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Plan de acción preventiva

0 Introducción……………………………………………………………… 2
1 Política…………………………………………………………………….. 2
1.1 declaración de política y compromisos de la dirección……….. 3
1.2 integración de la seguridad: F. y res. En prevención…………... 4
1.3 difusión de la política y del plan de actuación…………………… 5
2 Organización……………………………………………………………... 8
2.1 Representación de los trabajadores……………………………….. 8
2.2 Nombramiento de trabajadores designados……………………... 8
2.3 nombramiento miembros representación paritaria…………….. 9
2.4 información, participación y consulta de los trabajadores…… 9
3 evaluación de riesgos y planificación………………………………. 10
3.1 evaluación inicial de riesgo…………………………………………. 11
3.2 plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo 12
3.3 riesgos especiales……………………………………………………… 16
3.4 documentación…………………………………………………………. 17
4 coordinación de actividades empresariales………………………… 18
4.1 actuación como titular………………………………………………… 18
4.2 actuación como subcontratista……………………………………… 18
5 incorporación de los trabajadores…………………………………….. 19
5.1 contratación……………………………………………………………… 19
5.2 cambios de puesto de trabajo………………………………………... 20
6 personal especialmente protegido…………………………………….. 21
6.1 procedimientos de actuación………………………………………… 21
7 protección personal………………………………………………………. 25
7.1 obligación del uso de los EPIs……………………………………….. 25
7.2 utilización de EPIs………………………………………………………. 26
8 medidas de emergencia………………………………………………….. 27
8.1 medidas de emergencia………………………………………………... 33
8.2 implantación……………………………………………………………… 35
8.3 mantenimiento…………………………………………………………… 41
9 controles periódicos………………………………………………………. 42
9.1 visitas de seguridad……………………………………………………... 42
9.2 inspecciones reglamentarias o según normativa………………….. 46
9.3 controles del medio ambiente de trabajo……………………………. 46
9.4 comunicado de riesgo……………………………………………………48
9.5 riesgo grave e inminente…………………………………………………51
10 controles periódicos, controles activos: vigilancia de la salud……51
10.1 análisis de necesidades…………………………………………………53
10.2 planificación de la actuación………………………………………… 53
11 controles periódicos, controles reactivos…………………………… 54
11.1 investigación de daño a la salud (accidentes) e incidente………..55
12 formación…………………………………………………………………….56
12.1 necesidades de formación……………………………………………...57
12.2 formación de mando……………………………………………………..58
12.3 formación representantes………………………………………………59
12.4 formación personal de emergencia………………………………….. 59
12.5 formación en riesgos específicos……………………………………. 60
13 documentación…………………………………………………………….. 62
13.1 registro……………………………………………………………………. 64
14 evaluación de riesgos………………………………………………….…. 65

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0 Introducción
Navales, es una empresa dedicada a la construcción, reparación y rehabilitación de
barcos, se dedica principalmente a las siguientes actividades (soldadura, fabricación
de piezas(torneado, fresado), reparación de piezas, mecánica en General de motores
marinos, limpieza de tanques de gas oil, agua potable, gasolina, fuel oil y de agua
salada (tanques de lastre), como del forrado de tubos y superficies calientes con
materiales aislantes del calor ,además de todas estas actividades también tiene
empresas subcontratadas para las actividades de carpintería, albañilería y calderería.
Esta empresa, es una empresa familiar de 485 trabajadores, donde estos trabajadores
son una cooperativa y todos son socios de la empresa. Por el riesgo y la peligrosidad
de sus actividades las autoridades les obliga a tener un servicio de prevención propio.
Esta cooperativa laboral tiene varias divisiones a enumerar:
- Junta Rectora
- Bomberos de los astilleros
- Oficinas (proyectos técnicos, recursos humanos)
- El taller mecánico (mecánico de motores, fresadoras, tornero, etc.)
- El taller de montura (soldadores de las diversas especialidades)
- El personal asignado a los diques
- Movimiento (gruistas, carretilleros, etc.)
- Personal de limpieza
- taller de electricidad
Además cuenta con servicio de lavandería y cocina

1 Política
El trabajo se ha de adaptar a la persona, no la persona al trabajo.

El método de control que se tome deberá tener en cuenta:

• Combatir los riesgos en origen

奞5妳6ఊఊ16ఊ Adaptar el trabajo a la persona, principalmente los puestos de trabajo y la


elección de equipos y métodos de trabajo y producción para evitar trabajos monótonos
y repetitivos

• Tener en cuenta la evolución de la técnica


• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco ó ningún peligro
• Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Dar instrucciones a los trabajadores

La protección del socio cooperativista frente a los riesgos laborales exige una
actuación en la cooperativa que desborda el mero cumplimiento formal de un
conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones
cooperativistas y, más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo
ya manifestadas. La planificación de la
prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto de la cooperativa, la
evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a
medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y
globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los
riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los

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elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la
Ley(31/1995 y sus modificaciones posteriores
) plantea. Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores
dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del
trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las
peculiaridades de cada puesto de trabajo, a las características de las personas que en
él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Desde estos principios se articula el capitulo III de la Ley, que regula el conjunto de
derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los
trabajadores a su protección, así como, de manera más específica, las actuaciones a
desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las
garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores,
con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad
en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en
relación con
categorías específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras
embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a
relaciones laborales de carácter temporal.
Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que
implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador,
cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que
desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquéllos
que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo
de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por
dichos contratistas y subcontratistas de
la normativa de prevención. Instrumento fundamental de la acción preventiva en la
empresa es la obligación regulada en el capitulo IV de estructurar dicha acción a
través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente
designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a
un servicio de prevención ajeno a la empresa. De esta manera, la Ley combina la
necesidad de una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención
con el reconocimiento de la diversidad de situaciones a las que la Ley se dirige en
cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos inherentes a las mismas,
otorgando un conjunto suficiente de posibilidades, incluida la eventual participación de
las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, para organizar
de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva, garantizando en
todo caso tanto la suficiencia del modelo de organización elegido, como la
independencia y protección de los socios cooperativistas que, organizados o no en un
servicio de prevención, tengan atribuidas dichas funciones.

1.1declaración de política y compromisos de la dirección


Su
Real decreto 31/1995 ley de prevención de riesgos laborales y actualizada a
quince de diciembre de 2003 incluyendo las modificaciones introducidas por la
siguientes normas ley 50/1998, ley 39/1999, real decreto legislativo 5/2000, ley
54/2003. Por todo ello, la presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo
básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de
protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las
condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y
eficaz de prevención de los riesgos laborales.
A partir del reconocimiento del derecho de los trabajadores en el ámbito laboral a la
protección de su salud e integridad, la Ley establece las diversas obligaciones que, en
el ámbito indicado, garantizarán este derecho, así como las actuaciones de las

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Administraciones públicas que puedan incidir positivamente en la consecución de
dicho objetivo.
Al insertarse esta Ley en el ámbito específico de las relaciones laborales, se configura
como una referencia legal mínima en un doble sentido: el primero, como Ley que
establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y
concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas; y, el segundo,
como soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su
función específica. En este aspecto, la Ley y sus normas reglamentarias constituyen
legislación laboral, conforme al artículo 149.1.7ª. de la Constitución.
Pero, al mismo tiempo - y en ello radica una de las principales novedades de la ley,
esta norma se aplicará también en el ámbito de las Administraciones públicas, razón
por la cual la Ley no solamente posee el carácter de legislación laboral sino que
constituye, en sus aspectos fundamentales, norma básica del régimen estatutario de la
cooperativa de trabajo, dictada al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.18ª. de
la Constitución. Con ello se confirma también la vocación de universalidad de la Ley,
en cuanto dirigida a abordar, de manera global y coherente, el conjunto de los
problemas.
derivados de los riesgos relacionados con el trabajo, cualquiera que sea el ámbito en
el que el trabajo se preste.
En consecuencia, el ámbito de aplicación de la Ley incluye tanto a los
trabajadores vinculados por una relación cooperativista en sentido estricto,
como al personal subcontratado con relación de carácter administrativo o
estatutario al servicio de la cooperativa.
Esta dirección de este astillero naval, tiene una política de seguridad total, un
compromiso social y personal, con el personal del astillero, con la sociedad y con el
medio ambiente, un compromiso de calidad en la gestión y seguridad en los trabajos
que se desempeñan dentro y fuera de estos astilleros, además de políticas en diversas
en cuestiones medioambientales, como son la gestión de los residuos (aceites
minerales, aceites sintéticos, polvos medioambientales, partículas sólidas en
suspensión, virutas, nieblas y neblinas aceitosa, etc.) también destacamos las políticas
encaminadas a la eliminación o sustitución de materiales muy tóxicos (plomo, amianto,
asbesto) por otros más inocuos para el trabajador y medio ambiente, con unas
políticas muy estrictas a la hora de tratar los residuos tóxicos generados en esta
actividad, esta política engloba y legisla que condiciones medioambientales y formas
de trabajo seguro para el trabajador y el medio ambiente .
Este plan de prevención de riesgos laborales sienta las bases para el desarrollo del
marco legal que garantice la protección de la salud de los trabajadores ante riesgos
derivados de las condiciones de trabajo

1.2 integración de la seguridad: funciones y


responsabilidades en prevención.
Funciones del personal según organigrama

Junta Rectora cooperativa


Seguridad y salud en
navales
-Delegados de prevención -Administraciones
publicas
-Comité de seguridad y salud - Fabricantes,
importadores
Suministradores
Hay que destacar, que este plan de acción de seguridad es responsabilidad de todos
los cooperativistas que a su vez son los trabajadores de navales, este plan quiere

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sobrepasar las meras medidas de seguridad, que marca la ley de prevención de
riesgos laborales para que garantice la protección y la salud de los cooperativista ante
los riesgos generados por el trabajo derivados de las condiciones de trabajo.
Identificando y valorando cada uno de los riesgos que se dan en el astillero “navales”

1.3 Difusión de la política y del plan de actuación

Para la difusión de la política y plan de actuación de riesgos laborales, se va a emplear


los siguientes medios, tablones de anuncios, ejemplares en los diferentes puestos de
trabajos y oficinas, intranet de la empresa programación de clases explicativas en
navales.
1. Realización de la evaluación inicial de riegos.
La acción preventiva en la empresa se planificará, por la cooperativa a partir de
una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la
naturaleza de la actividad, y en relación con aquéllos que estén expuestos a
riesgos especiales. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección
de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del
acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en
cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo
dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones
de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera
necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando el
resultado de la evaluación lo hiciera necesario, la cooperativa realizará controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la
prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
- Si los resultados de la evaluación prevista en el apartado anterior lo hicieran
necesario, la cooperativa realizará aquellas actividades de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor
nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas actuaciones
deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la cooperativa y en todos los
niveles jerárquicos de la misma. Las actividades de prevención deberán ser
modificadas cuando se aprecie por. Este proceso permitirá detectar y estimar la
magnitud de los riegos que existen en la cooperativa, en cada puesto de trabajo en
concreto o teniendo la información necesaria sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas.
-la naturaleza de la actividad empresarial y de los trabajos con riesgos especiales.
-características de la organización de navales, de las materias primas suministradas,
de los equipos y del estado de salud de los trabajadores.
-la normativa relativa a los riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad,
que pueden estar expuesto los trabajadores (humos de soldadura, radiaciones, polvos
y neblinas tóxicas, amiantos y asbestos, contaminantes químicos, aceites, etc.).
-qué información ha recibido los trabajadores sobre los aspectos señalados.
2. Plan de actuación
Este plan inicial de seguridad es válido hasta la segunda auditoría del plan General de
seguridad de la empresa, renovándose cada vez que haya una actualización en las
formas de organización laboral, los procedimientos, los trabajos, etc. O la renovación
del instrumental de trabajo, máquinas o herramientas.
Dotación inicial para este plan de actuación y la suma del coste total, es
2.020.000 Euros, más la contratación de una mutua laboral que cubra las bajas
laborales por accidente o muerte (esta actuación por licitación de mutuas laborales
tiene un coste anual de 120.000 €)
Euros a desglosar por las siguientes partidas.

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-1.350.000 Euros, compra de diverso material y EPIs
- 400.000 Euros, montajes de campanas extractoras, mamparas, filtros, etc.
- 100.000 Euros presupuesto de formación del personal.
- 50.000 Euros gastos de mutua medica (revisiones medicas del personal)
- 120.000 Euros de gasto de mutua laboral
Este presupuesto inicial se complementa con el pago efectuado a una empresa de
auditorias independiente que viene anualmente como lo ha dictaminado la autoridad
laboral, tiene actividades incluidas en el anexo 1 del reglamento de los servicios de
prevención, la cantidad anual de las auditorías externas, son 30000 €.
Vamos a asignar 25 trabajadores para el montaje inicial de los elementos de seguridad
de protección colectiva.
Personal que aportarán las oficinas y los talleres de navales
-1 técnico superior en prevención de riesgos laborales (tres especialidades)
-1 médico especialista en medicina del trabajo.
-1 ingeniero, proyectista para cambios a realizar en la instalación
-1 delineante técnico para que anote en los planos de la instalación todos los cambios
efectuados
-4 electricistas del taller de electricidad
-4 mecánicos del taller de mecánica
-10 montadores del taller de monturas
-3 bomberos
Este plan de acción preventiva va a garantizar la vigilancia de la salud de los socios
cooperativistas, con revisiones periódicas, va a dotar a navales con unos medios
humanos y técnicos, para que salvaguarden a los socios cooperativistas su salud más
garantice, un trabajo seguro y una buena salud.

La actuación inicial de este plan, vamos a dirigir las actuaciones primeras a los lugares
de más riesgos.

aº Plan de señalización (equipos contraincendios normativas de utilización de los EPIs,


rutas de evacuación, rutas de tránsito para vehículos y peatones, señalización de
almacenamiento de gases, señalización de almacenes que contengan productos
peligrosos (tóxicos, explosivos, etc.).Según, R.D. 485/1997

bº Construcción de un almacén de gases según Real Decreto 379/2001 y


instrucciones técnicas complementarias MIE APQ-1, MIE APQ-2, MIE APQ-3, MIE
APQ-4, MIE APQ-4, MIE APQ-5, MIE APQ-6 MIE APQ-7

cº autorización administrativa para almacenes de gases, según Real Decreto


379/2001, y Justificación de cumplimiento
ITC-MIE-APQ 005

dº La habilitación de la enfermería existente en Navales dotándola de los medios


necesarios para las primeras curas

eº La concertación externa con un servicio medico según normativa R.D. 39/1997 de


17 de Enero, para realizar las pruebas medicas, necesarias y con la periocidad
necesaria, para garantizar la salud de los trabajadores.

fº al servicio de bomberos de navales, actualizando el material de lucha contra


incendios así como de los EPIs personales de los bomberos y de los trabajadores de
navales, Equipos de Protección Individual. R.D. 773/97, de 30 de mayo, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual. R.D. 1407/92, de 20 de
noviembre, que regula las condiciones para la comercialización y libre

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circulación intracomunitaria de los equipos de protección. Homologación de los
medios de Protección Personal de los Trabajadores.
gº formación e información de los trabajadores

hº la compra de equipos de toma de muestras ambientales, analizadores de


atmósferas (cámara térmica, explosimetros, medidores de CO y CO2, lámparas de
seguridad, etc.)

iº formación e información del manejo de estos equipos a los Bomberos

jº renovación y modificación de los talleres para garantizar la salud laboral (reparación


o sustitución de las máquinas herramientas con excesivas vibraciones,
apantallamiento de los procesos ruidosos, ventilaciones y extracciones, etc.)

kº el montaje de una depuradora en los diques, para eliminar los residuos líquidos
contaminantes de los 2 diques de navales y un tanque de sucio para recolectar los
líquidos contaminantes de la depuradora.

lº establecer permisos para hacer o trabajar con fuegos (soldadura, calentar piezas,
etc.)

mº Elaboración de unas normas de trabajo seguro (normativa de utilización de los


EPIs) para eliminar los riesgos que corre el personal de navales en los buques que
repara navales, para la eliminación en lo posible (accidente grave, incendio, explosión,
normas de entradas en atmósferas contaminadas, con gases inertes o gases tóxicos.
Etc.)

nº Elaboración de normas de seguridad en el trabajo a cumplimentar por el personal


de las diversas contratas, para un trabajo seguro de este personal. Y no sea un peligro
para el conjunto de los trabajadores.

oº evaluación del sistema implantado sobre los siguientes datos.


-siniestralidad laboral (accidentes e incidentes)
-toma de muestras de atmósferas, en los lugares de trabajo (comprobar si los índices
de contaminación ambiental en los diferentes lugares de trabajo sí ha bajado o subido.
Normativas R.D. 486/97, de 14 de abril, R.D. 363/95, de 10 de marzo, Orden de 22
de diciembre de 1987, que se aprueba el libro-registro de datos. Resolución 20 de
febrero de 1989, de la Dirección General de Trabajo, que regula la remisión de fichas
de seguimiento ambiental y médico para el control de exposición al amianto. Orden de
26 de julio del 1993, por el cual se modifican artículos de Reglamentos y Órdenes
anteriores. Plomo metálico. Orden del 9 de abril de 1986 por la que se aprueba el
Reglamento para la Prevención de Riesgos y Protección de la Salud de los
trabajadores en presencia de plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente
de trabajo (B.O.E. del 24 de abril de 1986).
-estudios epidemiológicos (enfermedades más comunes por trabajo desempeñado)

3 REVISIÓN DEL PLAN

El plan de actuación debe ser revisado teniendo en cuenta:

• Si los nuevos sistemas de control de riesgos llevarán a niveles de riesgo


aceptables

• Si los nuevos sistemas de control de riesgos generan nuevos peligros

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• La opinión de los trabajadores sobre la necesidad y la operatividad de las
nuevas medidas
• Si se cambian las condiciones de trabajo y varían los peligros

La evaluación de riesgos debe ser un proceso continuo y la adecuación de los medios


de control deben revisarse y modificarse si es preciso

Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar ó mejorar los
controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para planificar
la implantación de las medidas de control que sean precisas.

2 Organización
Es la organización típica de una cooperativa de trabajo
-Presidente de la junta rectora de la cooperativa navales
-Junta rectora de la cooperativa de navales
-socios trabajadores cooperativista de navales

2.1 Representación de los trabajadores


Por el numero de persona 485 y la peligrosidad de la actividad.
Tiene tres delegados de prevención elegido por y entre los socios Cooperativistas por
sus conocimientos y buen hacer, como profesional

2.2 Nombramiento de trabajadores designados

El procedimiento para la designación de los Delegados de Prevención regulados en el


artículo 35 de la ley RD 31/1995 y de sus revisiones posteriores, de esta Ley en
las sociedades cooperativas que no cuenten con asalariados deberá estar previsto en
sus Estatutos o ser objeto de acuerdo en asamblea general, el acuerdo en asamblea
general se llegó al acuerdo de elegir tres delegados en prevención.
La ley 31/1995 regula, de forma detallada, los derechos de consulta y participación de
los trabajadores en relación con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en
el trabajo. Partiendo del sistema de representación colectiva vigente en nuestro país,
la Ley atribuye a los denominados Delegados de Prevención - elegidos por y entre los
representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de
representación, el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención
de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y
garantías necesarias. Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, continuando la
experiencia de actuación de una figura arraigada y tradicional de nuestro
ordenamiento laboral, se configura como el órgano de desarrollo de la cooperativa de
trabajo, para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención
de riesgos. Todo ello sin perjuicio de las posibilidades que otorga la Ley a la
negociación colectiva para articular de manera diferente los instrumentos de
participación de los trabajadores, incluso desde el establecimiento de ámbitos de
actuación distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo con ello diferentes
experiencias positivas de regulación convencional cuya vigencia, plenamente
compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a través de la disposición
transitoria de ésta.
En esta cooperativa, los delegados de prevención, como se acordó en asamblea
general, que por experiencia, saber hacer y conocimientos desempeñan Una buena
labor y su acervo de conocimientos técnicos le permiten evaluar Los posibles riesgos
del trabajo

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- El encargado del Taller mecánico
- El encargado del Taller de electricidad
- El jefe de bomberos

2.3 Nombramiento miembros representación paritaria

Este es el comité de seguridad y Salud.


Según acuerdo de la asamblea General se ha nombrado al siguiente personal.
- Presidente de la junta rectora cooperativa
- Jefe de Bomberos de los astilleros
- Gerente de la oficina
- El encargado del taller mecánico
- El encargado del taller de electricidad
- El Técnico en prevención de riesgos laborales (tres especialidades)

2.4 información participación y consulta de los trabajadores


A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, La
cooperativa adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas
las informaciones necesarias en relación con:
a. Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo,
tanto aquéllos que afecten a la cooperativa en su conjunto como a cada tipo de
puesto de trabajo o función.
b. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los
riesgos señalados en el apartado anterior.
c. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la
presente Ley. RD: 31/1995.
Esta cooperativa de trabajo es proactiva en cuanto a la seguridad de sus asociados y
aparte de las disposiciones legales vigente va implementar las normas estrictamente
legales con otras actuaciones para minimizar el riesgo de sus asociados.
En esta cooperativa se va a implantar un sistema de fichas de mantenimiento, en los
diferentes talleres y oficinas de los peligros que corren los operarios, de acuerdo con el
trabajo que va a desempeñar, el material y herramientas adecuadas y los EPIs de
seguridad que se deben utilizar, como el procedimiento seguro de trabajo a emplear,
personal necesario para desempeñar ese trabajo, la necesidad de emplear medios de
respiración autónomos, como de los medios de protección colectiva.
Los viernes de cada semana, la última media hora de trabajo efectivo, se empleará
para que las incidencias que los trabajadores han tenido a lo largo de toda la semana
se registren, una vez registrada la comisión de seguridad y salud a hacer una
evaluación, dictaminando que soluciones técnicas o administrativas se darán. A la vez
vamos a colocar unos buzones, en todos los talleres y oficinas, donde todas las
sugerencias, incidencias técnicas en el trabajo con respecto a la seguridad, se puedan
recoger, además de la intranet de la cooperativa, una vez al mes el último día del mes
la última hora laboral de ese día, se empleará para la consulta a los trabajadores de la
cooperativa, por el técnico de prevención de riesgos laborales, y los diferentes jefes y
encargados de talleres y oficinas de los procedimientos, que los trabajadores creen
más seguro a la hora de desempeñar un trabajo, así como en los movimientos
ergonómicos efectuados a la hora de desempeñar trabajos repetitivos.

