4 Cuadernillo Rurales Actualizado (15720)

MISIONES Y FUNCIONES DE ENFERMERÍA
HOSPITALES RURALES
PUESTOS SANITARIOS
DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT
Dirección Provincial de Enfermería:Lic. Patricia Amed

Dpto. Provincial Área Téc. y Gestión de Enfermería: Lic. Susana Pritchard
Contacto: 280-4691425
direccionprovincialenfermeria@gmail.com
Rawson, Chubut
-2017-
[Versión Modificada Julio 2020]
Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Índice
- Introducción 3
- Estructura Orgánica Dirección Provincial de Enfermería 4
- Dirección Provincial de Enfermería 5
- Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería 6
- División Provincial de Gestión Área Rural 7
- Departamento de Enfermería Área Programática 8
- Hospitales Rurales y dependencias 10
- Mapa Establecimientos Asistenciales Oficiales Provincia del Chubut 13
- Definición Hospital Rural 14
- Misión y Funciones de Personal de Enfermería 14
- Derivaciones y Traslados 19
- FuncionesJefe de Enfermería Hospital Rural 19
- Misión y Funciones de Encargados de Puesto Sanitario 21
- Perfil del Encargado de Puesto Sanitario 23
- Acciones de Enfermería en Área Inmunizaciones 24
- Registros de Enfermería 27
- Marco Jurídico de Regulación 27
- Trabajador Comunitario de Salud en Terreno 30
- Programas vigentes 34

Este cuadernillo se realizó tomando como fuente de datos:
Resolución 674/2011. Misiones y Funciones del Personal de Enfermería de Hospitales Rurales y de la jefatura de Enfermería de
los mismos establecimientos.
Programa Nacional de Garantía de Calidad de la Atención Médica.
Departamento Provincial Supervisión de Actividades Epidemiológicas.
Departamento Provincial TCST.
Ley Nacional 24.004 y Provincial X20.
Enfermería Áreas Programáticas (2017).
Dirección Provincial de Fiscalización y Matriculación.
Aportes de colegas.
Introducción
Desde la Dirección Provincial de Enfermería, se organizó el presente cuadernillo, con lasNormas
de Funcionamiento para los Hospitales Rurales.
Las misiones y funciones del personal de enfermería de los Hospitales Rurales y de la Jefatura
de Enfermería, fueron aprobadas por Resolución N° 674/2011 junto a la Guía Metodológica para el
Cálculo de Recursos Humanos de Enfermería y se dieron a conocer en su momento a todas las Áreas
Programáticas.
Como es sabido, la cobertura de los establecimientos es dinámica, también hay personal de

nuevo ingreso, por lo tanto, es necesario el asesoramiento, acompañamiento, y evaluación permanente,
en base anormas establecidas y actualizadas.
Conforman además este cuadernillo, información aportada por la Supervisión Provincial de

Actividades Epidemiológicas, en cuanto funciones del área inmunizaciones; lineamientos para un
correcto registro de enfermería; breve mención a algunos artículos del marco legal, e información de
otras Direcciones acerca de los Programas vigentes en la provincia, sobre los cuales tiene intervención
enfermería, conociendo y llevando a cabo actividades específicas en cada uno de los Programas.
Lo expuesto en el presente cuadernillo queda sujeto a adaptaciones, actualizaciones y

consideraciones de acuerdo a la realidad local.
Propósito
Brindar información sobre misiones y funciones del personal de enfermería en los Hospitales
Rurales y de la Jefatura de Enfermería en dichos establecimientos, y encargados de Puestos Sanitarios;
brindar también información relacionada a la actividad para el abordaje integral de la atención de
enfermería en el medio rural, en las cuatro Áreas Programáticas de la Provincia del Chubut.
Objetivos
- Tener presente las misiones y funciones inherentes al personal de enfermería de los Hospitales
Rurales y Puestos Sanitarios.
- Conocer los Programas implementados en la Provincia.
- Contar con las funciones del área Inmunizaciones.
- Obtener herramientas informativas del marco jurídico de regulación y consulta

ESTRUCTURA ORGÁNICA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ENFERMERÍA
Ministro de Salud
de la Provincia
Subsecretaria de
Planificación y
Capacitación
Direccion
Provincial de
Enfermería
Departamento Depatamento
Pcial. Área Técnica Pcial.de Desarrollo
y Gestión de e Investigación en
Enfermeía Enfermería
Division Pcial. de Division Pcial. de

Division Pcial. de
Gestión Área Formación y
Gestión Área Rural
Urbana Capacitación
Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia

Provincia del Chubut-
Chubut
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ENFERMERÍA
Misión
Conducir la transformación de los sistemas de cuidados de enfermería, desarrollando nuevos modelos

de atención, fomentando la intersectorialidad e interdisciplinariedad para mejorar la salud de las
personas, la familia y la comunidad sustentadas en los principios de equidad y solidaridad.
Funciones
 Conducir la gestión de los servicios de enfermería.

 Colaborar en la adopción de decisiones y en la elaboración de las políticas del sector en
el ámbito provincial de la Secretaria de Salud.
 Participar en la planificación estratégica de los programas de atención.
 Contribuir a la política general publica en lo que se refiere a los factores que incluyen en el
cuidado de la salud.
 Confeccionar los lineamientos políticos del área de enfermería, con el objeto de mejorar la
calidad de atención y satisfacer las necesidades del personal de enfermería.
 Representar a la Dirección de Enfermería de la Provincia ante las autoridades Provinciales,
Nacionales, Internacionales, la Comunidad y el cuerpo de Enfermería.
 Impulsar la reorganización de los servicios de enfermería, direccionando el interés hacia la
persona, la familia y demás grupos sociales.
 Asesora a otros Gestores sobre cuestiones que corresponden a la enfermería profesional.
 Producir documentación con la información del área y elevarla a las autoridades
correspondientes.
 Promover la normatización y mecanismos de control de los cuidados de enfermería.
 Evaluar las propuestas de incorporación de personal de enfermería de los establecimientos
dependientes de la Secretaria de Salud.
 Crear espacios para la discusión de las distintas situaciones que surgieran y afectaran al área de
enfermería en los ámbitos de las instituciones de Salud.
 Evaluar el impacto de los servicios de enfermería sobre la atención en salud de la población.
 Colaborar con el control del ejercicio de la enfermería en todos los ámbitos de la provincia del
Chubut.
 Ofrecer asesoramiento a los diferentes niveles jerárquicos de enfermería y otras áreas, a fin de
lograr eficiencia, eficacia y equidad.
 Incentivar la investigación en todos los campos del conocimiento enfermero.
 Promover la prestación de cuidados de enfermería éticos y humanos que aseguren la equidad y
la no discriminación.
 Organizar la articulación entre docencia y los servicios de enfermería mediante la elaboración de
programas en forma conjunta.
 Fomentar la intersectorialidad e interdisciplinariedad, para mejorar la salud de las personas,la
familia y la comunidad. Sustentadas en los principios de equidad y solidaridad.
 Direccionar en la implementación de Programas de Educación Permanente en todos los niveles
del personal de Enfermería de acuerdo a las necesidades locales de Salud de la población y del
personal.
 Proyectar la formación y capacitación del área de enfermería de acuerdo a las necesidades de
los servicios, utilizando metodologías innovadoras.
Dependencia:
De la Subsecretaria de Planificación y Capacitación.
Requisitos para el Cargo

Poseer Título de Licenciado en Enfermería con experiencia en gestión de servicios afines no menos a 3
años.

DEPARTAMENTO PROVINCIAL ÁREA TÉCNICA Y GESTIÓN DE ENFERMERÍA
Misión
Contribuir al cumplimiento de los objetivos y lineamientos políticos de la Dirección Provincial de

Enfermería.
Funciones
 Integrar el equipo de planificación y gestión de la Dirección Provincial de Enfermería.

