Este Convenio fundamental establece el derecho de
Convenio sobre la libertad sindical y la protección
Libertad de asociación y
Negociación colectiva.
Discriminación
En el trabajo
DERECHOS FUNDAMENTALES
EN EL TRABAJO
Trabajo forzoso
Trabajo infantil.
Owen Sneyder Soto, Wilinton Quijano, Bradley Perez, Jhoan Sebastian Sanchez.
Del derecho sindicación, 1948
Convenio sobre el derecho de sindicación
Y de negociación colectiva, 1949
Convenio sobre la igualdad
De remuneración, 1951
Convenio sobre la discriminación
(Empleo y ocupación), 1958
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio sobre la abolición del
Trabajo forzoso, 1957
Convenio sobre la edad mínima, 1973
Convenio sobre las peores formas
los trabajadores y de los empleadores de constituir las
organizaciones que estimenconvenientes.
Este Convenio fundamental dispone que los trabajadores
deberán gozar de una protección adecuada contra todo acto de
discriminación antisindica .Las organizaciones de trabajadores
y de empleadores deberán gozar de una protección adecuada
contra todo acto de injerencia.
estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos
los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio, Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio
militar obligatorio, las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial.
Este Convenio fundamental prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio como
medio de coerción o de educación política o como castigo por tener o
expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposiciónes
ideológica al orden político, social o económico establecido.
establece la edad mínima general para la admisión al trabajo o al empleo, en
15 años (13 para los trabajos ligeros) y la edad mínima para el trabajo
peligroso, en 18 (16 bajo determinadas condiciones estrictas). Brinda la
posibilidad de establecer al principio la edad mínima general en 14 años.
define al “ niño “como toda persona menor de 18 años de edad. Requiere de los
Estados que lo ratifiquen la erradicación de las peores formas de trabajo infantil,
incluidas todas las formas de esclavitud o prácticas análogas, Este Convenio exige
que los Estados que lo ratifiquen brinden la asistencia directa necesaria y adecuada
para librar a los niños de las peores formas de trabajo infantil
 De trabajo infantil, 1999

Owen Sneyder Soto, Wilinton Quijano, Bradley Perez, Jhoan Sebastian Sanchez.