3 Evaluación de riesgo y planificación

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La cooperativa, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa
consulta a los socios cooperativistas más representativos, regulará las materias que a
continuación se relacionan:
a. Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para protección de
la seguridad y la salud de los socios trabajadores

b. Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y


las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá
establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de
control administrativo, así como, en el caso de agentes peligrosos, la
prohibición de su empleo.

c. Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos


contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un
adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se
contengan las medidas preventivas a adoptar.

d. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los socios


trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación
preventiva.

e. Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de


prevención, considerando las peculiaridades de la cooperativa de trabajo con
el fin de evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo, así
como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y
los trabajadores designados para desarrollar la acción preventiva.

f. Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos


especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos
controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de
determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.

g. Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como


requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la
autoridad competente de los daños derivados del trabajo
e. Las normas reglamentarias indicadas en el apartado anterior se ajustarán, en todo
caso, a los principios de política preventiva establecidos en esta Ley (31/1995 y de
sus modificaciones posteriores), mantendrán la debida coordinación con la
normativa sanitaria y de seguridad industrial y serán objeto de evaluación y, en su
caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el
progreso de la técnica.

1. Información de los riesgos en el lugar de trabajo

2. Todo trabajador será informado oportuna y convenientemente acerca de los


riesgos a los que se expondrá durante el desarrollo de las actividades propias
de su puesto de trabajo. De lo anterior se desprende que el trabajador deberá ser
informado, antes de iniciar trabajos para nuestra cooperativa, acerca de los
riesgos inherentes de su actividad, medidas preventivas y métodos correctos de
trabajo.

3. Formación inicial y continuada de los trabajadores. Los trabajadores deberán


ser capacitados en temas relacionados con la seguridad al interior de nuestra

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cooperativa continuadamente, de acuerdo al calendario de capacitaciones de la
cooperativa.

4. Instrucciones de trabajo. Los trabajadores deberán realizar sus actividades de


acuerdo a los procedimientos correctos y seguros de trabajo, los cuales se
entregarán a cada socio trabajador al empezar un nuevo trabajo y se capacitará
sobre el mismo. De esta actividad será responsable el Experto en Prevención de
Riesgos de la empresa y el bombero que acompañe al trabajador (tipos de
atmósfera en el lugar de trabajo, gases que hay en el lugar de trabajo, polvo,
combustibles, etc. protecciones colectivas que se deben montar, según el
análisis del lugar de trabajo, protecciones individuales que debe estar equipado
el trabajador para ese trabajo a realizar.

3.1 evaluación inicial de riesgo


Talleres y astilleros
1-La señalización no está según normativa Real Decreto 485/1997

2-talleres muy sucios, con líquidos inflamables y disolventes por cualquier sitio del
taller, no hay rutas para el tránsito de vehículos, y tampoco hay rutas para el tránsito
de personas, señalización incorrecta y no ateniéndose a las normas de seguridad.

3-no hay campanas de aspiración ni extracción, ni filtros, para controlar la calidad


medioambiental del aire de los diferentes talleres

4-Los EPIs del personal, no tiene marcado CEE y por lo tanto no esta dentro de la
normativa R.D. 773/1997

5-Los Equipos de lucha contra incendios de los bomberos, están obsoletos y los EPIs
no tienen marcado CEE

6-No hay un almacén de gases según normativa. Decreto 379/2001, y Justificación


de cumplimiento ITC-MIE-APQ 005

7-No hay cabinas para soldar dentro de los talleres

8-Hay máquinas herramientas que no cumplen con el real decreto 1435/1992 de 27


de noviembre. Y la norma UNE-EN292/1 Y 2

9-botellas de oxígeno y acetileno por medio de los talleres, y los soldadores, realizan
las soldaduras, sin separación, ni apantallamiento

10- los residuos líquidos que caen de los barcos que están en las gradas de los
astilleros, van al mar sin depurar mezclado con el agua salada, que entra por las
compuertas

11-caídas a diferente nivel (diques, talleres, oficinas, etc.)

12-caídas al mismo nivel (diques, talleres, oficinas, etc.)

13-Electrocuciones del personal

14-Quemaduras diversas (manos, pies, cabeza, cuerpo, ojos)

15-Quemaduras oculares (fuerte radiación, exposición muy fuerte a la luz que generan
estos tipos de soldadura)

11
-16 incendio o explosión en los talleres por un posible escape de gas de los equipos
de soldadura, o de las botellas por un retroceso de llamas

17-Atrapamiento de los operarios por máquinas herramientas (máquinas de cortar


chapa, tornos, fresadoras, sierras mecánicas, etc.)

18-Atropellamientos de los peatones por los vehículos de movimiento de carga


(dumpers, puentes grúas, camiones de transporte, etc.) no hay señalización de paso
para vehículos ni para peatones

19-Vibraciones, trastornos osteomusculares del sistema nervioso y auditivo

20- trabajos con pinturas toxicidad posible

21-Estos son los riesgos en nuestros talleres, ahora hay que valorar los riesgos que
van a tener, nuestros operarios en los barcos que entran a reparar. Estos riesgos
pueden ser muy variados, complejos y de difícil solución, ya que no tenemos la
potestad para introducir cambios en las instalaciones de a bordo, y otras veces el
armador quiere gastarse el mínimo posible de dinero, a la hora de reparar su barco,
hay barcos que por su vejez y cuando se construyeron, se construyó con otras normas
y materiales que hoy día, están prohibidos (amiantos, plomos, fibra de vidrio dentro de
los conductos sin el forro según normativa esta fibra esta en contacto con el aire que
mueven los extractores y ventiladores la acumulación de diversas partículas de polvo
en los conductos de ventilación sin forrar, etc.). Además de estos Riesgos, están los
riesgos radioactivos de las soldaduras, de los motores eléctricos de más 5 o 10KWA
de potencia, de las radiografías que hay que hacer a las soldaduras cada vez que se
hace una soldadura a la obra viva, también están las posibles asfixias del personal,
incendio o explosión, cuando el personal de navales entran en tanques de lastre,
espacios de aire, tanques de combustible, dentro del hogar de las calderas navales,
dentro de los colectores de las calderas navales, riesgos químicos por los contactos o
las inhalaciones, dentro de los tanque de combustible, tanques de aceite, salas de
máquina, motores marinos, trabajos de pintado del interior de tanques, casco, pasillos
camarotes, manejo de pinturas epoxicas, etc.

21-Ruido de los motores, bombas, engranajes, etc.

22-Vibraciones de los motores, bombas, engranajes, etc.

23- Aquí tenemos también Incluso es más peligroso ya que a veces los barcos no
están según normativa las protecciones para evitar las caídas en altura.

24- Caídas al mismo nivel por la suciedad existente y la que se produce en una
reparación

25 -Riesgos estrés ocular al personal de oficina, por pantallas de ordenadores


anticuadas y obsoletas

26-Luz directa, con reflejos sobre la vista de los trabajadores de las oficinas

3.2 Plan de medidas de eliminación, reducción y control del


riesgo
Organigrama de actuación en esta cooperativa de trabajo

12
Plan de medidas para reducir el riesgo en esto astillero

1 Sustitución de los EPIs que no están dentro de la norma de Equipos de Protección


Individual. R.D. 773/97, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual. R.D. 1407/92, de 20 de noviembre, que regula las
condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los
equipos de protección. Homologación de los medios de Protección Personal de
los Trabajadores.
1.1 Sustitución de EPIs, para trabajos con amianto Decreto 396/2006 por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos
con riesgo de exposición al amianto Esta nueva norma que acaba de entrar en vigor el
12 de octubre se promulgaba al objeto de adaptar las medidas de seguridad vigentes a

13
los cambios introducidos por la nueva Directiva Europea sobre esta materia, la
Directiva 2003/28/CE.2º Plan de señalización (equipos contraincendios normativas de
utilización de los EPIs, rutas de evacuación, rutas de tránsito para vehículos y
peatones, señalización de almacenamiento o de gases, señalización de almacenes
que contengan productos peligrosos (tóxicos, explosivos, etc.).Según, R.D. 485/1997
3º Construcción de un almacén de gases según Real Decreto 379/2001 y
instrucciones técnicas complementarias MIE APQ-1, MIE APQ-2, MIE APQ-3, MIE
APQ-4, MIE APQ-4, MIE APQ-5, MIE APQ-6 MIE APQ-7

4º autorización administrativa para almacenes de gases, según Real Decreto


379/2001, y Justificación de cumplimiento
ITC-MIE-APQ 005

5º medidas especiales de trabajo (delimitando el tiempo de exposición) para cuando


los trabajadores estén en contacto materiales tóxicos o peligrosos (amiantos, fibra de
vidrio, plomo, asbestos, etc. Productos químicos como el ácido sulfúrico, ácido
clorhídrico, etc. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre protección de la salud
y seguridad de los trabajadores contra los riesgos derivados de los agentes
químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo, Normativa 363/95, de 10 de
marzo.

6º medidas especiales de trabajo (delimitando el tiempo de exposición) para los


trabajadores expuestos a un volumen alto de ruido. Ley 37/2003, de 17 de
noviembre, ley del ruido (BOE 18/11/2003)

7º libro de registro según normativa363/95, de 10 de marzo, Orden de 22 de


diciembre de 1987, que se aprueba el libro-registro de datos. Resolución 20 de febrero
de 1989, de la Dirección General de Trabajo, que regula la remisión de fichas de
seguimiento ambiental y médico para el control de exposición al amianto. Orden de 26
de julio del 1993, por el cual se modifican artículos de Reglamentos y Órdenes
anteriores. Plomo metálico. Orden del 9 de abril de 1986 por la que se aprueba el
Reglamento para la Prevención de Riesgos y Protección de la Salud de los
trabajadores en presencia de plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente
de trabajo (B.O.E. del 24 de abril de 1986).

8º colocar protecciones a maquinas herramientas, paro de seguridad, paro de


emergencia, según el real decreto 1435/1992 de 27 de noviembre. Y la norma UNE-
EN292/1 Y 2

9º La habilitación de la enfermería que existe en Navales dotándola de los medios


necesarios para las primeras curas.

10º La concertación externa con un servicio medico,, para que realice las pruebas
medicas, necesarias y con la periocidad suficiente, para que garantice la salud de los
trabajadores.

11º al servicio de bomberos de navales, actualizando el material de lucha contra


incendios, Equipos de Protección Individual. R.D. 773/97, de 30 de mayo, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual. R.D. 1407/92, de 20 de
noviembre, que regula las condiciones para la comercialización y libre
circulación intracomunitaria de los equipos de protección. Homologación de los
medios de Protección Personal de los Trabajadores.

12º formación e información del personal (Trabajadores)

14
13º la compra de equipos de toma de muestras ambientales, analizadores de
atmósferas, (explosimetros, medidores de CO y CO2, lámparas de seguridad, etc.),
cámara térmica para detectar los focos de temperatura en una emergencia.

14º formación e información del manejo de estos equipos

15º renovación y modificación de los talleres para garantizar la salud laboral


(reparación o sustitución de las máquinas herramientas con excesivas vibraciones,
apantallamiento de los procesos ruidosos, ventilaciones y extracciones, etc.)

16º el montaje de una depuradora en los diques, para eliminar los residuos líquidos
contaminantes de los 2 diques de navales y un tanque de sucio para recolectar los
líquidos contaminantes de la depuradora.

17º establecer permisos para hacer o trabajar con fuegos a bordo de los buques que
están en estos astilleros (soldadura, calentar piezas, etc.)

18º Elaboración de unas normas de trabajo seguro (normativa de utilización de los


EPIs) para eliminar los riesgos que corre el personal de navales en los buques que
repara navales, para la eliminación de lo posible (accidente grave, incendio, explosión,
normas de entradas en atmósferas contaminadas, con gases inertes o gases tóxicos.
Etc.)

19º Elaboración de normas de seguridad en el trabajo a cumplimentar por el personal


de las diversas contratas, para un trabajo seguro de este personal. Y no sea un peligro
para el conjunto de los trabajadores.

20º Medidas para la eliminación del riesgo a bordo de los buques a reparar.
Aquí vamos a actuar de otra forma en vez de protección colectiva, vamos a imponer
protecciones individuales (imposibilidad de medidas colectivas), y permisos para
trabajos con riesgo, fichas de trabajo seguro, normas y procedimientos
a-Permiso para calentar o soldar piezas dentro de los buques
b -Permisos para trabajar con plomo o amianto, agentes tóxicos
c -Permisos para accesos a los tanques de lastre, tanques de combustibles,
espacios de aire, economizadores de calderas, hogar de calderas, así como
cualquier otro espacio o tanque que no esté transitado por la tripulación del
buque, condensadores de vapor, filtros y cajas de algas.
d-Al personal de contratas, se le suministre una hoja informativa con los
procedimientos de trabajo seguro de estos astilleros, aparte el encargado de
darle acceso a las instilaciones a este personal, comprobará que vienen con los
EPIs personales, y que ha entendido los procedimientos de trabajo de navales,
para que estos trabajadores no sean un peligro ni para sí mismo ni para los
demás. Y además cumpla con las directivas marcadas por esta cooperativa.
e- El trabajo a bordo de los buques, los trabajadores Irán en parejas no
permitiendo a un solo trabajador, trabajar en lugares de dificultoso acceso, o
tanques diversos, hogares de calderas, economizadores, etc.
d-Todo trabajo peligroso, antes de empezar a trabajar a bordo irá acompañado
de un bombero primero para que tome diversas mediciones (comprobación de
atmósferas, comprobación de gases explosivos), compruebe que no hay
materiales ni líquidos inflamables, en los alrededores del trabajo. Y además que
este bombero compruebe, que protecciones son necesarias para realizar un
trabajo seguro.
f- Protección adecuada (mascarilla con filtro apropiado para el contaminante que
hay en el medio ambiente, la posibilidad de emplear medios de respiración

15
autónomos por el lugar de difícil acceso, porque no está transitado por la
tripulación y es probable que contenga CO2, por lo que contiene; en estos
trabajos el operario estará provisto de EPIs de escape autónomo. delimitar el
tiempo de exposición máximo según concentraciones de polvo, gases,
productos químicos en suspensión. Así como la formación adecuada sobre
procedimientos de manipulación y empleo, que productos químicos no se deben
mezclar, los EPIs adecuados a utilizar y modo de utilización de esos EPIs.
g- delimitar el tiempo de exposición máximo según el volumen de Ruido
h- delimitar el tiempo de exposición máximo según la amplitud de las
vibraciones
i. delimitar el tiempo de exposición máximo según la cantidad de radiación
recibida
j- delimitar el tiempo de exposición del trabajo de manejo de pesos, formación
sobre el manejo de pesos, empleando normas para el movimientos de
pesos seguros y trabajo seguro; según Real Decreto 487/1997, de 14 de
abril BOE: 23 abril 1997

19º En las oficinas de gestión de navales las pantallas de los ordenadores hay que
sustituirlas por otras más modernas, ya que estas producen al personal estrés visual.

20º limpieza de los cristales claraboyas, cambiar la orientación de las luces de estas
oficinas para que la luz no sean directa a los usuarios de estas oficina.

21. Evaluación del sistema que vamos a implantar, por la mejora de la salud y la
reducción del número de incidentes y accidentes, sí no se reducen habrá que
hacer una retroalimentación del sistema, ver los fallos, evaluarlos y una vez
corregido los fallos, evaluarlo de nuevo sobre estos puntos.
- siniestralidad laboral (accidentes e incidentes)
- la salud de los trabajadores ( bajas medicas por enfermedades laborales)
-toma de muestras de atmósferas, en los lugares de trabajo (comprobar si los índices
de contaminación ambiental en los diferentes lugares de trabajo sí ha bajado o subido.
Normativas R.D. 486/97, de 14 de abril, y R.D. 31/1995 y sobre todo que estos
índices estén dentro de la normativa
a- índice de siniestralidad desde la implantación del sistema
b- control de las bajas médicas, por causas laborales (sí han bajado o han subido el
número de bajas laborales por causas médicas)
d- todo elemento que nos sirva para juzgar si el sistema implantado funciona o
necesita retroalimentación y por tanto efectuar los cambios oportunos en el sistema de
prevención de riesgos laborales

22. Auditoría del sistema de evaluación de riesgo de navales.


Auditoría interior del sistema de evaluación de riesgo de navales
Auditoría exterior del sistema de evaluación de riesgos de navales

3.3 Riesgos especiales


Contaminantes físicos
-Radiaciones
Radiaciones no ionizantes IR-UV-láser- microondas-radiofrecuencias
Radiaciones ionizantes ondulatorias: rayos X, Rayos gamma
Radiaciones ionizantes corpusculares: partículas alfa, beta, neutrones
-Explosión por atmósferas detonantes: en las operaciones del calentamiento de piezas
o soldadura

16
-Inhalación de atmósferas inertes: inhalación de CO2, por argón, por nitrógeno, por
freón, etc.
-Inhalación o ingestión de sustancias tóxicas
-Contaminantes químicos:
Toxicidad de los productos químicos líquidos ácidos y cáusticos empleados para
limpieza de interiores de tuberías, circuitos diversos de los barcos.
-Contaminantes Biológicos
Tuberías de Sanitarios y cuartos de Baños, tanque de aguas sucias, Lavabos retretes,
Sentinas, etc.
-Operaciones en tanques abiertos
En son los procesos utilizado para el decapado acido del acero, la electrodeposición
en los cromados y niquelados, tratamiento superficial (anodizado de aluminio) y
recubrimientos en caliente (zincado, fosfatado, pavonados de acero
-Amiantos y compuestos que contienen plomo
En barcos de cierta antigüedad, los forros de tuberías, calderas, válvulas sobre todo si
son barcos a vapor los forros de estos elementos son de amianto, y los vástagos de
las válvulas, prensas van con pinturas con alto contenido en plomo.

3.4 Documentación

1 la cooperativa deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la


siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los puntos
anteriores:

a. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, y


planificación de la acción preventiva, conforme a lo previsto en el artículo 16 de la
presente ley (RD 31/1995 y sus modificaciones posteriores)

b. Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de


protección que deba utilizarse.

c. Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la


actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el tercer párrafo del
apartado 1 del artículo 16 de la presente Ley.

d. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos


en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los
términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.
e. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se
refiere el apartado 3 del presente artículo.
2. En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la
autoridad laboral la documentación señalada en el apartado anterior.
3. la cooperativa estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños
para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo
del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine
reglamentariamente.
4. La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá
también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que
éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en el
artículo 21 de Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. También hemos
cogido como referencia las siguientes normas que a continuación enumeramos
* RD 31/1995 y sus modificaciones posteriores

17
* UNE 81900 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la
implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales
(S.G.P.R.L.)
* UNE 81901 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la
evaluación de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales
(S.G.P.R.L.).
Proceso de auditoría.
* UNE 81902 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Vocabulario

* UNE 81905 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Guía para la implantación de un


sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L.).

4. Coordinación de actividades empresariales


1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos
o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa.
Sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de
coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos
trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley
(RD 31/1995).
2. la cooperativa como titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias
para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de
trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los
riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y
prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar,
para su traslado a sus respectivos trabajadores.

4.1 actuación como titular

La cooperativa como titular del centro de trabajo, elaborará la información y las


instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en navales, así como
de elaborar unas hojas informativas con las medidas de protección y prevención
correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para que los
respectivos empresarios formen a sus respectivos trabajadores. Con las medidas de
protección y prevención que está en vigor en navales.
La cooperativa montará todos los medios de protección colectiva que necesiten para
realizar los trabajos dentro de sus instalaciones y el comité de seguridad y salud es el
responsable de la coordinación de todos los trabajos

4.2 actuación como subcontrata

Las subcontratas están obligados a cumplir con las medidas de protección y


prevención, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar. Y dotar a su
personal, de los EPIs especificados al personal que mande a trabajar a los astilleros
navales. Así como un escrito, que el personal que venga a trabajar a navales estar
formado con las normas aplicadas en prevención y protección así como en las
medidas de emergencia, que hay en esta cooperativa.
Este personal, una vez, estén trabajando en este centro, se regirá y estarán sujetos, a
la misma normativa que los trabajadores del centro en cuanto a prevención y
seguridad laboral, la subcontrata o trabajador externo es responsable del daño

18
ocasionado a personas o instalaciones, resultado de una negligencia, o la no
aplicación de la normativa de seguridad de este centro.