 Conocer los objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de
enfermería.
 Suplir a la Dirección en ausencias de esta.
 Elaborar planes y programas de enfermería.
 Realizar el control de gestión en los servicios de enfermería.
 Desarrollar actividades específicas de acuerdo a los planes de acción que determinen los
programas diseñados por el área.
 Evaluar conjuntamente con los responsables locales el grado de cumplimiento de las metas
establecidas.
 Orientar al personal Jerárquico de enfermería en los principios técnicos administrativos que guíen
el accionar o que se relacione con su actividad.
 Monitorear en forma periódica el funcionamiento de las áreas de enfermería.
 Participar en el proceso de normatización técnica con el objeto de lograr una atención de
enfermería eficiente y eficaz.
 Intervenir en la planificación de las actividades intra e intersectoriales especificas del área.
 Supervisar y evaluar el desarrollo del plan de trabajo de enfermería a nivel zonal y local.
 Asesorar y apoyar en la operacionalización de los programas y plan de acción dentro del marco
de, la estrategia primaria, el desarrollo de los recursos humanos y la articulación intersectorial.
 Mantener actualizado la Plantilla de dotación de personal de Enfermería y ajustarlo de acuerdo a
los recursos técnicos y financiero con que cuenta la provincia.
 Ofrecer asesoramiento a los diferentes niveles jerárquicos de enfermería, a fin de que cumplan
su cometido con eficiencia, eficacia y equidad.
 Identificar los problemas y/o necesidades de los servicios y proponer alternativas de solución.
 Supervisar la calidad de atención de enfermería mediante el uso de indicadores previamente
establecidos.
Dependencia
De la Dirección Provincial de Enfermería.
Requisitos para el Cargo

Poseer Título de Licenciado en Enfermería.

DIVISIÓN PROVINCIAL DE GESTIÓN ÁREA RURAL
(1° nivel de atención, Puestos Sanitarios, Centros de Salud y Hospitales. Rurales, Nivel III)
Misión
 Asegurar que los cuidados de enfermería en los Hospitales Rurales sean eficientes, eficaces y
equitativos en pos de la salud de la comunidad. -
Funciones
 Conocer los Objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de

enfermería.
 Direccionar el normal cumplimiento de las actividades de enfermería en los Hospitales de área
Rural y puestos sanitarios correspondientes. -
 Realizar el control de gestión mediante rondas periódicas a los hospitales Rurales.
 Realizar reuniones con los jefes de divisiones o unidades de enfermería, incorporando a las
mismas representantes de la comunidad y de los trabajadores de enfermería del lugar cada vez
que fuere necesario.
 Orientar a los enfermeros jefes en los principios técnicos o administrativos que guíen su accionar
o que se relacionen con su tarea.
 Proponer alternativas en la resolución de los problemas detectados conjuntamente con el
Director del Área programática. -
 Determinar las necesidades de formación y/o capacitación de recursos humanos.
 Mantener un censo actualizado del personal de enfermería de su zona y de diagnóstico de
situación de cada uno de los hospitales para definir prioridades
 a satisfacer.-
 Participar en el proceso de normatización técnica con el objeto de lograr eficiencia, eficacia y
equidad en la atención de enfermería. -
 Elaborar el diagnostico situacional de enfermería del área Rural cada vez que sea necesario. -
Dependencia
Del Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería.
Requisitos para el cargo
 Poseer Título de Licenciado en Enfermería

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA ÁREA PROGRAMÁTICA
Misión
Contribuir al cumplimiento de los objetos y lineamientos políticos de la Dirección de Enfermería con el fin
de mantener, mejorar o recuperar la salud de las personas, familia y comunidad sustentada en los
principios de equidad y solidaridad.-
Funciones
 Representar al área de enfermería del área programática ante las autoridades pertinentes, la
comunidad y el grupo de enfermería.
 Planificar el programa de trabajo del área de enfermería tomando en cuenta los diferentes planes
y programas de la Secretaria de Salud y particularmente la de los servicios locales, así como las
necesidades expresadas o reveladas por la comunidad.
 Supervisar y evaluar el desarrollo del plan de trabajo de enfermería zonal y realizar en forma
coordinada los ajustes pertinentes.
 Tender a la realización de intervenciones enmarcadas en la responsabilidad epidemiológica
sobre la población a cargo.
 Evaluar con el Director del Área Programática el grado de cumplimiento de las metas
establecidas.
 Promover el desarrollo del sistema de comunicación e información a nivel local ascendente y
descendente.
 Orientar a los enfermeros jefes en los principios técnicos y/o administrativos que guíen su
accionar o que se relacionen con su tarea.
 Mantener un censo actualizado del personal de enfermería de la zona y de diagnóstico de
situación de cada uno de los hospitales para definir prioridades a satisfacer.
 Participar activamente en la selección de postulantes de enfermería.
 Valorar las competencias profesionales del recurso humano de enfermería a través del
instrumento ad hoc.
 Ofrecer asesoramiento a los diferentes integrantes del equipo de salud a fin que su cometido sea
la búsqueda de la eficiencia, eficacia y equidad en el cuidado de enfermería.
 Elaborar, desarrollar y ejecutar en forma conjunta programas de capacitación continua en
servicios para el personal de enfermería de acuerdo a las necesidades locales y/o zonales, con
metodologías innovadoras, en y con acuerdo y colaboración de representante del Departamento
Investigación, Desarrollo e Innovación de Enfermería, dependiente de la Dirección Provincial de
la misma.
 Determinar necesidades de formación de recursos humanos de la zona y participar en la
organización y supervisión de las mismas.

 Visitar periódicamente los hospitales del área de influencia, realizar reuniones con los jefes de
divisiones o unidades de enfermería, incorporando a las mismas los trabajadores de enfermería
del lugar y representantes del equipo de salud y/o de la comunidad cada vez que fuere
necesario.
 Evaluar el impacto de los servicios de enfermería sobre la salud de la población.
 Incentivar la investigación en Enfermería.
 Establecer mecanismo de referencia y contrarreferencia ya sea entre hospitales de superior,
igual, o inferior nivel de complejidad, lo que permitirá la continuidad del cuidado, ya sea en la
institución o el hogar.
 Fomentar la autonomía de enfermería.
 Buscar estrategias que permitan al personal de enfermería comprender la necesidad y el valor del trabajo en equipo.
 Desarrollar aptitudes y actitudes para interactuar con personas y familias de la comunidad de diversas culturas y
también con diferentes instituciones del medio: escuelas, clubes, radioemisoras, centros vecinales, etc., instando al
personal a cargo a hacerlo de igual manera.
Dependencia
División Provincial de Gestión Área Rural. Administrativa y funcional del Área Programática.
Requisitos para el cargo
 Poseer Título de Licenciado en Enfermería o Enfermera/o.

AREAS PROGRAMÁTICAS Y SUS DEPARTAMENTOS
Área Programática Esquel: comprende los departamentos de Cushamen,
Futaleufú, Languiñeo y Tehuelches
Área Programática Trelew: comprende los departamentos de Rawson,

Gaiman, F. Ameghino, Mártires y Paso de Indios.
Área Programática C. Rivadavia: comprende los departamentos de

Escalante, Sarmiento y Rio Senguer.
Área Programática Norte: comprende los departamentos de Biedma, Telsen

y Gastre.
HOSPITALES RURARLES Y DEPENDENCIAS
AREA PROGRAMATICA NORTE

Dirección: Roca 743
T.E. 280-4470204/0205 Int. 311
Coordinación de Enfermería: Lic. Isabel Fuenzalida

Contacto: laisafuenzalida@hotmail.com
Hospital Cabecera: Hospital Zonal de Pto. Madryn Dr. Andrés Isola
Hospital Rural Puerto Pirámides
Hospital Rural de Telsen

 Puesto Sanitario Sepaucal
Hospital Rural de GanGan

 Puesto Sanitario ChacayOeste
 PuestoSanitario El Escorial
Hospital Rural de Gastre

 PuestoSanitarioYalalaubat
 PuestoSanitarioLagunitaSalada
 PuestoSanitarioBlancuntre
AREA PROGRAMATICA TRELEW

Dirección: Italia 235
T.E. 280-4432174
Dpto. de Enfermería: Lic. Corina Ardiles(único Dpto. de Enfermería de A.P. oficialmente

reconocido
Contacto: ardilescorina@hotmail.com
Hospital Cabecera: Hospital Zonal de Trelew Dr. Adolfo Margara
Hospital Subzonal Rawson
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Hospital Rural de Gaiman
 CAPS. San Cayetano
Hospital Rural de Dolavon

 PuestoSanitario 28 de Julio
 PuestoSanitarioDique Florentino Ameghino
Hospital Rural Camarones

 PuestoSanitarioGarayalde
Hospital Rural Las Plumas

 PuestoSanitario el Mirasol
Hospital Rural Paso de Indios

 PuestoSanitario Los Altares
 PuestoSanitario Cerro Condor
AREA PROGRAMATICA C.R.

