Fase 3 - Natalia Jaimes Suárez

FUNDAMENTOS LEGALES
FASE 3. TIPOS DE CONTRATOS
PRESENTADO POR:
NATALIA JAIMES SUÁREZ.
GRUPO 104006_7
DIRECTOR:
FERNANDO BURGOS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONÓMICAS
Y NEGOCIOS – ECACEN
JUNIO 2021
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................... 3
OBJETIVOS ................................................................................................................ 4
Objetivo General ...................................................................................................... 4
Objetivos Específicos .............................................................................................. 4
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................ 5
DESARROLLO ........................................................................................................... 6
Contrato civil o por prestación de servicios ............................................................. 6
Contrato de precio fijo ............................................................................................. 9
CONCLUSIONES ..................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 11
FUNDAMENTOS LEGALES 3
INTRODUCCIÓN
El contrato se entiende como el documento que establece el alcance, los tiempos,
pagos y responsabilidades a cumplir, es decir, en este se detallan aquellas condiciones y
tareas que se deben realizar y por las cuales se recibirá una remuneración. Tomando en
cuenta lo anterior, la importancia del contrato en la gestión de proyectos radica a la hora
de subcontratar personal para el desarrollo en las diferentes etapas del proyecto,
distinguir a su vez cual tipo de contrato es más adecuado según los requerimientos
permite mantener un control para no superar el presupuesto que se tenga aprobado.
En el presente trabajo se expondrán las características más relevantes de dos tipos de
contrato, el de prestación de servicios según la legislación colombiana y el contrato de
precio fijo siguiendo al PMI.

OBJETIVOS
Objetivo General
Analizar los tipos de contratación según la normativa colombiana y su aplicación en
la gestión de proyectos.
Objetivos Específicos
- Conocer los tipos de contratación que hay en la normativa colombiana.
- Conocer la clasificación de contratación según el PMI
- Indagar los aspectos relevantes de la contratación por prestación de servicios y el
contrato de precio fijo

JUSTIFICACIÓN
En la gestión de proyectos, el contrato es una herramienta que brinda seguridad y
protección tanto al empleador como al empleado, en el sentido que otorga claridad en
las funciones, deberes y derechos laborales, a su vez se tiene la certeza que ambas partes
cumplirán según las condiciones establecidas.
Elegir el tipo de contratación de acuerdo con los requerimientos que necesite el
proyecto es de suma importancia, debido a que se deben tener en cuenta elementos
como el presupuesto aprobado para el desarrollo del proyecto, que los costos no se
excedan para que el proyecto siga siendo viable.