5 Incorporaciones de los trabajadores


En esta cooperativa de trabajo, hay una gran variedad de perfiles de puestos de
trabajo, como es una cooperativa de trabajo familiar normalmente las incorporaciones
a los puestos de trabajo es un familiar directo de cualquiera de los socios de esta
cooperativa, y por su peculiaridad y particularidad de los estatutos, los nuevos socios
cooperativistas de trabajo son los familiares directos de los socios cooperativistas.
Pero hay una elección del personal que van a cubrir los puestos que deja el socio
cooperativista, los trabajadores socios cooperativistas tienen una políticas muy
estrictas a la hora de seleccionar al personal que van a trabajar en esta cooperativa, la
elección del nuevo socio después de dos años de evaluación en el desempeño de su
puesto de trabajo después de un período de formación de seis meses tiene que dar
unos estándares laborales de calidad, seguridad, producción y buen hacer, de
este trabajador como la media de los demás socios cooperativistas, este proceso
de selección los encargados de la elección del nuevo socio después de una
evaluación concienzuda, lo hará la junta rectora de la cooperativa (proceso de
selección de nuevos socios) en este proceso tendremos especial cuidado a la hora de
asignar un puesto de trabajo en formación, ya que hay colectivos que necesitan de
protección especial (discapacitados, menores de edad, mujeres, mujeres
embarazadas, personas de edad), hay que comprobar la idoneidad del personal al
puesto de trabajo a ocupar (complexión, estatura, estado de salud, características
físicas) es un trabajo, arduo y muy duro, se necesita una resistencia física y psíquica,
para desarrollar este trabajo (bajar por escaleras verticales, entrar por escotillas de
acceso reducidas, entrar por tapas de registros reducidas, espacios de trabajo muy
reducidos).
Perfiles de los de los puestos de trabajo del personal a incorporar: Caldereros,
electricistas, soldadores, mecánicos navales y pintores, fresadores, torneros, gruistas,
paletilleros, recursos humanos, Ingeniero, delineantes, oficinistas, etc.

5.1 Incorporación
Después del periodo inicial de formación la incorporación de este socio cooperativista
a su puesto de trabajo será supervisada por el encargado del taller o de la oficina a la
que se incorpore adiestrándolos en los trabajos, y procesos que se llevan a cabo en
esta cooperativa.
La incorporación del trabajador, a esta cooperativa y a su puesto de trabajo,
tendremos que tener un cuidado muy especial a la hora de elegir a la persona idónea
para ese puesto de trabajo (hay que observar unas normas de seguridad para el
personal:
1º Característica del puesto de trabajo (peligrosidad, peso, complejidad del puesto de
trabajo, formación e información que necesita para desarrollar este trabajo)
2º Características de los trabajadores (complexión, discapacitados, menores de edad,
mujeres, mujeres embarazadas, personas de edad, formación e información recibida,
habilidades desarrolladas)
3º Peligrosidad del puesto de trabajo, contaminantes físicos, químicos y
medioambientales que hay en el puesto de trabajo, etc.
4º Formación necesaria para desarrollar la actividad de ese puesto de trabajo
(habilidades técnicas, conocimientos, formación e información sobre prevención de
riesgos).
Estas características personales de cada trabajador, son personales y eligiendo al
trabajador idóneo para las características del puesto de trabajo evitaremos incidentes

19
y accidentes, más también evitaremos, el estrés y el deterioro de la Salud de los
trabajadores.

5.2 cambios de puestos de trabajo


Este sistema de organización del trabajo comprende a varios trabajadores (con la
misma formación y información) que se intercambian sus puestos de trabajo
periódicamente. El intervalo de tiempo que se permanece en un mismo puesto o en
una misma tarea puede oscilar desde menos de una jornada de trabajo hasta varios
meses. En cualquier caso, conviene que los socios cooperativistas participen en esta
iniciativa de cambio y aporten su parecer respecto al intervalo de rotación.
Las razones que pueden justificar la opción de rotar de puesto de trabajo son muy
variadas: la seguridad de equipos y personas; la imposibilidad momentánea de
suprimir o modificar cierta tarea tediosa o pesada, repartir la fatiga, los riesgos físicos,
químicos, las tareas que por la especial peligrosidad que puede producir el
desempeño de las tareas de determinado puesto; una mayor motivación del personal,
etc. La rotación de puestos y la ampliación de tareas son dos modificaciones de tipo
organizativo que se adoptan como forma de prevención de algunas patologías
relacionadas con movimientos repetitivos (tenosinovitis, epicondilitis, síndrome del
túnel carpiano, etc.), siempre y cuando impliquen un cambio real de los movimientos
que se realizan y no se someta a las personas a otros factores de riesgo (por ejemplo:
vibraciones) que puedan ocasionar patologías similares.
Cuando algún puesto de trabajo tiene unas exigencias que lo hacen especialmente
repetitivo y pesado y mientras no sea modificado convenientemente, se recurre a la
rotación de puestos entre varias personas. Ello puede estar especialmente indicado
por motivos de seguridad, cuando uno de los puestos es especialmente fatigante o
peligroso y los posibles errores pueden llegar a tener graves consecuencias. En estos
casos, la rotación de puestos sería una solución de carácter urgente y transitorio,
mientras se encuentra una alternativa mejor.
Con la rotación de puestos se desdibujan las fronteras entre los puestos de trabajo
involucrados y las personas que los realizan, y se obtiene un personal polivalente e
intercambiable. Esto contribuye a la capacidad de adaptación de la empresa y de los
trabajadores, gracias a la movilidad funcional y al incremento de conocimientos que
ello puede suponer. Aunque la rotación de puestos no conlleva necesariamente una
mejora cualitativa del trabajo para las personas implicadas, puede ser de interés por lo
que supone de variedad y cambio, en cuanto a las habilidades y conocimientos que se
requieren para el desempeño de los diferentes puestos, y puede ser una forma de
alejar la monotonía y descansar de una tarea. Un aspecto que conviene controlar al
adoptar un sistema de rotación de puestos es evitar un deterioro de las relaciones
sociales entre los trabajadores, debido a la interrupción de las interacciones
personales por el cambio periódico de puesto de trabajo.
Rotación de los puestos de trabajo por riesgo ergonómico.
La valoración del riesgo ergonómico es mas real cuando además del
Análisis biomecánicos y de movimiento repetitivo, también considera el calculo de la
tasa de incidencia de LMT en cada actividad, considerando tiempo de exposición
semanal.
La valoración del riesgo medioambiental, por partículas y micropartículas de polvo, de
los diferentes materiales que se emplean en navales, de líquidos pulverizados en
suspensión considerando las tasas TLV permitidas Considerando el tiempo de
exposición semanal.
La valoración de los riesgos químicos y la concentración de estos en el organismo del
trabajador. Considerando tiempo de exposición semanal
La valoración de los riesgos físicos y biológicos, y el daño ocasionado por acumulación
en el organismo del trabajador.

20
-Rotación del personal, que esta desforrando los forros de amianto y asbesto
estableciéndose turnos de cuatro horas de desforrado (este personal no puede
trabajar mas de una jornada laboral desforrando en el mismo día de trabajo)
-Rotación del personal que maneja productos químicos (ácidos, cáusticos, etc.)
con turnos de cuatro horas.
-Rotación del personal de movimientos de pesos cada 3 horas con un tiempo de
descanso de 15 minutos
-Rotación del personal de talleres (mecánicos navales, fresadores, torneros)
cada tres meses
-Rotación de los soldadores (autógena, soldadura por arco Voltaico, TIGTAG y
MIGMAG) cada 3 meses (personal de montura)
Normas y leyes
- NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y
enriquecimiento de tareas.
-Ley 31/1995-de prevención de riesgos laborales
-Real decreto 374 de 2001 sobre protección de los trabajadores que desempeñan
trabajos con riesgos químicos.
-Real decreto 487/1997- manipulación manual de cargas
-Real decreto 39/1997-reglamento de los servicios de prevención
-Decreto 396/2006 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto Esta nueva norma
que acaba de entrar en vigor el 12 de octubre se promulgaba al objeto de adaptar las
medidas de seguridad vigentes a los cambios introducidos por la nueva Directiva
Europea sobre esta materia, la Directiva 2003/28/CE.

6. Personal Especialmente protegido


El personal especialmente protegido de esta cooperativa, son las embarazadas, los
disminuidos físicos y psíquicos, los trabajadores mayores de 55 años, y los
menores 18 años, que por los daños que pueda ocasionar al feto o a la misma
persona por sus características físicas. La complejidad del trabajo, la penosidad,
peligrosidad a realizar, este colectivo de esta cooperativa, los va a proteger, de los
daños ocasionados por el trabajo

6.1 procedimientos de actuación


La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, como
manifestación del principio general de adaptación del trabajo a la persona previsto en
su artículo 15, establece la obligación empresarial de garantizar de manera específica
la protección de los/las trabajadores/as que por sus singulares características
personales, o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo (artículo 25). Igualmente prevé medidas específicas de
protección de la maternidad (artículo 26). En correspondencia, el personal está
obligado a cumplir las medidas de prevención que se adopten para garantizar su
propia seguridad y salud y la de las personas a las que pueda afectar su actividad
profesional (artículo 29).

Articulo 1-Objeto.

Constituye el objeto de esta orden establecer determinadas actuaciones de


adaptación de puestos y condiciones de trabajo, y de cambios de puestos de trabajo,
dirigidas a la protección de la salud y la maternidad del personal de la cooperativa
Navales. Para tales efectos se establece un procedimiento de general aplicación en
dicha cooperativa..

21
Articulo 2.-Principios generales.

1. Todas las actuaciones previstas en este procedimiento están dirigidas a la


protección de la salud y la maternidad en el marco de la normativa de prevención de
riesgos laborales.

2. La protección de la salud y la maternidad, y las medidas que resulten


técnicamente apropiadas para alcanzar en cada caso dicha protección, tienen
prevalencia sobre los criterios objetivos de ubicación del personal y determinación de
condiciones de trabajo que vengan siendo aplicados, en su caso, en la cooperativa

Por ello, cuando la protección de la salud y la maternidad pueda ser garantizada con
varias medidas alternativas, se ponderará la posible afectación a dichos criterios
objetivos, con la finalidad de reducir el grado en que estos resulten afectados.

3. De conformidad con lo previsto en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de prevención


de riesgos laborales, el personal deberá cumplir las medidas que se adopten para la
protección de la salud y la maternidad, al margen de que se correspondan o no con
las pretensiones concretas formuladas, en su caso, en las correspondientes
solicitudes.

4. En las referencias que en esta instrucción se realizan a la protección de


maternidad se entenderá comprendida la protección en el período de embarazo,
parto reciente y lactación natural (salud de la madre o del/la hijo/a).

Artículo 3 -Iniciación del procedimiento.

El procedimiento de adaptación de puestos y condiciones de trabajo por razones de


protección de la salud y la maternidad se iniciará por solicitud del interesado, o
problema de salud detectado en las diferentes revisiones del personal, por el servicio
medico. Por razones de contrato dada la peligrosidad que entraña el trabajo en
navales, (contratos para personal minusválido)

De conformidad con los principios generales enunciados en el artículo 2.º toda


solicitud se valorará como una manifestación del ejercicio del derecho a ser protegido
frente a los riesgos laborales. En consecuencia, las pretensiones que se formulen
deberán ajustarse a esa finalidad.

Artículo 4º-Instrucción del expediente.

1. La Junta rectora de cooperativistas trasladará la solicitud o el expediente al comité


de seguridad y salud, con la finalidad de que se proceda a informar sobre la
pretensión formulada.

2. Medida cautelar: las trabajadoras y trabajadores que ocupen puestos de trabajo


considerados de riesgo para la salud o para la maternidad serán adscritos/as
inmediatamente, con carácter provisional y mientras no se resuelva este
procedimiento, a otro puesto de trabajo, compatible con la protección de la
maternidad o de la salud. Para tales efectos se solicitarán, con carácter urgente, los
informes que resulten necesarios.

3. Evaluación médica: El comité de seguridad y salud, citará al solicitante para la


vigilancia de su salud, remitirá a la mutua médica al interesado/a para que dictamine
su petición

22
Tras la realización de la vigilancia de la salud el/la médico/a la mutua medica. emitirá
informe de vigilancia de la salud en el que se especificará la estimación de la
capacidad funcional del/de la trabajador/a (temporal o permanente) para realizar las
funciones propias de su puesto (declaración de apto, apto con limitaciones, o no
apto).

4. Evaluación técnica del puesto de trabajo: en el caso de ser insuficientes los datos
recogidos en la evaluación de riesgos o de no estar debidamente actualizados, se
revisará o se evaluará de nuevo el puesto de trabajo y se emitirá nuevo informe de
evaluación de riesgos específicos y de propuestas de acciones técnicas.

5. La incomparecencia del trabajador/a a las citaciones para la vigilancia de la salud,


así como cualquier otra incidencia que impida tramitar con celeridad el
procedimiento, será comunicada a la junta rectora con la finalidad de que pueda
adoptar medidas de impulso del procedimiento.

-Resolución (supuesto general).

Los informes elaborados por la mutua médica serán remitidos al comité de seguridad
y salud, para que proceda a la resolución de la solicitud o expediente. La resolución
se notificará en el plazo de tres meses. Para el cómputo del plazo, y su posible
suspensión, se atenderá a la normativa general reguladora del procedimiento
administrativo.

Las actuaciones de adaptación de las condiciones de trabajo, o de adscripción


temporal a otro puesto de trabajo, se adoptarán cuando y en la medida en que sea
necesario para garantizar la seguridad y salud del/de la trabajador/a, con aplicación
por su orden de los criterios establecidos en los artículos 33 y 34 del Decreto
206/2005, de 22 de julio.

En consecuencia, en atención al contenido de los informes técnicos de la mutua


médica el comité de seguridad y salud podrá, en el ámbito al que se extienda su
poder de dirección:

a) Resolver no adoptar medidas de adaptación de las condiciones de trabajo o de


adscripción a otro puesto, cuando dichos informes cualifiquen al solicitante como
apto para el desempeño del puesto de trabajo en las condiciones actuales.

b) Resolver sobre la adaptación del actual puesto y/o de las condiciones de trabajo
de forma que sean compatibles con la preservación de la seguridad y salud del
trabajador/a o con la protección de la maternidad.

c) Resolver sobre el cambio provisional de puesto de trabajo, dentro de la


correspondiente categoría, mientras no sea posible la adaptación de las condiciones
de trabajo o cuando las medidas correctoras no garanticen la protección. Esta
medida se acompañará de las adaptaciones del nuevo puesto que resulten
necesarias.

Como manifestación y dentro del respecto a los principios generales enunciados en


el artículo 2.º, las medidas de protección podrán afectar a cualquier condición de la
prestación del servicio sujeta a las facultades de ordenación y programación de los
órganos directivos de navales, y estarán únicamente dirigidas a hacer compatible
dicha prestación con la salud del/de la trabajador/a.

23
Cuando se trate de proteger la maternidad, y una vez agotadas las citadas
posibilidades de actuación, la trabajadora podrá ser adscrita a un puesto de distinta
categoría, alternativo y compatible con su salud, siempre que para acceder a dicha
categoría no se requiera titulación específica y la trabajadora acredite el nivel de
titulación necesario para el acceso.

Durante esta adscripción la trabajadora conservará el derecho a conjunto de las


retribuciones de su puesto de origen.

El comité de seguridad y salud laboral será informado de las resoluciones que se


adopten sobre cambio de puesto de trabajo.

Artículo 6.º.-Resolución (supuestos especiales).

En aquellos supuestos en que la junta Rectora no pueda motivadamente adoptar


medidas que garanticen la preservación de la seguridad y salud del trabajador/a, se
comunicará al trabajador o trabajadora solicitante, se pondrá dicha imposibilidad, se
analizará en el comité de seguridad y salud la posible adscripción temporal a otro
puesto de trabajo,

Artículo 7.º.-Seguimiento.

La mutua medica, en su condición de unidad interdisciplinaria, realizará el


seguimiento de las medidas que se adopten por la junta rectora de la cooperativa
para la protección de la salud y la maternidad del personal. Dicho seguimiento se
realizará desde el momento inicial y con la periodicidad que fije la mutua.
Considerando las circunstancias del caso, dicha periodicidad se referirá con carácter
general a períodos comprendidos entre una semana y seis meses.

Artículo 8.º.-Provisionalidad y revocación.

1. Las medidas de protección que consistan en cambio de puestos tendrán carácter


provisional y perdurarán mientras subsista la causa.

La revocación de un puesto de trabajo provisional será puesta en conocimiento el


comité de seguridad y salud para los efectos de que, con carácter previo, asesore
técnicamente sobre la nueva ubicación provisional del personal afectado.

Artículo 9.º.-Tramitación de oficio.

El presente procedimiento, con las adaptaciones que resulten precisas, se aplicará


asimismo en aquellos supuestos en que, sin petición expresa del interesado y la
mutua médica dictamine, y el comité de seguridad y salud constate, la necesidad de
adoptar medidas de adaptación o de cambio de puesto de trabajo.

El comité de seguridad y salud laboral informará a la Junta Rectora de la cooperativa


de los procedimientos que se inicien de oficio.

Artículo 10.º.-Confidencialidad.

El procedimiento se tramitará respetando la confidencialidad de toda la información


relacionada con el estado de salud del personal.

24
Estos procedimientos, de actuación están según ley y en algunos artículos de las
normas de protección, somos proactivo y hemos superado la ley 31/1995 de
prevención de riesgos laborales, con unas normas correctas y coherentes.

7. Protección personal
No cabe duda de que la mejor manera de prevenir los accidentes es eliminar los
riesgos o controlarlos lo más cerca posible de su fuente de origen. Cuando esto no
es factible, puede ser necesario facilitar al trabajador, algún tipo de elemento de
protección personal. debe estar perfectamente adaptado al físico del trabajador al
que está destinado, pues para eso es "personal",de lo contrario carece de verdadera
utilidad, todos estos equipos deben satisfacer ciertos requisitos

a), Sea cual fuere la índole del riesgo, el equipo debe dar suficiente protección
contra el riesgo que pretendemos eliminar.
b) El equipo debe ser liviano, para que resulte cómodo y causarle al trabajador, el
mínimo de molestia, libertad de movimientos, visibilidad, etc.

7.1 Obligación de Uso de los EPIs


El uso del EPI personal en Navales, es una normativa de obligado cumplimiento como
se abarca una variada gama de trabajos y los EPIs debe ser el adecuado en cada
trabajo vamos a establecer el EPI adecuado para cada tipo de trabajo.
*Categoría I: equipos destinados a proteger contra riesgos mínimos.· *Categoría II:
equipos destinados a proteger contra riesgos de grado medio o elevado, pero no de
consecuencias mortales o irreversibles.
*Categoría III: equipos destinados a proteger contra riesgos de consecuencias
mortales o irreversibles.
Una vez asegurado el cumplimiento de las exigencias esenciales de salud y seguridad
el fabricante está en condiciones de poner su producto en el mercado. Para ello,
procederá en los siguientes términos:
MARCADO CE.
Este marcado permanecerá colocado en cada uno de los EPI´s fabricados de manera
visible, legible e indeleble, durante el período de duración previsible o de vida útil del
equipo; no obstante, si ello no fuera posible debido a las características del producto,
el marcado CE se colocará en el embalaje.
Este marcado se compone de los siguientes elementos:
· Las siglas CE para los equipos de las categorías I y II.
· Las siglas CE seguidas de un número de cuatro dígitos para los equipos de categoría
III.
El número de cuatro dígitos es un código identificativos del organismo que lleva a cabo
el control del procedimiento de aseguramiento de la calidad de la producción
seleccionado por el fabricante.

Una vez explicado esto, el socio cooperativista mantendrá el EPIs en las mismas
condiciones de uso que cuando se lo dieron y eso implica que cada vez que lo
utilice, lo limpiara, si tiene filtro le cambiara el filtro, que lo preservara de
ralladuras y corte, cuando ya no tenga las mismas condiciones de uso que como
nuevo lo cambiara por otro que cumpla con las especificaciones de protección,

7.2 Utilización de EPIs

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Para trabajos con amianto. EPIs de categoría III Se dispondrá de dos vestuarios
con taquillas: el "limpio", donde se dejará la ropa de calle y el "sucio", donde se
dejará la ropa de trabajo y los EPI de un solo uso en recipientes adecuados. Los EPI
estarán bien documentados y sus características bien especificadas. Los equipos de
protección respiratoria trabajarán con presión positiva con aporte de aire, previamente
filtrado con filtros tipo P3.Las mascaras auto filtrantes (certificadas según EN-149) se
utilizaran para trabajos en el exterior. Se recomienda utilizar trajes con capucha y sin
bolsillos ni costuras de material fácilmente lavable o de un solo uso y polainas. Las
botas y guantes se elegirán según otros riesgos, como caídas de objetos o pinchazos.

Para trabajos en calderas. EPIs de categoría III


Se dispondrá de dos vestuarios con taquillas: el "limpio", donde se dejará la ropa de
calle y el "sucio", donde se dejará la ropa de trabajo y los EPI de un solo uso en
recipientes adecuados. Los EPI estarán bien documentados y sus características bien
especificadas. Los equipos de protección respiratoria trabajarán con presión positiva
con aporte de aire, previamente filtrado con filtros tipo P3.Las mascaras auto filtrantes
(certificadas según EN-149). Se recomienda utilizar trajes con capucha y sin bolsillos
ni costuras de material fácilmente lavable o de un solo uso y polainas. Las botas y
guantes se elegirán según otros riesgos, como caídas de objetos o pinchazos.