Dirección: Hipólito Yrigoyen 950
T.E. 297-442222 int. 302
Coordinación de Enfermería:a/c Lic. Margarita Opazo (Directora Asociada APCR)

Contacto: margaritaopazo@yahoo.com.ar
Hospital Cabecera: Hospital Regional de Comodoro Rivadavia Dr. Manuel Víctor Sanguinetti
Hospital Rural Rada Tilly
Hospital Rural Diadema Argentina
Hospital Rural Sarmiento

 PuestoSanitarioBuen Pasto
 PuestoSanitarioFacundo
 CAPS 21 de Junio
Hospital Rural Rio Mayo

 PuestoSanitario Dr. Ricardo Rojas
 PuestoSanitario Lago Blanco
 PuestoSanitarioAldeaBeleiro
Hospital Rural Alto Rio Senguer

 PuestoSanitarioAldeaApeleg
AREA PROGRAMATICA ESQUEL

Dirección: San Martín 1266
T.E. 2945-450923 int. 116
Coordinación de Enfermería: Lic. Verónica Jaramillo

Contacto: vero_ajaramillo@hotmail.com
Hospital Cabecera: Hospital Zonal de Esquel
Hospital Subzonal de El Maitén

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 Puesto Buenos Aires Chico
 CAPS Agua Potable
 Puesto Sanitario Vuelta del Rio
Hospital Rural Epuyen

 PuestoSanitario El Lago
 PuestoSanitario La Rinconada
Hospital Rural El Hoyo

 PuestoSanitario El Pedregoso
 PuestoSanitario Puerto Patriada
 PuestoSanitarioRincón de Lobos
Hospital Rural Lago Puelo

 PuestoSanitario Cerro Radal
 Puestosanitario Las golondrinas
 PuestoSanitario Entre Ríos
Hospital Rural Cholila

 PuestoSanitario Lago Rivadavia
 Puestosanitario El Blanco
Hospital Rural Trevelin

 PuestoSanitario Lago Rosario
 PuestoSanitarioAldea Escolar
 PuestoSanitario Los Cipreses
 CAPS Alborada
 PuestoSanitario Lago Futalaufquen
Hospital Rural de Rio Pico

 PuestoSanitario las Pampas
Hospital Rural Corcovado

 PuestoSanitarioCarrenleufú
 PuestoSanitario Cerro Centinela
Hospital Rural Gobernador Costa

 Caps Laura Vicuña
Hospital Rural Jose de San Martin
Hospital Rural Tecka
Hospital Rural Gualjaina

 PuestoSanitario Paso del Sapo
 Puesto Sanitario Costa del Lepá
Hospital Rural Cushamen
*Puesto Sanitario ColanConhue (dependencia directa APE)
*Puesto Sanitario Aldea Epulef (dependencia directa APE)
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CHUBUT UBICACIÓN GEOGRÁFICA
ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS PÚBLICOS DE SALUD PROVINCIA DEL CHUBUT
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Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia

Provincia del Chubut-
Chubut
HOSPITAL RURAL
Definición: Establecimiento de Salud con Internación de Baja Complejidad (ESCI)

EstablecimientoSanitarioque brinda atención médica ambulatoria e internación de baja complejidad, que
cuenta con médico en forma permanente y que le permite cubrir las funciones esenciales de medicina
general y odontológica.
Se desarrollan actividades de promoción y protección específica, diagnóstico precoz y tratamiento

oportuno de las necesidades de salud más frecuentes; creación y protección de entornos saludables,
fomento de estilos de vida saludables, prevención de riesgos y daños, recuperación de la salud, análisis
de la situación local, trabajo en y con la comunidad, vacunación, asesoría y consejería.
Teniendo en cuenta el concepto que antecede, es necesario fortalecer el rol de enfermería en el marco
de la Atención Primaria de la Salud, protocolizando y actualizando actividades a desarrollar.
En base a esto cada establecimiento deberá programar y normalizar las actividades a desarrollar.
MISIONES Y FUNCIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA HOSPITALES RURALES
Introducción
A los fines de mejor comprensión de las funciones de enfermería en los hospitales rurales, se propone
hacer una división del hospital en dos áreas: Una que incluye el área de consultas externas y la otra
interna y de apoyo.
Pero en ambos casos el rol de enfermería debe pasar de la dependencia o de ser una mera “actividad de
apoyo a la disciplina medica” a un rol preponderante y participativo en el cuidado y atención de los
usuarios en el proceso de salud-enfermedad.
Es necesario resaltar que el trabajo se debe hacer en equipo, el que está constituido por un grupo de
personas de distintas disciplinas – administrativos, de limpieza, médicos enfermería en sus distintos
niveles, bioquímicos, psicólogos, otros – que tienen un objetivo común y que es la prevención, promoción
y atención del proceso de salud y enfermedad de la comunidad. Por eso se deberá tener en cuenta la
necesidad de construir espacios de intercambio y comunicación a fin de lograr una atención integral a los
usuarios.
En la consulta externa es importante realizar la atención conjunta (Enfermería, Médico, TCST). Ésta no
solamente enriquece al equipo de salud, sino que evita que el niño/adulto tenga que ser visto/escuchado
por distintos miembros del equipo más de una vez.
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Se propone también coordinar/adecuar los horarios de trabajo de la administración, farmacia, laboratorio,
otros, a fin de que los destinatarios de la atención reciban respuesta oportuna,acorde,y dejen de ser un
simple trámite para transformarse en protagonistas de la atención.
Independientemente de donde esté destinado el personal de enfermería, área interna o externa del
hospital, deben conocer el trabajo de todos, y las normas de cada área, a fin de respetar uno de los
principios de enfermería que es que el cuidado debe ser CONTINUO.
Misión
Brindar cuidados de enfermería, integrales y continuos a individuo, familia y comunidad centrados tanto
en la salud como en la enfermedad.
Funciones – Área de Consulta Externa
(Incluye los servicios de consultorios externos, vacunación, Centros de Salud y/o Puestos Sanitarios)
- Reconocer a la familia y su medio como la unidad de atención.
- Integrar el equipo interdisciplinario del servicio, participando activamente.
- Mantener un rol activo en forma permanente, investigando, planificando, organizando y

evaluando actividades de enfermería en el área designada.
- Conocer y llevar a cabo actividades específicas de cada uno de los programas implementados
en la Provincia.
- Actuar como medio o enlace entre el servicio y otras instituciones a fin de dar respuesta a las
necesidades de la población en materia de salud.
- Contactarse en forma regular con los distintos grupos sociales donde los mismos viven, trabajan
o se relacionan.
- Obtener datos básicos de las familias que permitan planificar acciones tanto de prevención como
curación y rehabilitación.
- Valoración integral de usuarios y su familia.
- Identificar a los grupos de población en riesgo.
- Vigilar el estado de salud de la comunidad.
- Desarrollar aptitudes para movilizar los recursos de la población para la participación comunitaria
en materia de salud.
- Participar en actividades de planificación, organización y control de los distintos programas de

salud.
- Trabajar en forma interdisciplinaria con otros profesionales, técnicos y auxiliares de la salud y

otras disciplinas de la comunidad.
- Valorar las necesidades básicas de las personas, dando respuestas acordes y oportunas.
15

- Proporcionar educación para la salud de personas, familias y grupos, orientados a la promoción
de la salud, prevención de la enfermedad y la rehabilitación.
- Utilizar la educación para la salud como estrategia para el cambio de hábitos negativos y la
solución de problemas.
- Orientar al usuario hacia las instituciones apropiadas que puedan brindarle la ayuda necesaria
para la satisfacción de las necesidades.
- Coordinar y trabajar con líderes naturales de la comunidad con el objetivo de movilizar sus
recursos para el logro de las metas de salud.
- Promover el autocuidado y hábitos saludables en los miembros de la comunidad.
- Registrar las actividades realizadas.
- Evaluar la atención de enfermería brindada.
- Efectuar tratamientos indicados y cuidados de enfermería a los pacientes en domicilio y/o

