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LOS DERECHOS LABORALES PARA DISCAPACITADOS EN EEUU

En los Estados Unidos, uno de cada cinco adultos tiene una discapacidad, según un nuevo estudio
publicado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. El tipo de discapacidad
funcional más común fue una limitación de la movilidad, definida como dificultad grave para
caminar o subir escaleras, informada por uno de cada ocho adultos, seguida de una discapacidad
en el pensamiento o la memoria, la vida independiente, la visión y el cuidado personal.

Los investigadores encontraron que los porcentajes más altos de personas con discapacidades se
encuentran generalmente en los estados del sur, por ejemplo, Alabama (31,5 por ciento),
Mississippi (31,4 por ciento) y Tennessee (31,4 por ciento). El informe no determinó por qué
ocurren las diferencias por estado; sin embargo, los estados del sur tienden a tener algunas de las
tasas más altas de enfermedades crónicas, como enfermedades cardíacas y diabetes, que también
pueden estar asociadas con la discapacidad.

"Todos corremos el riesgo de tener una discapacidad en algún momento de nuestra vida", dijo el
director de los CDC, Tom Frieden, M.D., M.P.H. “Los profesionales de la salud y los sistemas de
atención médica deben satisfacer las necesidades de esta población en crecimiento”.

El informe también reveló que los adultos negros no hispanos (29 por ciento) e hispanos (25,9 por
ciento) tenían más probabilidades de tener una discapacidad que los adultos blancos no hispanos
(20,6 por ciento). Aquellos con niveles de educación más bajos, ingresos más bajos y aquellos que
están desempleados también fueron más propensos a reportar una discapacidad.

“Durante los últimos 25 años, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ha marcado
una diferencia positiva en las vidas de quienes tienen discapacidades al garantizar un mejor acceso
a los edificios, el transporte y el empleo. El acceso a la atención médica preventiva también es de
vital importancia para las personas con discapacidades”, dijo Georgina Peacock, M.D., M.P.H.,
Directora de la División de Desarrollo Humano y Discapacidad de los CDC. "Muchos de los
problemas de salud que enfrentan las personas con discapacidades pueden abordarse
asegurándose de que tengan acceso a programas de promoción de la salud y servicios de atención
médica, incluidos exámenes de detección de salud preventiva, durante toda su vida".

Los CDC están comprometidos a proteger la salud y el bienestar de las personas con
discapacidades a lo largo de sus vidas. A través de sus programas estatales de salud y discapacidad
y colaboraciones nacionales, los CDC continuarán trabajando para reducir las disparidades de
salud que enfrentan las personas con discapacidades al facilitar su inclusión en encuestas de salud
pública, programas de salud pública, preparación para emergencias y esfuerzos de planificación, y
atención médica accesible. servicios. Para trabajar hacia este objetivo, los CDC brindan datos,
información y recursos para los profesionales de la salud pública, los proveedores de atención
médica y las personas interesadas en la salud y el bienestar de las personas con discapacidades.

Aunque la información sobre discapacidad se ha recopilado en encuestas nacionales durante


muchos años, esta fue la primera vez que se incluyó el tipo de discapacidad funcional en el Sistema
de vigilancia de factores de riesgo conductual (BRFSS). El BRFSS es una encuesta telefónica anual
basada en el estado realizada por los estados en colaboración con los CDC que recopila
información sobre datos demográficos, estado de salud, comportamientos de salud y
discapacidades.
LA LEY DE DISCAPACIDAD LABORAL

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue ratificada en 1990. Como parte de las leyes de
derechos civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación contra
las personas con discapacidades en determinadas circunstancias, como el empleo, el acceso a
instalaciones y otras. Misión: Promover el objetivo de la nación de igualdad de oportunidades,
integración, participación plena, inclusión, vida independiente y autosuficiencia económica para
las personas con discapacidades a través del cumplimiento, la regulación y la asistencia técnica.

Visión: Acceso, inclusión e igualdad de oportunidades para personas con discapacidad a través de
la Justicia.

La Sección de Derechos de las Personas con Discapacidades trabaja para lograr la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidades en los Estados Unidos mediante la
implementación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 504 de la Ley
de Rehabilitación y la Orden Ejecutiva 12250. La aplicación, regulación, coordinación y técnica de
la Sección Las actividades de asistencia, junto con un innovador programa de mediación,
proporcionan un enfoque multifacético y dinámico para llevar a cabo esta misión.

Las actividades de la Sección afectan a seis millones de empresas y agencias sin fines de lucro,
90,000 unidades del gobierno estatal y local, 50 millones de personas con discapacidades y más de
100 agencias y comisiones federales en el Poder Ejecutivo. The Americans with Disabilities Act
(ADA) prohibits employers from denying jobs solely on the basis of disability. To protect you,
detailed rules spell out what employers can and cannot ask, and when - for example, employers
cannot ask disability-related questions or require medical examinations until after making a
conditional offer of employment. You can find all the details on the ADA website.

Incluso si tiene una discapacidad obvia, la mayoría de los expertos están de acuerdo en que revelar
una discapacidad en un currículum o una carta de presentación puede ser contraproducente, al
menos en las primeras etapas, cuando los empleadores minimizan las solicitudes. Tu principal
objetivo es conseguir una entrevista para poder demostrar lo que puedes ofrecer.

Si hay algo físicamente perceptible o si necesita adaptaciones, como accesibilidad para sillas de
ruedas, considere informar al entrevistador con anticipación, después de fijar la fecha de la
entrevista.

Tiene derecho según las leyes de los Estados Unidos a:

- Un lugar de trabajo seguro y saludable

- Hable con su supervisor sobre las condiciones inseguras o insalubres en su trabajo.

- Presentar una queja ante OSHA sobre condiciones inseguras o insalubres en su trabajo.

- Negarse a realizar trabajos peligrosos

- Recibir información sobre peligros en su trabajo

- No sufrir represalias por sus acciones para proteger su salud y seguridad en el trabajo

- Tener acceso a los registros médicos y de seguimiento de su lugar de trabajo.


- Tener acceso a información sobre lesiones y enfermedades que ocurren en su lugar de trabajo.

CONCLUSION

De los 300 millones de personas en los Estados Unidos, alrededor de 54 millones tienen algún tipo
de discapacidad. Una cifra que supera por completo a toda la población española. Este grupo de
población también se considera el grupo social minoritario más grande de este país; con
necesidades y requerimientos específicos para su adecuada inclusión socio laboral.

En una economía como la estadounidense, diferentes organizaciones reconocen el lugar que


ocupan estas personas en el aporte económico y productivo que generan con su participación
laboral. Estos millones de personas también son potenciales contribuyentes y motores del
desarrollo de una nación en busca de un crecimiento constante.

Sin embargo, solo alrededor del 20% de esta población está empleada o buscando trabajo; como
lo indica una investigación reciente de la Asociación Nacional de Gobernadores (NGA). Un
porcentaje bajo, que advierte sobre la urgente necesidad de reforma, y la realidad comparable,
tanto con algunos países del espacio europeo, como en otros países en vías de desarrollo.