Para trabajos mecánicos Navales, fresadores, torneros. EPIs de categoría II


LA ROPA DE TRABAJO
EL CALZADO DESEGURIDAD
LAS GAFAS O PANTALLAS DE SEGURIDAD
La utilización de gafas o pantallas es necesaria siempre que vaya a efectuar un
trabajo que Entrañe un riesgo de proyección de virutas, esquirlas, etc. o la proyección
de productos químicos en los ojos.
LA MÁSCARILLA
La utilización de mascarillas es necesaria cuando deba protegerse contra las
sustancias peligrosas eventualmente contenidas en el aire que respira o cuando
realice trabajos de eliminación del polvo (ambientes de trabajo
con mucho polvo).
LOS TAPONES PARA LOS OÍDOS O EL CASCO

Para trabajos de soldaduras en los barcos (tanques de Gasoil, fuel-oil,


condensadores intercambiadores de calor)
EPIs de categoría III
Los equipos de protección respiratoria trabajarán con presión positiva con aporte
de aire, previamente filtrado con filtros tipo P3.Las mascaras auto filtrantes
(certificadas según EN-149), para trabajos en el interior.
Se utilizaran para trabajos en el exterior.
Se recomienda utilizar trajes con capucha y sin bolsillos ni costuras de material
fácilmente lavable o de un solo uso y polainas. Las botas y guantes se elegirán según
otros riesgos, como caídas de objetos o pinchazos.
LA ROPA DETRABAJO
EL CALZADO DESEGURIDAD
LAS GAFAS O PANTALLAS DE SEGURIDAD
La utilización de gafas o pantallas es necesaria siempre que vaya a efectuar un
trabajo que Entrañe un riesgo de proyección de virutas, esquirlas, etc.
Polainas para soldador
Guante para soldadura
Mandil de soldadura
PANTALLA DE SOLDADURA PARA ELECTRICAS, MIGMAG, TIGTAG,
AUTOGENA
Para preservar los ojos de las quemaduras y de los rayos UV e IR,

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Para trabajo de soldadura a cielo abierto bien ventilados sin riesgo de
intoxicación EPIs de categoría II
LA ROPA DE TRABAJO
.EL CALZADO DESEGURIDAD
LAS GAFAS O PANTALLAS DE SEGURIDAD
La utilización de gafas o pantallas es necesaria siempre que vaya a efectuar un
trabajo que Entrañe un riesgo de proyección de virutas, esquirlas, etc.
Polainas para soldador
.Guante para soldadura
Mandil de soldadura
PANTALLA DE SOLDADURA PARA ELECTRICAS, MIGMAG, TIGTAG,
AUTOGENA
Para preservar los ojos de las quemaduras y de los rayos UV e IR,

Personal de limpieza EPIs de categoría I, II, III


Los equipos de protección respiratoria
trabajarán con presión positiva con aporte de aire, previamente filtrado con filtros tipo
P3.Las mascaras auto filtrantes (certificadas según EN-149), para trabajos en el
interior.
Se utilizaran para trabajos en el exterior.
LA ROPA DE TRABAJO
EL CALZADO DESEGURIDAD
LAS GAFAS O PANTALLAS DE SEGURIDAD
LA MÁSCARILLA
La utilización de mascarillas es necesaria cuando deba protegerse contra las
sustancias peligrosas eventualmente contenidas en el aire que respira o cuando
realice trabajos de eliminación del polvo (ambientes de trabajo con mucho polvo).
LOS TAPONES PARA LOS OÍDOS O EL CASCO.

Personal de movimiento EPIs de categoría I , II


LA ROPA DE TRABAJO
EL CALZADO DESEGURIDAD
LAS GAFAS O PANTALLAS DE SEGURIDAD
LA MÁSCARILLA
La utilización de mascarillas es necesaria cuando deba protegerse contra las
sustancias peligrosas eventualmente contenidas en el aire que respira o cuando
realice trabajos de movimiento de sustancias polvorientas (ambientes de trabajo
con mucho polvo).
LOS TAPONES PARA LOS OÍDOS O EL CASCO
Casco de seguridad
Guantes de seguridad

8. Medidas de emergencia
La responsabilidad de la organización del plan de emergencia, es de la junta rectora
de la cooperativa, a través de su representante y Presidente de la misma. Estas
emergencias, las vamos a clasificar, en conato de emergencia, emergencia parcial,
emergencia General, desalojo de las instalaciones y recuento de personal.
Acciones a emprender.
Alarma, supone la rápida puesta en funcionamiento de los equipos primario de
intervención, así como la información al resto de equipos y a las instituciones de ayuda
exteriores, evacuación de la zona afectada, intervención para el control de la

27
emergencia, apoyo, referido a la recesión e información de servicios de ayuda
exterior.
Hay que establecer una organización de quien, y cómo va a actuar. Una vez
detectado un conato de incendio se dará aviso al puesto de vigilancia y control de la
puerta principal, el vigilante de seguridad pasará a ser automáticamente el jefe de la
emergencia, y la telefonista notificará primero a los bomberos de guardia donde se
encuentra una posible, emergencia e Irán a comprobar la posible emergencia (se
dirigirán dos bomberos, vestidos con el traje de bomberos, casco, equipo respiratorio
autónomo, botas, guantes, con cámara termovisualizadora para detectar los focos de
calor, explosímetro y medidor de CO2 que comprobaran en el lugar indicado y en los
lugares adyacentes focos de calor, gases CO o CO2 en esta primera intervención, los
bomberos que han ido al lugar de un posible siniestro, nos puede informar que ha sido
una falsa alarma, que ha habido un pequeño fuego ( Conato de emergencia)pero que
ya está apagado, o nos puede informar de que hay un fuego( emergencia parcial) o
inundación y seguir investigando para ver que no hay trabajadores atrapados por
la emergencia) el jefe de la emergencia (el vigilante de seguridad coordinará con los
bomberos las posibles primeras actuaciones,(Hará un recuento de personal de la
zona afectada y comprobará, que personal falta, la telefonista, informará al
servicio de bomberos , al servicio de bomberos de la instalación informará a la policía
local, para que ayude a coordinar el tráfico en el exterior, ambulancias, autoridad
portuaria a su vez informará, que hay una emergencia a todo el personal que está en
el listado de emergencia(números de teléfono de todo el personal que va a intervenir
en la emergencia). Una vez informado al personal que tiene que cubrir los puestos de
emergencia y lo cubran, estos puestos, se cubrirán según los listados siguientes.

Emergencia de Incendio

- Jefe de la emergencia ________________-Presidente de la junta rectora

-Técnico superior en riesgos laborales_____- cronista, manejo de planos,


- Asesoramiento J. Emergencia

-Telefonista __________________________-la telefonista que esta ahora

-Equipo de alarma y evacuación _______________________-5 trabajadores

-equipos de primeros auxilios_______________________________ -el médico


-4 trabajadores

Electricista_____________________________________________1 electricista

Mecánico _____________________________________________2 mecánicos

-Jefe de Intervención____________________-J. de Bomberos de los astilleros

-Equipo de investigación de fuego ________- los dos bomberos que ya estaban


investigando

-Equipos de Primera intervención_________-portaran Extint. CO2 y polvo seco


2 bomberos
-Equipos de segunda intervención - 17 bomberos, (con el camión de bom
beros) se organizarán de la siguiente
forma
-Manejo de camión___________________________________2 Bomberos

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-Jefe 1ª línea de Mangueras 1Bombero
1ª línea de mangueras de ______________-manguera de alta 2Bomberos
25mm (refresco) -manguera de baja 2Bomberos

-Jefe 2ª línea de Mangueras 1Bombero


2ª línea de Mangueras de______________-manguera de alta 2Bombero
25mm (refresco) -manguera de baja 2Bombero

-Jefe de Proporcionadores de Espuma 1 Bombero


Dos Mangueras de CI de 45mm_________________________2 Bomberos
Proporcionador de espuma (baja, media, alta Expansión) 2 Bomberos

1º Todo el personal asistirá a la emergencia perfectamente equipado y con los EPIs


obligatorios, trajes de Bomberos Ignífugos, Botas Ignifugas, y equipos de respiración
autónomos

2º el cronista apuntara en la crónica, la hora que empezó la emergencia, tipo de fuego


(A, B, C, E, D,) extensión de la emergencia, si esta la emergencia bajo control, si se
ha reducido o aumentado, esto solo se puede saber si se apunta la hora de la
emergencia lo que abarca y lo que abarcará después de un tiempo determinado,
todos los datos relevantes a la misma ya qué el registro exhaustivo nos dará una
visión mas clara, si vamos reduciendo o aumentando la emergencia, de como ha sido
y como se ha actuado en la emergencia

3º El jefe de intervención: cuando los Bomberos de la ciudad hayan venido, le cederá


el mando de la intervención al jefe De Bomberos de la ciudad, y colaborará con él en
todo lo referente a la emergencia, siempre que el Jefe de los bomberos de la ciudad
no manifieste objeción a esta ayuda.

4º las líneas de mangueras, necesitan una manguera de alta presión, para enfriar o
apagar el fuego, la manguera de baja presión, es para protección de personal y a la
vez enfría las zonas adyacente.

5º dependiendo del fuego a apagar, por el tipo de combustible que está ardiendo
emplearemos las espumas de baja media o alta expansión. Si son fuegos A, B, C. si
son fuegos eléctricos con tensión emplearemos CO2 y si son fuegos tipo D agentes
extintores halonados o polvo seco

6º el electricista cortará la corriente eléctrica a la zona afectada, ventilación y


alumbrado solamente se empleará alumbrado portátil donde la bombilla esté aislada
del exterior y no produzca chispa.(EPIs, y guantes, herramientas aisladas, saca
fusibles, cinturón con herramienta)
7º los mecánicos serán los encargados, de arrancar las bombas de contra incendios
que hagan falta y los encargados que a la zona afectada no le falte agua de contra
incendios.
8º el medico priorizará el traslado de heridos al hospital
9º El fin de la emergencia decretado por el jefe de la emergencia que es el único que
puede decretar su fin
10º Una vez terminada la emergencia se recoge el material utilizado en la
emergencia, se hace una evaluación de Daños, dejándose a un vigilante de
seguridad por si Hubiera una reignicción del Fuego.

11º El comité de seguridad y salud hará una evaluación de la emergencia, para


adoptar las medidas oportunas, y no se repita las mismas circunstancias que

29
originaron esta emergencia.

Aunque la normativa, describe que se nombrara, a un jefe que dirigirá al equipo de


primera intervención, a un jefe que dirigirá al equipo de segunda intervención, y jefe
de intervención, pretendemos unificar criterios, dirigir la emergencia, más
coordinadamente, ya que la experiencia en otras emergencias, después de un
concienzudo análisis, se ha demostrado que la disparidad de criterios y
actuaciones, han retardado el control de la emergencia, como el aumento del daño
ocasionado a las instalaciones, unificando criterios en una sola persona, con gran
entrenamiento y formación en emergencias, eliminamos posibles riesgos de
descoordinación y está el personal dirigido coordinadamente, reducirá la
emergencia en tiempo, reduciendo la peligrosidad para el personal por la acción
conjunta y coordinada. La norma, tampoco prevee, a una persona, con formación
en electricidad, para que el corte el alumbrado, la electricidad, de la zona
siniestrada y en estos astilleros, es fundamental el corte de corriente eléctrica para
que no produzca más riesgo al personal que va a actuar en la intervención, también
es fundamental, que los bomberos una vez en la zona siniestrada, antes, durante y
después de la intervención de emergencia, haya una persona que nos garantice,
presión de contra incendios, en la zona siniestrada, esto tampoco lo prevee la ley.

INUNDACION
Alarma, supone la rápida puesta en funcionamiento de los equipos primario de
intervención, así como la información al resto de equipos y a las instituciones de ayuda
exteriores, evacuación de la zona afectada, intervención para el control de la
emergencia, apoyo, referido a la recesión e información de servicios de ayuda
exterior.
Hay que establecer una organización de quien, y cómo va a actuar. Una vez
detectada una inundación, se dará aviso al puesto de vigilancia de la puerta principal,
el vigilante de seguridad pasará a ser automáticamente el jefe de la emergencia, y la
telefonista notificará primero a los bomberos de guardia donde se encuentra una
posible, emergencia e Irán a comprobar la posible emergencia (se dirigirán dos
bomberos, vestidos con el traje de bomberos, casco, equipo respiratorio autónomo,
botas, guantes, y sonda (para sondar la altura que ha alcanzado el agua dentro del
compartimento, y calcular la magnitud de la emergencia. EN LOS BARCOS que están
en el muelle o en los diques se puede dar el riesgo de inundación.
Una vez confirmada la inundación lo notificara al puesto de vigilancia y control, el
puesto de vigilancia y control lo notificará a los bomberos de la ciudad, a los bomberos
de la instalación, a la policía local, a la autoridad portuaria ya que es muy probable,
que contaminamos la bahía, por el combustible que contiene el barco, notificaremos,
a todo el personal que intervine en la emergencia y el persona de la emergencia
ocupa su puesto designado. el equipo de investigación sigue investigando para
delimitar el alcance de la emergencia, una vez notificado al servicio de bomberos de la
cooperativa la primera actuación a dónde debemos encaminar nuestros esfuerzos, es
reducir el volumen de agua que entra al interior del buque y colocar alrededor del
barco, una barrera contra contaminación, para que no se extienda el combustible del
barco, por la dársena del muelle y no sea una catrastofe ecológica. Una vez hecho
estos pasos previos, nos pondremos a achicar los compartimentos inundados, sí
podemos por la cercanía de los diques, y los medios de depuración que tenemos en el
dique, para depurar el combustible del agua. Para no contaminar más, verteremos el
agua achicada del interior del barco siniestrado al dique, para que la depuradora de los
diques depure el agua. Una vez venga el servicio de Bomberos de la ciudad el jefe de

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Bomberos de la ciudad se hará cargo y será el jefe de intervención y el servicio de
Bomberos de Navales y su jefe colaborará con los bomberos de la ciudad.
El equipo de personas que van actuar en la emergencia de inundación es el siguiente
y con el siguiente material para reducir la inundación de ese Barco.

Emergencia de inundación

- Jefe de la emergencia ________________-Presidente de la junta rectora

-Técnico superior en riesgos laborales ____- cronista, manejo de planos,


- Asesoramiento J. Emergencia

-Telefonista _____________________________ -la telefonista que esta ahora

-Equipo de alarma y evacuación ________________________ -5 trabajadores

-equipos de primeros auxilios _____________________________ -el médico


-4 trabajadores

-Electricista ___________________________________________1 electricista

-Mecánico ____________________________________________ 2 mecánicos

-Equipo de intervención_____________- 17 bomberos, (con el camión de bom


beros) se organizarán de la siguiente

-Jefe de Intervención____________________-J. de Bomberos de los astilleros

-Equipo de investigación de inundación ______- los dos bomberos que ya esta


Estaban investigando
-Sacó o de tapones y cuña_______________________________ 2 Bomberos

-Cajones y parches_____________________________________ 2 Bomberos

-Eyectores de Achique___________________________________4 Bomberos

-Manejo de la Motobomba del camión_______________________2 Bomberos

-Mangueras para eyectores_______________________________4 Bomberos

Bomba sumergible_____________________________________ 3 Bomberos

1º Todo el personal asistirá a la emergencia perfectamente equipado y con los EPIs


obligatorios, trajes de Bomberos Ignífugos, Botas Ignifugas, y equipos de respiración
autónomos

2º el cronista apuntara en la crónica, la hora que empezó la emergencia, tipo de


inundación, extensión de la emergencia, si se ha reducido o aumentado, esto solo se
puede saber si se apunta la hora de la emergencia lo que abarca y lo que abarca
después de un tiempo determinado, todos los datos relevantes a la misma ya qué el
registro exhaustivo nos dará una visión mas clara, si vamos reduciendo o
aumentando la emergencia, de como ha sido y como se ha actuado en la emergencia

3º El jefe de intervención: cuando los Bomberos de la ciudad estén en nuestras

31
instalaciones, le cederá el mando de la intervención al jefe De Bomberos de la
ciudad, y colaborará con él en todo lo referente a la emergencia, siempre que no
manifieste ninguna objeción a esta colaboración

4º el electricista cortará la corriente eléctrica a la zona afectada, ventilación y


alumbrado solamente se empleará alumbrado portátil donde la bombilla esté aislada
del exterior.(EPIs, y guantes, herramientas aisladas, saca fusibles)

5º los mecánicos serán los encargados, de arrancar la depuradora del dique para
achicar el agua de la inundación que es vertida al dique por los bomberos

6º el medico priorizará el transporte de heridos al hospital

7º Una vez terminada la emergencia se recoge el material utilizado en la emergencia,


se hace una evaluación de Daños, dejándose a un vigilante de seguridad que vigile
los parches, tapones y cuñas, cajones y sondé el nivel de agua a intervalos regulares.
8º El comité de seguridad y salud hará una evaluación de la emergencia, para
adoptar las medidas oportunas, y no se repita las mismas circunstancias que
originaron esta emergencia.

Aunque la normativa, describe que se nombrara, a un jefe que dirigirá al equipo de


primera intervención, a un jefe que dirigirá al equipo de segunda intervención, y jefe
de intervención, pretendemos unificar criterios, dirigir la emergencia, más
coordinadamente, ya que la experiencia en otras emergencias, después de un
concienzudo análisis, se ha demostrado que la disparidad de criterios y actuaciones,
han retardado el control de la emergencia, como el aumento del daño ocasionado a
las instalaciones, unificando criterios en una sola persona, con gran entrenamiento y
formación en emergencias, eliminamos posibles riesgos de descoordinación y está el
personal mejor dirigido. La norma, tampoco prevee, a una persona, con formación en
electricidad, para que el corte el alumbrado, la electricidad, de la zona siniestrada y en
estos astilleros, es fundamental el corte de corriente eléctrica para que no produzca
más riesgo al personal que va a actuar en la intervención, también es fundamental,
que los bomberos una vez en la zona siniestrada, antes, durante y después de la
intervención de emergencia, hay a una persona que nos garantice, presión de contra
incendios, en la zona siniestrada.

Nos puede pasar, que apaguemos la emergencia parcial, entonces se recoge el


material utilizados la emergencia, se hace una evaluación de daños, dejándose a un
vigilante de reignición o que la emergencia parcial se convierta en una emergencia
General lo que le supone a estos astilleros la movilización y alerta del personal de
todo el astillero e incluso su evacuación
Según establezca el jefe de la emergencia.

Esquemas de modelo de la intervención que resume la secuencia temporal de


actuación.
1-Percepción por de un incendio por el empleado o activación del sistemas de
detección automática de incendios
2-recesión de la comunicación por parte del centro de control y comunicaciones
3- aviso del centro de control y comunicaciones que está en la puerta principal al
cuerpo de bomberos de nuestras instalaciones, para que investigue, si hay conato o
de incendio o emergencia parcial (sí es un conato de incendio ellos mismos lo
apagaran, pero hay que notificar primero lo que ha encontrado, sí es una emergencia
parcial, cerrará las puertas, ventanas, escotillas, en inundación de los barcos también

32
y seguirán investigando para delimitar el alcance real de la emergencia y si hay algún
trabajador atrapado
4-una vez comprobado que hay tal emergencia y notificada la emergencia real al
centro de control y vigilancia de la emergencia, estos bomberos seguirán investigando
5-aviso al cuerpo de bomberos de la ciudad, policía local, ambulancias, autoridades
civiles, autoridad portuaria, etc.
6-aviso al cuerpo de bomberos de los astilleros y su jefe es el jefe de intervención y
dirige al primer equipo de extintores, al primer equipo de mangueras, al segundo
equipo de mangueras y al equipo de espuma.
7-notificación al jefe de la Emergencia y cronista
8- aviso al jefe del equipo de primeros auxilios
9-aviso al equipo de control y evacuación
10- clasificación de la emergencia
11-Que se apaga fin de la emergencia
12- Que la emergencia, que no se puede apagar, todo el personal esta en su puesto
de emergencia, el jefe de la emergencia ordena la evacuación de la zona afectada
13- evacuación de la zona de la emergencia del personal, y se cuenta, que personal
falta de la zona siniestrada (para que este personal no este estorbando y no sea un
peligro ni para ellos mismos ni para los bomberos)
14- llegada de los Bomberos de la Ciudad, se hacen cargo de la emergencia y el jefe
de Intervención y su equipo colaborará bajo las órdenes del Jefe de Bomberos de la
ciudad
15- se continúa apagando la emergencia
16- extinción del incendio (evaluación de daños y se procede a dejar un vigilante)
17- emergencia General no se ha apagado el fuego
18- orden de evacuación general de las instalaciones de Navales
19- el personal desalojara las instalaciones de navales, se dirigirán a la puerta
principal y allí permanecerán para hacer el recuento de personal. Ver quien falta y
donde está
20- una vez contabilizado el personal
21- fin de la emergencia

Nota Importante, en una emergencia todo trabajador que se vea en riesgo grave,
dejará el puesto de trabajo sin que esta cooperativa pueda penalizarlo por no estar en
su puesto de trabajo.
Normas para dejar el puesto de trabajo asignado.
1º si esta soldando, parará la maquina de soldar, cerrará los grifos de las botellas de
gases a presión que utiliza para soldadura y solamente después de haber hecho
estas operaciones, se podrá ir al lugar de reunión para contabilizarlo. A su paso ira
cerrando puertas y ventanas para que no se renueve el aire del lugar y se reavive el
fuego o aumente la inundación

2º el personal que este manejando maquinas herramientas las parará y le quitará la


corriente eléctrica. Una vez efectuada estas operaciones y solo entonces se ira
cerrando puertas y ventanas

8.1 Medidas de prevención de emergencia


Los riesgos más importantes, que se enfrenta navales que por razones técnicas, como
por la imposibilidad de actuar sobre los riesgos, son los riesgos que los trabajadores
socios cooperativistas corren en buques, de diversas categorías. En los cuales no
podemos implantar, medios de protección colectivos y tenemos que recurrir a los
medios de protección individuales (EPIs) ya que los riesgos aquí es de difícil
evaluación, debido a la antigüedad de algunos buques como los materiales de
construcción algunos de los cuales ya prohibidos por las diversas normativas de