Centros de Salud.
- Reconocer las cuatro actividades primordiales de enfermería comunitaria y ponerlas en práctica:
1.-Consulta de enfermería, en la que se brinda atención individualizada o familiar fundamentalmente

por enfermedades crónicas y materno infantiles, pero también de consejo y detección temprana de
enfermedades, control niño sano, desnutrido, planificación familiar, T.B.C., otros; ya sea a demanda o
programada
2.- Visita domiciliaria, mediante la que se proporcionan cuidados en el domicilio, englobando

actividades curativas, preventivas, rehabilitadoras y de enlace con otros servicios sociales y sanitarios.
3.- Trabajo con la comunidad, prestando atención a grupos de población, con énfasis en promoción de
la salud y educación sanitaria, vigilancia del medio y participación comunitaria.
4.- Servicios comunes, los que incluyen administración de medicamentos, curaciones, toma de signos
vitales, vacunación, otros; tanto en el centro como a domicilio, satisfaciendo las necesidades
identificadas.
Enfermería para llevar a cabo actividades propias o compartidas, debe:
1. Preparar el/los consultorios con el material necesario para la atención de los pacientes.
2. Asistir al médico durante la consulta en caso de que éste lo requiera.
3. Lavar y preparar para su esterilización todo el material utilizado en el consultorio y gestionar su

reemplazo.
4. Comunicar de manera oportuna a sus superiores sobre la rotura o deterioro de elementos

propiedad del Hospital.
5. Brindar ayudar a pacientes y/o familiares o acompañantes a interpretar las indicaciones médicas
e impartir educación sanitaria.
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Funciones - Área Internación
- Administrar cuidados de enfermería a los pacientes internados según el plan de cuidados y las
necesidades individuales.
- Colaborar con el médico en los procedimientos de diagnósticos y tratamientos de rutinas y de

emergencia.
- Observar, controlar y registrar los signos y síntomas de los pacientes, comunicando de inmediato
al médico la alteración de estado del paciente.
- Administrar medicamentos por distintas vías, según prescripción médica.
- Realizar tratamientos que exigen el dominio de técnicas específicas según prescripción médica.
- Controlar el cumplimiento de la notificación de las altas procediendo de acuerdo a las normas

vigentes.
- Mantener el orden en la unidad del paciente, incentivando al usuario a hacerlo.
- Informar en caso de muerte de acuerdo a las normas establecidas.
- Controlar la preparación e identificación del cadáver.
- Supervisar la distribución de las comidas a los pacientes de acuerdo a las dietas prescriptas.
- Colaborar en la promoción y protección de la salud, impartiendo educación sanitaria a los

pacientes y sus familiares.
- Hacer registros e informes estadísticos y de uso de enfermería.
- Informar al jefe directo de los problemas que se presenten en relación a los pacientes, personal o
equipos y dar sugerencias para solucionarlos.
- Cumplir con los procedimientos establecidos sobre el control de stock de medicamentos.
- Comunicar a sus superiores sobre la rotura o deterioro de elementos de propiedad del Hospital.
- Asegurarse de laindividualización del paciente al que está destinado un tratamiento o medicación

antes de proceder a efectuarlo o administrarlo.
- Actuar respecto a la guarda de valores y pertenencias del paciente según las normativas de cada
establecimiento.
- Planificar cuidados de Enfermería a los pacientes según ciclo vital de acuerdo a las necesidades
alteradas.
- Brindar cuidados de higiene y confort al paciente que no puede valerse por sí mismo.
- Asistir a las reuniones para las que se lo convoque.
Funciones - Internación Domiciliaria

La internación domiciliaria tiene como objetivo clave mejorar la calidad de vida del paciente, asegurar la
contención del mismo facilitando la activa participación del grupo familiar, evitar reinternaciones,
disminuir la estadía institucional y los costos. Es importante que los profesionales asignados a cada
17

paciente sean siempre los mismos y que el grupo de apoyo administrativo participe de la relación con los
enfermos y su núcleo familiar.
Las funciones de enfermería en este tipo de internación están orientadas a brindar soporte al entorno
familiar para afrontar las situaciones de pérdidade autonomía y de deterioro físico y psíquico de la
persona asistida:
- Valorar la satisfacción de las necesidades básicas de todo el grupo familiar.
- Planificar, administrar y registrar cuidados de enfermería.
- Fomentar el autocuidado del individuo y familia.
- Educar al individuo y familia.
- Fomentar estilo de vida saludable.
- Acompañar a la familia en situaciones de enfermedad terminal y muerte.
- Administrar y registrar tratamientos.
Funciones Unidad de Urgencia

Prestar primeros auxilios en casos de emergencias, hasta la llegada del médico.
- Tranquilizar al paciente y familia.
- Controlar permanentemente el funcionamiento de los equipos y aparatos del sector.
- Mantener una provisión adecuada de medicamentos, equipos y materiales para disponer sin
demora de ellos.
- Informar a quien corresponda, según los procedimientos establecidos, de todos los casos de
internaciones, defunciones, casos judiciales o policiales, etc.
- Solicitar al servicio de estadística el envío de las Historias Clínicas de los pacientes que
concurren para su atención, cuando el caso así lo requiera.
- Disponer la pronta ubicación de los heridos en caso de accidentes múltiples, en locales próximos
de consultorios, promover el orden y alejamiento de acompañantes y extraños.
- Comunicar de inmediato a los superiores y solicitar la concurrencia del resto del personal de
enfermería en caso de ser necesario.
- Asegurar la pronta concurrencia del médico de guardia.
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DERIVACIONES - TRASLADOS
Las causas de derivación y/o traslado pueden ser por urgencia, emergencia o programadas, y en la
mayoría de los casos se producen desde un establecimiento de menor complejidad a uno de mayor
complejidad.
EMERGENCIA:Se denomina así cuando la patología requiere de una resolución inmediata para evitar
que ponga en riesgo la vida del paciente y no se pueda resolver en la institución de salud derivante, en
este casodebe concurrir con personal médico y de enfermería.
URGENCIA: Requiere de resolución inmediata, para evitar la pérdida de un órgano o función, debe
acompañar médico y enfermería.
PROGRAMADAS: Son aquellas en las que se traslada al paciente con el fin de realizarle algún estudio
complementario, tratamiento específico y/o internación. En este caso puede acompañar familiar o
personal de otro servicio, según la evaluación del caso.
Deberá quedar registrada hora de salida, de regreso, motivo y nombre y apellido de pacientes
trasladados.
*Respecto a la asistencia y o traslado de pacientes con ambulancias:
1) En lugares donde no haya personal médico debe realizarlo el personal sanitario existente
dándole el cuidado básico y trasladarlo al centro que le corresponda; sea grave o no.
2) En el caso que exista personal médico; es el que determina, se responsabiliza y decide si se

requiere ambulancia medicalizada o no para el traslado o atención del paciente.
(*) Extraído textual de nota enviada por el Dr. Claudio Mazza, Director Provincial de Emergencias Sanitarias y
Derivaciones Medicas Ministerio de Salud.
FUNCIONES JEFE ENFERMERIAHospitales Rurales –NIVEL III
Introducción
La visión y misión de las prestaciones e intervenciones, deben orientarse a la atención de la salud integral,
recayendo directamente sobre los individuos en todo el ciclo vital, la familia y la comunidad como un todo;
donde el grado de competencia que tenga le permita tomar decisiones y compartir responsabilidades con los
otros miembros del equipo de salud de la población a su cargo.
Las actividades están dadas por los Programas de Salud en vigencia, tendientes a resolver problemas
prioritarios, al individuo y comunidad en todo el desarrollo de la vida, y a través de actividades propias tales
19

