NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783

PRINCIPIOS:
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.

DISPOSICIONES GENERALES
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Acción para la mejora continua D
DERECHOS Y OBLIGACIONES
 Derecho s y obligaciones de los empleadores

TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPÍTULO I
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
 Políticas en el plano de las empresas y centros médicos asistenciales
 Recopilación y publicación de estadísticas
 Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

LEY Nº 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MODIFICADA POR LA LEY
N° 30222

Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
- Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
- Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
 COMENTARIO

Nos dice que los principios de la ley son fundamentales, basta con entender los principios ya
que nos hace difícil aprender todos los artículos, los principios es el alma de la ley.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es Conjunto de agentes y factores
articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la
prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo,
tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y apoyo, el
registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y
control de la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la
participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las
acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a
mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los
trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Nos dice que existen 9 principios, en la ley nº 29783, el principio de prevención nos dice que el
empleador garantiza que el centro de trabajo tenga condiciones de prevención de seguridad y
vida salud, que los trabajadores que no están en la planilla si pertenece a la empresa, así no
tengan un contrato físico, así sea verbal, emplea los principios de la ley que garantice la vida y
salud del trabajador, este principio engloba muchos factores de la vida y salud del trabajador
El empleador es el responsable de la vida y salud del trabajador, asume las implicancias
económicas y legales, También nos dice que el empleador no es el único que emplea la gestión
de seguridad para cuidar al ciudadano que el estado también está incluido.
Es necesario emplear una capacitación e inducción antes de laborar para prevenir el riesgo.
Que el trabajador es necesario recibir como mínimo 4 capacitaciones al año como mínimo.
El empleador debe promover que la responsabilidad de gestión de seguridad es para todos en
la labor (charla, seguir procedimiento, análisis de trabajo)
El PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD, es la responsable del a atención del
trabajador su recuperación, rehabilitación, el empleador debe cumplir ese procedimiento.
Nos quiere decir que la organización debe procurar para generar el mecanismo de consulta y
participación, las empresas que tienen más de 20 trabajadores deben forman un comité
paritario en donde los trabajadores sea consultados y participen es esa gestión.
La Sunafil se encarga de revisar las actas de comité paritario de la empresa, si es que el
empleador o ingeniero de la seguridad realizo las capacitaciones o no.