33
riesgos laborales (amiantos, fibra de vidrio sin forrar en los conductos, plomo, etc.),
como el desconocimiento de los trabajadores de contaminantes medio ambientales,
que tienen en el lugar de trabajo, materiales peligrosos o con riesgos de explosión o
incendio; que hay en el mismo compartimento, en la sentina del compartimento, en los
compartimentos adyacentes, como los riesgos que hay en estas instalaciones, caídas
de diversas alturas, caídas al mismo nivel, incendio, explosión, asfixias por atmósferas
inertes, intoxicación por productos químicos, contaminación del organismo del
trabajador por elementos físicos o biológicos, vamos a establecer un protocolo de
actuación dentro de navales, (normativas a aplicables, RD 31/1995 , RD 39/1997,
RD 2267/2004, RD 486/1997, ordenanza General de seguridad e higiene en el
trabajo en su artículo 24, capitulo 7 en vigor, reglamento electrotécnico de baja
tensión. RD 842/02. Real decreto 1254/1999 modificados por real decreto
952/1990.
a. Todo trabajador que detectare alguna anomalía o peligro lo notificará
inmediatamente al encargado de su taller, a los delegados en prevención de riesgos
laborales, al servicio de bomberos (n). Estas anomalías o peligros se revisarán por el
servicio de bomberos y el técnico superior en prevención de riesgos laborales,
elevando 2 informes.
1. para la corrección de la anomalía o peligro, al taller correspondiente para que
lo corrija de inmediato
2. Para el comité de seguridad y salud para que documente el riesgo corregido y
la eliminación del mismo, o las medidas paliativas adoptadas.

b. Permisos para hacer fuegos dentro de los buques en reparación, así como en
el casco del mismo (dentro del casco del buque, no sabemos que hay detrás, debajo
o arriba de la pieza que estamos calentando o soldando, no sabemos qué tipo de
atmósfera hay dónde vamos a calentar o soldar, dado el alto poder de transmisión de
calor que tiene el acero del que está compuesto los buques es muy fácil que haya un
incendio o una explosión. siempre deben estar acompañado de un bombero que
garantizará que donde va hacer fuego, no hay ningún peligro ni atmósferas con
gases inertes o combustible (antes, durante y después del trabajo y se
asegurará una vez terminado el trabajo a la retirada del operario que no quedan
rescoldos ni piezas calientes, se quedará hasta que la pieza enfríe
c. Permiso de entrada (sala de máquinas, calderas, tanques de combustibles,
permisos para abrir intercambiadores de calor, condensadores filtros, cajas de algas,
etc.) Cuando se acceda a lugares peligrosos o poco transitado por la tripulación de a
bordo (o bien por la atmósfera enrarecida por alto contenido en gases combustibles o
por la falta de tránsito y la oxidación del metal son atmósferas con un alto contenido
CO2, así como en lugares que por la maquinaria que está dentro de ese
compartimento es muy probable que contenga un volumen de gases que puede ser
perjudicial para la salud del trabajador, se establecerá un protocolo de entrada,
(ventilación del lugar, limpiado y secado, ventilación de nuevo de ese lugar,
comprobación de gases de ese lugar, hora de entrada, tiempo máximo de
permanencia en ese compartimento por el personal, hora de salida , EPIs que debe
portar el trabajador para acceder a ese compartimento, número mínimo de
trabajadores dentro y fuera del compartimento (labores de vigilancia del personal que
está fuera de ese compartimento, equipos respiratorios que deben portar (trabajarán
con presión positiva con aporte de aire, previamente filtrado con filtros tipo P3.Las
mascaras auto filtrantes (certificadas según EN-149) ),
e. Fichas de trabajo seguro (en cada taller, hay unas fichas que describen el tipo de
trabajo a realizar, EPIs a utilizar, procedimientos de trabajo a emplear, mediciones de
atmósferas, medidas de protección colectiva, herramientas a emplear, utillaje
necesario para elaborar ese trabajo, personal necesario, etc.
d. En talleres se instalará, un sistema fijo de agua, y los elementos eléctricos, se le
montará un sistema fijo de inundación de CO2 además del disparo automáticos de

34
estos elementos, se instalarán chivatos que dan comunicación al puesto de vigilancia
de la entrada, que hay un fuego y dónde está.
f. En oficinas en el servidor central, donde se guarda toda la información técnica de
vital importancia para navales, hay montado un sistema fijo de inundación por CO2.
g. En oficinas, además hay extintores, bocas de contra incendios, chivatos de aviso,
al puesto de vigilancia y control, de la entrada.
h. En el almacén de gases a presión hay un sistema de Inundación por CO2, con
disparo automático y aviso al puesto de vigilancia de la entrada.
i. Un plano de las instalaciones así como de los buques que están en los diques, como
de los buques que están en reparación en estos astilleros, (plano de CI donde reflejan
los elementos CI, plano del edificio o buque, mapa de riesgos (elementos, mas
peligroso por sus características Físicas (combustible, ácidos, gases combustibles,
inertes o tóxicos, etc.)).
j. Los dos diques que tiene navales alrededor hay un anillo de contra incendios, los
barcos, se le comunica a través del anillo de contra incendios del dique agua a su
sistema de contra incendios, dejándolo inactivo, y en horarios de trabajo se vuelve a
activar el sistema de contra incendios de los barcos, desactivándolo, fuera del horario
laboral. El personal del barco no podrá permanecer en el mismo una vez terminada la
jornada laboral.

Normas que deben cumplir el material y leyes de seguridad de CI


Bocas de CI
UNE 23.091. Mangueras de impulsión para la lucha contra incendios.
UNE 23.092. Boca de Incendio Equipada de 45 milímetros (BIE-45).
UNE 23.093. Boca de Incendio Equipada de 25 milímetros (BIE-25).
Regla técnica para instalaciones de Bocas de Incendio Equipadas R.T.2.
Instalaciones de detección y alarma de contra incendios.-
-UNE 23.007. Componentes de los sistemas de detección automática de incendios.
Regla técnica para las instalaciones de detección automática incendios. R.T.3.-D
-Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión RBT (aprobado según Real Decreto
842/2002 de 2 de agosto de 2002).
Normas de legislación de obligado cumplimiento
-NTP 27: Propagación del fuego. Limitación por aislamiento de riesgos. Criterios
técnicos.
-Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, en el que se establece para los
extintores de Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, en el que se establece para
los extintores de. Incendios, la obligatoriedad de las correspondientes marcas de
conformidad a normas.
-Documento Básico SE-F Seguridad estructural: Fábrica
-Norma Básica de la Edificación NBE-CPI/96 Condiciones de protección contra
incendios en los edificios, (REAL DECRETO 2177/1996, de 4 de octubre, por el que se
aprueba la Norma
-Real decreto REAL DECRETO 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales.
BOE nº 303 17-11-2004

8.2 implantación de las medidas de emergencia


a RESPONSABILIDAD Y ORGANIZACIÓN
La responsabilidad de elaboración del plan, es de todos los socios cooperativistas y la
organización de este plan, del Presidente de la junta rectora y la junta rectora de la
cooperativa de trabajo “navales”

35
b- MEDIOS TECNICOS DE AUTO PROTECCIÓN
- 90 mangueras UNE 23.091. Mangueras de impulsión para la lucha contra incendios
-150 estaciones de CI. UNE 23.092. Boca de Incendio Equipada de 45 milímetros
(BIE-45). Repartida por toda la instalación de navales según normativa
-150 estaciones de CI. UNE 23.093. Boca de Incendio Equipada de 25 milímetros
(BIE-25).
-400 extintores de CO2 repartido según normativas de los cuales 25 están en
almacén de gases para repuesto de los extintores que están colocados en los diversos
talleres y almacenes
-200 extintores de polvo de los cuales 30 se encuentra en el almacén de gases para
repuesto y sustitución de los que están en uso
-Camión de bomberos, consta de motobomba que va incorporada al camión
Un tanque de agua de 10000 litros y un depósito de espuma sintética de baja media y
alta expansión de 1000 litros, proporcionadores de espuma de baja media y alta
expansión más diversas conexiones y mangueras para acoplar el tanque de agua de
este camión a una toma de contra incendios, diversas mangueras para contra
incendios y conexionado de los proporcionadores de espuma.
- 1cámara termovisualizadora
-22 equipos de respiración autónoma
-68 botellas para los equipos de respiración autónoma
-1compresor de aire comprimido para recargar estas botellas, según instrucción
técnica complementaria MIE-AP18 del reglamento de aparatos a presión en lo
referente a instalaciones de cargas de actividades subacuáticas y en trabajos de
superficie
-2 exposímetros
-2 medidores de CO2
-100 linternas de manos
-5 lámparas de seguridad
Normas y leyes
UNE 23.091. Mangueras de impulsión para la lucha contra incendios.
UNE 23.092. Boca de Incendio Equipada de 45 milímetros (BIE-45).
UNE 23.093. Boca de Incendio Equipada de 25 milímetros (BIE-25).
Regla técnica para instalaciones de Bocas de Incendio Equipadas R.T.2.
Instalaciones de detección y alarma de contra incendios.-
-UNE 23.007. Componentes de los sistemas de detección automática de incendios.
Regla técnica para las instalaciones de detección automática incendios. R.T.3.-D
-Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión RBT (aprobado según Real Decreto
842/2002 de 2 de agosto de 2002).
Normas de legislación de obligado cumplimiento
-NTP 27: Propagación del fuego. Limitación por aislamiento de riesgos. Criterios
técnicos.
-Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, en el que se establece para los
extintores de Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre, en el que se establece para
los extintores de. Incendios, la obligatoriedad de las correspondientes marcas de
conformidad a normas.
-Documento Básico SE-F Seguridad estructural: Fábrica
-Norma Básica de la Edificación, NBE-CPI-82, NBE-CPI 91, NBE-CPI-96 Condiciones
de protección contra incendios en los edificios, (REAL DECRETO 2177/1996, de 4 de
octubre, por el que se aprueba la Norma
-Real decreto REAL DECRETO 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales.
BOE nº 303 17-11-2004
-Reglamento de Alta Tensión RD 223/2008 del 19-3-08

36
Por otro lado se colocará en el puesto de guardia de la puerta principal, dentro
de unos armarios Ignífugos, estarán los planos de la instalación de la
cooperativa de navales, y los planos de los barcos que están en reparación en
navales.

c MEDIOS HUMANOS, FORMACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La constitución de los equipos de mando y de emergencia descritos


anteriormente no garantiza la eficacia del plan de emergencia elaborado, se
llevan a cabo la formación de la información de todo el personal que trabaja en
navales

- Plan formativo para del centro


Una vez al mes, preferiblemente los viernes último de cada mes se celebrarán
reuniones informativas donde se explicara el plan de emergencia, a todos los socios
cooperativistas y personal subcontratado se reunirán para que el técnico de riesgos
laborales, les explique el plan de emergencia y le hará entrega de un folleto donde
consta por escrito o las intrusiones más relevantes del plan de emergencia,
precauciones a tomar para evitar emergencias, la manera de informar en caso de
detectar emergencias, las formas que le será comunicada a la alarma de emergencia,
información básica de actuación en caso de emergencia, etc.
- Plan formativo para miembros de los equipos de emergencia y jefaturas
Al menos tres veces al año, (en enero, mayo y septiembre), (lo mandado es una vez al
año) hay que adiestrar al personal de los equipos de emergencia y jefaturas, han de
recibir cursos de formación y adiestramiento que le capaciten para desempeñar las
funciones que les adjudica el plan de emergencia, por otro lado el programa de
enseñanza teórica aportarán conocimiento generales sobre el fuego, clasificación de
incendios y formas de combatirlos, funcionamientos de los equipos de contra incendios
existente en navales, el equipo más eficaz dependiendo del tipo de fuego, riesgo y
situaciones peligrosas originadas durante el ataque de un incendio, código de alarma
que esté previsto utilizar, posibilidades de evacuación, y diferenciación entre vías
principales y alternativas, salvamento o de personas y primeros auxilios (asfixia,
quemaduras, contusiones o fracturas).
Por otro lado la instrucción práctica incluirá ejercicio de lucha contra incendios con
practicas de fuego real, a través de agentes extintores de distintas clases y
capacidad, manejo manual de las instalaciones fijas de extinción, manejos de
proporcionadores de espuma, manejo de mangueras, uniones y lanzas; familiarización
con elementos de señalización de iluminación de emergencia; practicas de
salvamento, socorrismo y primeros auxilios (rescate de personas, torniquetes,
respiración artificial, etc.)
-plan formativo para los operadores de comunicaciones vigilantes, telefonistas.
La formación se centra en la impartición, principalmente en por escrito de las órdenes
concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia
-información a visitante de las instalaciones o usuarios externos
Se deben de poner carteles informativos con las consigna a seguir ante de caso de
emergencia, medidas que son complementadas con la entrega de hojas informativas
personales

d. simulacros de emergencia
En navales la junta rectora de la cooperativa acordó hacer dos simulacros al año, uno
primeros de Enero y otro a primeros de junio. Con la finalidad de evaluar el plan de
emergencia y mejorar su efectividad.
Los objetivos principales de este plan de emergencia

37
-detectar fallos existente en el plan de emergencia
-acostumbrar a los ocupante a evacuar los barcos a reparar y las instalaciones de
forma satisfactoria.
-comprobar la idoneidad y suficiencia de equipos, medios de comunicación, alarma,
señalización, iluminación de emergencia y de extinción.
-Familiarizarse con la utilización de equipo y medios técnicos
-conferir práctica y confianza al personal, limitando la aparición de pánico en el
supuesto de emergencias reales.
-estimar los tiempos de evacuación y de intervención de equipos propios y de los
servicios de ayuda externos, por lo que se contará con personal de cronometraje

Los simulacros en navales de ser exhaustivamente preparados, se eliminarán


factores de improvisación, informando totalmente en las primeras prueba
incluso día y hora de su celebración reduciendo la información a medida que las
pruebas de simulacro, vayan dando resultados satisfactorios. En uno de los
simulacros de emergencia, contemplará la posibilidad de emergencia real, participando
el cuerpo de bomberos de la ciudad, la policía local, ambulancias, para lo cual se
solicitará los permisos oportunos con la suficiente antelación y el permiso de corte de
tráfico para el día y hora de la emergencia.
Por orden de prioridad y siguiendo un calendario de actuación, se programarán la
siguientes actividades

e. PROGRAMA DE IMPLANTACIÓN
ea- inventario de los factores de riesgo potencial
-Riesgos de incendio de los diferentes buques en reparación en estas instalaciones
-riesgo de contraer una enfermedad laboral, por el manejo de contaminantes físicos
químicos y biológicos
-Riesgo de incendio de los diferentes talleres de navales
-Riesgo de incendio del tanque de sucio de la depuradora de los diques (mezcla de
productos incompatibles por ejemplo ácidos, cáusticos, limaduras de aluminio,
combustibles, etc.)
-Riesgo de caída al mismo nivel o diferente nivel por el personal que transita por estas
instalaciones
-Riesgo de incendio o explosión, del almacén de gases
-Riesgo de asfixia que corre el personal que trabaja dentro de los barcos o en
espacios reducidos sin ventilar
-Riesgo de asfixia del personal que entra en un almacén de gases
-Riesgo de atrapamiento del personal que trabaja en navales por maquinas
herramientas o vehículos
j-Riesgo de contraer enfermar o aplastamiento por manejos de pesos pesados
K-Riesgo de enfermedad por mala postura del trabajador
l- Riesgos físicos, químicos o biológicos por falta de orden y limpieza
.Estos son los riesgos más importantes que existen en esta cooperativa de
trabajo, hay otros riesgos pero han sido eliminados por las medidas de protecciones
colectivas e individuales.

eb- inventario de los medios técnicos de autoprotección


- 90 mangueras UNE 23.091. Mangueras de impulsión para la lucha contra incendios
-150 estaciones de CI. UNE 23.092. Boca de Incendio Equipada de 45 milímetros
(BIE-45). Repartida por toda la instalación de navales según normativa
-150 estaciones de CI. UNE 23.093. Boca de Incendio Equipada de 25 milímetros
(BIE-25).

38
-400 extintores de CO2 repartido según normativas de los cuales 25 están en
almacén de gases para repuesto de los extintores que están puestos en los diversos
talleres y almacenes
-200 extintores de polvo de los cuales 30 se encuentra en el almacén de gases para
repuesto y sustitución de los que están en uso
-Camión de bomberos, consta de motobomba que va incorporada al camión
Un tanque de agua de 10000 litros y un depósito de espuma sintética de baja media y
alta expansión de 1000 litros, proporcionadotes de espuma de baja media y alta
expansión más diversas conexiones y mangueras para acoplar el tanque de agua de
este camión a una toma de contra incendios, diversas mangueras para contra
incendios y conexionado de los proporcionadores de espuma.
- 1cámara termovisualizadora
-16 equipos de respiración autónoma
-48 botellas para los equipos de respiración autónoma
-1compresor de aire comprimido para recargar estas botellas según instrucción
técnica complementaria MIE-AP18 del reglamento de aparatos a presión en lo
referente a instalaciones de cargas de actividades subacuáticas y en trabajos de
superficie
-2 explosímetros
-2 medidores de CO2
-100 linternas de manos
-5 lámparas de seguridad

ec- evaluación del riesgo de emergencia


Los riesgos más importantes como ya se ha demostrado en estas instalaciones, son:
1-El trabajo realizado dentro de los buques, y dentro de estos trabajos es el trabajo
que se realiza dentro de tanques de combustible, dentro de los tanques de
almacenamiento del barco, dentro de las calderas, en las salas de máquinas, en los
intercambiadores de calor, en las cajas de algas, etc.
2-las caídas al mismo o distinto nivel y las más peligrosas están ubicadas en los
accesos a los barcos
3-en los talleres, por el riesgo que corren los operarios, por el movimiento de piezas
pesadas (aplastamiento), quedarse enganchado en alguna máquina, una mala
manipulación de los circuitos eléctricos y quedarse electrocutado
4-riesgos de incendio por calentar o soldar alguna pieza.
Estos desde el punto de vista de una emergencia son los riesgos más importantes, y lo
que nos puede dar mayor quebradero de cabeza a la hora de minimizarlo y
combatirlos, ya que una mala actuación y por la cantidad de combustible que tiene un
barco almacenado, podemos enfrentarnos a una emergencia de grandes
proporciones, y nuestra mayor preocupación, cuando hay un incendio en los
alrededores o dentro del barco, es minimizar el tiempo de actuación de la emergencia,
actuar con el agente extintor apropiado, con el menor coste posible de material y
personal.
ed.- confección de planos
Plano de CI con la situación exacta de todos los elementos de CI que hay en estas
instalaciones, mapas de riesgo, mapas a repartir por toda la instalación de usted se
encuentra aquí, confección de planos de circuitos eléctricos, etc.

ee- Redacción del manual de emergencia y planes de activación


Activación de emergencia, responsabilidades protocolos y normas a seguir, por el
personal de navales, vamos a establecer quien actúa en la emergencia, cómo actuar
en la emergencia y donde actúa en la emergencia. Esto lo vamos a dividir en varias
actuaciones.

39
El centro de control y mando de la emergencia estará localizado en el puesto de
vigilancia y control de la de la puerta principal, que donde se encuentra el sistema de
alarmas de estas instalaciones, está las 24:00 cubierto por el personal de vigilancia y
control de las instalaciones, tiene un listado del material de contra incendios y del
personal que va a actuar en esa emergencia, hay teléfonos, radiotransmisores. Que
siempre será el lugar más alejado de la emergencia por su situación, es la puerta
principal, habrá un listado actualizado del personal que se encuentra en esos
momentos en las instalaciones de los astilleros navales,
Responsabilidades del personal de navales en la emergencia.
En un primer momento, cuando se detecta la emergencia, el vigilante de seguridad,
pasará a ser jefe de la emergencia dará aviso al servicio de bomberos, el servicio de
bomberos a su vez, de los bomberos que están de guardia los dos bomberos con
mayor experiencia serán el investigador y ayudante y siempre en pareja nunca mandar
a un solo bombero, si la alarma es cierta, se activara el protocolo establecido en el
punto 8. Medidas de emergencia

ef- incorporación de medios técnicos que haya que utilizar en los planes de
actuación (alarmas, señalización, etc.).
En esta instalación, la activación de la alarma de emergencia, se hará de tres formas,
a través del servicio de megafonía, alarmas visuales y acústicas, la evacuación del
personal, se hará por las rutas señalizadas, por las escaleras señalizadas como rutas
de evacuación, puertas de emergencia, los peatones deberán dejar libre la ruta
señalizada para el transito de vehículos, el material de contra incendios deberá estar
debidamente señalizado, y los almacenes con mayor potencial de riesgo, por el
material que contiene o la carga térmica que tenga los productos almacenado dentro
de estos almacenes estarán debidamente señalizados y priorizados a la hora de una
actuación de emergencia, como lo primero a proteger ya que en la emergencia si uno
de estos almacenes, se incendia o explota nos incrementaría el riesgo de daños
Mayores

eh- confección de plano usted esta aquí y colocación por todas las plantas y vías de
evacuación, en los barcos a reparar en nuestro astillero se le pondrá planos en las
vías de evacuación usted esta aquí

ei- Reuniones informativas para todo el personal de las instalaciones todos los
viernes se harán reuniones se harán reuniones, y cada vez que entre un buque a
reparar el personal que entre a reparar ese buque junto a la tripulación del buque el
técnico superior de riesgos laborales y el jefe de Bomberos se dará una ronda de
seguridad para detectar riesgos antes de empezar a trabajar (señalizar las tomas de
CI, material de CI, rutas de evacuación, colocación de planos usted esta aquí, marcar
las zonas donde hay más riesgo y de que tipo es, colocación de los pictogramas
correspondiente a la zona de riesgo). Una vez efectuado lo anteriormente descrito se
dará una reunión informativa a todo el personal que entra a reparar el buque y a la
dotación del buque repartirán unos panfletos con las normas básicas de seguridad de
los astilleros, normas de circulación interior de personas y vehículos y plano de las
rutas de transito de las personas y los vehículos.

ej- selección del personal, formación y adiestramiento de los equipos de


emergencia. El personal de la emergencia es el reflejado en el punto 8 medidas de
emergencia la formación, con impartición de cursos al equipo de mando y
control de la emergencia que los capacite para el desempeño de su función,
formación de los telefonista y vigilantes de seguridad, en el uso de este manual
de actuación y a los bomberos y coordinado con el resto de actividades, se
impartirán practicas reales, al resto del personal se impartirán trimestralmente
cursos de capacitación.