como la consejería o consulta de enfermería, visita domiciliaria y no solo tareas delegadas de otros
profesionales, y con un cuidado integral centrado en ayudar a las personas a la detección y resolución de
problemas relacionados con la dependencia y adaptación que éstas presentan y a la satisfacción de sus
necesidades.
Funciones
- Conocer, analizar y discutir la situación de salud de la población a cargo, detectando grupos vulnerables,
factores de riesgo, edades, razas, cultura, otros.
- Planificar acciones tendientes a resolver las situaciones o los problemas de salud, identificados en el
Análisis de la Situación de Salud.
- Participar en los programas de vigilancia epidemiológica establecidos por el M.S.
- Planificar actividades que permitan llevar a cabo los objetivos de cada uno de los programas existentes
en la Provincia.
- Formar parte del equipo interdisciplinario e intersectorial que participa en el cuidado integral de las
personas, familia y comunidad.
- Instar a que se vele por el cuidado de la salud del individuo en forma personalizada, integral y continua,
respetando valores, costumbres y creencias.
- Incentivar a que se aplique el proceso de Atención de Enfermería, como herramienta del método
científico de la profesión.
- Inducir al personal a capacitar al individuo y la familia para que asuma conductas responsables en el
cuidado de su salud, demostrándolo con el ejemplo por parte del responsable.
- Actuar como asesor y consultor en materia de salud de los individuos, las familias y la comunidad,
instituciones u otras organizaciones que así lo requieran o se considere.
- Coordinar las actividades de enfermería en el Área Externa con los del Área de Internación, consultorios
externos y demás servicios del Hospital, garantizando la continuidad del cuidado.
- Participar en entrevistas o reuniones que se realicen con líderes o representantes de instituciones de la
comunidad para posibilitar un eficaz desarrollo de las actividades de cada programa.
- Supervisar las distintas áreas - intra y extrahospitalaria - a fin de interiorizarse de las situaciones
existentes, con el fin de buscar soluciones conjuntamente con el personal y referentes, a las mismas.
- Programar y supervisar los movimientos de personal asegurando el buen funcionamiento de los
servicios, teniendo en cuenta indicadores de calidad, continuidad y perfil del personal para desempeñarse en
cada área.
- Programar, supervisar y evaluar la realización de los controles de enfermería previstos en los aspectos
preventivos de los programas de atención (materno infancia, vacunación, salud mental, de transmisión
sexual, T.B.C,otros).
- Evaluar la cantidad y calidad de diferentes registros, tanto por sistema informático como manual,
teniendo en cuenta la importancia de registrar actividades propias de enfermería.
20

- Planificar la atención domiciliaria cuando el caso lo requiera, asegurando la realización de tratamientos y
cuidados de enfermería a los pacientes en domicilio y/o Centros de Salud, tratando de integrar en el cuidado
a la familia del usuario.
- Realizar acciones encaminadas a mantener la vigilancia en salud y control de enfermedades infecciosas
a la población.
- Ejecutar acciones encaminadas al control del medio ambiente y al logro de un entorno saludable.
- Planificar y ejecutar acciones de enfermería en situaciones de emergencias y catástrofes.
- Fomentar la colaboración intersectorial y multidisciplinaria en la gestión de los cuidados de salud a la
población.
- Detectar las necesidades educacionales y elaborar programas de educación para la salud, en la
búsqueda del mejoramiento de la calidad de la vida de la población a cargo del área programática o de
influencia.
- Planificar licencias. Llevar un registro pormenorizado de ausentismo con causas del mismo por agente,
ya sea previsto como imprevisto.
- Confeccionar y mantener actualizados datos del personal de acuerdo a formato establecido en Guía
Metodológica para cálculo de personal.
- Conocer indicadores de actividad hospitalaria - porcentaje ocupacional de camas, rotación, cantidad de
prestaciones, población del área de referencia, otros -
- Realizar cálculo de personal dos veces al año como mínimo de acuerdo a la Guía Metodológica
establecida.
- Conocer las necesidades de recursos materiales y solicitarlos con la debida justificación.
- Evaluar al personal con criterio de superación y no de censura.
- Confeccionar y mantener actualizado un archivo vinculado al desempeño del personal a su cargo.
- Capacitar a grupos de bomberos, brigadistas, alumnos, docentes, grupos voluntarios para su
participación en la promoción de salud, prevención de accidentes, primeros auxilios, otros.
MISIÓN Y FUNCIONES DE ENCARGADOS DE PUESTOS SANITARIOS
Misión
Lograr la atención de salud integral, del individuo, familia y comunidad bajo área de cobertura de cada
Puesto Sanitario.
Funciones
Planificar y coordinar las actividades asistenciales (promoción, prevención, recuperación y
rehabilitación), administrativas y docentes del área a su cargo.
- Conocer políticas, normas, leyes, procedimiento y sistemas de trabajo de enfermería.
- Hacer cumplir las normativas vigentes.
21

- Planificar acciones interinstitucionales e intersectoriales.
- Gestionar los medios para calefaccionamiento, servicio eléctrico y de agua potable.
- Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
- Distribuir las actividades del personal a su cargo.
- Hacer cumplir las normas y procedimientos de higiene y seguridad integral, establecidos por la
organización.
- Controlar el uso y suministro de materiales y medicamentos.
- Llevar el control de pacientes y tratamientos de acuerdo a las normas establecidas.
- Supervisar el mantenimiento preventivo de los equipos médicos.
- Coordinar licencias, francos y coberturas.
- Diseñar instrumentos de recolección de datos a los usuarios para medir el grado de satisfacción de
los usuarios.
- Realizar rendimiento y cierre de las planillas vigentes.
- Realizar los cronogramas de cobertura de enfermería (según régimen legal correspondiente).
- Tramitar la medicación e instrumental necesario para el funcionamiento del Puesto.
- Informar ausentismo y otras novedades al hospital de referencia.
- Responsabilizarse de que estén todos los insumos necesarios al momento de la atención.
- Garantizar el funcionamiento de la institución, y grupo de trabajo.
- Coordinar con sus jefes la cobertura de profesionales médicos, odontológicos y otras especialidades.
- Informar sobre deterioros en la estructura edilicia.
- Solicitar mantenimiento y refacciones que sean necesarias.
- Tener conocimiento y control sobre el movimiento de ambulancias.
- Direccionar el normal cumplimiento de las actividades del personal de la institución.
- Participar en el diagnóstico de salud.
- Delimitar problemas en la comunidad, priorizar e intervenir para dar solución.
- Implementar los Programas de Salud Nacional y Provincial. (ejemplo: programas de inmunización, de

patologías prevalentes, etc)
- Asistir a reuniones de la unidad.
- Evaluar el funcionamiento del Puesto.
- Proporcionar cuidados integrales y personalizados a la persona que padezca enfermedad, lesiones o
riesgo de contraer alteraciones en su salud, a su familia o entorno afectivo, a lo largo de todo su ciclo
vital.
- Realizar ficheros para los diferentes programas de salud.
- Desarrollar y aplicar acciones de coordinador y liderazgo en el grupo.
- Contar con los kits de materiales y medicación de urgencia actualizados y en buen estado de
conservación.
- Vigilar calidad y vencimientos de medicamentos, desinfectantes, leche y otros.
- Atender emergencias de carácter médico.
22

- Controlar y actualizar el botiquín de la ambulancia.
- Solicitar el acompañamiento de sus pares y jefes.
- Supervisar el mantenimiento de las condiciones higiénicas del sitio de trabajo.
- Hacer seguimiento y evaluar el funcionamiento del servicio de enfermería.
- Determinar las necesidades de formación y/o capacitación del personal a cargo.
- Realizar capacitación permanente en servicio.
- Solicitar información sobre jornadas, cursos, capacitaciones y talleres de salud.
- Planificar programas de educación y orientación relacionados con el área.
- Dicta talleres y charlas, en el área salud, a la comunidad.
Perfil del encargado de Puesto Sanitario

Es un profesional que ha adquirido competencias técnicas y científicas para dar cuidados y ayuda al
individuo, familia y comunidad mediante una firme actitud humanística, ética y de responsabilidad
legal.Debe aplicar cuidados de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación en los tres niveles
de atención en individuos sanos y enfermos, promoviendo el auto cuidado e independencia precoz, en
una relacióninterpersonal de participación mutua que asegure el respeto por la individualidad y dignidad
personal de aquellos bajo su cuidado.
El personal de enfermería que se desempeñe como encargado de puesto sanitario, debe poseer
determinadas habilidades sociales, actitudinales y convicciones personales que le faciliten su accionar
como coordinador del grupo de trabajo y sus superiores, Además de una relación satisfactoria tanto con
sus pares como con los usuarios para ejercer el papel de: facilitador, defensor de la salud de la
población.
Se preocupa por su continuo crecimiento personal y profesional.
Competencias
La capacitación y formación son las bases fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la

profesión, por lo que el personal de enfermería a cargo de Puestos Sanitarios deben capacitarse y
actualizarse constantemente en todas las aéreas de acción y competencias de enfermería para
mantener actualizado a su equipo de trabajo, teniendo en consideración que en los Puestos Sanitarios el
trabajo se realiza en conjunto conTCST, choferes, mucamas.
El grupo de trabajadores de los Puestos Sanitarios deben lograr una relación basada en el respeto,
compañerismo, solidaridad y apoyo constante para llevar adelante sus funciones en condiciones
confortables para el mantenimiento de su propia salud física y psicológica
23

