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UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE GROHMANN”

VICERRECTORADO ACADÉMICO
___________________________________________________________________________

GUIA PARA PRESENTACIÓN DEL PLAN INDIVIDUAL DE TRABAJO DOCENTE 2021-I

La presente Guía para elaboración de Plan Individual de Trabajo Docente del Primer Semestre
año académico 2021, está basada en la Directiva de Carga Lectiva y No Lectiva de los Docentes
y Jefes de Práctica de la UNJBG aprobada con Resolución Rectoral N° 7803-2020-UN/JBG y sus
modificatorias aprobadas en sesión de Consejo Universitario de fecha 14 de abril del 2021.
Asimismo, esta Guía nace como necesidad a las consultas realizadas durante la capacitación que
viene dando el Vicerrectorado Académico.

Para una mejor aplicación para el llenado de los Planes Individuales de Trabajo de Docentes y
Jefes de Práctica se está dividiendo por: Docentes ordinarios, Docentes Contratados y Jefes de
Practicas, lo que se detalla a continuación:

1. PLAN INDIVIDUAL DE DOCENTES ORDINARIOS


Los docentes ordinarios a tiempo completo y a tiempo parcial conforme a su categoría y
dedicación deben llenar su Plan Individual en el sistema Académico en los siguientes rubros:
- Carga Lectiva
- Complemento de Carga Lectiva
- Carga No Lectiva
Las horas a considerase en la Carga Lectiva y Complemento de Carga Lectiva deben ser horas
lectivas de 50 minutos conforme a lo indicado en la normatividad vigente de la UNJBG.
Las horas a considerarse en la Carga No Lectiva deben considerarse horas cronológicas de 60
minutos.
Debe verificarse que no existan cruce de horarios en los rubros indicados.

1.1. TABLAS A UTILIZAR PARA EL LLENADO DE PIT DE DOCENTES ORDINARIOS PARA CARGA
LECTIVA

Tabla A. Carga lectiva de los docentes ordinarios a dedicación exclusiva y a tiempo completo
CARGA LECTIVA
Desarrollo de clases (DDC) Preparación de clases y evaluación Total de horas
(horas) 100% (DDC) (horas) lectivas
14 14 28
15 15 30
16 16 32
17 17 34
18 18 36
19 19 38
20 20 40

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Tabla B: Carga lectiva mínima de los docentes ordinarios a tiempo parcial


CARGA LECTIVA
Horas de dedicación
del docente a tiempo Desarrollo de clases Preparación de clases y Total de horas
parcial evaluación: 40% del
(DDC):60% lectivas
total de horas
10 horas 6 4 10
15 horas 9 6 15
20 horas 12 8 20

Tabla C. Carga lectiva mínima de autoridades de gobierno y gestión de la UNJBG

Preparación de
Desarrollo Total carga
N° CARGO clases y evaluación
de clases lectiva
del PEA
1 Rector(a), Vicerrectores, Director(a) de
0 0 0
Administración General
2 Director (a) de Escuela de Posgrado,
Decanos, Secretario (a) General,
4 4 8
Director (a) de Gestión de la Calidad
Universitaria.
3 Director (a) de Escuela Profesional,
Director (a) de Departamento
Académico, Director (a) de Estudios
Generales, Director (a) de Dirección,
Jefe de Oficina o quien haga sus veces,
Secretario Académico Administrativo
10 10 20
de ESPG y de Facultad, Director (a) de
Centros de Producción de Bienes y
Servicios, Director de la Unidad de
Posgrado a nivel de Facultad,
Defensoría Universitaria y Tribunal de
Honor.

1.2. TABLAS A UTILIZAR PARA EL LLENADO DE PIT DE DOCENTES ORDINARIOS PARA CARGA
NO LECTIVA
Las siguientes tablas son de aplicación para docentes ordinarios a dedicación
exclusiva y tiempo completo.

Tabla D. Actividades para carga no lectiva – Académicas complementarias y administrativas


Horas Máximas
N° Descripción Sustento
por semana
Consejería - Tutoría para el logro Resolución de
1 de una formación integral y de 5 designación de la
calidad de los estudiantes- tutoría
Asesoramiento de tesis de pre y Resolución de
2 3
posgrado designación
3 Jurado de tesis de pre y posgrado 3