40
8.3 MANTENIMIENTO
a- cursos periódicos de formación y adiestramiento del personal.
-Equipo de mando y control trimestralmente, en la segunda quincena del mes del
empiezo del semestre, se impartirán cursos de capacitación estos cursos son
impartidos por el centro (………………….),
-Telefonista y vigilantes de seguridad serán impartidos por el técnico superior de
prevención de riesgos laborales cursos de formación trimestralmente en los primeros
días del trimestre y esta formación debe de estar unido a la programación de las
actividades de trabajo de este personal
-bomberos de este astillero en un centro especializado recibirán prácticas reales
trimestralmente, estando programado este adiestramiento con las actividades de su
trabajo diario.
-Resto del personal de emergencia
-Equipo de alarma y evacuación trimestralmente en la primera Quincena del trimestre,
el jefe de bomberos, de este astillero formará a este personal, de cómo se debe avisar
a los demás trabajadores, tipos de alarmas, rutas de evacuación, medios que no se
deben coger, durante una evacuación (ascensores, elevadores, etc.)
-Equipos de primeros auxilios trimestralmente a primeros de la primera quincena del
trimestre, se impartirán cursos a los trabajadores de primeros auxilios, por el médico
de este astillero

b- Mantenimiento de las instalaciones susceptibles de provocar incendio


Ventiladores y extractores el día primero de cada mes los filtros de purificación de
aire colocados en estos elementos se desmontarán y limpiarán,
Caldera de agua caliente trimestralmente en la segunda quincena del trimestre, se
limpiara y comprobaran que no hay resto de hollín en el quemador, ni en el hogar de la
caldera
Cocina limpieza de los filtros de las campanas extractoras de las cocinas
quincenalmente
Lavandería
Mantenimiento de la lavadora y secadora toma de aislamiento mensualmente
Ya que hay peligro de incendio y electrocuciones del personal

c- mantenimientos de las instalaciones de detección, alarma y extinción


Alarmas de detección
Mensualmente se probará el sistema y su correcto funcionamiento
Disparó de los elementos de extinción
se desconectara en la tercera quincena del semestre, semestralmente del botellín
de disparo de CO2, la cabeza de disparo y una vez efectuada esta operación y
solo entonces se probará, que el disparo automático funciona, que el disparo
manual funciona, volviéndose a montar todos los elementos y comprobación del
correcto montaje de los mismo

d- Inspecciones de seguridad trimestralmente se pasaran inspección de seguridad


parciales de las áreas de mayor siniestralidad según las check-listas de las áreas a
examinar, sin aviso previo y sin sanciones ya que lo que no queremos, es un lavado
de cara de esa área de la instalación, pretendemos resultados verdaderos y bajar la
siniestralidad laboral; semestralmente se hará una inspección de seguridad completa
según las Check lista de todas las áreas de la cooperativa inspecciones de
seguridad de una auditora independiente de seguridad el técnico de prevención
de riesgo laborales acompañará a los técnicos de seguridad de la auditora
independiente, que viene anualmente auditar el sistema de prevención de riesgo
laborales de esta cooperativa, a la cooperativa, por tener incluidas actividades en el

41
anexo I de la ley de prevención de riesgo laborales, y así lo ha determinado la
autoridad laboral, esta actividad esta planificada en que se pase en el mes de agosto
de cada año

e- simulacros de emergencia En navales la junta rectora de la cooperativa acordó


hacer dos simulacros al año, uno primeros de Enero y otro a primeros de junio. Con la
finalidad de evaluar el plan de emergencia y mejorar su efectividad. En uno de ellos se
avisará a los bomberos, policía, ambulancias, autoridades locales, etc.

9 controles Periódicos

Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación de los riesgos


“.... cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará
controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente
peligrosas”.
Artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención “.... cuando de la evaluación
realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse
claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario.... ....controlar
periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado
de salud de los trabajadores.”En la evaluación debe ponerse claramente de manifiesto
las situaciones en las que sea necesario controlar periódicamente las condiciones, la
organización y los métodos de trabajo y el estado de la salud de los trabajadores.
Por ello será necesario realizar controles periódicos tanto de componentes materiales
de la empresa, instalaciones, máquinas, equipos de trabajo, etc., como del
componente humano, actitudes, comportamientos, etc. Será necesario realizar control
periódico cuando el mantenimiento del nivel de seguridad requerido precisa que los
trabajadores mantengan unos determinados hábitos, o que un dispositivo de
protección conserve sus funciones iniciales, o cuando las condiciones de trabajo
puedan ser muy variables, Por lo tanto debe controlarse periódicamente: Si las tareas
se llevan a cabo de forma segura y de acuerdo con lo establecido en las instrucciones
de trabajo, en el caso de que estas instrucciones existan, especialmente en los
trabajos con riesgos de especial peligrosidad. Por ejemplo, requerirán control
periódico:
a. Los trabajos de construcción de barcos, en montajes, el mantenimiento de
instalaciones, reparaciones de barco, reparaciones de instalaciones, etc., para
controlar que se mantienen las condiciones de seguridad requeridas y comprobar que
no aparecen nuevas condiciones de trabajo no evaluadas inicialmente
b. Aquellos trabajos en los que el cumplimiento de una norma sea indispensable:
trabajos en tensión, trabajos en espacios confinados, trabajos que exijan un
procedimiento de consignación de maquinaria,..
c. La utilización de EPIs, en los puestos en los que sea obligatorio
d. La utilización correcta de los equipos de trabajo. El funcionamiento de los equipos
de trabajo, para ello su mantenimiento debe realizarse de acuerdo a las instrucciones
del fabricante (artículo 4 del Real Decreto 1215 / 1997 y artículo 3 del Real Decreto
773/1997). Por ejemplo, requerirán control periódico.

9.1 visitas de seguridad

a- Quien realiza las visitas de seguridad las visitas de seguridad en navales las
realiza el técnico superior en prevención de riesgos laborales, el jefe de bomberos de
navales, los Bomberos de navales, los trabajadores designados antes de empezar los
trabajos de reparación en un buque, cada uno aporta los conocimientos y la vista para
localizar condiciones y trabajos no seguros. La seguridad en Navales están todos

42
implicados en mayor o menor medida acorde con los conocimientos y la experiencia
del personal. La inspección de talleres, oficinas, Gradas anualmente tiene un
calendario de visitas de seguridad realizada por el personal implicado los Bomberos, el
jefe de Bomberos y el técnico superior de riesgos laborales, por los calendarios de
rotación del personal en los trabajos hay que procurar que estas inspecciones de
seguridad se hagan al principio y final de cada rotación para que el personal se
familiarice con el puesto de trabajo en los puestos de trabajos que sea su rotación
unas horas esta norma esta exenta de cumplimiento

b- Que hay que buscar en la visita de seguridad en los barcos que se van a
reparar:

-gases combustibles, materiales combustibles, combustibles, etc.


-mamparos, que son colindantes a zonas muy peligrosas como son, tanques de
combustible, pañoles de pirotecnia, etc.
-equipos de transporte y elevación, carretillas, Grúas, ascensores, etc.
- peldaños de escaleras sueltos por rotura, escaleras en mal estado, candeleros en
mal estado, etc.
-bodegas, pasillos, estiba del material, colocación de la carga, etc.
-protección contra incendios, extintores, estaciones de CI, instalaciones, etc.
- condiciones ambientales, polvos, gases, vapores, ruido, maquinaria de más de 5
KWA, etc.
-protección personal: utilización y mantenimiento

En las instalaciones de Navales:


-Edificios pisos, escaleras, paredes, etc.
-Maquinas herramientas, seguridades de las mismas, herramientas: estado de uso
adecuado, utilización, etc.
-equipos de transportes y elevación, carretillas, grúas, ascensores, etc.
-protección contra incendios: extintores, bocas de incendio, instalaciones, etc.
-condiciones ambientales polvos, gases, vapores, ruidos, etc.
-protección personal: utilización y mantenimiento

Además en ambos lugares se deberá observar todo lo que sea distinto al habitual
porque puede ser parte directa o indirecta de un riesgo; como por ejemplo, ruidos
extraños, conexiones deterioradas, cambios en la forma de hacer el trabajo, olores
extraño, temperaturas anormales, objeto fuera de lugar, se vibraciones no habituales,
corrosión de materiales, etc..
Para que todos ellos, sea visible, se suele establecer sectores y determinarse a áreas
a visitar, manejables por su tamaño y característica.
Actos inseguros: es todo acto u omisión que desviar trabajador de la manera segura
de efectuar el trabajo, debido a posibles descuidos, negligencias o imprudencias que
pueden desencadenar el accidente.
Condiciones peligrosas: es un estado de la instalación o sistema de trabajo que
puede contribuir a que se produzca un accidente; son consecuencia de mala
organización, instalaciones inadecuadas, deterioro de las mismas, etc.

c-tipos de visitas de seguridad


ca.- visitas generales
Tratan de detectar todo aquello que pueda deteriorar potencialmente el proceso de
trabajo, originando tanto daños materiales como personales. Se efectuara con la check
list correspondiente y se efectuará tanto o en los buques a reparar de empezar la
reparación o a las instalaciones de navales.
cb- visitas de partes críticas

43
Se diferencia de las visitas generales en que la visita de las partes críticas se centra
única y exclusivamente en aquellas condiciones de riesgo que son de gran importancia
para el óptimo funcionamiento de buques, diferentes talleres, etc. O de gran riesgo
para las instalaciones o personas así como todas aquellas otras condiciones de riesgo
que, sin ser tan importantes, pueden producir accidentes; el supervisor efectuará con
la check list correspondiente, así el supervisor tendrá información a mano que le
ayudará a controlar la supervisión.
cd- visitas especiales
a veces, como resultado de la instalación o modificación de equipos o procesos o la
comprobación de la exigencias de normativa un incremento de los accidentalidad, de
un determinado sector, etc., Se requieren observaciones y pruebas especiales, en
ocasiones puntuales, que puede necesitar de técnicas especiales y equipos específico
que han de ser manejados por especialista y a veces con la coordinación de otros
departamentos y servicio. Para realizar lápiz y tras especiales en esta cooperativa, las
personas adecuadas deben diseñar específicamente Elche el lis o tarjeta de registro
que se utilizarán

d- pasos para la puesta en marcha de las visitas de seguridad


Pautas a seguir para realizar una visita de seguridad en condiciones
da- donde observar
Primero que debemos preguntarnos, que criterios seguiremos para establecer las
zonas que se deben visitar. El establecimiento de zonas suele estar determinado
previamente según consideraciones tale como tamaño de la zona, proceso de trabajo,
número de puntos críticos, etc. Este criterio variará según la zona a observar. Es
importante considerar que cuando las visitas se realicen con regularidad y ya estén
asentadas, es conveniente al personal que pase la visita de seguridad con la check
lista correspondiente cambie de zona para evitar las rutinas
db- que observar.
La check lista o tarjetas de registros es una lista exhaustiva con todos aquellos
aspectos o condiciones que son posible observar en las había de trabajo a visitar sirve
de guía para no olvidar ninguna de las condiciones de la zona que pudiera conllevar
algún tipo de riesgo. La tarjeta de registro de las partes crítica es una lista de las
partes críticas representativa que se deben conservar en la visita de seguridad.
¿Como saber cuáles son estas partes crítica que debemos observar y controlar? Una
forma de saberlo es:
-poner en una lista de todas las áreas, estructuras y equipo así como los artículos
almacenados
-crear un grupo de trabajo que revise sistemáticamente cada artículo, pieza de equipo,
estructura y área e identificar las partes (o artículos almacenados) los cuales sí fallan,
tiene un alto potencial para producir lesiones y enfermedades graves o daños a la
propiedad. Es esencial que se evalúen en formalmente las pérdidas potenciales a las
personas.
-poner en una lista todas partes y artículos críticos identificados
-identificar las partes, artículos que se deben inspeccionar para determinar sus
condiciones
-asignar frecuencia de inspección según riesgo
-asignar responsabilidad de inspección según conocimientos

Las tarjetas de registro para la inspección serán elaboradas por el técnico


superior en prevención de riesgos laborales, Presidente y junta rectora de la
cooperativa, el jefe de bomberos, el jefe de taller de la zona afectada.
Por las graves consecuencias del fallo de un elemento crítico, su revisión también
deberá planificarse seriamente, anotando las observaciones pertinente de las tarjetas

44
realizando su seguimiento de las acciones recomendable para su perfecto
funcionamiento.

e- preparación de la visita de seguridad


ea-Una actitud positiva
no es sólo a ver lo que está mal sino también lo que está bien.
eb- un plano del espacio
Que se va a visitar, con una ruta ya planificada, nos ayudará a dividir mejor el tiempo
de visita. Así las áreas observadas tienen una cobertura adecuada, un esquema de la
superficie puede ser útil para señalar la ruta por donde pasan los materiales y también
para identificar factores como lugares de accidentes, haría con riesgo para la salud, y
de almacenamiento de materiales peligrosos
ec- los informes anteriores
Esto nos lo los que han estado causando problemas repetitivos porque no se han
corregido las causas básicas, etc. puede sugerir algunos temas críticos tales como
áreas o equipos omitido en la última visita, artículos que no se usa,
ed- las herramientas y materiales necesarios
vestuario apropiado para el área en que hay que visitar, equipo de protección
personal, lista de verificación o check list para guiar la inspección, materiales para
escribir, instrumentos de medición, linterna, cámara fotográfica sugerida como ayuda
para documentar el área y artículos recomendables

f- como realizar las visitas de seguridad el objetivo fundamental de las visitas de


seguridad es en la detección de los riesgos que se pueden hallar en la cooperativa.
fa- utilizar el mapa y check lista
Se debe cubrir el área a inspeccionar de una forma sistemática. Hay que ser
cuidadoso y se debe seguir la ruta planeada prestando a cada área la atención que se
merece.
fb-acentuar lo positivo
Tomar notas breves de lo que se vea y encuentre satisfactorio. Es adecuado calcular
el porcentaje de cumplimiento de cada tipo de elemento
fc- descubrir y ubicar claramente cada elemento
Hay que redactar una descripción simple y concisa del problema, junto con la
ubicación exacta. Tomar fotografías para apoyar la descripción completa del lugar. No
se debe confiar en la memoria ni siquiera en las notas abreviadas
fd- tomar acciones temporales inmediatas
Cuando se descubra cualquier peligro o riesgo grave, se debe actuar de inmediato. Se
paralizarán las operaciones Si los peligro estuvieran fuera control, se colocarán
barreras para aislarlos peligro, etc. La acción deberá, ser la adecuada al riesgo, pero
siempre se deben corregir o disminuir el riesgo.
fe- buscar elementos ocultos de riesgo que no esté en el suelo y que estén fuera
del camino
Sin poner en peligro a nadie, se debe conseguir, obtener una visión General de todo el
área, hay que mirar empiezas y cajones cerrado, pedir a los operario que hagan
funcionar máquinas que no están fuera de uso. Dedicar bastante tiempo a la búsqueda
de los riesgos ocultos que pueden pasar desapercibido en la supervisión de rutina y
las visitas informales, etc.
ff- informe de los elementos que parece innecesarios
El equipo excedente que no se utiliza en ese puesto, ésta es una buena herramienta para
la reordenación del material y equipo, poner el material donde no es más útil con la
consiguiente economía de costo.

d- elaboración de mapas de riesgos

45
Un Mapa de Riesgos es una localización de los riesgos por centro ó actividad con
localización espacial ó por tareas, se hacen en campañas de prevención ó programas
contra la siniestralidad y van asociados a la toma de datos y estudios económicos. Los
mapas de riesgos pueden ser:
- generales para un centro de trabajo
- generales para una actividad económica
- específicos para un centro de trabajo
- específicos para una actividad económica determinada

9.2 - Inspecciones reglamentarias según normativa


a-. Cualquier dispositivo técnico cuyo mal funcionamiento pueda afectar
negativamente a las condiciones de seguridad y salud del puesto, deberá ser
comprobado periódicamente: los dispositivos de protección de máquinas, los de
ventilación o extracción, los sistemas de protección contra incendios, los interruptores
diferenciales, el alumbrado de emergencia
Para poder realizar este control periódico de las condiciones de trabajo, en la
evaluación se deberán haber puesto de manifiesto no sólo aquellas situaciones que
generan riesgos no controlados sino todas aquellas situaciones en las que aún
estando controlado el riesgo, deba comprobarse periódicamente que las medidas
preventivas siguen siendo eficaces lo que permite seguir controlando el riesgo.
Respecto al control periódico del estado de salud de los trabajadores, el Artículo 22,
Vigilancia de la salud, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: “El empresario
garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de
salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.
b-Los controles periódicos son programados. Los controles periódicos han de formar
parte de la planificación de la actividad preventiva, y del sistema de gestión de los
riesgos. Para ello han de ser debidamente programados, organizados y evaluados
(artículo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención). Deberán ser programados
al menos en las visitas a los puestos de trabajo:
1. La frecuencia en las visitas
2. El objeto de las visitas, “que debe controlarse”
3. Quién o quienes deben realizarlas
Deberá programarse en las inspecciones, revisiones o mantenimiento preventivo que
haya que realizar en los equipos o instalaciones:
1. El tipo
2. Los responsables
3. La frecuencia
3 Se realizan las revisiones reglamentarias de las instalaciones, máquinas y equipos
sujetos a legislación específica.

9.3 controles del medio ambiente de trabajo


En este astillero se llevarán controles periódicos de medio ambiente según las
evaluaciones efectuadas y la toxicidad detectada, la norma más común que queremos
implantar es la evaluación del medio ambiente de trabajo cada vez que se empiece
una reparación a un buque. Se evaluara el buque medioambientalmente,
La evaluación del medio ambiente de los diferentes lugares, gradas, talleres, oficinas,
etc. Que en la evaluación inicial de riesgo determine como seguro.

Cuestionarios de preguntas, que deben rellenar los encargados de evaluar el peligro


medio ambiental, antes de empezar a ejecutar un trabajo; para luego evaluar los
medios y EPIs a utilizar y la check list de evaluación del medio ambiente de los
lugares de trabajo.

46
Los encargados de las evaluaciones, estos cuestionarios solo deben evaluar el riesgo con una
clasificación simple (A: peligro de muerte, B: riesgo grave para la salud, C: riesgo leve) o SI y NO
para otras cuestiones. Registrando la fecha en el documento de elaboración y fecha limite para el
trabajo de adaptación de la zona a la normativa de prevención

Astillero Navales pagina 1

CONTROL DEL MEDIO AMBIENTE


Nombre
Fecha Fecha
-ver al dorso-
¿Todas las áreas de trabajo están debidamente iluminadas?
¿Los trabajadores han recibido instrucción sobre primeros auxilios y otros
procedimientos de emergencia?
¿Se identifican los agentes que sean dañinos por inhalación, ingestión,
absorción por la piel o contacto directo?
¿Los trabajadores están conscientes de los peligros involucrados con los
diferentes productos químicos a que pueden quedar expuestos en su ambiente
de trabajo, tales como amoníaco, cloro, resinas epoxicas,
compuestos cáusticos, etc.?
¿Se mantiene la exposición de los empleados a productos químicos en
el sitio de trabajo a niveles aceptables?
¿Se pueden utilizar métodos o productos menos peligrosos?
¿El sistema de ventilación del área de trabajo es adecuado para el
trabajo que se ejecuta?
¿Las operaciones de pintura a pistola se llevan a cabo en salas o
cabinas de pintura con un sistema de extracción de aire apropiado?
¿Se controla la exposición de los empleados a los gases resultantes de
las soldaduras por medio de ventilación, uso de respiradores, reducción
del tiempo de exposición u otros medios?
¿Los soldadores y otros trabajadores cercanos cuentan con escudos
contra la luz intensa y el calor durante las operaciones de soldadura?
Si se utilizan montacargas y otros vehículos dentro de un edificio u otros
recintos cerrados, ¿se mantiene el monóxido de carbono por debajo de
la concentración máxima aceptable?
¿Se ha determinado que el nivel de ruido en el ámbito de trabajo está
dentro de los límites aceptables?
Astillero Navales Pagina 2

PELIGRO

Control del medio ambiente


Nombre
Fecha Fecha
¿Se están tomando medidas de ingeniería para controlar el ruido
excesivo?
¿Se están tomando precauciones adecuadas al manejar asbesto y otros
materiales fibrosos?
¿Se chequean a los empleados antes de asignarlos a áreas de alto
calor para determinar si sus condiciones de salud pueden hacerlos más

47
susceptibles a una reacción adversa al calor?
¿Los empleados que trabajan radiografiando las soldaduras tienen Los EPIs
adecuados y se sigue un procedimiento de evacuación de la zona de los
demás trabajadores?
¿Los trabajadores tienen prohibido comer en lugares donde están
presentes materiales tóxicos?
¿Las chimeneas de escape y las tomas de aire fresco están ubicadas
de manera que el aire contaminado no se recircule al edificio u otros
recintos cerrados?
¿Los equipos que producen luz ultravioleta están bien resguardados?
¿Se cuenta con avisos y carteles de precaución sobre el asbesto?
¿Se usan métodos húmedos cuando sea factible para evitar la emisión
de fibras de asbesto en suspensión en el aire, polvo de sílice y
materiales nocivos similares?
¿Se hace limpieza con aspiradora cuando sea posible en lugar de
barrer el polvo o limpiarlo con chorro de aire comprimido?
¿Las esmeriladoras, sierras y otras máquinas que producen polvos que
puedan ser respirados están ventiladas a un recolector industrial de
polvos o a un sistema de extracción de aire central?
¿Todos los sistemas de extracción de aire locales están diseñados y
operados correctamente en cuanto al flujo y volumen de aire necesario
para la aplicación, sin ductos tupidos ni bandas?
Astillero Navales Pagina 3
PELIGRO
Control del medio ambiente
Nombre
Fecha Fecha
¿Se suministran, usan y mantienen equipos de protección personal
cuando sean necesarios?
¿Existen procedimientos estándar de operación para la selección y uso
de equipos de respiración cuando se requieran?
¿Se tienen los baños y sanitarios limpios y desinfectados?
¿Toda el agua suministrada para beber, lavar y cocinar es potable?
¿Todas las tomas de agua no potable están debidamente identificadas?
¿La capacidad física de los empleados se evalúa antes de asignarlos a
tareas que requieran trabajo pesado?
¿Los empleados reciben instrucciones sobre cómo levantar
correctamente los objetos pesados?
Cuando el calor es un problema, ¿todas las áreas de trabajo fijas
cuentan con enfriamiento local o aire acondicionado?