ACCIONES DE ENFERMERÍA EN ÁREA DE INMUNIZACIÓN
El acto de vacunar es un pilar fundamental en la salud pública. Esto depende en su exclusividad, del
personal de Enfermería. Tener los conocimientos y el adiestramiento técnico son necesarios para lograr
objetivos tales como:
- Brindar una vacunación segura.
-Lograr coberturas adecuadas en la población en general
-Favorecer la adherencia a la vacunación por parte de la población
El perfil del personal de enfermería que se desempeña en el Área de Inmunización debe presentar las
siguientes características:
 Ser empático
 Tener una actitud abierta al cambio.
 Presentar conocimientos básicos en la utilización de tecnologías aplicadas al registro y
monitorización de los datos de las vacunas aplicadas con el objetivo de brindar datos de
calidad(resumen mensual digitalizado, Excel, avance de metas, etc.)
Funciones:
En la organización del vacunatoriose debe tener en cuenta distintas funciones que se cumplen como
personal de enfermería; estas funciones son de logística, educativas preventivas y de gestión. Las tres
son igual de importantes para lograr los objetivos anteriormente mencionados.
Funciones Logísticas:
 Esto abarca la recepción y almacenamiento acorde a la Normativa Nacional de la DiCEI de las

vacunas, sus diluyentes y demás insumos (descartadores, jeringas, agujas, folletería, etc),
provenientes del Nivel Central y distribuidos por las Cámaras de Almacenamiento de las Áreas
Programáticas a los CAPS y Hospitales Rurales del Área Programática.
 Realización del pedido mensual, para cubrir las necesidades del mes respecto a
inmunobiológicos así como de insumos (jeringas, agujas, descartadores, material informativo,
etc), manteniendo un stock necesario para evitar la pérdida de oportunidades de vacunación.
Teniendo en cuenta la población objetivo a vacunar.
Funciones Educativas Preventivas:
 Hace referencia a capacitaciones continuas con los enfermeros de los CAPS. Mediante ateneos,
presentación de casos etc.
 También incluyen aquellas acciones que se realicen a nivel comunitario, en escuelas, comedores
infantiles, sala de espera del hospital, empresas etc. Con el fin de lograr los objetivos de
coberturas y al mismo tiempo generar conciencia sobre la importancia de la inmunización.
24

Funciones de Gestión:
 Apuntan al análisis de los datos obtenidos en los resúmenes mensuales sobre las coberturas
alcanzadas. Elaborando Avances de metas, teniendo en cuenta las tasas de deserción, etc.
Realizando monitoreo de coberturas para conocer el estado vacunal de la población.
Acciones diarias, semanales y mensuales del personal de inmunización y de CAPS que realiza
vacunación:
ACCIONES DIARIAS: SON AQUELLAS ACCIONES QUE SE REALIZAN DE MANERA DIARIA PARA
LA ORGANIZACIÓN DEL ACTO VACUNAL.
 Control de temperatura de heladera y registro en planilla
 Retirar de congelador hielos para jornada diaria, preparar termos según normas. Siempre
debe prepararse termo diario para evitar la apertura innecesaria de la heladera de vacunas.
 Acto vacunal: Se refiere al hecho por el cual una persona recibe una vacuna administrada
por un profesional de enfermería con la finalidad de producir una inmunidad específica
inducida por el producto administrado. En la definición se incluyen aquellas actuaciones
prevacunales y postvacunales que tienen como objetivo garantizar la correcta realización y la
calidad del acto vacunal.
En el acto vacunal se distinguen tres fases:
- Información a dar a la población sobre las ventajas e inconveniente de la vacuna a
administrar.
- Procedimientos y técnicas vacunales.(tener en cuenta técnicas de alivio del dolor)
- Registro de la vacuna administrada y sus posibles reacciones adversas.
 Registro adecuado y completo en planilla de enfermería, Hoja individualizada, CMDB y

libreta de vacunas de la persona. Registrar dosis, fecha de aplicación vía utilizada, marca,
lote, sello y firma del profesional de enfermería que realizó la acción.
 Al finalizar la jornada guardar las vacunas en la bandeja diaria en la heladera, devolver los
congelantes al estante congelador de la heladera y antes de retirarse del CAPS
oVacunatorio controlar y registrarlo en la planilla de control de temperatura.
ACCIONES SEMANALES:
 Control de stock, teniendo en cuenta las actividades que están programadas (vacunación
escolar, extramuros, rondas sanitarias, etc) y no tener un stock demasiado abundante e
innecesario, con el riesgo de pérdidas de cadena de frio que esto implica.
 Enviar dosis aplicadas de vacunas antigripales según grupo de edad y población, durante los
meses de marzo a septiembre.
25

 Avance de Metas, indagar en las dosis aplicadas esa semana y planificar la búsqueda de
aquellos pacientes que no hayan regresado por las dosis de vacunas que les correspondían.
Si bien es recomendable realizar el avance de metas de manera mensual, semanalmente se
debe realizar una búsqueda mediante la utilización de CMDB y fichero de hojas
individualizadas de aquellas personas que no completaron las dosis de vacunas que
correspondían para programar la visita domiciliaria en conjunto con el equipo de salud.
 Control de dosis registradas en CMDB, revisar si se encuentra diferencias entre vacunas que
se aplican de manera simultánea Ej: 1 dosis de Pentavalente con 1 dosis de Salk, de
rotavirus o de neumococcica conjugada 13. Ya que se entiende que, si se aplicaron en
esquema regular de un paciente sano, corresponde que sean iguales las cantidades.
Verificar que el cargado sea correcto, que corresponda a la dosis, si es esquema regular o
actualización de esquema, grupo de población, etc.
ACCIONES MENSUALES:
 Cierre mensual de vacunas. Este se puede realizar de dos maneras, mediante planilla
digitalizada Excel o en formato papel. Se cuenta el Stock de vacunas y se colocan las dosis
aplicadas de cada vacuna de manera mensual. Esto se debe realizar el último día hábil del
mes y ser enviado al servicio de Inmunizaciones del hospital antes del 3 del mes siguiente.
Del envío en tiempo y forma de este cierre depende el servicio de inmunizaciones para
poder solicitar las dosis de vacunas al área central (Rawson) por lo que es una
responsabilidad igual de importante que el hecho de vacunar.
 Avance de metas: Se completa las dosis mensuales aplicadas en el gráfico de avance de

metas, se analiza y evalúa las coberturas alcanzadas en caso de que sea necesario se
planifican las actividades para llegar a la población que no se vacunó.
 Limpieza de heladera, se descongela la heladera y limpia los estantes según norma, esto es
de suma importancia para mantener el estado óptimo de la heladera y evitar inconvenientes
que afecten la cadena de frio. -
26