Se deberá adjuntar los sustentos al Plan Individual de Trabajo

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Tabla E. Número de horas máximas dedicadas por los docentes a las actividades de gobierno y
gestión
Horas Máximas por
N° Cargo / Función
semana
1
Rector(a), Vicerrectores, Director(a) de
40
Administración General
2
Director(a) de Escuela de Posgrado, Decano(a),
Secretario(a) General, Director(a) de Gestión de la 32
Calidad Universitaria.
3
Director(a) de Escuela Profesional, Director(a) de
Departamento Académico, Director(a) de Estudios
Generales, Secretario(a) Académico de la ESPG,
Secretario(a) Académico Administrativo de Facultad,
Jefes de Oficina, Directores de Dirección Académicas,
Director(a) o quien haga sus veces, de los Centros de
15
Producción de Bienes y Servicios, Director(a) de
Dirección, Jefe de Oficina o quien haga sus veces, y
de Facultad, Director (a) de Centros de Producción
de Bienes y Servicios, Director de la Unidad de
Posgrado a nivel de Facultad, Defensoría
Universitaria y Tribunal de Honor.
4
Director(a) de la Unidad de Posgrado de la Facultad o
quien haga sus veces, Director(a) o quien haga sus
vece de la Unidad de Investigación de la Facultad,
Director de Institutos, Director (a) o quien haga sus
10
veces del Centro Pre-Universitario, miembros de
Comité Interno de Calidad Educativa, y Acreditación
(CICEA) de las Escuelas Profesionales, Miembros de
Tribunal de Honor, Defensor universitario
5
Miembros de la Comisión Permanente de la
Fiscalización y Miembros de los subcomités de 6
calidad educativa y acreditación.
6
Miembros del Consejo Universitario, Miembros del
Consejo de Facultad, miembros de comisiones
4
permanentes y de apoyo a nivel de facultad,
miembros de comités de escuelas profesionales.

Se deberá adjuntar como sustento al Plan Individual de Trabajo las resoluciones de


designación de los cargos correspondientes.

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Tabla F. Actividades para carga no lectiva - Investigación, producción Intelectual y


responsabilidad social
Horas
N° Descripción Máximas por Sustento
semana
1 Docentes inscritos en CTI vitae (ex
DINA) y que desarrollen en los ejes
de investigación priorizados por el Resolución de inicio del
Vicerrectorado de Investigación 10 proyecto de
financiados con fondos del Canon, investigación
regalías mineras y otros recursos
presupuestales
2 Docentes que realizan
investigación en líneas aperturadas Resolución de inicio del
por Vicerrectorado de 5 proyecto de
Investigación, propuestas por investigación
Escuelas Profesionales
3 Título del libro a
redactar indicando su
Produccion intelectual para la
tiempo de entrega con
producción de libros que 10
su respectiva
debidamente publicados
aprobación por su
Facultad.
4 Títulos de textos o
Desarrollo de textos universitarios artículos a desarrollar
de ensayos, artículos científicos y indicando su tiempo de
5
separatas por curso, como entrega lo que debe ser
actividad de producción intelectual aprobado con
resolución de Facultad.
5 Programas de extensión Proyectos deben estar
universitaria y responsabilidad 5 aprobados por Consejo
social de Facultad
6 Presentar constancia de
Actividades de capacitación estudios al finalizar la
(posgrado, segunda especialidad, capacitación se debe
5
diplomados) con duración igual o presentar los
mayor a un semestre certificados p diplomas
correspondientes
7 Docentes que promuevan el
Resolución de
desarrollo de Incubadoras
5 aprobación
empresariales, no menor a un
correspondiente
semestre
8 Docentes que desarrollen programas Resolución de
de semilleros de investigación, no 5 aprobación
menor a un semestre correspondiente

Se deberá adjuntar los sustentos correspondientes al Plan Individual de Trabajo.

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2. PLAN INDIVIDUAL DE DOCENTES CONTRATADOS


Los docentes contratados deben llenar su Plan Individual en el Sistema Académico en los
siguientes rubros:
- Carga Lectiva
- Carga No Lectiva
Las horas a considerase en la Carga Lectiva deben se horas lectivas de 50 minutos conforme
lo indicado en la normatividad vigente de la UNJBG.
Las horas a considerarse en la Carga No Lectiva deben considerarse horas cronológicas de 60
minutos.
Debe verificarse que no existan cruce de horarios en los rubros indicados.
La Clasificación de los docentes contratados están de acuerdo al D.S. 418-2017-EF.

2.1. TABLAS A UTILIZAR PARA EL LLENADO DE PIT DE DOCENTES CONTRATADOS


Tabla G. Carga lectiva y no lectiva de los docentes contratados según tipo de contrato

Tipo de contrato Horas Horas Total de


docente Clasificación (semanal – efectivas de Carga No
Mensual) clases Lectiva

Docente Contratado DC A1 32 16 16
Tipo A (DC A) DC A2 16 8 8
DC A3 8 4 4
Docente Contratado DC B1 32 16 16
Tipo A (DC B) DC B2 16 8 8
DC B3 8 4 4

Para el llenado de la Carga No lectiva de Docentes Contratados el total de horas deben


distribuirse en los siguientes 05 rubros, estos rubros se encuentran en el sistema de
llenado del PIT:
 Planificación y Elaboración de Instrumentos de Evaluación Según R.M. 207-2017-
MINEDU y D.S. N° 418-2017-EF.
 Preparación y Actualización Permanente de Clases Según R.M. 207-2017-MINEDU y
D.S. N° 418-2017-EF.
 Calificación de Pruebas de los Estudiantes Según R.M. 207-2017-MINEDU y D.S. N° 418-
2017-EF.
 Preparación de Material Adicional para el Apoyo en el dictado de Clases Según R.M.
207-2017-MINEDU y D.S. N° 418-2017-EF.
 Atención de Consultas de los Estudiantes Según R.M. 207-2017-MINEDU y D.S. N° 418-
2017-EF.

