profesional o desarrollar habilidades de búsqueda de empleo.
 Actitud inicial negativa de una parte de los empleadores o de los
responsables de recursos humanos, que revela un prejuicio inicial hacia las
capacidades potenciales de la persona con discapacidad o una serie de
atribuciones, estereotipos e ideas falsas prejuzgadas.
 Dificultades de accesibilidad (transporte, adaptación de centros de
formación o de trabajo) que pueden obstaculizar o encarecer la integración
laboral.
 Las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad son escasas.
También se ha evaluado la percepción de las empresas acerca de la
inclusión laboral de esta población, revelando que al menos 4 de cada 10
empresas tienen programas de inclusión.
 Las compañías no cuentan con algún programa o normativa que promueve
la inclusión laboral, para brindar oportunidades de trabajo para personas
con discapacidad.
 No se cuentan con los espacios adecuados o por desconocimiento acerca
de las diversas condiciones.