REGISTROS DE ENFERMERÍA
Lineamientos para una correcta documentación:
- Complete todosloscampos.
- Trace una línea a través de espacios en blanco.
- Utiliceabreviaturasaceptadas.
- Documente hechos, no opiniones o comentarios subjetivos.
- No tache de forma tal que no se pueda leer.
- No utilicelíquido corrector.
- No escribirporotro.
- No altere ni cambie las historias.
- No saltee líneas o deje espacios en blanco.
- No agregue palabras extras a un renglón ya escrito.
- Trace una línea a través del error, escriba la palabra error, indique fecha/hora de la
corrección, realice la entrada correcta si no hay espacio, hágalo en el primer espacio
disponible e identifíquela como entrada tardía.
La omisión en el registro, la confección parcial o bien, el carácter ilegible de asiento, toma el

acontecimiento inexistente, nulo o bien anulable.
MARCO JURIDICO DE REGULACIÒN Y CONSULTA
La presente redacción, tiene como propósito dar herramientas informativas en materia legal al
equipo de enfermería; ello no excluye en ningún caso el asesoramiento profesional al respecto.
1
Es sumamente importante que la persona como sujeto de derecho no solo se informe, conozca, ejerza
y acceda a la información de sus derechos sino también de sus obligaciones, en el caso de los equipos
de salud en relación de dependencia, informándose no solo de la ley madre, nuestra Constitución
Nacional, sino también del Estatuto para el personal de la Administración Pública Provincial Ley I- 74,
2
Convenio Colectivo de Trabajo SRT/2013 , Ley de Ejercicio Profesional (ley X nº 20) y toda ley que
abarque al sujeto derecho.
1 Según Llambias el derecho designa con la palabra “persona” a todo ente dotado de la aptitud para adquirir
derechos y contraer obligaciones.
27

LEY X Nº 20 DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERÍA PROVINCIAL DECRETO X Nº:
319/99
CAPITULO- CONCEPTOS Y ALCANCES
Art. 1- El ejercicio libre y autónomo de la enfermería queda reservado al nivel profesional establecido en
el artículo 3 inc. A) de la ley...la docencia, la investigación, el asesoramiento y la administración de
servicios estará a cargo del nivel profesional.
CAPITULO IV- DE LOS DERECHOS
Art. 7 Inc. b- Limitar el número de prestaciones a una cantidad que asegure la calidad del cuidado con
criterio de eficiencia y de protección de su propia salud.
LEY 24.004 NACIONAL DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA

Cap. I- CONCEPTOS Y ALCANCES
Art.3- reconócese dos niveles para el ejercicio de la enfermería:
a- Profesional: consistente en la aplicación de un cuerpo sistemático de conocimientos...
b- Auxiliar: consistente en la práctica de técnicas y conocimientos que contribuyen al cuidado de
enfermería, planificados y dispuestos por el nivel profesional y ejecutados bajo la supervisión de
éste.
Art. 9- inc. A) Ejercer su profesión o actividad de conformidad con lo establecido por la presente ley y su
reglamentación.
Inc. B)- Asumir sus responsabilidades acordes con la capacitación recibida.
Art. 10- son obligaciones de ambos niveles:
a)- Respetar en todas las acciones la dignidad de la persona humana, sin distinción de naturaleza
alguna.
b)- respetar el derecho a la vida y a su integridad desde la concepción hasta la muerte.
c)- Prestar colaboración cuando sea requerida por autoridad sanitaria en casos de epidemias,
desastres u otras emergencias.
d)- Ejercer las actividades dentro de los límites dela competencia
e) Mantener la idoneidad profesional mediante la actualización permanente.
f) Mantener el secreto profesional.
Art. 11- De las prohibiciones
d)- Ejercer su profesión o actividades mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas u otra
enfermedad inhabilitante…
…………………………………………………………………………………………………………………
28

Cap. III- DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
...........................................................................................................................................................
Art. 9- inc. b)- Negarse a realizar o colaborar en la ejecución de prácticas que entren en conflicto con sus
convicciones religiosas, morales o éticas, siempre que de ello no resulte un daño inmediato o mediato en
el paciente sometido a esa práctica.
Cap. VI- REGIMEN DISCIPLINARIO

…………………………………………………………………………………………………………………………..
Art.22- en ningún caso será imputable al profesional o auxiliar que trabaje en relación de dependencia el
daño o perjuicio que pudieran provocar los accidentes o prestaciones insuficientes que reconocen como
causa la falta de elementos indispensables para la atención o la falta de personal en cantidad o calidad o
malas condiciones de los establecimientos.
…………………………………………………………………………………………………………………………
LEY 26.529- DERECHOS DEL PACIENTE, HISTORIA CLÍNICA Y CONSENTIMIENTO INFORMADO
Cap.I- Art. 2- Derechos del paciente: Constituyen derechos esenciales en la relación entre el paciente y
el o los profesionales de la salud, o los agentes del seguro de salud y cualquier efector de que se trate,
los siguientes:
a)- Asistencia, b)- trato digno y respetuosos, c) intimidad, d)- confidencialidad, e) autonomía
de la voluntad, f)- información sanitaria (el paciente tiene derecho a ser informado, este
derecho incluye también el no recibirla)- g) Interconsulta Médica.
……………………………………………………………………………………………………………………..
LEY 17.132- EJERCICIO DE LA MEDICINA, ODONTOLOGÍA Y DE LAS ACTIVIDADES DE

COLABORACIÓN
……………………………………………………………………………………………………………………..
Título II– Cap. I Generalidades

…………………………………………………………………………………………………………………
Art. 19- Los profesionales que ejerzan la medicina están, sin perjuicio de lo que establezcan las demás
disposiciones legales vigentes, obligados a:
…………………………………………………………………………………………………………………………..
2º- Asistir a los enfermos cuando la gravedad de su estado así lo imponga............................
7º- Prescribir o certificar en formularios que deberán llevar impresos en castellano su nombre,
apellido, profesión, nº de matrícula, domicilio y nº de teléfono cuando corresponda. Las
prescripciones y/o recetas deberán ser manuscritas, formuladas en castellano, fechadas y
firmadas.
……………………………………………………………………………………………………………………
29

9º- fiscalizar y controlar el cumplimiento de las indicaciones que imparta en su personal
auxiliar...siendo solidariamente responsable si por insuficiente o deficiente control de los actos por
estos ejecutados resultara un daño para terceras personas.
Art. 20 – Queda prohibido a los profesionales de la medicina:
22º- Delegar en personal auxiliar, facultades, funciones o atribuciones inherentes o privativas de

su profesión.
…………………………………………………………………………………………………………………
TRABAJADOR COMUNITARIO DE SALUD EN TERRENO (TCST)
Introducción
El Trabajador Comunitario de Salud en Terreno (TCST) es un trabajador del Sistema de Salud de
importancia fundamental, integrante del equipo de salud con responsabilidad y funciones propias.
El TCST debe favorecer la construcción conjunta con la población del conocimiento sobre cómo se
reproduce el proceso salud-enfermedad en los grupos sociales, qué les sucede a los individuos de una
población, cuándo, dónde y sobre cuáles son los factores de protección con los que cuenta la comunidad así
como los factores de riesgo a los que está expuesta. A partir del intercambio de conocimientos entre la
comunidad y el sistema de salud se busca generar procesos de transformación en ambos sectores que
favorezcan el desarrollo de autocuidado y autogestión por parte de los sectores comunitarios.
El trabajador comunitario de salud debe cumplir un rol fundamental en el desarrollo de una epidemiología y
un sistema de información que pueda dar cuenta de las necesidades de la población y de sus problemas de
salud para la correcta toma de decisiones.
Es función del agente en terreno conocer y trabajar con todas las organizaciones comunitarias y del estado
con el objetivo de la construcción de redes que contribuyan a la identificación y solución de problemas de la
comunidad y así mejorar el nivel de salud y calidad de vida.
Perfil
-Deberá tener capacitación acorde a la función: poseer certificado de haber aprobado la capacitación que
exige el Sistema Provincial de Salud.
-Deberá poseer conocimientos acerca de la comunidad en la cual deberá desempeñarse, debe residir en la
localidad.
-Deberá poseer y desarrollar actitudes de respeto y aceptación de la diversidad existente y de las pautas
culturales presentes en la comunidad
- Deberá demostrar compromiso y sensibilidad social.
30

-Tener capacidad para priorizar las necesidades de salud de las familias.
-Tener capacidad para trabajar en equipo
-Debe poseer el ciclo secundario de instrucción completo
-Cumplir con los requisitos para el ingreso a la Administración Pública Provincial
Funciones
 Caracterizar la población a cargo teniendo en cuenta los distintos aspectos que determinan el proceso
de salud-enfermedad referidos al ambiente, al individuo (reconociendo situaciones de vulnerabilidad o
riesgo), a los factores socioeconómicos, culturales y a los vínculos que se establecen entre los
componentes de las familias y de los grupos sociales con los que se desarrollan las acciones de salud.
 Desarrollar las actividades programadas en la población asignada según las normativas de los
programas de salud que se desenvuelven en su área de trabajo:
- en promoción de los controles en salud, salud ambiental y hábitos saludables;

