COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

 DIANA PÉREZ
 DIANA PINTO
 TATIANA LEGUIZAMÓN

DIANA PINTO: ¡HOLA! Compañeras buenas noches

TATIANA: HOLA, BUENAS TARDES

DIANA PÉREZ: Hola señoritas buenas tardes

TATIANA: ¿Niñas yo tengo una duda ustedes me podrían ayudar para aclararla?

DIANA PEREZ : Por supuesto que podemos ayudarte ¿Cuentanos que duda tienes?

TATIANA: no tengo claro.¿ en que consiste la comunicación organizacional?

DIANA PINTO:Pues según entiendo la comunicación organizacional consiste en la transmisión y

recepsion de mensajes dentro de una compañía.

DIANA PEREZ: Exacto .

TATIANA: OK entiendo ¿Y que factores tiene?

Diana perez : me gustaría dejarv claro que la comunicocion organizacional tiene tres factores que
son de carácter social, disciplinario, técnico y actividades.

Diana pinto: es necesario recalcar que:- El carácter social tiene que ver personal en distintos
cargos en una compañía,por lom que posee un carácter cultiral.

Diana perez : exacto! El carácter disiplinario Es también un área del saber administrativo que
intenta aplicar criterios científicos sociales al modo en que se dan las comunicaciones intra y extra
corporativas.
Tatiana: ya entiendo o sea que es posible que el carácter técnico y de actividades tiene como
cometido es desarrollar una estrategia que facilite y agilice el flujo de información entre la
organización y su público, o entre sus diversas.

Diana pinto : ¿ya tienes clara tu duda???

Diana perez : en pocas palabras Las reuniones de directivos, de personal o de trabajadores, en las
que se informan nuevas medidas, son un caso puntual de comunicación organizacional interna.
¿ serviría como ejemplo para comprender mejor la comunicación organizacional?

Diana pinto: Si señora.

Tatiana : ¡Si