9.4 comunicado de riesgo


Modelo de comunicado de riesgo para estos astilleros, en intranet, en los
talleres, que esta normalizado desde que este plan entre en vigor

ASTILLERO NAVALES (Procedimiento) taller Nº Comun.

48
PUESTO AFECTADO
COMUNICADO

de RIESGO
RIESGO IDENTIFICADO / ASPECTO A MEJORAR:

Utilizar en la medidas correctoras.

PROPUESTA DE MEJORA: Elegir FACTOR y ver MEDIDAS

Respuesta:
Plazo
· RECIBI · ACCIONES PREVENTIVAS ADOPTADAS

(Fecha y Firma)

49
FOTOS
Enlazar otra FOTO en pantalla:

NOTA ACLARATORIA

Ref. Ficha AP:

Prioridad
Nº TRABAJADORES AFECTADOS: Fecha de
Finalización:

VALORACIÓN ECONÓMICA: Fecha prevista


Finalización:

RESPONSABLE:

Figuran en este recuadro los apartados que debe cumplimentar Navales para desarrollar y completar la planificación propuesta por el servicio de
Prevención.
Probabilidad ALTA MEDIA BAJA GRAVEDAD - PRIORIDAD
A MUY GRAVE GRAVE MODERADO I: 1 - GR: 2 - MO: 3 - LE: 4 - ML: 5
Severidad B GRAVE MODERADO LEVE
c MODERADO LEVE MUY LEVE RIESGO

9.5 Riesgo grave e inminente


Ante una situación de riesgo calificada como «grave e
inminente», la ley no sólo obliga al empresario a tomar todo
tipo de medidas preventivas sino que, además, reconoce el
derecho de los trabajadores/as a paralizar el trabajo. LPRL,
art. 21.

Si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una


situación de riesgo grave e inminente, los trabajadores pueden negarse a trabajar.

Hacen falta dos condiciones para que un riesgo pueda ser considerado grave e
inminente: (LPRL, art. 4.4.)

• Que la exposición al riesgo se pueda producir de forma inmediata.

50
• Que esa exposición suponga un daño grave para la salud de los
trabajadores/as, aunque este daño no se manifieste de forma inmediata.

En este sentido, por ejemplo, se puede considerar como «riesgo grave e inminente» la
exposición a sustancias cancerígenas.

La ley propugna actuar con toda contundencia y sin ningún tipo de miramientos, de
tal forma que si la situación no se resuelve de inmediato debe paralizarse el trabajo.

Este derecho puede ejercerse de tres formas:

El propio trabajador/a interrumpe su actividad y abandona el lugar de trabajo porque


considera que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente.

1. Los representantes de los trabajadores/as por mayoría deciden paralizar la


actividad porque consideran que Navales no cumple con sus obligaciones de
informar lo antes posible y de adoptar todas las medidas para evitar la exposición.
2. Los Delegados/as de Prevención acuerdan la paralización por mayoría cuando, en
el caso anterior, no dé tiempo a reunirse el Comité de seguridad y salud de la
cooperativa
3. En estos dos últimos casos, el acuerdo de paralización debe ser comunicado
inmediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual lo ratificará o
anulará en 24 horas.

Se considera una infracción muy grave el obstaculizar este derecho a los trabajadores

(Art. 13 del Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social).

Por el contrario, solo podrán ser sancionados los trabajadores/as o sus representantes
que hayan intervenido si se demuestra mala fe o negligencia grave por su parte.

10 Controles periódicos, controles activos: vigilancia de la salud

Tabla de la documentación exigida por ley y normativa

Documentación legalmente exigible Documentos específicos básicos


Art. 23.1.d) de la L.P.R.L.
“Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
previstos en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas
de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo
del apartado 4 del citado artículo.”
Art. 22.1: “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando - Plan de reconocimientos médicos.
el trabajador preste su consentimiento. De este carácter Registros:
voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los -Programa de reconocimientos médicos establecido.
representantes de los trabajadores, los supuestos en los que -Consulta a los representantes de los
la realización de los reconocimientos sea imprescindible para trabajadores sobre el plan de reconocimientos
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud médicos. *
de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del Informe de los representantes de los
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los trabajadores por el que se exceptúan
demás trabajadores o para otras personas relacionadas con de su carácter voluntario ciertos controles del
la empresa o cuando así esté establecido en una disposición estado de salud. *
legal en relación a la protección de riesgos específicos y Confirmación de comunicación
actividades de especial peligrosidad.” suministrada a los trabajadores
Art. 22.3: “Los resultados de la vigilancia a que se refiere de los resultados de los reconocimientos

51
el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.” médicos. *
Art. 22.6: “Las medidas de vigilancia y control de la salud de los Acreditaciones del personal sanitario. *
trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con E
 studios epidemiológicos realizados.
competencia técnica, formación y capacidad acreditada.”
Art. 22.4: “El empresario y las personas u órganos con Certificados de aptitud consecuencia de los
responsabilidades en materia de prevención serán informados reconocimientos médicos iniciales. *
de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos Certificados de aptitud consecuencia de los
efectuados en relación con la aptitud del trabajador para desempeño del reconocimientos médicos periódicos. *
puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva.

1. ACCIDENTES de TRABAJO

Documentación legalmente exigible Documentos específicos básicos


Art. 23.1.e) de la L.P.R.L.
“Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
En estos casos el empresario realizará además, la
notificación a que se refiere el apartado 3 del presente articulo”
• Art. 23.3: “El empresario estará obligado a notificar por • Registro y control de la siniestralidad.
escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los Registros:
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con • Relación de accidentes de trabajo y enfermedad
motivo del desarrollo de su trabajo, conforme el procedimiento profesional con incapacidad laboral superior a un
que se determine reglamentariamente.” día (accidentes con baja). *
• Copias de las notificaciones remitidas a la autoridad
laboral de los daños para la salud de los trabajadores
desarrollo de su trabajo (partes de accidentes)
y relación de los accidentes sin baja. *
• Índices estadísticos de siniestralidad (de frecuencia, de
gravedad, de duración media, etc.) y su evolución.
• Investigaciones de accidentes de trabajo. Resul
tados. *

2. AUDITORIAS

Documentación legalmente exigible Documentos específicos básicos


Art. 31 del R.S.P.
“Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe que la
empresa auditada deberá mantener a disposición de la autoridad laboral
competente y de los representantes de los trabajadores.”
• Informes de las auditorías externas. *
• Informes de las auditorías internas.

3. OTROS DOCUMENTOS

Documentación legalmente exigible Otros documentos específicos básicos


• Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Documentación específica establecida en reglamentos:
• Accidentes mayores.
• Agentes químicos biológicos.
• Amianto.
• Plomo.

52
• Buques de pesca.
* buques mercantes
• Obras de construcción
• Instalaciones petrolíferas.
• Ruido.
• etc.

10.1 Análisis de necesidades


Tenemos que evaluar las necesidades en cuanto a documentos legalmente exigibles,
en los accidentes de trabajo su documentación específica básica, registro y control de
la siniestralidad. Las auditorías; documentación legalmente exigible, que debe tener
documentos específicos básicos como son informes de las auditorías externas e
informes de las auditorías internas. Además debe de tener otros
documentos específicos básicos. Estos documentos deben de contener las actas de la
inspección de trabajo y seguridad social, documentación específica establecida en
reglamentos: accidentes mayores, agentes químicos biológicos, amianto, plomo,
buques de pesca, buques mercantes, obras de construcción, instalaciones petrolíferas,
ruido, etc. Con esta información y una vez de implantado el plan de prevención de
navales, tengamos información para establecer un plan de actuación según
necesidades en prevención de riesgos laborales podremos establecer un calendario
de actividades (controles médicos de la salud dependiendo de la actividad laboral que
está sujeto ese trabajador), para la vigilancia de la salud de los trabajadores, con la
periosidad adecuada y necesaria, para que la salud de estos trabajadores no merme
como resultado de su trabajo, además por la peligrosidad, del lugar donde los
trabajadores desarrollan su trabajo, como la capacidad física necesaria para
desarrollarlo, como de los elementos, que se trabaja en estos astilleros (amiantos,
plomo, zinc, combustibles, productos químicos, etc.) La autoridad laboral competente a
decretado que estos trabajadores de empresas revisión médica anualmente, además
de los libros de registro, de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al
amianto, plomo como lo marca la normativa para estas actividades.

10.2 planificación de la actuación


La prevención de riesgos laborales tiene actualmente dos niveles claramente
diferentes: El nivel exigido por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y
los Decreto posteriores y el nivel de seguridad que vamos a implantar en estos
astilleros, Para el Sector de la Construcción Naval (incluidos astilleros e Industria
Auxiliar Complementaria), el objetivo debe ser llegar al nivel de la norma establecida y
establecer el protocolo para unificar las condiciones de salud de los diferentes trabajos
en las instalaciones del astillero.

Planificación del Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores


que han estado expuestos a Amianto ha sido aprobado por la Comisión de Salud
Pública (reunión de 12 de diciembre de 2002), por la Comisión Nacional de Salud en el
Trabajo (Plenario de 29 de enero de 2003) y por el Consejo Interterritorial del SNS
(reunión de su Comisión Delegada de 26 de febrero de 2003).
1. ELABORAR UN REGISTRO DE TRABAJADORES EXPUESTOS.
2. ESTABLECER Y FACILITAR LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO
A LOS EXÁMENES DE SALUD POSTOCUPACIONALES POR
EXPOSICIÓN AL AMIANTO.
3. EXÁMENES DE SALUD POSTOCUPACIONALES INICIALES POR

53
EXPOSICIÓN A AMIANTO. .
4. ESTABLECER LA CONTINUACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD POSTOCUPACIONAL.
5. FAVORECER EL RECONOCIMIENTO MÉDICO-LEGAL DE LAS
ENFERMEDADES DERIVADAS DE LA EXPOSICIÓN AL AMIANTO .
6. EVALUAR EL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Planificación del programa integral de vigilancia de la salud de los trabajadores
que han estado expuestos a plomo metálico y sus compuestos iónicos en el
ambiente de trabajo.
Orden de 9 de abril de 1986, por la que se aprueba el Reglamento para la
prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores por la
presencia de plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente de
trabajo. B.O.E. de 24 de abril. El médico o autoridad responsable de la vigilancia
médica de los trabajadores establecerá, si se procede a una inmediata determinación
de los parámetros bioquímicos a los trabajadores implicados, de acuerdo con lo
expresado en el artículo 11 de este Reglamento. Con el objeto de comprobar la
eficacia de las medidas adoptadas
Planificación de reconocimientos médicos para los trabajadores:
-Trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes (soldadores, radiografía, etc.)
-Trabajadores puestos a sustancias químicas
-trabajadores expuestos a contaminantes biológicos
-manipuladores de alimentos
Planificación de un programa de vacunaciones de acuerdo a la actividad
desarrollada por trabajador
Hacer una evaluación de la actividad de planificación
Para ver sí está implantación de actividades para el mejoramiento de la salud de los
trabajadores, ha mejorado su salud o ha empeorado sí es así tendríamos que
retroinspeccionar el sistema, implantado
Auditoría del sistema de planificación
Auditoría interna del sistema de planificación.
Auditoría externa del sistema de planificación.

11 controles periódicos, controles reactivos


La empresa tiene definida una sistemática para el control de los riesgos higiénicos
originados por agentes físicos, químicos y biológicos. Dicha sistemática viene reflejado
por unas tablas de revisiones del personal dependiendo de la exposición y la
intensidad al agente contaminante, amparadas estas tablas según normativa legales,
Si a pesar de llevarse a cabo las actividades del Sistema de Gestión de la Prevención
se dan el suceso (accidente, incidente o la enfermedad derivada del trabajo) es
preciso realizar un análisis del mismo, de manera que se busquen las causas básicas
y no sólo las inmediatas, y plantear las acciones correctoras necesarias para evitar la
repetición del mismo. Al mismo tiempo ese análisis ha de permitir identificar el riesgo
originario no registrado previamente, de manera que se desencadene una acción
preventiva frente a riesgos similares. El procedimiento de investigación de sucesos
tiene por objeto definir una metodología de investigación y análisis de los sucesos
(accidentes, incidentes y enfermedades derivadas del trabajo) ocurridos en la
cooperativa. La cooperativa se compromete en la medida de sus posibilidades a
identificar, analizar e investigar todo tipo de sucesos, específicamente los que no han
generado daño, trabajando en los aspectos de formación y sensibilización para que los
trabajadores colaboren en esta tarea.
CASOS DE DESVIACIÓN, NO CONFORMIDAD Y ACCIONES CORRECTORAS-
Adopción, control y seguimiento de medidas correctoras y preventivas. El Sistema de

54
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo primordial la
prevención, es decir, el conocimiento de los riesgos antes de su posible
materialización y la corrección en su origen, de manera que desaparezcan y/o se
minimicen y controlen. Por ello es preciso que todas las actuaciones desemboquen, en
caso de detección de riesgos o “no conformidades”, en un lugar común: el
“Procedimiento de Adopción, Control y Seguimiento de Medidas Correctoras y
Preventivas” desde el cual se dará respuesta al objetivo de tratamiento de las
situaciones incorrectas que sean origen de riesgos.
Además nos vale para determinar, si los medidas de protección colectiva y los EPIS,
Una adecuada gestión de los mismos, pasa por satisfacer el deber "in vigilando" la
cooperativa, según establece el RD 773/1997, y se sirve de las herramientas de
cualquier sistema de gestión preventiva. Aplicados a este ámbito concreto, los
controles activos (antes de que se produzca el accidente) y los reactivos (posteriores
al mismo) permiten determinar el posible uso de EPIS, su eficacia, su grado de
implantación y los posibles incumplimientos. La Medicina del Trabajo se convierte en
una herramienta idónea para medir la utilidad y eficiencia de estos equipos, y permite
además contemplar posibles adaptaciones para los casos especiales

11.1 investigación de daño a la salud de los trabajadores


(accidente) e incidente
La realizaremos a través del procedimiento descrito en la normativa
NTP 442: Investigación de accidentes-incidentes: procedimiento del instituto
nacional de seguridad e higiene en el trabajo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.) en su art. 16.3 obliga al
empresario a Investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud en los
trabajadores, a fin de detectar las causas de estos hechos".
Para cumplir con este imperativo legal el empresario se plantea una serie de
interrogantes: ¿qué accidentes se deben investigar? ¿quién debe investigarlos?
¿cómo deben investigarse? ¿existe un modelo oficial o estandarizado para la
investigación? Para la mayoría de esas preguntas la L.P.R.L. no da una respuesta ya
que la L.P.R.L. exige la consecución de un objetivo: "detectar las causas de los
accidentes", pero no define ni concreta los medios a utilizar para alcanzar ese objetivo.
La presente NTP pretende, con criterios técnicos, dar respuesta a esas y otras
preguntas que el empresario pueda formularse; incluyendo un modelo tipo que
constituye una propuesta para facilitar al empresario la tarea de investigar accidentes.
Esta actividad debiera formar parte de un procedimiento en el que se defina quienes
están implicados, como realizarla cumplimentando el formulario establecido al
respecto y el plazo de ejecución. Tal actividad precisa acción formativa específica para
adiestrar en su aplicación.
¿Qué accidentes se debe investigar?
Si nos atenemos al art. 16.3 de la L.P.R.L., la obligación del empresario se extiende a
investigar todos aquellos accidentes con consecuencias lesivas para los trabajadores
afectados.
¿Es suficiente con ello?
Sí, si el objetivo de la empresa es cumplir formalmente con el texto articulado de la ley.
Ahora bien, si la empresa persigue mejorar la prevención y hace una lectura amplia de
la L.P.R.L., que tiene una vocación tremendamente prevencionista como se deduce ya
desde su Exposición de Motivos, no será suficiente. La investigación deberá
extenderse a TODOS los accidentes, incluidos aquellos que no hayan ocasionado
lesiones a los trabajadores expuestos, es decir, a los "accidentes blancos",
popularmente denominados "incidentes". Su investigación permitirá identificar
situaciones de riesgo desconocidas o infravaloradas hasta ese momento e implantar

55
medidas correctoras para su control, sin que haya sido necesario esperar a la
aparición de consecuencias lesivas para los trabajadores expuestos.
Objetivos de la investigación
La investigación de accidentes tiene como objetivo principal la deducción de las
causas que los han generado a través del previo conocimiento de los hechos
acaecidos. Alcanzado este objetivo, los objetivos inmediatos persiguen rentabilizar los
conocimientos obtenidos para diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas,
tanto a eliminar las causas para evitar repetición del mismo accidente o similares,
como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.
Todo accidente es una lección y de su investigación se debe obtener la mejor y la
mayor información posible no sólo para eliminar las causas desencadenantes del
suceso y así evitar su repetición, sino también para identificar aquellas causas que
estando en la génesis

12 Formación
El plan de formación de la empresa-formación teórico práctica en materia preventiva
para todos los trabajadores incluidos los mandos y la junta rectora es una necesidad,
para esta cooperativa, la necesidad de reducir el números de accidentes e incidentes,
empleando buenas prácticas laborales y los medios adecuados de protección, nos
garantiza una buena competitividad dentro del sector de los astilleros, con la reducción
de los gastos sociales, la pérdida de horas dentro de la jornada laboral, la pérdida de
bienes materiales, etc. Para estos beneficios, que la formación en materia de
prevención de riesgos laborales y seguridad laboral hay que establecer qué
necesidades de formación real tenemos, para dar la formación e información
específica a cada trabajador, encargados, mandos intermedios, junta rectora y
Presidente de la junta rectora. Estableceremos un plan de formación sobre cinco
puntos:
- necesidades de formación
- Formación del mando
- Formación representantes
- Formación de personal de emergencia
- Formación de riesgos específicos
Una vez efectuados estos 5 puntos, hay que comprobar los niveles de cambio
de cultura según la siguiente tabla donde vamos a transcribir de una forma
elemental y se especifican ciertos niveles en la política de calidad y seguridad

Estrategias Destrezas Comportamiento conocimiento


normas
Aplicación de Planteamientos
La fuerza basado en el
error humano
taylorismo cct
Racional- Planteamiento
empírica basado en el
sistema SAP ACT
ISO-9000
Normativa- Planteamientos Planteamiento
reeducativa basados en el basado en la
sistema social cultura de la
CGT seguridad SAP

56
EFQM

12.1 necesidades de formación

la planificación de la actividad de formación la vamos establecer en las necesidades


de formación real y la evaluación y auditorias internas y externas de esta actividad
para una buena practica de prevención de riesgo laborales.
1- La planificación de la actividad preventiva debe comprender un conjunto coherente
de medidas que integre la técnica, la organización del trabajo (incluidos los aspectos
relacionados con los métodos de trabajo y de producción), las condiciones de trabajo,
las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales.
Estableceremos un programa anual de actividades a la formación e información del
personal:

a- formación e información sobre los riesgos de incendio de los diferentes buques en


reparación en estas instalaciones

b- formación e información sobre los riesgos de contraer una enfermedad laboral, por
el manejo de contaminantes físicos químicos y biológicos

c- formación e información sobre los Riesgos de incendio de los diferentes talleres de


navales

d- formación e información sobre los Riesgos de incendio del tanque de sucio de la


depuradora de los diques (mezcla de productos incompatibles por ejemplo ácidos,
cáusticos, limaduras de aluminio, combustibles, etc.)

