Características del proceso de selección del talento humano

Las características de la organización son relativamente permanentes en el

tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro
de una misma empresa.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a
hacer un buen proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni pérdidas
de tiempo, al momento de realizar el proceso de selección
Pasos de selección:
 Análisis de necesidades
 Reclutamiento
 Entrevista inicial
 Pruebas
 investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Entrevistas a fondo para la selección
 Exámenes médicos
 vinculación y contratación
Análisis de necesidades:
Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual busca analizar
estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con las
mejores habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que brindan el
mejor desarrollo en las organizaciones.
Tipo de selección:
1. interna
2. 2. Externa
Reclutamiento:
Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el interés que
tiene el solicitante de obtener el empleo.
Entrevista inicial: 
Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo
Tipo de entrevista: Entrevista preliminar, personal, grupal, técnica.
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y
actitudes que tienen los candidatos, dentro dea pruebas encontramos: de
personalidad, aptitud, conocimiento, muestreo de trabajo.
Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento
se pretende comprobar la veracidad de la información proporcionada por el
candidato.
Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos  reconozcan un
conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en
la que se encuentran el candidatos, exámenes practicados: examen ocupacional,
de laboratorio, específicos y ocupacionales.
Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas en el proceso de
selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el
proceso de contratación.