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3. PLAN INDIVIDUAL DE JEFES DE PRACTICAS CONTRATADOS


Los Jefes de Practica contratados a tiempo completo y parcial deben llenar su Plan Individual
en el sistema Académico en los siguientes rubros:
- Carga Lectiva
- Complemento de Carga Lectiva
- Carga No Lectiva ( de ser el caso )
Las horas a considerase en la Carga Lectiva y Complemento de Carga Lectiva deben ser horas
lectivas de 50 minutos conforma a lo indicado en la normatividad vigente de la UNJBG.
Las horas a considerarse en la Carga No Lectiva deben considerarse horas cronológicas de 60
minutos.
Debe verificarse que no existan cruce de horarios en los rubros indicados.
Tabla H. Carga lectiva de los jefes de práctica contratados

CARGA LECTIVA (horas)


Preparación y evaluación
Dedicación del jefe de práctica Desarrollo de de sesione de prácticas Total de
sesiones de práctica (Complemento de Carga carga lectiva
Lectiva)
Jefes de Práctica:
Tiempo Completo (40 horas) 20 20 40
Jefes de Prácticas:
Tiempo parcial 20 horas 16 4 20
Tiempo parcial 15 horas 12 3 15
Tiempo parcial 10 horas 08 2 10

Los jefes de práctica contratados a tiempo completo de ser el caso en el rubro de carga No lectiva,
pueden complementar su carga de prácticas, de cuarenta horas semanales, con efectividad
de apoyo a las labores de producción de bienes y servicios, proyección social, miembros del
comité de investigación y otras que asigne la Escuela Profesional en coordinación con el
Departamento Académico.

4. FORMA DE PRESENTACION DE LOS PLANES INDIVIDUALES VIRTUALES


Considerando la forma de trabajo desde la virtualidad los documentos para la presentación
de los planes individuales de los docentes deben ser descargados del sistema académico
debiendo presentarse en un solo archivo el formato de plan individual y documentos
sustentatorios en formato *.pdf , con el siguiente formato en el nombre
Nombre de archivo pdf: n_aaaa.dxxx.fxxx
Donde : n= inicial del nombre del docente
aaaaa = apellido del docente
dxxx = siglas del departamento académico
fxxx = siglas de la facultad

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4.1. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA DOCENTES ORDINARIOS:


Cada docente deberá presentar al Director del Departamento Académico la siguiente
Documentación en un solo archivo pdf por cada docente, con el formato de nombre
indicado anteriormente, debiendo contener los siguientes documentos:
- Formato del Plan Individual de Trabajo del I semestre 2021, debidamente firmado.
- Relación de alumnos con la división de los grupos de practicas
- Documentos sustentatorios de la carga no lectiva indicados en la presente guía.
- Sílabos de las asignaturas

4.2. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA DOCENTES CONTRATADOS:


Cada docente deberá presentar al Director del Departamento Académico la siguiente
Documentación en un solo archivo pdf por cada docente, con el formato de nombre
indicado anteriormente, debiendo contener los siguientes documentos:
- Formato del Plan Individual de Trabajo del I semestre 2021, debidamente firmado.
- Relación de alumnos con la división de los grupos de practicas
- Sílabos de las asignaturas

4.3. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA JEFES DE PRACTICA CONTRATADOS:


Cada Jefe de Practica deberá presentar al Director del Departamento Académico la
siguiente Documentación en un solo archivo pdf por cada docente con el formato de
nombre indicado anteriormente, debiendo contener los siguientes documentos:
- Formato del Plan Individual de Trabajo del I semestre 2021, debidamente firmado.
- Relación de alumnos con la división de los grupos de practicas
- Documentos sustentatorios de la carga no lectiva indicados en la presente guía de
ser el caso.

5. TRAMITE DE LOS PLANES INDIVIDUALES DE TRABAJO


El Director del Departamento Académico debe recibir y revisar los planes individuales
presentados, una vez revisados el formato y los documentos sustentatorios, debe firmar el
formato de cada PIT y elevarlo al Decanato de la Facultad.
Decanato de la Facultad Programa el tratamiento de los Planes Individuales en Consejo de
Facultad, luego de su aprobación será elevado con la Resolución de facultad
correspondiente a Vicerrectorado académico, no es necesario insertar la firma del Decano
en el formato del Plan Individual, es suficiente con la Resolución de Facultad
correspondiente.

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