e- formación e información sobre los Riesgos de caída al mismo nivel o diferente nivel
por el personal que transita por estas instalaciones

f- formación e información sobre los Riesgos de incendio o explosión, del almacén de


gases
g- formación e información sobre los Riesgos de asfixia que corre el personal que
trabaja dentro de los barcos o en espacios reducidos sin ventilar

h- formación e información sobre los Riesgos de asfixia del personal que entra en un
almacén de gases

i- formación e información sobre Riesgo de atrapamiento del personal que trabaja en


navales por maquinas herramientas o vehículos

j-formación e información sobre manejos de pesos pesados así como de técnicas


seguras para manejar estos pesos

K-formación e información sobre posturas ergonómicas para las realizaciones de los


trabajos

l- formación e información sobre el orden la limpieza que se debe conseguir en


en los trabajos que se efectúan, talleres y oficinas de este astillero

2- evaluación del sistema implantado, comprobación de resultados


Auditoria del sistema tanto interna como externa

57
12.2 formación del mando
Al menos tres veces al año, (en enero, mayo y septiembre), (lo mandado es una vez al
año) pero en navales dado el alto riesgo existente por la peligrosidad de la actividad
laboral, la junta rectora ha decidido hay que adiestrar al personal de mando por
encima de los requerimientos mínimos exigibles, han de recibir cursos de formación y
adiestramiento que le capaciten para desempeñar las funciones que les adjudica el
plan de emergencia, por otro lado el programa de enseñanza teórica aportarán
conocimiento generales sobre el fuego, clasificación de incendios y formas de
combatirlos, funcionamientos de los equipos de contra incendios existente en navales,
el equipo más eficaz dependiendo del tipo de fuego, riesgo y situaciones peligrosas
originadas durante el ataque de un incendio, código de alarma que esté previsto
utilizar, posibilidades de evacuación, y diferenciación entre vías principales y
alternativas, salvamento o de personas y primeros auxilios (asfixia, quemaduras,
contusiones o fracturas). La ley de prevención de riesgos laborales dice que el equipo
de mando y control estará compuesto por: jefe de emergencia, jefe de intervención,
jefe de primera intervención, jefe de segunda intervención y telefonista, aquí en estos
astilleros hemos establecido un plan de emergencia, que el equipo de mando y control
nunca queda sin mando ya que estos trabajadores (telefonista y vigilantes), en un
primer lugar ellos son los encargados de coordinar las acciones de emergencia, según
lo descrito en el punto 8 secuencia de activación del plan de emergencia .
A lo/as telefonistas, y vigilantes de seguridad serán instruidos en los procedimientos
escritos y descritos en el punto 8 de este plan de acción preventiva, además de ser
instruidos en estos procedimientos escritos, se les instruirán de cómo deben de actuar,
formas de transmitir los mensajes, y cómo se transmiten. Al jefe de la emergencia
(Presidente de la junta rectora), y al técnico de prevención de riesgos laborales
(cronista y ayudante del jefe de emergencia) se le formará para que cumplan su
misión como marca la ley en prevención de riesgos laborales. Al jefe de bomberos se
le formará se le formará en el manejo de los equipos de intervención y Por otro lado la
instrucción práctica el mando de los equipos (equipos de primera y segunda
intervención), practicas de utilización de equipos respiratorios autónomos en ejercicios
de lucha contra incendios con practicas de fuego real, a través de agentes extintores
de distintas clases y capacidad, manejo manual de las instalaciones fijas de extinción,
manejos de Proporcionadores de espuma, manejo de mangueras, uniones y lanzas;
familiarización con elementos de señalización de iluminación de emergencia; practicas
de salvamento, socorrismo y primeros auxilios (rescate de personas, torniquetes,
respiración artificial, etc.).
Los jefes del primer equipo de intervención y segundo son eliminados para que el jefe
de Bomberos coordine a los dos equipos de intervención, ya que de esta forma
unificamos criterios y coordinación de equipos de intervención, al haber una persona
con formación y amplios conocimientos en la materia de CI ganamos seguridad y
mejor control de las actuaciones que se necesitan para controlar, reducir y eliminar la
emergencia.
Evaluación de esta actividad y auditoria de esta formación tanto interna como externa

12.3 Formación de representantes


Se impartirá un curso de formación inicial de 45 días en un centro especializado
(…………………..), y después de esta formación e información inicial, se instaura una
semana cada cuatrimestre de formación e información en los meses de febrero, junio,
octubre.

58
Al ser una cooperativa de trabajo, la junta rectora con su Presidente a la cabeza ha
acordado que la formación de los representantes de los trabajadores son los
siguientes los que se deben formar. En un plan ambicioso de prevención de riesgos
laborales. Son los siguientes de esta forma se cumple con la ley de prevención de
riesgos laborales y además la seguridad se incrementa para los socios trabajadores,
la formación a representantes se impartirán:
- Presidente de la junta rectora cooperativa
- Junta rectora de la cooperativa
- Jefe de Bomberos de los astilleros
- Gerente de la oficina
- El encargado del taller mecánico
- El encargado del taller de montura
Serán informados y formados en la normativa de prevención de riesgos laborales, hay
que coordinar la formación para que no coincida con la formación del mando ni demás
actuaciones esta actividad se impartirán, además de lo legislado este personal se
formará en las actuaciones recogida en este plan de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de esta actividad y auditoria de esta formación tanto interna como externa

12.4 formación personal de emergencia


-Equipo de alarma y evacuación _________________________-5 trabajadores
-equipos de primeros auxilios_______________________________ -el médico
-4 trabajadores
Electricista_____________________________________________1 electricista
Mecánico _____________________________________________2 mecánicos
Jefe de Intervención ________________________________jefe de Bomberos
-Equipo de investigación de fuego ________- los dos bomberos que ya estaban
investigando

-Equipos de Primera intervención_________-portaran Extint. CO2 y polvo seco


2 bomberos
-Equipos de segunda intervención - 17 bomberos, (con el camión de bom
beros) se organizarán de la siguiente
forma
-Manejo de camión___________________________________2 Bomberos
-Jefe 1ª línea de Mangueras 1Bombero
1ª línea de mangueras de ______________-manguera de alta 2Bomberos
25mm (refresco) -manguera de baja 2Bomberos
-Jefe 2ª línea de Mangueras 1Bombero
2ª línea de Mangueras de______________-manguera de alta 2Bombero
25mm (refresco) -manguera de baja 2Bombero
-Jefe de Proporcionadores de Espuma 1 Bombero
Dos Mangueras de CI de 45mm_________________________2 Bomberos
Proporcionador de espuma (baja, media, alta Expansión) 2 Bomberos

-Los Bomberos tendrán un curso inicial de 2 semanas de entrenamiento, en un centro


especializado, donde tenga prácticas con fuego real y emergencias reales, después de
esta formación inicial.
A cargo del jefe de bomberos cada cuatrimestre la tercera semana del primer mes del
cuatrimestre, febrero, junio, octubre efectuarán entrenamientos en el centro
especializado de dos días con prácticas reales.
El resto de la semana donde hagan prácticas, de dos días los Bomberos en el centro
especializado, tendrá charlas teórico prácticas dirigidas por el jefe de bomberos de
nuestro astillero. Donde incluirán el manejo de la cámara termovisualizadora,

59
explosímetros, medidores de CO2, lámparas de seguridad, practicas de recorrer las
instalaciones o oscura guiándose por la cámara termovisualizadora, localización de
personal accidentado durante la emergencia y rescate del mismo.

-El equipo de alarma y evacuación este grupo de cinco trabajadores lo formará el


técnico superior de prevención de riesgos laborales, en procedimientos de evacuación,
normas, formas de las alarmas, rutas de evacuación, supervisión de la evacuación,
prohibición de utilización de ascensores y montacargas en la evacuación, búsqueda y
ayuda del personal con disminuciones físicas o psíquicas para ayudarlos en la
evacuación

-el equipo de primeros auxilios en la misma semana que los bomberos y el equipo de
alarma y evacuación tendrán clases teórico prácticas, de primeros auxilios, curas de
emergencias, y formación para trasladar al personal del centro de navales en camillas
sanitarias.
Electricista y mecánico, formación e información de instalaciones eléctricas, bombas
de contra incendios, cuadros de distribución, cuadros de alumbrados, circuitos de
contra incendios, etc. En la misma semana que los grupos anteriores

- Evaluación de esta actividad y auditoria de esta formación tanto interna como externa

12.5 formación en riesgos específicos

-Choques, golpes, caídas de objetos y personas


Riesgos: fracturas, contusiones, cortes, aplastamiento, etc.

-Riesgos Contaminantes físicos:


- Radiaciones
Radiaciones no ionizantes IR-UV-láser- microondas-radiofrecuencias
Radiaciones ionizantes ondulatorias: rayos X, Rayos gamma
Radiaciones ionizantes corpusculares: partículas alfa, beta, neutrones
-Explosión por atmósferas detonantes: en las operaciones del calentamiento de piezas
o soldadura
-Inhalación de atmósferas inertes: inhalación de CO2, por argón, por nitrógeno, por
freón, etc.
-Inhalación o ingestión de sustancias tóxicas
-Ruido
-vibraciones
-iluminación

- Riesgo Contaminantes químicos:


Toxicidad de los productos químicos líquidos ácidos y cáusticos empleados para
limpieza de interiores de tuberías, circuitos diversos de los barcos.

-Contaminantes Biológicos
Tuberías de Sanitarios y cuartos de Baños, tanque de aguas sucias, Lavabos retretes,
Sentinas, etc.

-Operaciones en tanques abiertos


En son los procesos utilizado para el decapado acido del acero, la electrodeposición
en los cromados y niquelados, tratamiento superficial (anodizado de aluminio) y
recubrimientos en caliente (zincado, fosfatado, pavonados de acero

-Amiantos y compuestos que contienen plomo

60
En barcos de cierta antigüedad, los forros de tuberías, calderas, válvulas sobre todo si
son barcos a vapor los forros de estos elementos son de amianto, y los vástagos de
las válvulas, prensas van con pinturas con alto contenido en plomo.

-Principales riesgos y causas de accidente en las operaciones de fresado,


torneado, y trabajos en motores.
-Falta de protección contra los riesgos debidos a los órganos giratorios de las
máquinas
-Falta de protección individual por no utilizar los EPIs (gafas, pantallas, guantes,
etcétera.)
-Falta de orden y limpieza, olvidó de herramientas en zonas inestables.
-No respetar las normas de seguridad: manipulaciones con máquina en
funcionamiento
-Montaje defectuoso de las piezas a mecanizar
-falta de atención
-mala concepción del puesto de trabajo o mala implantación de la máquina respecto a
su entorno
Riesgos de equipos de trabajo cuya energía la procura la propia persona
Los principales riesgo son los trabajos realizados: martillos, destornilladores, llaves
fijas, carpas, alicates, etc.

Legislación y normativa
-La directiva de máquinas tiene como objeto fijar los requisitos esenciales de
seguridad y salud que deben cumplir las máquinas industriales. Real decreto
1435/1992 de 27 de noviembre.
-la directiva comunitaria 89/392/CEE (norma UNE-EN 292/1 y 2) incluye una relación
de posibles riesgo que deben ser previsto y evitado si es posible hubo en su defecto
serán localizado y señalizados. Modificados por real decreto 56/1995
-Normas en el diseño de las máquinas

Conceptos básicos de diseño UNE-EN 292/1-2


Evaluación del riesgo: EN-1050
Seguridad mecánica: EN-294 distancia de seguridad de brazos
EN-324 distancia de seguridad de aplastamiento
EN-811 distancia de seguridad en piernas

-Diseño y ensayos. UNE EN-60204/1 seguridad eléctrica


-Protecciones
EN-418: parada de emergencia
EN-574: control a dos manos
EN-1037: marcha intempestiva
EN-1088: dispositivo de bloqueo
EN-953: resguardo fijo móvil

-seguridad sistema de mando/potencia


EN-954-1: principio Generales
EN-982: sistemas hidráulicos
EN-983: sistemas neumáticos

-señalización visual/acústica

61
EN-61310/1-2: especificaciones
EN-457: señales acústicas
EN-482: señales visuales
EN-981: señales acústicas/luminosas

-compatibilidad electromagnética
EN-60081-2: emisión perturbaciones
EN-50082-2: inmunidad

-Ordenanza General de seguridad en el trabajo. Articulo 83 a 99


-Orden de 8 de abrir de 1991 ITC MSG-SM-1 referente a maquinas elementos de
máquinas o sistemas de protección.
-directiva 89/656/CEE de 30 de noviembre, disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización de los EPIs
-directiva 89/686/CEE de 21 de diciembre
-real decreto 1407/92, de 20 de noviembre
-ley de prevención de riesgos laborales
-Capítulo 1, artículo 4 apartado 8º: equipos de protección individual. Art. 17.
Apartado 2º: equipos de trabajo y medios de protección.

-Articulo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.


Apartado 2, párrafo 3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en
materia de prevención de riesgos (…) tendrá la consideración de incumplimiento
laboral (Art. 58.1 del estatuto o de los trabajadores) o de falta según normativa sobre
régimen de disciplinario de los trabajadores.

-artículo 47, apartados 16. Falta grave. Incumplimiento o de la normativa de


prevención, siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o salud de los
trabajadores

13 Documentación
Tablas con la documentación exigida por ley
Tabla 1. Documentación legalmente exigida y DOCUMENTOS ESPECÍFICOS BÁSICOS
documentos específicos del sistema
preventivo Art. 23.1 L.P.R.L. SOBRE
DOCUMENTACIÓN
EVALUACIÓN DE RIESGOS
EVALUACIÓN DE RIESGOS

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA -PLANIFICACIÓN PARA EL CONTROL DE
RIESGOS
-MANUAL DE PREVENCIÓN Y
PROCEDIMIENTOS DE LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS, INCLUYENDO EL PLAN DE
FORMACIÓN
-AUDITORÍA DEL SISTEMA

-MEDIDAS Y MATERIAL DE PROTECCIÓN Y


PREVENCIÓN A ADOPTAR -PROYECTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS
-RESULTADOS DE LOS CONTROLES -MANUALES DE INSTRUCCIONES
PERIÓDICOS DE LAS CONDICIONES DE INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y NORMAS DE
TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD DE LOS SEGURIDAD
TRABAJADORES -PLAN DE EMERGENCIA

62
EPIs
-REVISIONES DE INSTALACIONES, EQUIPOS Y
LUGARES DE TRABAJO
-OBSERVACIONES DEL TRABAJO
-ACTAS DE REUNIONES DE PREVENCIÓN

PRÁCTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO


DE SALUD DE LOS TRABAJADORES -PRÁCTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO
DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y -REGISTRO Y CONTROL DE LA


ENFERMEDAD PROFESIONAL CON SINIESTRALIDAD
INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A UN DIA -INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES
ACAECIDOS

13.1 registro de Riesgo

63
14. evaluación de riesgos

64
ACTIVIDAD: Fresado
LUGAR TRABAJO: Taller

PUESTO EVALUADO: operador de Fresa

La tarea realizada por el operario consiste en tomar piezas de metal de 250gr hasta
25Kgm de peso de un apilamiento próximo, ponerlos en la fresa, fresarlo y colocarlos
en otro apilamiento al otro lado de la máquina.

Para esta operación emplea una fresa de accionamiento eléctrico con el marcado CE .

La jornada realizada por el operario es de 8 horas al día y 5 días a la semana.

La visita efectuada al puesto de trabajo permitió ver:

• El extintor existente en las proximidades de la máquina no ha sido sometido a


la revisión correspondiente
• El suelo presenta desgaste
• Aceite mineral en las inmediaciones

65
Nº PELIGRO EVALUACIÓN
LEGISLACIÓN APLICABLE
PELIGRO IDENTIFICADO SEGÚN:
R.D. 487/97, Manejo manual R.D. 487/97, Guía
1 Manejo de cargas
de cargas I.N.S.H.T.
R.D. 286/2006
2 Ruido de fresa R.D. 286/2006, Ruido Verificación Nivel
Sonoro
Neblinas de aceites
3 TLV´s, ACGIH
pulverizados minerales
Proyección de viruta,
4 Método General
cantos vivos, virutas
R.D. 485/1997,Guía
Señalización no esta R.D. 485/1997,
5
según normativa señalización general
I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
6 Iluminación del Puesto
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
7 Condiciones térmicas
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de
8 Suelo Desgatado Método General
Trabajo
R.D. 2267/2004,
Cumplimiento del R.D.
9 Extintor sin Revisión NTP 680: , Sistemas de 2267/2004, NTP680
extinción
Toma de tierra de la R.D. 842/2002 , Reglamento Cumplimiento del R.D.
10
fresa Electrotécnico 842/2002
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR EL MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN
PELIGRO SEVERIDAD ó
Nº PROBABILIDAD
IDENTIFICADO CONSECUENCIAS

ACTIVIDAD: torno
LUGAR TRABAJO: Taller

PUESTO EVALUADO: tornero

La tarea realizada por el operario consiste en tomar piezas de metal de 250gr hasta
25Kgm de peso de un apilamiento próximo, ponerlos en el torno , tornearlo y
colocarlos en otro apilamiento al otro lado de la máquina.

Para esta operación emplea un torno de accionamiento eléctrico con el marcado CE

La jornada realizada por el operario es de 8 horas al día y 5 días a la semana.

La visita efectuada al puesto de trabajo permitió ver:

66
• El extintor existente en las proximidades de la máquina no ha sido sometido a
la revisión correspondiente

Nº PELIGRO EVALUACIÓN
LEGISLACIÓN APLICABLE
PELIGRO IDENTIFICADO SEGÚN:
R.D. 487/97, Manejo manual R.D. 487/97, Guía
1 Manejo de cargas
de cargas I.N.S.H.T.
R.D. 286/2006
2 Ruido del torno R.D. 286/2006, Ruido Verificación Nivel
Sonoro
Neblinas de aceites
3 TLV´s, ACGIH
mineral
Proyección de
4 Método General
viruta,cantos vivos,
Cantos vivos virutas
5 Método General
de piezas
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
6 Iluminación del Puesto
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
7 Condiciones térmicas
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de
8 Suelo Método General
Trabajo
R.D. 2267/2004,
R.D. 2267/2004,
9 Extintor sin Revisión NTP 680: , Sistemas de
NTP 680: ,
Sistemas de extinc.
extinción
extinción

67
Toma de tierra del R.D. 842/2002, Reglamento Cumplimiento del R.D.
10
torno Electrotécnico 842/2002
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR EL MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN
PELIGRO SEVERIDAD ó
Nº PROBABILIDAD
IDENTIFICADO CONSECUENCIAS

ACTIVIDAD: mecánica
LUGAR TRABAJO: Taller

PUESTO EVALUADO: mecánico

La tarea realizada por el operario consiste en tomar motores y piezas e reparar de


mecánica desmontarla, repararla y montarla, pesos a manipular 1Kgr y 70Kgr

La jornada realizada por el operario es de 8 horas al día y 5 días a la semana.

La visita efectuada al puesto de trabajo permitió ver:

68
• El extintor existente en las proximidades de la máquina no ha sido sometido a
la revisión correspondiente
• Botellas de gases para soldar en el interior del taller
• Extintor sin revisar

Nº PELIGRO EVALUACIÓN
LEGISLACIÓN APLICABLE
PELIGRO IDENTIFICADO SEGÚN:
R.D. 487/97, Manejo manual R.D. 487/97, Guía
1 Manejo de cargas
de cargas I.N.S.H.T.
R.D. 286/2006
Ruido de los motores y
2 R.D. 286/2006, Ruido Verificación Nivel
piezas a reparar
Sonoro
Neblinas de aceites
3 TLV´s, ACGIH
minerales
Cortes y golpes con
4 Método General
herramientas
R.D . 379/2001
Botellas de equipo de
5 soldadura dentro del R.D. 379/2001
ITC-MIE-APQ005
taller
I.N.S.H.T
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
6 Iluminación del Puesto
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
7 Condiciones térmicas
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de
8 Suelo Método General
Trabajo
R.D. 2267/2004, R.D. 2267/2004,
9 Extintor sin Revisión NTP 680: , Sistemas de NTP 680: Sistemas
extinción de extinción
Toma de tierra del R.D. 842/2002, Reglamento Cumplimiento del R.D.
10
torno Electrotécnico 842/2002
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR EL MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN
PELIGRO SEVERIDAD ó
Nº PROBABILIDAD
IDENTIFICADO CONSECUENCIAS

ACTIVIDAD: limpiezas
LUGAR TRABAJO: Taller

PUESTO EVALUADO: limpieza de taller

La tarea realizada por el operario consiste en limpiar fresas, tornos, suelos, bancos de
trabajos, etc.

La jornada realizada por el operario es de 8 horas al día y 5 días a la semana.

69
La visita efectuada al puesto de trabajo permitió ver:

• los extintor existente en las proximidades de las máquinas no ha sido sometido


a la revisión correspondiente
• El suelo presenta desgaste en algunos lugares del taller
• Aceite mineral en suelo en algunos lugares del taller

Nº PELIGRO EVALUACIÓN
LEGISLACIÓN APLICABLE
PELIGRO IDENTIFICADO SEGÚN:
R.D. 487/97, Manejo manual R.D. 487/97, Guía
1 Manejo de cargas
de cargas I.N.S.H.T.
R.D. 286/2006
2 Ruido de aspiradora R.D. 286/2006, Ruido Verificación Nivel
Sonoro
Neblinas de aceites
3 TLV´s, ACGIH
minerales
4 Proyección de viruta Método General
Cantos vivos virutas
5 Método General
de piezas
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
6 Iluminación del Puesto
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de R.D. 486/97, Guía
7 Condiciones térmicas
Trabajo I.N.S.H.T.
R.D. 486/97, Lugares de
8 Suelo Desgatado Método General
Trabajo
R.D. 2267/2004,
Cumplimiento del R.D.
9 Extintor sin Revisión NTP 680: , Sistemas de
2267/2004
extinción
Toma de tierra de la
R.D. 842/2002, Reglamento Cumplimiento del R.D.
10 fresa, torno, taladro
Electrotécnico 842/2002
vertical
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR EL MÉTODO GENERAL DE EVALUACIÓN
PELIGRO SEVERIDAD ó
Nº PROBABILIDAD
IDENTIFICADO CONSECUENCIAS

70