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GLOSARIO DE DEONTOLOGÍA DEL DIRECTIVO.

A
Autoridad moral: Concepto difícil de aplicar, porque la autoridad moral no
surge de la calidad del autor o representante del autor, sino del propio actuar.
Así, alguien carecería de autoridad moral cuando pretende que otro se
comporte de una forma en que él mismo no ha sido capaz de hacerlo.

C
Código deontológico: Documento que recoge un conjunto más o menos
amplio de criterios, apoyados en la deontología, con normas y valores que
formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad
profesional. Los códigos deontológicos se ocupan de los aspectos éticos del
ejercicio de la profesión que regulan. Estos códigos cada vez son más
frecuentes en todo tipo de actividades profesionales.

Código ético empresarial: Texto que recoge las obligaciones que todos los
miembros de la organización deben cumplir.

Comportamiento ético: Aquél que es coherente con la ética profesional.

Conciliación de la vida laboral y familiar: Organización de la labor


profesional que permite al empleado atender a sus obligaciones familiares y
llevar una vida personal y familiar digna.

Conflicto personal de intereses: Situación en que una causa o situación


personal interfiere en la realización objetiva del trabajo, por enfrentarse el
interés particular y el beneficio de la empresa. Abarca no sólo al directivo, sino
también a su cónyuge, familiares y amigos.

D
Deontología: ciencia de los deberes. La RAE: “Ciencia o tratado de los
deberes” (Diccionario de la RAE).

Deontología profesional. Conjunto de principios y reglas éticas que regulan y


guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes
mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.
Por este motivo, suele ser el propio colectivo profesional quien establece
dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los códigos
deontológicos.

E
Ejemplaridad: “Carácter o cualidad de ejemplar que posee alguien o algo por
ser modélico o por servir de escarmiento” (Diccionario de la RAE).
Ética: Parte de la filosofía que estudia el bien y el mal relacionado con el
comportamiento humano y con la moral. Conjunto de normas y costumbres que
regulan las relaciones humanas de un colectivo:

Ética empresarial: Conjunto de valores, normas y principios


reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

G
Global Compact: El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es
una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios
universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas
Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la
estrategia de negocio de las empresas. Con más 10.000 entidades firmantes
en más de 130 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad
social empresarial en el mundo.

I
Inmoralidad: “Falta de moralidad, desarreglo en las costumbres. Acción
inmoral.” (Diccionario de la RAE). Se aplica a la persona o acción que se opone
a la moral establecida o no guarda las normas éticas.

Integridad: Cualidad de íntegro. Honradez y rectitud en la conducta. Integridad


se traduce como honradez, honestidad, corrección, respeto por los demás,
lealtad. En general una persona íntegra es alguien en quien se puede confiar..

S
Soborno: “Dádiva con que se soborna. Cosa que mueve, impele o excita el
ánimo para inclinarlo a complacer a otra persona.” (Diccionario de la RAE).

Stakeholders: Colectivos que están interesados en el buen funcionamiento de


una empresa (empleados, clientes, accionistas, proveedores, socios y la
sociedad en general). Término inglés utilizado por primera vez por R. E.
Freeman en su obra: “Strategic Management: A Stakeholder Approach” (Pitman,
1984), para referirse a «quienes pueden afectar o son afectados por las
actividades de una empresa». Estos grupos son los públicos interesados o el
entorno interesado ("stakeholders"), que según Freeman deben ser
considerados como un elemento esencial en la planificación estratégica de los
negocios.

T
Transparencia empresarial: Información contable y de resultados que refleja
fielmente la capacidad de la empresa de crear valor y de los riesgos asumidos
por inversores, empleados, proveedores y clientes. Esa información ha de ser
completa, justa, exacta, oportuna, periódica y comprensible.

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