Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRESENTADO POR:
GRUPO: 3
PRESENTADO A:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
PAMPLONA
2020
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
Objetivo general: Reconocer las diversas dinámicas sociales que se dan al interior de las
Objetivo Específico:
problema.
“RENACER”
se viene desarrollando desde el año 1998 cuando un grupo de Hombres y Mujeres cabeza
de hogar afectados por la situación económica y social encontraron en los desechos una
y con él la estigmatización de un oficio que sólo era realizado por mendigos, o infractores
pobre, y vulnerable, que se dedicó a recoger entre las basuras su sustento, creciendo así
La empresa RENACER aumentará sus pérdidas ocasionando un grave daño en su rentabilidad, existiendo
pocas posibilidades de mantener sus operaciones, necesitando urgentes medidas que involucren un buen
Efecto Final
direccionamiento estratégico.
Problema La empresa RENACER presenta un mal comportamiento de los lideres hacia los empleados, ocasionando
Central un nivel muy bajo frente al alcance de su misión, visión y objetivos pactados.
Causas Falta de capacitación al personal Mala distribución de cargos dentro de la Falta de infraestructura tecnológica en sus
Directas organización instalaciones
Demoras en la Dificultades
Causas Mano de Bajos niveles de en la
Bajos niveles de Conflictos entre los mismos realización de
Indirectas obra no producción del elaboración
desempeño laboral trabajadores las actividades
calificada producto del producto
ÁRBOL DE OBJETIVOS
Identificar diversas acciones correctivas, de mejora y gestión en cada una de las áreas operacionales de la
Finalidad empresa
Fines Comunicación eficiente Tener nivel de productividad y competitividad Penetrar de inmediato en el mercado masivo.
Indirectos
Directos
Diseñar un plan de acción enfocado en criterios estratégicos que satisfagan las necesidades y
Objetivo requerimientos que presenta la empresa; en pro de establecer consigo una solución asertiva
General frente al mal comportamiento de los lideres
Rescatar los conceptos de direccionamiento Desarrollar herramientas que faciliten la eficaz Conocer diferentes modelos de comunicación que faciliten la
Objetivos estratégico. gestión del trabajo en equipo gestión de equipos de manera empáticas, asertivas
Específicos
Resultados /
Fortalecimiento y Mayor cobertura y Posicionamiento de una Satisfacción y Alta participación Aprovechamiento de la
Componente crecimiento de la economía participación en el marca de confianza y de fidelización de los en el mercado materia prima con criterios
s dentro de este sector. mercado. calidad. clientes objeto. meta. asertivos.
KEVIN YULIÁN CONTRERAS MEDINA – CÓD: 1.081.411.660
El bizcocho de achira es una de las recetas colombianas más deliciosas. Su sabor crocante y salado hace que se convierta en
En el Huila se produce el mejor bizcocho de harina de achira del mundo; siendo este su principal producto. La achira aún
conserva su receta tradicional y su infaltable cocción en el horno de barro. El almidón de achira, ingrediente principal de
este plato se sustrae de la planta de achira, cuyo origen es sudamericano y ha sido utilizada por los chibchas para su
alimentación.
Someramente vamos a ver el proceso de producción para poder identificar el problema y de esta manera poder avizorar las
La arepa de maíz pelado nos presenta facilidad en su preparación, es única de la región boyacense, y su sabor presenta unas características de buen sabor para el consumidor.
Sus características del producto de consumo es que presenta un sabor agradable para el cliente, su costo es
cómodo para los diferentes niveles económicos, es fácil y llamativa para su exportación.
Ilustración 1http://asociacionmanosamigasama.org/producto/arepa-de-maiz-pelado-de-sal/
MODELO DEL ÁRBOL DE PROBLEMAS DE LWR
Propósito:
PROPÓSITO Establecer un correcto clima laboral en la empresa
ÁRBOL DE PROBLEMAS
ÁRBOL DE OBJETIVOS
CONCLUSIONES
La importancia del Árbol de problemas y objetivos, es que ayuda a la empresa a tener una
visión de futuro con respecto a un análisis de su posición actual, con el fin de desarrollar
estrategias que ayuden a potencializar sus fortalezas, y contrarrestar sus debilidades con
También nos ayudan a solucionar los posibles problemas que se presenten en una
desarrollar una serie de pasos que nos llevan a buscar las soluciones posibles de dicho
inconvenientes.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Galpin, T. J. (2013). Liderazgo: desarrollar los atributos clave para liderar el cambio,
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edselb&AN=edselb.3228479&lang=es&site=eds-live&scope=site
capítulo 19, Pp. 616-635. México, D.F., MX: Pearson Educación. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edselb&AN=edselb.3192621&lang=es&site=eds-live&scope=site