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Título del Informe: Diferencias entre Gerencia y Administración

o Apellidos y nombres de los alumnos integrantes del grupo de estudio


 Belarde Sánchez Lenin
 Chuquiviguel Hipólito Mirella
 Correa Romero Edita
 Diaz Suarez José
 Mendoza Sánchez Angela
 Salazar Vílchez Jhoan
 Ventura Vásquez Diana
o Curso: Administración Superior
o Sección: Única
o Sede: Filial Valle Jequetepeque
o Redacción del contenido del informe según lo indicado en las
instrucciones.
Dirigir a tu capital humano mediante liderazgo es una manera más positiva de
guiar la administración sin dejar de lado la autoridad y el poder.
Características de la importancia del Poder de la Gerencia y su influencia que
sufre por el liderazgo
 La razón básica para moderar el poder es una razón de naturaleza ética.
 Un modo claro de mejorarlo es escuchar con empatía a las personas
que conocen mejor la realidad de lo que se trata.
 Es utilizado como un medio para alcanzar las metas y se requiere de la
dependencia de sus seguidores.
Importancia del poder en la gerencia y la influencia que sufre por el liderazgo
 El poder en la gerencia tiene una gran influencia en los subordinados ya
que mediante el liderazgo permite que el capital humano se comprometa
mucho más con la organización y se cumplan los objetivos
estratégicamente.
 Es muy importante ver que liderazgo, autoridad y poder son términos
que están interrelacionados y no pueden existir uno separado del otro, si
no existiera esta relación el liderazgo no tendría razón de ser.
 Consideramos importante que un buen jefe es aquel que no basa su
poder en el cargo que ocupa sino aquel que tiene el carisma y
dedicación necesario para cada colaborador.
 El hecho de ser líder de un determinado lugar te da determinado poder,
en un determinado momento, al momento en que los empleados te ven
como un líder en vez de como un jefe autoritario aumenta la
productividad e iniciativa con lo que disminuye ausentismo y rotación de
personal, esto favorece de manera masiva a la empresa.
Conclusiones:
El poder de la gerencia permite tener el control de los recursos de una
organización, siempre y cuando este no abuse del mismo, el gerente tiene la
capacidad de liderar un equipo, y si este lo hace de la manera adecuada y los
colaboradores aporten entonces estamos hablando de un poder adecuado... si
se quieren que las cosas se hagan en grupo o equipos de organización es de
ayuda tener poder.
El poder de la gerencia es importante porque constituye un medio por el cual
los subordinados obedecen en el cumplimiento de sus obligaciones según
corresponde. El poder combinado con el liderazgo, resulta en un efecto que el
gerente genera en la conducta de sus subordinados.