DESARROLLO
Contrato civil o por prestación de servicios
En el código civil de 1870 se incorporo en la legislación colombiana la contratación
por prestación de servicios. Esta modalidad fue diseñada para el desarrollo de
actividades independientes, proveniente tanto para personas jurídicas como naturales, en
las que no existe la subordinación laboral o dependencia. La prestación de servicios,
según Anaya et al., 2014, discurre sobre una obligación de hacer para la ejecución de
labores debido a la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en
determinada materia, con la cual se llegan a acuerdos sobre sus respectivas labores.
Las condiciones para tener en cuenta en este tipo de contrato son: a) autonomía e
independencia; b) la temporalidad del contrato, es decir su duración debe ser por tiempo
limitado; c) la remuneración es por honorarios; d) no tiene ninguna relación laboral, en
ese sentido no hay prestaciones sociales; e) se celebran por el término estrictamente
indispensable (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).
Siguiendo con lo anterior, en este tipo de contrato, la obligación es de hacer algo,
más no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, sin embargo, si
se cuenta con una remuneración. Según el artículo 53 de la Constitución Política (1991)
se considera un contrato cuando se tienen los siguientes elementos: subordinación,
prestación personal del servicio y remuneración por el trabajo cumplido. En ese sentido,
de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo – OIT, citada por Anaya et
al., 2014, la utilización de los contratos por prestación de servicios en el país suele
violar derechos importantes del trabajo como la seguridad social que se ve alterada
debido a que son los empleados los responsables de sus aportes y al tener que asumir
esos gastos la seguridad pensional se ve alterada debido a que en su mayoría solo
realizan los aportes a salud que equivale al 12,5% de su salario, adicionalmente están
sujetos a las retenciones que por ley debe efectuar el empleador como es la retención en
la fuente e ICA.
El contrato por prestación de servicios se usa en las entidades publicas como un
mecanismo que permite evadir los sistemas de selección exigidos para la contratación
estatal, para el ingreso y permanencia en el sector oficial. Es así como también este tipo
de contrato es empleado para oficializar y legitimar el incumplimiento de los mandatos
constitucionales y legales que imponen la carrera administrativa para el ingreso y
permanencia de la función pública (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).
En el artículo 24 del código sustantivo del trabajo (2011) se presume que toda
relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo, en el contrato por prestación
de servicios pueden haber elementos que llevan al convencimiento que en efecto se está
tratando de camuflar un contrato de trabajo, ya que en este se pueden evidenciar que las
actividades que se desarrollan y la forma en la que lo hacen son propias de una relación
laboral (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).
La sentencia del 20 de junio de 2012, expediente 39335 puntualiza que, el propio
contrato de prestación de servicios se desprende la verdadera condición subordinada de
la vinculación del demandante, en el sentido que se previó una jornada de trabajo de 36
horas diarias y turnos de disponibilidad durante 6 días, lo que es propio de una jornada
de trabajo propia de una relación laboral, caracterizada por su actividad presencial en las
instalaciones de la empresa.
Aun así, Anaya et al., 2014, precisa que en algunos casos un horario fijo o impuesto
por sí solo no tiene la capacidad para desvirtuar un contrato de servicios, si es un indicio
a favor del trabajador, como el llamado de atención que realice el contratante a un
contratista, o una solicitud para un permiso de ausencia del trabajo, estos pueden ser
pruebas para que el juez determine que el denominado contrato de servicios no es tal,
sino que en realidad es contrato de trabajo. Del mismo modo, se supone que el contrato
de servicios no implica subordinación, pues el empleado tiene cierta independencia y
autonomía en el desarrollo de sus labores, y esta se desvirtúa cuando el contratado debe
pedir permiso incluso para ir a una cita médica, siendo este un elemento propio de la
subordinación, al igual que recibir llamados de atención por asuntos como ausentarse
del trabajo o llegar tarde. Se recalca que el contrato por prestación de servicios por regla
vela sobre el cumplimiento de un objetivo, el desarrollo de una actividad, de donde se
desprende lo importante que son los resultados, aun cuando el contratista no esté todo el
día en la empresa o incluso envíe a otra persona a realizar las actividades que le
corresponden.
Cuando una persona incumple con un contrato por prestación de servicios, puede
resultar mas costoso que incumplir un contrato de trabajo, debido a que la ley que regula
las relaciones civiles no es tan laxa con el trabajador como lo es la legislación laboral,
por ejemplo, en el derecho laboral, un trabajador puede dar por terminado un contrato
de trabajo sin previo aviso y sin razón justificada sin que deba asumir por ello mayores
consecuencias, a diferencia que un contrato de servicios, donde también se puede
terminar el contrato sin previo aviso y justificación, sin embargo, es posible que deba
pagar alguna indemnización al contratante por su incumplimiento, si es que se hubiera
pactado alguna o podrá pagarla si el contratante puede probar algún grave perjuicio
derivado del incumplimiento, es así que la mayoría de entidades exigen la contratación
de una póliza que se hará efectiva a favor del contratante cuando el contratista incumpla
con sus obligaciones. (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014)
Ahora bien, siguiendo a Anaya et al., 2014, el contrato por prestación de servicios
está gobernado por la legislación civil y no legislación laboral, de modo que no le son
aplicables las regulaciones propias que contiene el código sustantivo del trabajo, como
es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin justa causa, en
consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es
despedido, se le da por terminado el contrato y no puede alegar una indemnización
como si se tratara de un contrato de trabajo.
Contrato de precio fijo
El contrato de precio fijo es aquel en el que el cliente y el proveedor firman un precio
que no variará. Este tipo de contrato se usan para subcontratar bienes o servicios con
unas especificaciones del producto y un alcance muy bien definido para el que existe
suficiente competencia como para poder determinar un precio razonable antes de la
subcontratación. En ese sentido, es la forma común de comprar bienes en un proyecto
estableciendo un presupuesto cerrado (School, 2015).
VENTAJAS DESVENTAJAS
- El comprador deberá realizar más
trabajo para redactar el alcance del
- Implica menos trabajo de gestión proyecto
para el comprador una vez - Un trabajo subcontratado mediante
redactado el alcance del proyecto este tipo de contrato puede resultar
- El vendedor se ve incentivado para finalmente más caro si el alcance
reducir los costes aumentando así está poco claro, ya que el vendedor
su beneficio incluirá contingencias por riesgos
- Es un contrato muy habitual y - Si el comprador negocia un precio
conocido que cualquiera está fuerte a la baja, el vendedor
dispuesto a firmar buscará beneficios en órdenes de
- El comprador conoce el precio cambio
desde inicio por lo que el - En caso de que incurra en perdidas
presupuesto global del proyecto el vendedor con el precio
estará bajo control acordado, éste puede no completar
partes del trabajo o reducir la
calidad
Fuente: (School, 2015)
CONCLUSIONES
Los contratos laborales rigen la relación vinculante entre dos partes, el empleado y el
empleador, en la que ambas partes tienen determinados compromisos y actividades que
están regidas por normas y por las cuales se tiene un valor monetario. En la gestión de
proyectos, establecer el tipo de contrato adecuado es importante, pues no solo se afecta
el presupuesto, sino que además en los proyectos en los que se adquieren bienes o
servicios es necesario buscar las mejores apuestas que no afecten la viabilidad y calidad
en el proyecto.
BIBLIOGRAFÍA
Anaya, B., Andrade, D., Herazo, S., & Sánchez, D. (2014). EL CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA.
Obtenido de Trabajo de Grado para optar por el título de Especialistas en
Gerencia del Talento Humano; Universidad Sergio Arboleda:
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/989/El%20con
trato%20de%20prestaci%C3%B3n%20de%20servicios%20en%20la%20legisla
ci%C3%B3n%20colombiana.pdf?sequence=1&isAllowed=y
República de Colombia. (1991). Constitución Política. Obtenido de
https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf
School, C. (2015). Contrato de precio fijo. Obtenido de
https://www.cursodireccionproyectos.com/2015/02/contrato-de-precio-fijo/
Social, M. d. (2011). Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombi
a.pdf
V|Lex. (2012). Corte Suprema de Justicia-Sala de Casación Laboral nº 41821 de 20 de
Junio de 2012. Obtenido de https://vlex.com.co/vid/552545350

