Concepto

La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus
actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño
individual para decidir las acciones que deben tomar.

Importancia

Evaluar el desempeño de un
La empleado es vital para las
evaluación organizaciones, esto ayuda
del
desempeño a implementar estrategias
y afinar la eficacia.
El proceso abarca misión, visión,
Ventajas cultura organizacional y las
Mejora el desempeño. competencias laborales
Ayuda a conocer quienes merecen un de los cargos.
aumento.
Busca descubrir promociones de puesto
de trabajo
Se evalúa si hay desempeño insuficiente
Características
para realizar capacitación.
Se debe generar retroalimentación
Es una evaluación formal establecida
por un formato.
Observamos el rendimiento de los empleados.

Bárbara Zambrano