- en vigilancia epidemiológica: identificación de factores de riesgo y de protección que permitan la
prevención de enfermedades;
- enpromoción del autocuidado:
- cooperando en proyectos comunitarios de investigación sobre los problemas comunitarios.
 Relevar en cada ronda la población asignada, registrando y actualizando los datos de la planilla de
familia, señalando las migraciones detectadas.
 Realizar las visitas domiciliarias por ronda con la frecuencia que determine el supervisor intermedio de
acuerdo a los criterios de vulnerabilidad establecidos.
 Realizar la cartografía del sector asignado con el objetivo de conocer la accesibilidad geográfica a los
servicios de salud; señalar las distancias e identificar los medios de transporte y comunicación; indicar
las instituciones y organizaciones comunitarias existentes en el sector; identificar las familias teniendo
en cuenta los criterios de vulnerabilidad y riesgos a los que están expuestas.
 Reconocer e interactuar con las instituciones y organizaciones presentes en el área donde desempeña
sus actividades para favorecer la construcción de redes comunitarias.
 Realizar actividades concretas de articulación intersectorial con las organizaciones comunitarias e

instituciones de su sector.
 Elaborar, junto con el supervisor, el resumen de cada ronda de su sector con los datos de las planillas
de familia.
31

 Cumplir con la capacitación programada o complementaria que sus supervisores crean conveniente
para el mejor logro de los objetivos propuestos.
 Cumplir con las instancias de supervisión programadas y entregar las planillas para su evaluación con
la periodicidad que se programe.
 Comunicar a su supervisor de cualquier motivo que considere que obstaculice el normal desarrollo de
su trabajo.
Dependencia: del Supervisor Intermedio
PROGRAMAS VIGENTES EN LA PROVINCIA
1. Redes
2. Proteger
3. Programa Equipos Comunitarios
4. Programa Salud para Pueblos Originarios
5. Programas Nacionales de Prevención de Cáncer de Mama, Cólon y Cáncer de Cuello de Útero
6. Programa de Detección y Control de Enfermedad Celíaca
7. Programa de Salud Familiar y Comunitaria
8. Menos sal más vida
9. Programa Nacional de Alimentación Saludable y Prevención de Obesidad:
10. Programa Entornos Saludables
11. Programa de Lucha contra el Sedentarismo
12. Programa Nacional de Salud Bucal
13. Programa Nacional de Cuidados Paliativos y Provisión de Opioides
14. Programa Municipios y Comunidades Saludable
Municipios Adherentes:
- Rawson, Gobernador Costa, Rio Pico
Municipios Titulares:
- Telsen, Puerto Pirámides, Dolavon
Municipios Titulares en camino a Responsables:
- El Maiten, El Hoyo, Esquel, Trelew, Facundo, Puerto Madryn, Comodoro Rivadavia, Gaiman,
Gualjaina
Municipios con Sala de Situación Inaugurada (21/4)
-Trevelin, Cholila
15. Estrategia de Regionalización de la Atención Perinatal y Pediátrica.

16. Estrategia de Cuidados Iniciales del Recién Nacido en Riesgo (ACoRN)
17. Programa “Creciendo Juntos”: mejora de la calidad de la atención perinatal.
32

18. Estrategia de Maternidades Seguras y Centradas en la Familia con enfoque de interculturalidad
(MSCF)
19. Sistemas Informático Perinatal y Neonatal (SIP). MorbilidadMaternaSevera (Near Miss).
20. Comisión de Evaluación de Muerte Materna e Infantil Local y Central (CEMMIL/CEMMIC).
21. Programa de Pesquisa de Enfermedades Congénitas Metabólicas.
22. Programa de Enfermedades Poco Frecuentes (EPF) y Anomalías Congénitas (AC). Registro
Nacional de AnomalíasCongénitas (RENAC- Ar)
23. Programa Nacional de Detección Temprana y Atención de la Hipoacusia.
24. Prevención de la Ceguera en la Infancia por Retinopatía del Prematuro (ROP).
25. Programa de Infecciones Respiratorias Agudas Bajas (IRAB – Palivizumab)
26. Programa de Cardiopatías Congénitas. Pesquisa de Cardiopatía Congénita por oxímetro de
pulso.
27. Programa Alimentario de la Población Materno Infantil.
28. Prevención de diarreas y Síndrome Urémico Hemolítico.
29. Prevención de la muerte súbita y la muerte domiciliaria. Promoción de Sueño Seguro.
30. Programa de Lactancia Materna.
31. Programa provincial de control de Tuberculosis.
32. Programa provincial de VIH-SIDA y ETS
33. Programa provincial de hepatitis virales.
34. Programa provincial de control de Hidatidosis.
35. Programa provincial de control de Chagas.
36. Programa de control de Hantavirus
37. Programa provincial de control y prevención de Intoxicaciones
38. Programa provincial de Control de Infecciones Asociadas al Cuidado de la Salud (IACS)
39. Plan provincial de sangre.
40. Inmunizaciones.
33

“La Naturaleza Humana no es buena ni mala; es neutra y está
condicionada, al grupo, al desarrollo mental, a las circunstancias, al medio
y a las oportunidades”
Ramon Carrillo
34

4 Cuadernillo Rurales Actualizado (15720)

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MISIONES Y FUNCIONES DE ENFERMERÍA

DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT

Dirección Provincial de Enfermería:Lic. Patricia Amed

[Versión Modificada Julio 2020]

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

- Estructura Orgánica Dirección Provincial de Enfermería 4

- Dirección Provincial de Enfermería 5

- Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería 6

- División Provincial de Gestión Área Rural 7

- Departamento de Enfermería Área Programática 8

- Hospitales Rurales y dependencias 10

- Mapa Establecimientos Asistenciales Oficiales Provincia del Chubut 13

- Definición Hospital Rural 14

- Misión y Funciones de Personal de Enfermería 14

- FuncionesJefe de Enfermería Hospital Rural 19

- Misión y Funciones de Encargados de Puesto Sanitario 21

- Perfil del Encargado de Puesto Sanitario 23

- Acciones de Enfermería en Área Inmunizaciones 24

- Marco Jurídico de Regulación 27

- Trabajador Comunitario de Salud en Terreno 30

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Como es sabido, la cobertura de los establecimientos es dinámica, también hay personal de

Conforman además este cuadernillo, información aportada por la Supervisión Provincial de

Lo expuesto en el presente cuadernillo queda sujeto a adaptaciones, actualizaciones y

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Division Pcial. de Division Pcial. de

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia

Conducir la transformación de los sistemas de cuidados de enfermería, desarrollando nuevos modelos

 Conducir la gestión de los servicios de enfermería.

Requisitos para el Cargo

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Contribuir al cumplimiento de los objetivos y lineamientos políticos de la Dirección Provincial de

 Integrar el equipo de planificación y gestión de la Dirección Provincial de Enfermería.

Requisitos para el Cargo

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

 Conocer los Objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de

Del Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería.

Requisitos para el cargo

 Poseer Título de Licenciado en Enfermería

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Requisitos para el cargo

 Poseer Título de Licenciado en Enfermería o Enfermera/o.

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Área Programática Trelew: comprende los departamentos de Rawson,

Área Programática C. Rivadavia: comprende los departamentos de

Área Programática Norte: comprende los departamentos de Biedma, Telsen

HOSPITALES RURARLES Y DEPENDENCIAS

AREA PROGRAMATICA NORTE

Coordinación de Enfermería: Lic. Isabel Fuenzalida

Hospital Cabecera: Hospital Zonal de Pto. Madryn Dr. Andrés Isola

Hospital Rural Puerto Pirámides

Hospital Rural de Telsen

Hospital Rural de GanGan

Hospital Rural de Gastre

AREA PROGRAMATICA TRELEW

Dpto. de Enfermería: Lic. Corina Ardiles(único Dpto. de Enfermería de A.P. oficialmente

Hospital Cabecera: Hospital Zonal de Trelew Dr. Adolfo Margara

Hospital Subzonal Rawson

Misiones y Funciones de Enfermería Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios-Provincia del Chubut-

Hospital Rural de Dolavon

Hospital Rural Camarones

Hospital Rural Las Plumas