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FUNDAMENTOS LEGALES

FASE 3. TIPOS DE CONTRATOS

NATALIA JAIMES SUÁREZ.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONÓMICAS

Objetivo General ...................................................................................................... 4

Objetivos Específicos .............................................................................................. 4

Contrato civil o por prestación de servicios ............................................................. 6

Contrato de precio fijo ............................................................................................. 9

El contrato se entiende como el documento que establece el alcance, los tiempos,

pagos y responsabilidades a cumplir, es decir, en este se detallan aquellas condiciones y

cuenta lo anterior, la importancia del contrato en la gestión de proyectos radica a la hora

de subcontratar personal para el desarrollo en las diferentes etapas del proyecto,

permite mantener un control para no superar el presupuesto que se tenga aprobado.

En el presente trabajo se expondrán las características más relevantes de dos tipos de

contrato, el de prestación de servicios según la legislación colombiana y el contrato de

precio fijo siguiendo al PMI.

Analizar los tipos de contratación según la normativa colombiana y su aplicación en

- Conocer los tipos de contratación que hay en la normativa colombiana.

- Conocer la clasificación de contratación según el PMI

- Indagar los aspectos relevantes de la contratación por prestación de servicios y el

contrato de precio fijo

En la gestión de proyectos, el contrato es una herramienta que brinda seguridad y

protección tanto al empleador como al empleado, en el sentido que otorga claridad en

cumplirán según las condiciones establecidas.

Elegir el tipo de contratación de acuerdo con los requerimientos que necesite el

proyecto es de suma importancia, debido a que se deben tener en cuenta elementos

excedan para que el proyecto siga siendo viable.

Contrato civil o por prestación de servicios

En el código civil de 1870 se incorporo en la legislación colombiana la contratación

por prestación de servicios. Esta modalidad fue diseñada para el desarrollo de

actividades independientes, proveniente tanto para personas jurídicas como naturales, en

las que no existe la subordinación laboral o dependencia. La prestación de servicios,

labores debido a la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en

limitado; c) la remuneración es por honorarios; d) no tiene ninguna relación laboral, en

ese sentido no hay prestaciones sociales; e) se celebran por el término estrictamente

indispensable (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).

Siguiendo con lo anterior, en este tipo de contrato, la obligación es de hacer algo,

más no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, sin embargo, si

se cuenta con una remuneración. Según el artículo 53 de la Constitución Política (1991)

se considera un contrato cuando se tienen los siguientes elementos: subordinación,

esos gastos la seguridad pensional se ve alterada debido a que en su mayoría solo

El contrato por prestación de servicios se usa en las entidades publicas como un

de contrato es empleado para oficializar y legitimar el incumplimiento de los mandatos

constitucionales y legales que imponen la carrera administrativa para el ingreso y

permanencia de la función pública (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).

laboral (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014).

La sentencia del 20 de junio de 2012, expediente 39335 puntualiza que, el propio

contrato de prestación de servicios se desprende la verdadera condición subordinada de

la vinculación del demandante, en el sentido que se previó una jornada de trabajo de 36

por sí solo no tiene la capacidad para desvirtuar un contrato de servicios, si es un indicio

a favor del trabajador, como el llamado de atención que realice el contratante a un

de servicios no implica subordinación, pues el empleado tiene cierta independencia y

autonomía en el desarrollo de sus labores, y esta se desvirtúa cuando el contratado debe

vela sobre el cumplimiento de un objetivo, el desarrollo de una actividad, de donde se

consecuencias, a diferencia que un contrato de servicios, donde también se puede

pagar alguna indemnización al contratante por su incumplimiento, si es que se hubiera

derivado del incumplimiento, es así que la mayoría de entidades exigen la contratación

con sus obligaciones. (Anaya, Andrade, Herazo, & Sánchez, 2014)

es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin justa causa, en

consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es

despedido, se le da por terminado el contrato y no puede alegar una indemnización

como si se tratara de un contrato de trabajo.